專(zhuān)業(yè)能力下的軟件人才評(píng)價(jià)方案

專(zhuān)業(yè)能力下的軟件人才評(píng)價(jià)方案軟件行業(yè)是走在科技領(lǐng)域最前沿的行業(yè)之一，擁有像亞馬遜、微軟、谷歌、Facebook等領(lǐng)導(dǎo)者意味著需要擁有最優(yōu)秀的人才。而在這個(gè)行業(yè)內(nèi)，技能和能力甚至比學(xué)歷更加重要。在人才評(píng)價(jià)方案中，需要考量的因素較多，針對(duì)軟件人才，主要從三個(gè)方面來(lái)考慮：專(zhuān)業(yè)技能、創(chuàng)新精神和工作表現(xiàn)。一、專(zhuān)業(yè)技能在軟件行業(yè)，專(zhuān)業(yè)技能是最重要的核心素質(zhì)。軟件人才評(píng)價(jià)方案的專(zhuān)業(yè)技能范圍包括但不限于以下幾點(diǎn)：1.編程能力編程能力是軟件人才評(píng)價(jià)的頭等要?jiǎng)?wù)。需要考察的是人才的編程能力、代碼風(fēng)格、語(yǔ)言掌握程度等。并且可以考慮讓?xiě)?yīng)聘者在面試中表達(dá)一個(gè)項(xiàng)目的構(gòu)架及其實(shí)現(xiàn)方法，以及介紹使用過(guò)的一些工具，這樣能更細(xì)致地了解他們的編程能力。2.設(shè)計(jì)能力設(shè)計(jì)能力是軟件開(kāi)發(fā)不可或缺的技能，而在軟件人才評(píng)價(jià)方案中，設(shè)計(jì)能力往往需要被高度重視。需要考察的是人才的設(shè)計(jì)理念、設(shè)計(jì)思路、系統(tǒng)分析能力、需求分析能力。3.溝通協(xié)作能力軟件開(kāi)發(fā)往往需要涉及多個(gè)部門(mén)共同協(xié)作完成。因此，對(duì)于軟件人才的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力也是我們需要考慮的，包括在面試的過(guò)程中采用情景模擬的方式來(lái)考核。4.工具使用能力軟件行業(yè)涉及到很多的開(kāi)發(fā)工具，因此，我們需要考慮軟件人才在使用各種開(kāi)發(fā)工具時(shí)的能力，比如Git、Svn等版本控制工具的使用，以及sql等數(shù)據(jù)庫(kù)編寫(xiě)工具的使用能力等。從以上幾個(gè)方面來(lái)考慮，可以根據(jù)公司的情況制定出各項(xiàng)技能能力的具體測(cè)評(píng)方法。如技能測(cè)試題目的設(shè)計(jì)、考評(píng)員的背景評(píng)分評(píng)分等。二、創(chuàng)新精神軟件人才在日常工作中展現(xiàn)創(chuàng)新的能力往往是評(píng)價(jià)因素之一。下面的評(píng)價(jià)中一些因素展現(xiàn)了軟件人才是否具備創(chuàng)新的能力：1.能力模型軟件人才的能力模型是由一系列能力組合而成的。而能力模型能夠體現(xiàn)人才的綜合素質(zhì)。我們可以針對(duì)人才進(jìn)行能力模型的繪制，并考察其中的創(chuàng)新型能力，如創(chuàng)新思維能力、創(chuàng)新動(dòng)力、創(chuàng)新管理、創(chuàng)新執(zhí)行力等。2.技術(shù)創(chuàng)新技術(shù)創(chuàng)新是軟件行業(yè)的核心驅(qū)動(dòng)力。很多公司會(huì)把這歸結(jié)為研究能力，但事實(shí)上技術(shù)創(chuàng)新不僅僅包括技術(shù)創(chuàng)新能力，還包括了如何將技術(shù)應(yīng)用于實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景的能力。針對(duì)技術(shù)創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)，可以考慮難度不大、風(fēng)險(xiǎn)較小的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目作為樣本，明確量化的指標(biāo)對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.執(zhí)行能力軟件開(kāi)發(fā)工作中，執(zhí)行能力同樣重要。針對(duì)執(zhí)行能力的評(píng)價(jià)，可以從一個(gè)人的基本內(nèi)功、工作態(tài)度、行業(yè)認(rèn)知等角度來(lái)考慮。三、工作表現(xiàn)工作表現(xiàn)是考量軟件人才績(jī)效的一個(gè)重要方面。軟件人才在工作中的表現(xiàn)是評(píng)價(jià)人才的關(guān)鍵。下面是評(píng)價(jià)軟件人才表現(xiàn)的幾個(gè)具體方面：1.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)針對(duì)軟件人才的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的評(píng)價(jià)，可以考慮在取得一定的成績(jī)后進(jìn)行相應(yīng)的項(xiàng)目展示、演示，展示人才的實(shí)際表現(xiàn)以及對(duì)項(xiàng)目的理解以及對(duì)行業(yè)的前瞻思考能力。2.工作文化軟件行業(yè)的工作文化同樣非常重視。人才在工作中是否能夠遵從公司的規(guī)章制度、工作流程，是否在工作日常中遵循公司的價(jià)值觀(guān)等都是需要考慮的因素。在日常工作中是否能夠勇于承擔(dān)一定的責(zé)任、對(duì)工作量的認(rèn)識(shí)以及危機(jī)處理能力等因素同樣要被考慮進(jìn)來(lái)。3.與客戶(hù)的溝通很多行業(yè)需要與客戶(hù)或利益相關(guān)者進(jìn)行溝通。針對(duì)軟件人才與客戶(hù)進(jìn)行溝通的能力，我們可以考慮通過(guò)模擬實(shí)驗(yàn)或角色演示等方式，考察人才的溝通與管理能力。四、總結(jié)軟件人才評(píng)價(jià)方案需要根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行定制化，并注重把握軟件人才的核心素質(zhì)：專(zhuān)業(yè)技能、創(chuàng)新精神、工作表現(xiàn)等方面。針對(duì)每個(gè)方面，制定出切實(shí)可行的考核方法，輔助公