工廠管理制度

工廠管理制度第一章保安管理制度第一條為保障工廠正常的生產(chǎn)、生活秩序，確保在人員接待、車輛、物品出入登記管理，當好企業(yè)平安衛(wèi)士，保障工廠財產(chǎn)和員工的人身平安，特制定本管理制度。其次條工作范圍（一）工廠外觀形象、風(fēng)貌的樹立及維護。（二）工廠及員工財產(chǎn)的愛護。（三）工廠生產(chǎn)、生活紀律的維護及監(jiān)督。（四）參與工廠生產(chǎn)平安、消防平安管理工作。（五）門禁制度的監(jiān)督管理。（六）處理臨時性、緊急問題。第三條管理架構(gòu)保安隊直屬于人事行政部，干脆由人事行政部主管，對行政主管負責(zé)并匯報工作，下設(shè)隊長一人，分責(zé)任擔(dān)當分內(nèi)工作，組織結(jié)構(gòu)如下：第四條工作職責(zé)（一）保安隊長1、針對工廠、宿舍、餐廳實際狀況制定詳細保衛(wèi)措施。2、負責(zé)全隊保安人員的管理,督導(dǎo)訓(xùn)練與考核,提高全隊人員綜合素養(yǎng).3、負責(zé)廠內(nèi)、宿舍、餐廳的值勤管理，督促檢查警報系統(tǒng)和消防設(shè)施的完好。4、督導(dǎo)檢查各班值勤狀況、夜間查崗、查哨、查宿舍及相關(guān)記錄之完整。5、處理突發(fā)事務(wù)，如遇火災(zāi)、偷盜及打架斗毆、剛好與公安消防部門取得聯(lián)系。對緊急病人剛好支配車輛送往醫(yī)院，并剛好報告行政主管。6、幫助行政主管對平安事故的調(diào)查處理并執(zhí)行訂正改善措施。7、督導(dǎo)、檢查宿舍紀律、異樣狀況、清潔衛(wèi)生和宿舍平安管理工作。8、完成上級臨時交辦的事務(wù)，并對本隊工作狀況進行剛好常常性匯報。9、處理本隊與各部門的關(guān)系，協(xié)調(diào)內(nèi)部沖突，帶出一個堅毅的戰(zhàn)斗集體。10、保安隊長與保安員一樣輪番值日，履行保安人員的工作職責(zé)。（二）保安員1、嚴格執(zhí)行廠規(guī)廠紀，維持生產(chǎn)、生活的正常紀律秩序。2、嚴格依據(jù)《門禁管理制度》，檢查車輛、來訪者及出入人員的證件及相關(guān)手續(xù)。3、熟識工廠各項管理制度及規(guī)定，并監(jiān)督檢查各部門員工的執(zhí)行狀況。4、遇突發(fā)事務(wù)，要剛好處理，并報告隊長，重大事務(wù)要按程序快速通知相關(guān)主管人員，不得拖延或虛報。第五條保安工作準則（一）按規(guī)定著裝，留意儀容儀表。（二）待人接物要留意禮儀禮節(jié)、文明禮貌，（三）必需聚精會神值班，不準打瞌睡或脫崗、睡崗，嚴禁飲酒、閑聊會友、聽音樂看書報、游戲等與工作無關(guān)的事情。（四）未經(jīng)隊長或者主管許可，不得擅自調(diào)崗、離崗或休假。（五）除遇特殊、緊急狀況外，不得越級上報工作。（六）不得監(jiān)守自盜，假公濟私或者假公濟私。（七）相互敬重，相互團結(jié)、如遇到困難應(yīng)同心同德，發(fā)揮人道主義精神，決不允許各存私心，相互指責(zé)，使工作無法開展。（八）忠誠工廠、酷愛工廠，敬重上司，聽從工作支配，主動主動完成本職工作。（九）愛惜公物，妥當保管和運用各種設(shè)備、設(shè)施。（十）不得利用權(quán)職和工作之便，以任何理由任何形式索取員工等人的財物或謀取利益。（十一）無特殊狀況和工作必要，不得擅自進入廚房、操作間、倉庫及異性宿舍。（十二）保安隊全體員工必需從嚴自律，盡忠職守，以執(zhí)法人員的高標準要求自己。第六條值班保安工作內(nèi)容（一）監(jiān)督員工佩戴廠證出入廠區(qū)。（二）監(jiān)督員工上下班打卡。（三）監(jiān)督員工上班時外出或回宿舍。（四）嚴格限制閑雜人員進入保安室，并提示公訪人員在保安室不得久留。 （五）按規(guī)定接待公訪、私訪人員，符合來訪條件者要檢查證件并做好登記。 （六）嚴格檢查來訪者及外出員工所帶的行李、包袱等，如發(fā)覺可疑物品要剛好向上級匯報（相關(guān)規(guī)定參照《門禁管理制度》）。（七）檢查內(nèi)外車輛進出廠，仔細核對驗證出廠物資。（八）加強廠車動向的管理工作（相關(guān)規(guī)定參照《門禁管理制度》）。（九）信件、書報、快遞的收發(fā)工作，員工來信一律放在規(guī)定位置，憑廠證領(lǐng)取，快遞包袱等珍貴物品，必需做好登記。（十）不定時巡邏廠區(qū)、車間、宿舍，確保平安。（十一）不定時檢查廠區(qū)、宿舍水、電，發(fā)覺有漏電、漏水等現(xiàn)象應(yīng)剛好通知相關(guān)部門處理。（十二）監(jiān)督員工遵守紀律，發(fā)覺問題要敏捷性處理，疑難問題及要時上報。第七條保安工作標準（一）熟識部門工作運作流程和崗位職責(zé)與要求，并嚴格執(zhí)行落實。（二）聽從上級主管的工作支配和調(diào)配，明確工作任務(wù)的性質(zhì)和時效，嚴禁違反上司的合理工作指派。（三）對來訪客人、工廠職工應(yīng)文明有禮，并主動為其供應(yīng)力所能及的幫助。（四）公司上層領(lǐng)導(dǎo)及客戶出入大門時應(yīng)敬舉手禮。（五）遵守部門規(guī)定上下班時間，不得無故遲到、早退。（六）當班期間必需精神飽滿，站坐端正、舉止得體，保持良好形象。（七）接到上級或其他部門發(fā)出的緊急信號時，當值保安應(yīng)在二分鐘之內(nèi)趕到現(xiàn)場，并剛好上報所發(fā)生的狀況。（八）突發(fā)事務(wù)或緊急狀況時，應(yīng)鎮(zhèn)靜冷靜的按程序處理，并設(shè)法盡快通知上級和旁邊的同事；在與他人或外界發(fā)生糾紛時必需顧全大局，克制忍讓，避開發(fā)生沖突或事務(wù)升級。（九）接到員工或其他部門的建議或投訴時，必需禮貌傾聽，并作記錄，按程序正確說明，事后必需剛好、照實地上報或轉(zhuǎn)告相關(guān)部門跟進處理。（十）當事情超出個人的職責(zé)權(quán)限或處理實力時，應(yīng)馬上上報。（十一）發(fā)覺違紀問題，應(yīng)剛好勸止并報告上級，不得知情不報或供應(yīng)虛假狀況欺瞞上級，嚴禁散布或傳播不真實之言論。（十二）做好當班期間的工作狀況記錄，并按相關(guān)規(guī)定和要求依時遞發(fā)工作報告。（十三）熟識各種緊急狀況的處理程序，報警系統(tǒng)和消防設(shè)施位置，并嫻熟駕馭運用方法。（十四）熟記公安、消防、急救中心、治安等應(yīng)急電話。第八條交接班管理（一）接班保安員要按規(guī)定著裝，攜帶對講機，提前10分鐘上崗接班。（二）上下班交接雙方應(yīng)交接清晰，并在工作日志上做好相關(guān)交接記錄，詳細事項包括：1、本班未完成的工作以及在值班中須要接著留意或處理的問題；2、上級交辦未辦事宜、送貨寄存物和公共物品清點事項；3、入廠人員尚未出廠以及出廠員工尚未回廠狀況；4、廠內(nèi)可疑現(xiàn)象；5、警械器具等。（三）交班保安員要等接班保安員對管區(qū)巡邏一遍進行驗收后才能下班，接班保安員驗收時間無特殊狀況不得超過接班時間15分鐘。（四）接班保安員驗收時發(fā)覺的問題，由交班保安員擔(dān)當責(zé)任；驗收完畢，交班保安員離開崗位后發(fā)生的問題由當班保安員擔(dān)當責(zé)任。（五）全部事項交接清晰后，交班保安員在離開崗位前，在工作日志上登登記班時間并簽名。（六）接班人員未到，交班人員不得擅自離崗下班。若接班人員未到崗，而交班人員擅自離崗，則這期間發(fā)生的問題由兩人共同擔(dān)當。

第九條相關(guān)事務(wù)處理程序（一）火警事故處理程序1、快速到失火現(xiàn)場，確認著火介質(zhì)性質(zhì)（電著火、油著火或其他）和火勢大小，限制現(xiàn)場并報告保安隊及相關(guān)管理、消防人員至火場滅火。2、現(xiàn)場人員應(yīng)依據(jù)著火性質(zhì)馬上實行切斷電源并用滅火器和消防水帶滅火（留意：油著火或電著火均不能干脆用水滅火）。若剛發(fā)生火苗，馬上用滅火器將火撲滅。3、若運用滅火器仍無法將火撲滅時，應(yīng)：A、火速打電話至119，并按響消防警鈴，按公司消防演習(xí)程序，發(fā)揮消防組織功能，進行人員疏散和滅火。B、保持高度警惕，嚴防有人趁機竊取公司財物。C、狀況緊急時要通知當?shù)刂伟膊块T或公安部門幫助交通管制。4、火勢撲滅后馬上清查人員及物品，統(tǒng)計損失狀況并愛護現(xiàn)場，供警方和保險公司進行現(xiàn)場堪查；（二）不良分子前來滋事處理1、管制員工不得與不良分子對打。2、關(guān)閉大門及全部出入口，勿使不良分子入內(nèi)。3、通知廠內(nèi)保安或廠內(nèi)主管前來救濟處理。4、認清來者面貌特征、人數(shù)、有無攜帶兇器，坐車種類以及車牌號碼、滋事緣由等，供警方偵查依據(jù)。5、事情發(fā)展后，應(yīng)剛好通知上級主管人員處理。（三）打劫被盜事務(wù)處理1、發(fā)覺可疑人物，應(yīng)與隊長或值班保安聯(lián)系，并周密臨視其行動。2、發(fā)覺廠區(qū)物資被盜應(yīng)第一時間報告隊長、并剛好通知行政部領(lǐng)導(dǎo)。3、保持被盜現(xiàn)場，以備警方調(diào)查。（四）員工打斗事務(wù)處理1、員工打斗或?qū)竟芾韱T逞能，應(yīng)快速制止，將當事人交其主管或行政主管處理，如當事人不聽制止時，可與值勤保安或公司管理人員合力制止，必要時報警。2、打斗現(xiàn)場若有其他員工圍觀，為防圍觀者起哄，或使現(xiàn)場困難化，應(yīng)將當事人雙方帶離現(xiàn)場，再作處理。3、在處理事務(wù)時以教化為主，要公正，不行偏袒打斗當事人任何一方，更不得加入打斗。4、若為下班時間，應(yīng)立通知隊長或行政主管，狀況惡劣者要即刻通知派出所幫助。5、事后將事務(wù)發(fā)生的詳細狀況進行初步調(diào)查核實，并向上級主管部門匯報，由上級主管作出相關(guān)處理看法。（五）員工一般違規(guī)事務(wù)處理

1、發(fā)覺員工的行為違反相關(guān)廠規(guī)廠紀，以正確的看法予以勸告并制止。

2、告知員工違反了那些規(guī)定并進行教化。

3、將違規(guī)狀況進行記錄，并對事務(wù)進行初步調(diào)查、核實。

4、將初步調(diào)查核實狀況匯報給上級主管部門，由上級主管部門作出相關(guān)處理結(jié)果。第十條其他（一）保安員原則上應(yīng)在工廠住宿，如有私事外出必需在當晚１２：００前返回公司。（二）聽從部門的會議和學(xué)習(xí)支配（包括業(yè)務(wù)學(xué)問和軍事技能訓(xùn)練等）嚴格遵守會議或?qū)W習(xí)紀律，未經(jīng)部門負責(zé)人批準，禁止缺席、遲到、早退。（三）應(yīng)工作須要，休息人員在接到上級的加班臨時通知時，必需主動響應(yīng)，不得以任何理由推諉。（四）全體保安隊員每月由上級做相應(yīng)的考評，對工作表現(xiàn)突出，上報批準賜予相應(yīng)的嘉獎。（五）鑒于保安工作的特殊性，必需保持２４小時通訊通暢。第十一條附則（一）違反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。（二）本制度的說明說明權(quán)歸人事行政部。（三）本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由人事行政部補充。（四）本制度的最終確定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。第十二條本制度自２００９年３月１日起施行。

其次章門禁管理制度

第一條為規(guī)范門禁管理，保障工廠人員及財產(chǎn)平安，特制定本制度。其次條門禁管理制度干脆由保安隊保安員負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行（以下稱門禁管理人員），對人事行政部負責(zé)。第三條門禁管理人員必需留意本身的禮儀、禮節(jié)、涵養(yǎng)與素養(yǎng)，對來賓或來訪人員要文明問詢和主動引導(dǎo)。對本廠員工更要相互敬重、友好相處。第四條門禁管理人員不得以任何理由粗暴對待客戶，尤其是對夜間送貨到公司的客戶或司機更要熱忱問候，以禮相待并負責(zé)通知相關(guān)部門人員到廠驗收貨物。第五條本廠員工出入管理（一）本廠員工進出廠門時，廠牌佩戴于左胸前或掛于胸前，不得隨意亂掛或轉(zhuǎn)借他人運用。（二）在正常上班時間有事需外出時，必需憑有效的《人員/物品放行條》，交給值班室作為放行的依據(jù)，門禁管理員在《人員/物品放行條》上簽注出廠時間；待外出人員歸廠時，再簽注歸廠時間?！度藛T/物品放行條》應(yīng)剛好上交人事行政部，如有異樣與該員工所屬部門聯(lián)系。（三）對解雇、辭職的人員，門禁管理人員須核對其《人員/物品放行條》并負責(zé)檢查其全部物品，無誤后予以放行并在《人員/物品放行條》上簽字。離職員工物品應(yīng)在下班時間出廠。（四）本廠員工非因公外出者，必需在當天２４：００前趕回廠部，最晚不得超過００：３０。第六條非本廠人員出入管理（一）外單位因事到本廠洽談業(yè)務(wù)的人員，門禁管理人員必需與接洽人聯(lián)系，經(jīng)許可后，門禁管理人員在《外來人員/車輛出入登記表》上做好登記，記錄進廠時間、來訪人員姓名、身份證號碼、來訪事由以及接洽人姓名、部門等相關(guān)內(nèi)容，并驗明其有效證件后，發(fā)給洽談人員“來賓證”，待洽談完畢后，洽談人員須退還“來賓證”。（二）政府機關(guān)、人民團體或其他貴賓（外國客商），由工廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪伴時，或由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)陪伴的其他相關(guān)來訪人員，可不必辦理來訪登記手續(xù)，但門禁管理人員必需登記進廠人數(shù)和時間，以及相關(guān)陪伴領(lǐng)導(dǎo)。貴賓或其他相關(guān)來訪人員出廠后，注明其離廠時間。工廠其他人員陪來客進廠前，需先到門衛(wèi)室登記對方身份和事由。出廠時，也需注明訪客離廠時間。（三）私人探訪人員于下班時間來廠探訪，需由被探訪人書面申請，并經(jīng)人事行政部批準后方可進入。門禁管理人員需查實其身份證件，并進行相關(guān)登記手續(xù)，接待人員必需到工廠門口接待，并于《外來人員/車輛出入登記表》上簽名。門禁管理人員發(fā)給“來賓證”。若無需在廠留宿，則須在當天２４：００前離開。上班時間謝絕一切私人探訪。（四）對于來我廠應(yīng)聘的人員，應(yīng)聘人員需在《外來人員/車輛出入登記表》上登記，發(fā)給“來賓證”。若需進入車間或辦公室，應(yīng)由人力資源部支配相關(guān)人員帶領(lǐng)。（五）來訪人員未遵守工廠進出廠區(qū)相關(guān)規(guī)定的，門禁管理人員有權(quán)拒絕其入廠。（六）來訪人員未經(jīng)批準，一律不得進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)或倉庫參觀。第七條車間及辦公室門禁管制（一）員工上班進入車間時，要穿好工衣、戴好廠證，對新進員工暫沒有發(fā)放工衣、廠證時，憑有效試工卡進入車間。（二）下班后，無關(guān)人員不得進入車間或辦公室。（三）員工上下班時間嚴禁攜帶食物或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進入車間，下雨天所帶的雨具應(yīng)放在指定位置，員工下班時不得攜帶工廠任何物品離開車間，包括內(nèi)部文件、紙箱、膠帶、工廠報廢品等。（四）辦公室工作人員下班后，不得滯留在辦公室利用辦公電話、計算機等其它辦公用品辦理私人事務(wù)。（五）未經(jīng)核準加班的辦公室人員在晚上２４：００后不得再滯留辦公室。（六）下班后辦公室人員全部離開時，門禁管理人員應(yīng)剛好為辦公室大門上鎖。第八條外來車輛出入管理（一）外來車輛進廠時，保安應(yīng)在《外來人員/車輛出入登記表》上登記駕駛?cè)说男彰④嚺铺?、進廠時間，進廠事由及攜同人數(shù)、隨車物品等相關(guān)內(nèi)容，并在《外來人員/車輛出入登記表》上簽名確認，發(fā)給《來賓證》。（二）門禁管理人員應(yīng)引導(dǎo)車輛停放在指定位置。（三）車輛出廠時應(yīng)對車輛進行物品檢查。若有物品需放行的，必需憑《人員/物品放行條》放行。（四）依據(jù)《人員/物品放行條》與實物進行核對，并在《人員/物品放行條》簽字確認，確保放行無誤。（五）外來車輛出廠后，在《外來人員/車輛出入登記表》注明車輛出廠時間。第九條本廠車輛出入管理（一）本廠車輛外出時，保安應(yīng)在《公司車輛出入登記表》上登記駕駛?cè)说男彰?、所用的車號、出廠人員、出廠時間、回廠時間等相關(guān)內(nèi)容，并檢查是否有相關(guān)《派車單》、物品，物品放行手續(xù)是否齊全、物品是否相符等。（二）本廠員工車輛（摩托車、自行車）進廠時，摩托車應(yīng)放慢速度，靠車行道行駛，自行車進入大門時，應(yīng)下車推行進入廠區(qū)，并按規(guī)定區(qū)域停放。第十條物品出入管制（一）無關(guān)易燃、易爆物品、違禁物品不得帶入廠區(qū)內(nèi)。（二）外來廠商來交貨，應(yīng)先在《外來人員/車輛出入登記表》上做好登記，記錄進廠時間、來訪人員姓名、身份證號碼、工作單位、來訪事由以及接洽人姓名、部門，并驗明其有效證件后，通知收貨人員前來接洽。（三）外來人員提交的小件物品、信函、文件等，由門禁管理人員代為收發(fā)。重要文件應(yīng)剛好送達相關(guān)部門，私人郵件寫在公布欄上通知前來收取。（四）外來人員、本廠員工或離職員工私有物品需出廠時，當事人必需到人事行政部開具《人員/物品放行條》，門禁管理人員依《人員/物品放行條》進行檢查核對，無誤后方可放行。隨身攜帶的小件物品、包袱進出廠區(qū)，應(yīng)自覺接受門禁管理人員的檢查與登記。（五）凡工廠物料、加工零件、樣板或模具出廠，必需憑有效的《人員/物品放行條》，經(jīng)門禁管理人員檢查無誤后方可放行。（六）放行的物品若數(shù)量少，能列出物品清單，則需精確列明；若物品數(shù)量各種較多，無法一一列明，則至少需注明件數(shù)、重量等。（七）對人員、車輛所攜帶物品有疑問時，應(yīng)剛好詢問相關(guān)人員加以確認。第十一條物品放行權(quán)限（一）皮具原料、加工零件、樣板、模具或成品，５０件以下由部門經(jīng)理（廠長）核準放行；５０件以上由部門經(jīng)理（廠長）批準后，經(jīng)總（副）經(jīng)理核準放行；（二）其余生產(chǎn)性物料由部門經(jīng)理（廠長）核準放行；（三）機器設(shè)備由部門經(jīng)理（廠長）批準后，經(jīng)總（副）經(jīng)理核準放行；（四）模具外出加工、修理由部門經(jīng)理（廠長）核準放行；（五）其余物品一律由人事行政部經(jīng)理核準放行。第十二條附則（一）違反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。（二）本制度的說明說明權(quán)歸人事行政部。（三）本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由人事行政部補充。（四）本制度的最終確定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。第十三條本制度自２００９年３月１日起施行。

第三章宿舍管理制度

第一條為了使員工有一個平安、舒適的住宿環(huán)境，保障員工得到充分的休息，并創(chuàng)建一個清潔、衛(wèi)生、整齊、美麗的宿舍環(huán)境及公共秩序，提高工作效率，特制定本制度。其次條員工宿舍只供應(yīng)應(yīng)廠部的在職員工住宿。已離職員工應(yīng)在離職當日遷離出宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。遷出員工應(yīng)將運用過的床位、物品、抽屜等清理干凈。第三條住宿標準職位房間類型住宿人數(shù)用電標準管理費組長以下人員(車間)集體房8人/間-----15元/人/月行政、管理人員管理房1人/間10度/人----其他后勤人員管理房2人/間5度/人----第四條宿舍配置（一）集體房：上下床４－５張，風(fēng)扇２臺。（二）管理房：雙人床１張或上下床一張，風(fēng)扇１臺，書柜１張，椅子１張。第五條監(jiān)督管理（一）工廠保安負責(zé)員工宿舍的監(jiān)督、管理工作。（二）每間宿舍設(shè)舍長一名，全面負責(zé)監(jiān)督宿舍內(nèi)部的衛(wèi)生狀況以及住宿人員的遵章守紀工作。（二）舍長由全體舍員投票選舉產(chǎn)生，舍員必需聽從舍長宿舍秩序及衛(wèi)生管理，保持宿舍內(nèi)干凈、整齊、有序。（三）住宿人員必需嚴格聽從廠部的住宿支配，未經(jīng)允許不得私自調(diào)換宿舍和床位。（四）員工宿舍及公用設(shè)施為員工運用，不得擅自留宿外來人員。（五）住宿人員必需隨時協(xié)作廠部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及宿舍主管部門不定時檢查宿舍，住宿人員不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。第六條宿舍紀律（一）宿舍內(nèi)外嚴禁大聲喧嘩。（二）節(jié)約用電，離開房間順手關(guān)閉照明燈和風(fēng)扇。（三）嚴禁在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、打牌、賭博或其他不良或不當行為。（四）愛惜公物，不準私自占用或損壞已辭職人員的床位及公用物品。（五）非有特殊狀況男女員工不得互串異性宿舍。（六）禁止未婚男女同宿。第七條平安防患（一）員工自覺做好防火、防盜工作，不得攜帶易燃、易爆、有毒物品，或者私藏兇器、匕首、管制刀具進入宿舍。（二）宿舍內(nèi)除公司統(tǒng)一安裝的電源、電器設(shè)備外，未經(jīng)允許不得私拉亂接電源以及運用其他電器設(shè)備。（三）嚴禁在宿舍生火做飯。（四）禁止有破鎖、越墻、偷竊、吸毒等違法行為。（五）離開宿舍必需鎖好門窗，以防被盜。第八條清潔衛(wèi)生（一）員工留意做好個人衛(wèi)生，物品擺放整齊，達到整體美觀。（二）每間宿舍實行員工輪番值日制，每天由一至兩名員工負責(zé)宿舍內(nèi)部的清潔衛(wèi)生。（三）不得隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑等雜物。（四）員工清洗的衣服、被褥應(yīng)晾在陽臺上，晾干后剛好收起放好；（五）嚴禁在宿舍內(nèi)亂涂亂畫、亂貼亂掛。第九條：作息時間（一）正常休息：２３：３０－０７：３０（二）午休時間：１２：３０－１３：４５（三）晚上熄燈時間：１２：３０（四）正常上班時間，無特殊狀況員工不得進入宿舍。（五）因季節(jié)改變，依據(jù)實際狀況可適當調(diào)整作息時間。第十條借宿管理（一）員工之親戚、摯友來訪，如有特殊緣由的確須要留宿者，可以按規(guī)定辦理相關(guān)住宿手續(xù)。（二）借宿人員，必需由員工本人到人事行政部辦理相關(guān)借宿手續(xù)，填寫《借宿單》，由人事行政部批準后方可留廠住宿。（三）憑《借宿單》在保安處登記借宿人員姓名、性別、身份證號碼，住宿時間等相關(guān)狀況，并由該員工、借宿人簽名確認。（四）由保安（宿舍管理員）支配借宿人員住宿。（五）借宿人員必需聽從宿舍管理人員的住宿支配、管理，嚴格遵守廠部的《宿舍管理制度》及廠部之其他各種規(guī)章制度。如有違反，保安（宿舍管理員）有權(quán)取消其借宿資格，情節(jié)嚴峻者，可追究員工本人及借宿人的相關(guān)責(zé)任。第十一條其他（一）員工可依據(jù)各自的實際狀況，確定是否在宿舍住宿，不在工廠住宿的員工不再另外發(fā)放住宿補貼。（二）個人現(xiàn)金、珍貴物品應(yīng)妥當保管。第十二條附則（一）違反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。（二）本制度的說明說明權(quán)歸人事行政部；（三）本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由人事行政部補充；（四）本制度的最終確定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。第十三條本制度自２００９年３月１日起施行。

第四章食堂管理制度

第一條為進一步加強食堂管理，規(guī)范員工用餐秩序，創(chuàng)建一個干凈、衛(wèi)生、舒適的用餐環(huán)境，特制定本制度。其次條食堂工作人員要求（一）良好的職業(yè)操守，思想端正，作風(fēng)正派，服務(wù)周到，對用餐人員恭謙有禮，不得以任何理由與員工發(fā)生爭吵。（二）必需每年進行一次體檢，凡有肝炎、肺結(jié)核、皮膚病等傳染性疾病者，均不得從事食堂工作。（三）留意個人衛(wèi)生，勤洗衣物，勤剪指甲，工作時間必需戴上工作帽、口罩、系上圍裙。第三條食品質(zhì)量要求（一）嚴格執(zhí)行國家有關(guān)食品衛(wèi)生法的法規(guī)條例，的確做好食堂的各項食品衛(wèi)生、平安工作。（二）禁止選購 腐爛、變質(zhì)的食品，不得到無牌無證的攤擋購買熟食品和包裝品，生熟食品存放要隔離。（三）不得發(fā)放生、冷或變質(zhì)的食品供用餐人員食用。第四條食堂衛(wèi)生要求（一）保持廚房、餐廳地面、桌面、餐椅干凈衛(wèi)生（二）廚房、餐廳物品擺設(shè)整齊有序，不得雜亂無章。（二）用餐完畢后第一時間清理廚房、餐廳衛(wèi)生，做好餐具的消毒工作，并定期對廚房、餐廳進行大清潔。第五條用餐時間（一）員工正常用餐時間為：中午１２：００－１２：３０，晚上１８：００－１８：３０。（二）晚上須要加班的員工，視加班狀況為加班員工免費供應(yīng)夜宵。（三）食堂工作人員必需按規(guī)定時間準時供應(yīng)飯菜。第六條員工用餐規(guī)定（一）按規(guī)定用餐時間憑工作證用餐。如有特殊狀況需提前或延遲用餐者,應(yīng)由其部門主管提前通知人事行政部支配。（二）嚴禁穿拖鞋、睡衣、背心、短褲進餐廳用餐。（三）遵守用餐秩序，按要求自覺排隊，不插隊，不擁擠。（四）文明用餐，用餐時不準站在餐椅上，不得將腳架在餐桌或餐椅上。（五）愛惜糧食，按自已的飯量盛打飯菜，不許造成奢侈。（六）不得在餐廳高聲喧嘩，嚴禁借故尋釁滋事，擾亂食堂秩序。（七）不得刁難辱罵、漫罵食堂工作人員。（八）愛惜食堂設(shè)施嚴禁損壞公共財物。（九）講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰，剩飯、剩菜必需倒入指定垃圾桶內(nèi)，嚴禁亂扔垃圾、亂潑臟水。（十）未經(jīng)允許，用餐人員不得進入廚房，不得將飯菜帶回宿舍食用（病號除外）。第七條節(jié)約用水、用電，妥當保管和運用食堂現(xiàn)有的用具和設(shè)備設(shè)施，用餐人員不得私自拿出食堂或帶回宿舍占為已有。第八條其他（一）食堂全天候為員工免費供應(yīng)飲用水。飲用水只供應(yīng)應(yīng)員工正常飲用，不得利用飲用水洗碗或另作其他用途。（二）每天晚上１８：００－２３：００為員工免費供應(yīng)熱水。（三）餐廳設(shè)有有線電視，電視放影時間為每天中午１２：００－１２：４５，晚上１８：００－２２：３０。（四）加班時間熱水暫停供應(yīng)，電視暫停開放。（五）因季節(jié)改變或工廠實際狀況須要可由人事行政部視狀況適當調(diào)整用餐、洗澡水供應(yīng)、電視開放時間并另行通知。第九條附則（一）違反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。（二）本制度的說明說明權(quán)歸人事行政部；（三）本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由人事行政部補充；（四）本制度的最終確定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。第十條本制度自２００９年３月１日起施行。

第五章聘請培訓(xùn)制度

第一條為規(guī)范工廠聘請培訓(xùn)管理工作，特制定此制度。其次條基本政策（一）廠部員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會。（二）職位或補空缺職位時，將在可能狀況下首先考慮本廠在職員工，然后再向社會聘請。（三）工作績效是本廠晉升員工的最主要依據(jù)。其次條員工聘請（一）用人部門依據(jù)部門用人需求填寫《人才需求申請表》。（二）《人才需求申請表》經(jīng)部門經(jīng)理及人事行政部經(jīng)理審核，副總經(jīng)理（總經(jīng)理）批準后交由人事行政部制定聘請方案并實施。（三）人員的聘請，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形時可進行對外聘請：1、內(nèi)部無合適人選時；2、需求量大，內(nèi)部人力不足；3、需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)學(xué)問須對外招募人才時。（四）應(yīng)聘者必需完整、真實填寫《入職申請表》，并提交免冠一寸彩照二張。（五）初試：人事部門對應(yīng)聘者進行初步審查，包括身份背景、入職資格、求職意向及待遇要求等方面。（六）復(fù)試：經(jīng)初步審查，符合錄用條件者，由用人部門復(fù)試，包括工作經(jīng)驗、專業(yè)技能及綜合素養(yǎng)等。（七）結(jié)果：面試合格者，由人事部門報副總經(jīng)理（總經(jīng)理）審批并議定工資待遇后，通知報到；面試未通過者，資料轉(zhuǎn)入人事行政部存檔。（八）面試合格并錄用的員工，必需在人事部門通知時間內(nèi)報到任職，逾期不到者，視為放棄；如因故不能按期前往或放棄，應(yīng)與人事行政部取得聯(lián)系，另行確定報到日期或申請除名，否則半年之內(nèi)不予錄用。第三條錄用條件（一）員工錄用條件必需符合《職位說明書》。（二）員工的任用以學(xué)識、實力、品德、體格及適合工作所需條件為準，必要時進行個人背景狀況調(diào)查，并接受技能考核和面試兩種方式，依實際須要任擇其中一種實施或兩種并用，經(jīng)確認合格后，可被公司錄用。（三）有下列情形之一者，不能成為本廠員工：1、被通緝、判刑有案或解除公職尚未復(fù)職者；2、吸食毒品或有其它不良嗜好者；3、思想不良或品德敗壞，被公司或其它機構(gòu)開除者；4、有揮霍公款或貪污行為并記錄在案者；5、參與非法幫會、組織，假公濟私、聲名狼藉者；6、年齡未滿十八周歲者；7、患有神經(jīng)病、傳染病及其它重大疾病者；第四條入職手續(xù)（一）錄用人員必需向人事部門供應(yīng)以下證件繳檢后，并上交復(fù)印件各一份：1、居民身份證；2、最高學(xué)歷證書；3、資格、資格證書或上崗證；4、流淌人口支配生育證明；5、特殊崗位相關(guān)證照。（二）錄用人員由廠部統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院體檢合格后才進行培訓(xùn)試用。（三）人事行政部對新錄用人員建立檔案；發(fā)放工作服；發(fā)放臨時廠證，以作短暫出入廠區(qū)及宿舍證明，七個工作日后制發(fā)正式廠證。（四）人事行政部對新錄用人員進行《員工手冊》培訓(xùn)，以使員工對工廠概況及相關(guān)規(guī)定有初步了解，并且考核合格后予以安排給用人部門。第五條試用規(guī)定（一）新員工錄用七個工作日內(nèi)為培訓(xùn)、試工期間，七個工作日內(nèi)因不適應(yīng)環(huán)境自愿離職，或看法不端正，不聽從管理及工作安排，頂撞上級等惡劣行為者，公司將馬上停止聘用。（二）用人部門依據(jù)新員工實際狀況填寫《新進員工培訓(xùn)試工考核跟蹤表》，報部門經(jīng)理（廠長）審查，人事行政部審核，副總經(jīng)理（總經(jīng)理）批準后交由人事行政部，并依據(jù)實際狀況實行試用期，試用期時間為一至兩個月（包括七天培訓(xùn)試工期在內(nèi)）。（三）試用期間，新員工會得到上級管理者的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)，并對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核；依據(jù)實際狀況延長、縮短試用期或者辭退。（四）試用期后經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。（五）員工轉(zhuǎn)正后，除基本薪資將獲得相應(yīng)調(diào)整外，并可享受正式員工全部的一切福利待遇。第六條勞動合同（一）試用期滿轉(zhuǎn)正后，簽訂正式勞動合同。（二）勞動合同期限為一至三年，并按勞動部門相關(guān)規(guī)定辦理。（三）合同期滿，公司或勞動者都可自由選擇解除勞動合同或勞動合同續(xù)簽，合同續(xù)簽實行雙向選擇的原則。（四）勞動合同解除按員工正常離職程序辦理。第七條附則（一）本制度的說明說明權(quán)歸人事行政部；（二）本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由人事行政部補充；（三）本制度的最終確定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。第八條本制度自２００９年３月１日起施行。

第六章考勤管理制度

第一條為規(guī)范考勤管理，特制定本制度。其次條本制度適用于廣州市白云區(qū)黃石佳力皮具廠全體員工（副總經(jīng)理以上級別或經(jīng)公司特殊批準免于考勤者除外）。第三條職責(zé)范圍（一）各部門職責(zé)：負責(zé)本部門人員的考勤統(tǒng)計、監(jiān)督、各類假期的審批等工作。（二）人事行政部職責(zé)：負責(zé)工廠全體員工考勤稽查、匯總、各類假期的辦理等工作，每月5號前將公司員工出勤狀況進行匯總、公布，并由個人簽名確認。第四條上班時間（一）正常上下班時間為：上午０８：００－１２：００；下午１４：００－１８：００，加班時間按實際狀況另行通知。（二）若因季節(jié)改變或工廠實際狀況須要可由人事行政部視狀況適當調(diào)整正常上班時間并另行通知。第五條考勤方式工廠全體員工均運用打卡鐘打卡的方法記錄員工考勤。第六條打卡管理（一）員工打卡上下班，每次打卡應(yīng)打在相應(yīng)的卡格內(nèi)。（二）上下班打卡有效時間：在正常上下班時間前/后１５分鐘內(nèi)打卡有效，超過１５分鐘打卡無效（特殊狀況除外）。（三）因打卡鐘故障而不能正常打卡的，由人事行政部考勤人員或現(xiàn)場監(jiān)督打卡人員負責(zé)現(xiàn)場簽卡確認。（四）員工有正值理由（如遇突發(fā)公共事務(wù)）而不能按規(guī)定的時間剛好打卡的，可以電話的形式向干脆主管領(lǐng)導(dǎo)說明狀況，并由干脆主管領(lǐng)導(dǎo)在卡上進行簽名確認，視為正常出勤；因個人緣由而漏打卡者，最遲于其次個工作日內(nèi)向干脆領(lǐng)導(dǎo)闡明漏打卡緣由，由其干脆領(lǐng)導(dǎo)簽名確認、并經(jīng)人事行政部核實后視為正常出勤；但當月漏打卡累計超過五次者，不予計發(fā)全勤獎。第七條加班（一）非車間作業(yè)人員加班須有《加班申請單》，或因特殊狀況而補辦的《加班申請單》。經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)核準后生效；（二）車間作業(yè)人員加班或由廠長干脆支配，無需加班申請單，加班時間以打卡為準。第八條外勤（一）因公外出，應(yīng)在外出前填寫《外勤單》；經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)核準后生效；（二）外勤員工無須打卡，由部門主管依據(jù)《外勤單》實行簽卡手續(xù)。第九條請假（一）請假必需按相關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。的確有特殊狀況不能剛好辦理相關(guān)請假手續(xù)的，可以口頭請假的方式向干脆上級領(lǐng)導(dǎo)申請，但事后應(yīng)剛好補辦相關(guān)請假手續(xù)。（二）請假類型1、事假在職員工一年內(nèi)事假開數(shù)累計不得超過１５天，試用期員工試用期內(nèi)不得超過３天。事假為無薪假，按實際請假天數(shù)計扣工資，不足１小時的按１小時計。2、病假病假２天以上必需在假后出具街道或區(qū)級以上醫(yī)院證明。3、婚假、產(chǎn)假（哺乳假）、喪假、年休假、探親假按工廠《員工福利制度》之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）請假１天以上３天以內(nèi)需提前１個工作日提出請假申請；請假３天以上５天以內(nèi)需提前３個工作日提出請假申請；請假５天以上７天以內(nèi)需提前５個工作日提出請假申請；請假７天以上需提前７個工作日提出請假申請。（三）請假流程1、人事行政部（請假條）---->請假者（申請）---->組長（審批）---->部門主管（審批）---->部門經(jīng)理或廠長（審批）---->人事行政部（上呈）---->副總經(jīng)理（核準）---->人事行政部（通知、備案）---->請假者（休假）---->保安室（放行）---->人事行政部（備案）。2、請假經(jīng)核準后，一律將請假條交至人事行政部，支配相應(yīng)放行手續(xù)。（四）審批權(quán)限1、組長級以下人員（車間）：組長（１天），部門主管或主任（３天），部門經(jīng)理或廠長（５天）2、組長級人員（車間）：部門主管或主任（１天），部門經(jīng)理或廠長（３天）3、主管級以下人員（非車間）：部門主管（１天），部門經(jīng)理（３天）4、主管級人員：部門經(jīng)理或廠長（３天）5、各部門經(jīng)理（廠長）請假，一律由總（副）經(jīng)理批準。6、超出以上規(guī)定審批權(quán)限的，一律由總（副）經(jīng)理批準。（五）銷假請假人員請假期間提前回廠上班，必需在回廠后第一時間到人事行政部辦理銷假手續(xù)，否則按請假處理。（六）續(xù)假請假期滿但因有特殊狀況的確不能剛好趕回廠上班的，可以電話續(xù)假的方式向干脆上級領(lǐng)導(dǎo)申請，但事后應(yīng)剛好補辦相關(guān)請假手續(xù)，如未履行續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而擅自不到崗者，其延期天數(shù)按曠工處理。第十條遲到、早退（一）遲到賜予５分鐘（車間３分鐘）的緩沖、富裕時間，超出者視為遲到。（二）未經(jīng)允許未到下班時間提前下班者，一律按早退處理。（三）遲到、早退超過３０分鐘按曠工處理。第十一條曠工未經(jīng)批準或未辦妥請假手續(xù)擅自離開工作崗位或缺勤者，按曠工處理。第十二條全勤嚴格遵守考勤管理制度，無遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象為全勤。第十三條其他（一）事假、遲到、早退時間沒有任何工資及福利。（二）任何員工不得有意涂改、損毀、偽造考勤、損害打卡設(shè)備。第十四條附則（一）違反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。（二）本制度的說明說明權(quán)歸人事行政部。（三）本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由人事行政部補充。（四）本制度的最終確定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。第十五條本制度自２００９年３月１日起施行。

第七章離職管理制度

第一條為規(guī)范離職人員管理，特制定此制度。其次條本制度所指的離職形式包括辭職、辭退（解雇）和自離。第三條辭職是指因員工個人緣由自愿解除勞動關(guān)系申請離職。第四條辭退是指員工在工作期間因違反了工廠的相關(guān)規(guī)章制度而被作出勸退、辭退或開除的狀況。工廠對被勸退、辭退或開除的員工賜予結(jié)算其在職期間基本工資，不計發(fā)相關(guān)補助，并限時離廠。第五條自離是指員工自動、自愿離開工作崗位，且離崗時間達到相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的時間未返回工作崗位的狀況，將對其作出自動離職處理，不予結(jié)算其在職期間的任何工資及相關(guān)補助。第六條離職審批流程：（一）辭職審批程序：待離職人---->人事行政部（領(lǐng)表）---->組長---->部門主管---->經(jīng)理/廠長---->人事行政部---->副總經(jīng)理（總經(jīng)理）（二）勸退（解雇）審批程序：直屬部門主管（提出勸退、解雇看法）---->直屬部門經(jīng)理/廠長（核實）---->人事行政部（核實并作出勸退、解雇確定）---->部門經(jīng)理/廠長（會簽）---->總經(jīng)理（簽核）---->被勸退、解雇者本人（簽收）---->公告（三）自離：直屬部門主管（反饋狀況）---->直屬部門經(jīng)理/廠長（核實）---->人事行政部（核實、作出自離確定）---->部門經(jīng)理（會簽）---->總經(jīng)理（簽核）---->公告第七條

離職時間（一）全部申請離職人員必需提前１個月以書面的形式提出離職申請，并經(jīng)相關(guān)部門核準后方可離任。（二）若有特殊狀況急需離任，可實行請假帶辭職，辭職者辦理完相關(guān)交接手續(xù)后，可提前離任，但必需提交副總經(jīng)理（總經(jīng)理）批準的《請假條》，經(jīng)人事部門審核后方可允許；其結(jié)算工資與當月正常辭職人員一同結(jié)算。（三）辭退人員依據(jù)用人部門實際狀況確定詳細辭退日期，日期不限。第八條

離職程序/手續(xù)（一）待離職者，必需按規(guī)定時間提前書面申請，填寫《離職申請表》上交其干脆上級主管。（二）《離職申請表》必需經(jīng)由本部門各上級領(lǐng)導(dǎo)批示看法后并獲準其離職日期。（三）主管級（含）以上管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)型人員，其《離職申請表》必需經(jīng)（副總經(jīng)理）總經(jīng)理批準方可有效。（四）各部門必需提前７個工作日將當月《離職申請表》匯交人事行政部，經(jīng)（副總經(jīng)理）總經(jīng)理審核后，人事行政部支配離職交接結(jié)算手續(xù)辦理。（五）人事行政部提前２個工作日發(fā)出“離職通告”，告之詳細離職日期及相關(guān)手續(xù)辦理流程。（六）離職當日，離職者到人事行政部領(lǐng)取《離職交接表》，憑單到相關(guān)部門辦理工作移交及事務(wù)移交手續(xù)，歸還全部屬于公司的財物。第十條工作事項移交原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件、工具、技術(shù)資料、印章、車鎖、證照等均應(yīng)移交接替人員或相關(guān)部門，并將已辦未結(jié)案事項交待清晰，并做出書面移交清單，交其部門上級確認。第十一條工作事務(wù)移交（一）入廠時所領(lǐng)用的（工作服）、宿舍鑰匙等物品交還到人事行政部；（二）廠證及員工手冊等交還到人事行政部；（三）領(lǐng)用的工具、文具等交還到領(lǐng)用部門；（四）所借工廠欠款等歸還財務(wù)部。（五）離職人員損壞、丟失工廠物品要按價賠償，交接不清者不辦理離職結(jié)算。（六）全部離職人員移交手續(xù)，限在離職當天８小時內(nèi)辦理完畢，否則視為放棄，不予結(jié)算工資。（七）因特殊狀況，請假帶辭職人員可預(yù)先在請假之前，提前辦理完移交手續(xù)。（八）《離職交接表》各項目應(yīng)由直屬部門經(jīng)理（廠長）詳加審查，不合理之處要剛好更正，如有遺漏造成工廠財務(wù)、資料、往來帳款損失，應(yīng)由該直屬部門經(jīng)理（廠長）負責(zé)追索或賠償。（九）人事部門在離職當天將《離職人員考勤匯總表》予以本人核實，如有異議者，必需當天到人事行政部核實，如當天未到人事行政部核實者，將作為默認可處理，一切后果工廠將概不負責(zé)。（十）離職者攜私人物品離廠，應(yīng)按《門禁管理制度》的規(guī)定至人事行政部開具《人員／物品放行條》。（十一）離職者辦妥離職手續(xù)后，將《人員／物品放行條》交保安室，經(jīng)、門禁管理員確認無誤后，方可攜帶私人物品離廠。（十二）由人事行政部辦理離職者合同終止、停保、結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。第十二條附則（一）違反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠《獎懲管理制度》。（二）本制度的說明說明權(quán)歸人事行政部；（三）本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由人事行政部補充；（四）本制度的最終確定、修改和廢除權(quán)歸總經(jīng)理。第十三條本制度自２００９年３月１日起施行。

第八章員工守則

第一條嚴格遵守工廠的各項規(guī)章制度、平安生產(chǎn)操作規(guī)程等。其次條嚴格遵守考勤制度，不曠工、不遲到、不早退。第三條全部員工在工作時間內(nèi)肯定要聽從上司支配，應(yīng)嚴格遵守工作程序和平安規(guī)則，工作期間不做與工作無關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧游戲、大聲喧嘩，打瞌睡、游蕩等，盡職盡責(zé)做好本職工作。第四條主動主動工作，努力提高自己的工作技能，提高品質(zhì)，增進效率；不以任何借口擅自停工、罷工等行為。第五條聽從上級的工作支配，一經(jīng)上級支配指示，應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。第六條盡忠職守，不得泄露工廠業(yè)務(wù)及技術(shù)隱私，維護工廠利益。第七條保持工作環(huán)境整齊，常常清潔工作臺、機器設(shè)備；愛惜機器、設(shè)備、工具及勞保用品。第八條下班前必需整理好工具，關(guān)好門窗、電源、水源，做好平安檢查，防止一切事故隱患的發(fā)生。第九條主動參與工廠組織的各種會議、學(xué)習(xí)和其它一切集體活動。第十條工廠全部辦公電腦，在工作期間和其余時間，嚴禁玩任何電腦游戲或與工作無關(guān)的事情。第十一條嚴禁攜帶任何食物進入車間、辦公室。第十二條愛惜公物，不奢侈，不化公為私，不準有意毀壞工廠的財物。第十三條嚴禁在廠打架、賭博、偷竊他人、公司財物。第十四條員工之間相互協(xié)作，真誠合作、同心協(xié)力做好工作，嚴禁相互打斗或散播不利團結(jié)的言語。第十五條養(yǎng)成主子翁意識，時刻維護工廠司形象，遇到反常態(tài)現(xiàn)象主動報告處理。第十六條提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，不奢侈水電及工廠物料，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好作風(fēng)。第十七條關(guān)切同事，發(fā)揚助人為樂、見義勇為精神。第十八條嚴禁將個人心情帶到工作崗位上影響正常作業(yè)；若對工作有不平衡心情或疑問可干脆向管理部門反映或談心，共同尋求解決問題的最佳方式，理性作業(yè)。第十九條嚴禁上班時間在廠區(qū)范圍內(nèi)吸煙。其次十條未經(jīng)批準，嚴禁在廠區(qū)范圍內(nèi)張貼任何文件資料。

第九章獎懲管理制度

第一條為維護工廠正常生產(chǎn)和生活秩序，提高經(jīng)濟效益，公允、公正、公開地考核員工，獎優(yōu)汰劣，本廠實行獎懲制度，用法律和經(jīng)濟手段，激勵員工為企業(yè)立績，特制定本制度。其次條本獎懲制度適用于全廠人員獎懲之管理。第三條本獎懲制度遵循以獎為主、以懲為輔的原則。第四條本獎懲制度干脆與員工工資及績效考核掛鉤。第五條員工對處理結(jié)果有異議，可以按規(guī)定程序進行申訴，但不得無理取鬧。第六條勇于檢舉不良行為者，依事務(wù)之大小賜予不同程度嘉獎。第七條員工嘉獎分為嘉獎、記功和大功下列三種，由經(jīng)理（廠長）提議并經(jīng)總經(jīng)理批準。第八條有下列情形之一者，予以嘉獎，并一次性賜予加１-１０分。（一）品德端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（二）在一個月內(nèi)均無出現(xiàn)遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象的全勤者。（三）關(guān)鍵時機維護公司榮譽、利益者。（四）熱心服務(wù)、樂于助人，有詳細事實者。

（五）有顯著的善行佳話，足為公司工廠創(chuàng)建榮譽者。第九條有下列情形之一者，予以記功，并一次性賜予加１０-２０分。（一）對生產(chǎn)技朮或管理制度建議改進，經(jīng)接受施行，卓有成效者。

（二）節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。（三）遇有災(zāi)難或重大事故，勇于負責(zé)，處置得宜者。（四）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。第十條有下列情形之一者，予以記大功，并一次性賜予加２０-５０分。（一）遇有意外事務(wù)或災(zāi)難，奮不顧身，不避危難，因而削減損害者。（二）維護員工平安，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。（三）維護公司或工廠重大利益，避開重大損失者。（四）總經(jīng)理認定的有其它重大功績或?qū)S有特殊貢獻者。第十一條員工懲處分為六種：警告、申誡、記過、記大過、開除和自離第十一條有下列情形之一者，予以口頭或書面警告處分，并依據(jù)實際狀況，賜予一次性扣１-５分。（一）未按規(guī)定著裝、儀容儀表不整，不按規(guī)定佩戴廠牌或隨意亂掛、轉(zhuǎn)借他人運用，以及未按規(guī)定佩戴工作帽、口罩、圍裙而從事食堂工作者。（二）在宿舍內(nèi)外或工作場所大聲喧嘩、游戲、吵鬧，影響他人工作、休息經(jīng)勸教仍屢教不改者。（三）未按規(guī)定亂停放車輛及擺放個人物品勸教仍屢教不改者。（四）無故遲到（早退）、上下班不打卡或不按規(guī)定打卡經(jīng)勸教仍屢教不改者。（五）未經(jīng)允許利用辦公電話、計算機等其它設(shè)備、辦公用品辦理私人事務(wù)者。（六）對進出廠員工、來訪人員、車輛及相關(guān)物品未按相關(guān)規(guī)定進行檢查、登記，發(fā)覺可疑物品不剛好向上級匯報以及未按規(guī)定放行進出廠員工及相關(guān)物品者。（七）超過作息時間仍未熄燈休息或超過規(guī)定回廠時間回廠經(jīng)勸教仍屢教不改者。（八）攜帶食物或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進入車間、辦公室或未經(jīng)允許將飯菜帶回宿舍食用經(jīng)勸教仍屢教不改者。（九）待人接物要不留意禮儀禮節(jié)、野蠻無禮或被投訴思想不端正，服務(wù)不周到，對員工看法惡劣、發(fā)生爭吵者。（十）未按規(guī)定收發(fā)信件、書報、快遞等，致使信件、書報、快遞遺失、損壞者（十一）擅自進入保安室、廚房、車間、倉庫、異性宿舍或未婚男女同宿，或者在保安室滯留、在保安室會客閑聊者，以及未經(jīng)許可攜帶外來人員入廠參觀或擅自留宿外來人員者。（十二）未經(jīng)允許私自調(diào)換宿舍、床位，或私拉亂接電源或運用其他電器設(shè)備或在宿舍生火做飯、聚餐、喝酒者。（十三）隨地吐痰，亂扔果皮、垃圾、亂潑臟水、亂倒剩飯、剩菜，亂涂亂畫、亂貼亂掛，影響公共衛(wèi)生及公共平安者。（十四）正常上班時間擅自調(diào)崗、離崗，或離開崗位回宿舍或到隱藏處休息、打電話者。（十五）廚房、餐廳地面、桌面、餐椅有剩飯剩菜、垃圾常常不清理，物品、設(shè)備擺設(shè)雜亂無章，對生熟食品未按規(guī)定進行分類存放或隔離者。（十六）用餐完畢后未剛好清理廚房、餐廳衛(wèi)生或用餐未完而急于清理桌面衛(wèi)生影響員工用餐者。（十七）食堂未按就餐時間準時供應(yīng)飯菜，員工未按規(guī)定的就餐時間就餐，或就餐盛打飯菜時插隊、擁擠、