公司人事管理制度范本

公司人事管理制度范本?第一章??總則第一條?為加強公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。?其次條?適用范圍：本規(guī)定運用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。?其次章??人才聘請第三條?在經(jīng)營年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的《人員需求支配表》發(fā)放給各部門，部門主管依據(jù)實際狀況，仔細填寫后，上報總經(jīng)理審批。?第四條?總經(jīng)理依據(jù)部門所上報的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營方案，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門的設(shè)置。?第五條?經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源支配，由人力資源部負責辦理聘請事宜。?第三章??錄用??第六條?本公司員工的甄選，以學識、實力、品德、體格及適合工作所須要條件為準。采納考試和面試兩種方式，依實際須要選擇其中一種實施或兩種并用。?第七條?新進人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由相識不餓美女辦理運用手續(xù)。原則上員工運用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用。但成果優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間。?第八條?試用人員報到時，影響人事部門送交以下證件：??畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。（二）?技術(shù)職務(wù)任職資格整證書及復印件。?（三）?身份證原件及復印件。?（四）?一寸照片兩張（底色不限）。?（五）?其他必要證件?第九條?凡有下列情形者，不得錄用：?（一）?剝奪政治權(quán)利尚未復原者。??被判處有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。??吸食毒品或有其他不良嗜好者。?貪污、拖欠公款，有記錄在案者。??患有精神病或傳染病者。??因品德惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲處者。??體格檢查不合格者。經(jīng)總裁特許者不在此列。?其他經(jīng)本公司認定不合適者。?第四章??待遇?第十條?本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定酬勞、憑責任定待遇，賜予員工合理的酬勞和待遇。?第十一條?員工的基本待遇有工資、獎金和補貼。?第十二條?月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的賬戶。新進入人員報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。第五章??福利?第十三條?試用人員試用期間不享受意外醫(yī)療保險。?第十四條?公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險，其費用由公司支付。?第十五條?公司依據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)定，給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司依據(jù)經(jīng)營狀況確定。第六章??休假第十六條?員工除周六日外，還享有以下有薪假日：新年元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、勞動節(jié)（5月1日放假1天）、端午節(jié)（放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）和中秋節(jié)（放假一天）。由于業(yè)務(wù)須要，公司可臨時支配員工于法定的公休日、休假日加班。?第十七條?一般員工連續(xù)工齡滿兩年后，每年可獲得以此探親假，假期為7天，工齡每增加一年，假期延長2天，最長15天。員工探親假期間，原待遇不變。?第十八條?春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假支配休息。需支配加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補貼，如支配補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。第七章??培訓?第十九條?為提高公司員工的學問技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人員能適應本公司日益快速發(fā)展的須要，公司將實行各種教化培訓活動，被指定的員工，不得無故缺席，確有特別緣由，應按有關(guān)請假制度執(zhí)行。?其次十條?新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司依據(jù)人員錄用的狀況支配，在新進入公司的前三個月內(nèi)進行，培訓不合格者不再接著留用。?其次十一條?對于培訓中成果優(yōu)秀者，除通報表揚外，可依據(jù)狀況賜予適當物質(zhì)嘉獎，未能達到者，可適當延長其培訓期。?其次十二條?公司全部員工的培訓狀況均應登記在相應的《員工培訓登記表》中并由人事部保存在員工檔案內(nèi)。?第八章??考核?其次十三條?公司人事部每年年底組織年度綜合考核。?其次十四條?年終考核實行個人書面述職、口試、筆試等多種形式進行，考核及過作為本年度評比及下年度聘用的重要依據(jù)。?其次十五條?對考核不適任的員工，公司有權(quán)終止勞動合同，也可進行內(nèi)部崗位調(diào)整，如不聽從調(diào)整或調(diào)整后仍不適任，應依據(jù)有關(guān)規(guī)定終止勞動合同。?第九章??調(diào)職?其次十六條?本公司基于業(yè)務(wù)上的須要，可以調(diào)動員工的工作部門及工作地點，被調(diào)員工應遵守。?其次十七條?員工調(diào)動應遵守“人盡其才、才盡其用、才職相稱”的原則。?其次十八條?奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，應于30日內(nèi)辦妥移交手續(xù)救人新職。?第十章??解聘?其次十九條?員工有正值理由可申請辭職，要求辭職的員工應提前一個月想所在部門負責人提交書面申請，經(jīng)公司人事部批準后，辦理離職清單及其他手續(xù)。?第三十條?對不能勝任現(xiàn)職工作有無法支配其他崗位的員工以及嚴峻違反公司規(guī)章制度的員工，用人部門應提出書面報告，經(jīng)主管部門簽署看法，人事部批準后予以辭退。?第三十一條?辭職、辭退員工必需在離開公司前交清工作和辦妥離職清單及其他手續(xù)方可離開公司，否則公司將追究其經(jīng)濟責任直至法律責任。第三十二條?公司因經(jīng)營狀況改變辭退員工，應提前一個月通知員工。?第十一章??工作守則和行為規(guī)范第三十三條?員工工作守則包括：?（一）?每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心，到處以公司利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。?（二）?樹立服務(wù)意識，始終面對市場，面對用戶，供應具有超值價值的信息產(chǎn)品。?（三）?員工要具備創(chuàng)新實力，通過培育學習新學問使個人素養(yǎng)與公司發(fā)展保持同步。?（四）?要有敬業(yè)奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對全部員工提出的敬業(yè)要求。?（五）?具有堅韌不拔的毅力，要有信念有志氣戰(zhàn)勝困難、挫折。?（六）?明確公司的奮斗目標和個人工作目標。第三十四條?員工遵守的行為準則包括：?（一）?職員應遵守公司一切規(guī)章制度。?（二）?職員應付出弄個公司的組織領(lǐng)導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應請示上級，遵照指示辦理。?（三）?職員應嚴格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密。?（四）?員工不得利用工作時間從事其次職業(yè)或與工作無關(guān)的活動。