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文檔簡介

工傷員工勞動合同到期了，單位如何處理?勞動合同法第四十四條規(guī)定，勞動合同期滿的可以終止勞動合同。但是對于工傷員工，勞動合同期滿的，卻不一定能夠終止勞動合同，這是法律對工傷員工的特殊保護。勞動合同法對此有特別規(guī)定，第四十二條、第四十五條規(guī)定,喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。按照《工傷保險條例》第35條、第36條、第37條的規(guī)定,對于勞動者被鑒定的傷殘等級有不同的規(guī)定，分為為一級至四級傷殘、五級至六級傷殘、七級至十級傷殘：1級至4級傷殘需保留勞動關系，退出工作崗位。只要是1級至4級傷殘，無論其勞動能力是否恢復，用人單位都不得以勞動合同到期為由終止勞動合同，直至勞動者達到退休年齡并辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。5級、6級傷殘的經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系。也就是說，工傷5級、6級傷殘的，只有工傷職工本人提出，勞動合同才能到期終止，但如果工傷職工本人沒有提出，不管其勞動能力是否恢復，勞動合同到期了也不得終止。7級至10級傷殘的勞動合同期滿用人單位可以終止勞動合同。也就是說，7級至10級傷殘的，不管其勞動能力是否恢復,勞動合同期滿即可終止。用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除支付經濟補償外，還應當支付傷殘就業(yè)補助金。提醒:

如果工傷員工在勞動合同法施行后已連續(xù)與用人單位訂立了兩次了兩次了兩次定期限勞動合同，在上述了兩次定期限勞動合同，在上述7級至10級傷殘情況下即使勞動合同到期，如果員

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