說說員工與老板的那些事2023章節(jié)測(cè)試答案-說說員工與老板的那些事超星爾雅答案

說說員工與老板的那些事2023章節(jié)測(cè)試答案_說說員工與老板的那些事超星爾雅答案第一章章節(jié)測(cè)試1【單選題】勞動(dòng)關(guān)系的根本特征是(C)。A、身份性B、財(cái)產(chǎn)性C、從屬性D、繼續(xù)性2【單選題】下列屬于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者的是（A）。A、企業(yè)工人B、家庭保姆C、軍人D、保險(xiǎn)代理人3【單選題】下列關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（D）。A、工會(huì)與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系B、勞動(dòng)行政部門與用人單位之間勞動(dòng)管理關(guān)系C、勞動(dòng)者與職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)因職業(yè)介紹發(fā)生的關(guān)系D、學(xué)生實(shí)習(xí)與實(shí)習(xí)單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系4【多選題】下列屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是（ABD）。A、張某與公司因工傷待遇而發(fā)生爭(zhēng)議B、張某與公司因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議C、張某與公司因集資利息發(fā)生的爭(zhēng)議D、張某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因領(lǐng)取失業(yè)金發(fā)生爭(zhēng)議5【多選題】下列屬于勞動(dòng)法特征的是(ACD)。A、傾斜保護(hù)B、平等保護(hù)C、公私法結(jié)合D、實(shí)體程序并重6【多選題】勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有（ABC）。A、法律適用不同B、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)主體不同C、權(quán)利義務(wù)不同D、勞方待遇不同7【判斷題】勞動(dòng)法是傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的法律。對(duì)8【判斷題】勞動(dòng)關(guān)系具有繼續(xù)性的特征。對(duì)9【判斷題】勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力始于18周歲。錯(cuò)10【判斷題】勞動(dòng)法不保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。錯(cuò)第二章章節(jié)測(cè)試1【單選題】下列屬于就業(yè)歧視的是(D)。A、在區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動(dòng)者B、傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務(wù)的工作C、婦女不得從事礦山井下作業(yè)D、企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)人員2【單選題】以下哪一項(xiàng)構(gòu)成了殘疾人就業(yè)歧視（D）A、殘疾人甲不懂英文，某外企拒絕雇傭他B、殘疾人乙從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，因產(chǎn)品質(zhì)量不合格被工商部門沒收并罰款C、殘疾人丙因身體虛弱，從一線崗位轉(zhuǎn)崗至單位后勤部門，每月工資因此下調(diào)了100元D、殘疾人丁因其輪椅無法駛上臺(tái)階，而耽誤了單位的職稱考試，單位隨后也沒有對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)考3【單選題】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下關(guān)于試用期的說法中不正確的是（C）。A、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月C、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期4【單選題】不能約定試用期的情形有()。BA、無固定期限勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以內(nèi)C、三年以上的固定期限勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年5【單選題】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。BA、口頭協(xié)議B、書面勞動(dòng)合同C、企業(yè)集體合同D、行業(yè)集體合同6【單選題】已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。BA、半個(gè)月B、一個(gè)月C、兩個(gè)月D、三個(gè)月7【單選題】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。BA、一B、二C、三D、四8【多選題】下列簽訂的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定無效或部分無效的有（）。ABCDA、用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂勞動(dòng)合同，為期1年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔B、用人單位甲與勞動(dòng)者乙約定，社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納C、用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款D、用人單位甲與勞動(dòng)者乙約定，發(fā)生工傷，單位概不負(fù)責(zé)9【多選題】根據(jù)法律規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效的有（）。ABCDA、用人單位以欺詐的手段，與不了解真實(shí)情況的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的B、用人單位乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的C、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的D、用人單位違背行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的10【多選題】無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動(dòng)合同的有（）。BCA、報(bào)酬較低的勞動(dòng)合同B、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同C、采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同D、未規(guī)定明確合同期限的勞動(dòng)合同第三章章節(jié)測(cè)試1【單選題】用人單位可以直接辭退勞動(dòng)者的情形有（）。DA、甲職工值夜班時(shí)睡覺B、乙職工嫖娼被治安處罰C、丙職工患重病住院D、丁職工因交通肇事罪被判緩刑2【單選題】某公司欲進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員，下列人員中可以被裁減的人員是（）。AA、技術(shù)骨干B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工D、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的3【多選題】下列哪些情形用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同()？BDA、小王到某公司應(yīng)聘，提議訂立無固定期限的勞動(dòng)合同B、老李在某公司連續(xù)工作滿十年，，要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同C、老孫在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有15年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)應(yīng)與自己訂立無固定期限的勞動(dòng)合同D、小趙在某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同4【多選題】關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動(dòng)合同，下列哪些選項(xiàng)是符合法律規(guī)定的？()ABDA、趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動(dòng)合同B、王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同C、李某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動(dòng)合同D、楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提出續(xù)訂時(shí)，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同5【多選題】以下情形屬于過失性辭退的有哪些？（）ABCDA、在試用期間被證明不符合錄用條件的;B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;D、被依法追究刑事責(zé)任的。6【多選題】以下屬于非過錯(cuò)性辭退的情形有（）。ABCA、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。D、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損失的。7【多選題】有下列情形哪些情形可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？（）ABCDA、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。D、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。8【多選題】企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（）。ABCA、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的。B、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。D、女職工。9【判斷題】女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。x10【判斷題】勞動(dòng)合同約定的試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?！痰谒恼抡鹿?jié)測(cè)試1【單選題】勞動(dòng)合同協(xié)議變更的程序不包括（）。DA、預(yù)告變更要求B、按期作出答復(fù)C、簽訂書面協(xié)議D、采用口頭形式也可以2【單選題】用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事（）以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。CA、一級(jí)B、二級(jí)C、三級(jí)D、四級(jí)3【單選題】以下說法錯(cuò)誤的是（）。AA、單位必須為女職工建立女職工衛(wèi)生室B、女職工較多的單位，應(yīng)建立孕婦休息室C、用人單位應(yīng)妥善解決女職工在生理衛(wèi)生方面的困難D、用人單位應(yīng)妥善解決女職工在哺乳方面的困難4【多選題】甲向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付加班工資，關(guān)于加班工資的舉證責(zé)任，下列說法正確的有（）。ABCDA、甲應(yīng)當(dāng)首先就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任B、用人單位首先應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)不存在承擔(dān)舉證責(zé)任C、甲若有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果D、用人單位負(fù)全部舉證責(zé)任5【多選題】以下關(guān)于用人單位安排職工帶薪年休假的說法正確的是（）。ABCDA、用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況安排B、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以以分段安排C、一般不跨年度安排D、職工休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入6【多選題】以下屬于工資的特點(diǎn)的是（）。ACDA、工資以勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)B、工資以勞務(wù)關(guān)系為基礎(chǔ)C、工資的確定機(jī)制表現(xiàn)為工資協(xié)商與工資基準(zhǔn)相結(jié)合、個(gè)別協(xié)商與集體協(xié)商相結(jié)合D、工資具有動(dòng)態(tài)調(diào)整的特點(diǎn)7【判斷題】因勞動(dòng)者違紀(jì)，用人單位對(duì)其降薪、降級(jí)等紀(jì)律處分屬于勞動(dòng)合同的變更。√8【判斷題】每周實(shí)行6天工作制，多出的一天是加班。x9【判斷題】延長(zhǎng)工作時(shí)間在特殊情況下是法律許可的，但進(jìn)行了嚴(yán)格限制。√10【判斷題】只要是勞動(dòng)者，都可以享受帶薪年休假，沒有例外。x第五章章節(jié)測(cè)試1【單選題】用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金：BA、一倍B、二倍C、三倍D、十倍2【單選題】勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）。CA、五年B、十年C、十二年D、十五年3【單選題】有()情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同。DA、勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作B、勞動(dòng)者不能勝任工作的C、勞動(dòng)者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿的D、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的4【多選題】在哪些情形下，公司可以解除與員工的勞動(dòng)合同（）。BDA、因違反交通規(guī)則而被行政處罰的B、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C、在孕期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的5【多選題】在()情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。ADA、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不勝任工作的B、勞動(dòng)者主動(dòng)提出，與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的6【判斷題】由于勞動(dòng)者享有自由擇業(yè)權(quán)，所以不需提前通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。x7【判斷題】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同√8【判斷題】勞動(dòng)者預(yù)告辭職（主動(dòng)辭職；無因辭職）,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。x9【判斷題】勞動(dòng)者即使違反服務(wù)期約定的，也不需向用人單位支付違約金。x10【判斷題】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痰诹抡鹿?jié)測(cè)試1【單選題】關(guān)于生育保險(xiǎn)制度，以下說法正確的是（）。CA、生育津貼的支付期限一般與產(chǎn)假期限一致，不少于90天B、生育津貼=公司本年度人均工資/30天*休假天數(shù)C、生育醫(yī)療費(fèi)包括女職工因懷孕生育發(fā)生的檢查費(fèi)用D、職工未就業(yè)配偶也可以享受生育津貼2【單選題】以下情形屬于工傷的是（）。BA、商場(chǎng)的自動(dòng)扶梯突然逆向行駛，致其工作人員賈某受傷B、天地建筑公司的盛某，在穿著工作服時(shí)，被塔吊掉的重物砸傷C、肖某因理財(cái)巨虧，情緒低沉，在單位酩酊大醉摔成重傷D、明飛順達(dá)機(jī)械公司的金某，因老總批評(píng)業(yè)績(jī)，憤怒割腕3【單選題】下列社會(huì)保險(xiǎn)制度中，不需要個(gè)人繳費(fèi)的是（）。BA、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、生育保險(xiǎn)C、醫(yī)療保險(xiǎn)D、失業(yè)保險(xiǎn)4【單選題】孫某在中燦食品有限公司工作了9年，期間公司和個(gè)人一直有繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，現(xiàn)因公司轉(zhuǎn)型失業(yè)，孫某最多可以享受（）個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。DA、9B、10C、12D、185【單選題】以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察說法錯(cuò)誤的是（）。BA、針對(duì)舉報(bào)人有保密和獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是否遵守相關(guān)國(guó)家規(guī)定的情況，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)C、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的設(shè)立，主要是為了衡平勞動(dòng)者和用人單位的利益D、對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，勞動(dòng)保障行政部門作出的行政處罰，用人單位可以提起行政訴訟6【多選題】透明汽修有限公司的張某參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，但到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)八年的，可以選擇參加（）。ACDA、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)B、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)C、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)D、城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)7【多選題】以下情形屬于工傷的是（）。BA、商場(chǎng)的自動(dòng)扶梯突然逆向行駛，致其工作人員賈某受傷B、天地建筑公司的盛某，在穿著工作服時(shí)，被塔吊掉的重物砸傷C、肖某因理財(cái)巨虧，情緒低沉，在單位酩酊大醉摔成重傷D、明飛順達(dá)機(jī)械公司的金某，因老總批評(píng)業(yè)績(jī)，憤怒割腕8【多選題】天美裝飾公司的徐某在安裝標(biāo)牌時(shí)摔傷，以下哪些主體可以提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)（）。ABCDA、天美裝飾公司B、徐某C、徐某的配偶D、天美裝飾公司的工會(huì)9【多選題】失業(yè)保險(xiǎn)待遇，包括（）。ABCDA、失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng)、醫(yī)療待遇C、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼D、喪葬補(bǔ)助金10【多選題】下列哪些屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)范圍（）。ABCA、山東喜逢國(guó)際貿(mào)易公司工作時(shí)間的執(zhí)行情況B、上海來欣日用品公司對(duì)員工年休假規(guī)定的執(zhí)行情況C、湖南娜函紙業(yè)支付員工工資的情況D、福建本事鞋廠端午節(jié)向員工發(fā)放粽子情況11【判斷題】職工養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?！?2【判斷題】醫(yī)療保險(xiǎn)能夠讓參保者享受全部的醫(yī)療服務(wù)。x13【判斷題】工傷保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)者的“特權(quán)”，非勞動(dòng)者不享有?！?4【判斷題】四腳貓股份有限公司的趙某分娩一個(gè)寶寶，剖腹產(chǎn)，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，趙某享受生育津貼的支付期限為103天。x15【判斷題】失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者，可以選擇是否參加失業(yè)保險(xiǎn)。x第七章章節(jié)測(cè)試1【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的表述錯(cuò)誤的是()。DA、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效實(shí)行時(shí)效中斷和中止的規(guī)定C、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h事項(xiàng)不受仲裁時(shí)效的限制D、仲裁時(shí)效期間從爭(zhēng)議產(chǎn)生之起計(jì)算2【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的先予執(zhí)行制度的說法，錯(cuò)誤的是（）。DA、仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)明確B、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活C、仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，移送人民法院執(zhí)行D、勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保3【單選題】甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，下列涉及甲公司的勞動(dòng)仲裁裁決中，甲公司可以向人民法院提起訴訟的是（）。BA、裁決甲公司給職工李某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)B、裁決甲公司與職工韓某解除勞動(dòng)合同無效，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同C、裁決甲公司向職工王某支付300元元旦加班費(fèi)D、裁決甲公司向職工趙某支付工傷醫(yī)療費(fèi)10000元4【多選題】下列選項(xiàng)中的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的包括()。ABCDA、A.某民營(yíng)企業(yè)與職工因工資報(bào)酬發(fā)生的糾紛B、.甲某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛C、.乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛D、.丙某退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛5【多選題】下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位對(duì)仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（）。ACDA、追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議B、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二十四個(gè)月金額的爭(zhēng)議C、追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議D、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議6【多選題】假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議.張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，下列說法正確的是（）。