【管理經(jīng)濟(jì)學(xué)案例分析-韋斯特福爾成本成本管理優(yōu)化】_第1頁(yè)
【管理經(jīng)濟(jì)學(xué)案例分析-韋斯特福爾成本成本管理優(yōu)化】_第2頁(yè)
【管理經(jīng)濟(jì)學(xué)案例分析-韋斯特福爾成本成本管理優(yōu)化】_第3頁(yè)
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁(yè)可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

管理經(jīng)濟(jì)學(xué)案例分析—韋斯特福爾成本成本管理優(yōu)化目錄TOC\o"1-2"\h\u14139管理經(jīng)濟(jì)學(xué)案例分析—韋斯特福爾成本成本管理優(yōu)化 122940一、案例簡(jiǎn)介 130794二、案例問(wèn)題 125853三、案例分析 130237四、案例反思 4一、案例簡(jiǎn)介韋斯特福爾公司是一家既從事制造業(yè)又經(jīng)營(yíng)零售業(yè)的大企業(yè),總管理處設(shè)在芝加哥地區(qū)。它最初是一個(gè)家具制造廠,通過(guò)自身經(jīng)營(yíng)和兼并其他企業(yè),1978年發(fā)展成為一個(gè)多種經(jīng)營(yíng)的大公司。由于韋斯特福爾公司的經(jīng)營(yíng)高度多樣化,其最高管理部門(mén)深深感到管理決策的權(quán)力應(yīng)該分散。于是,每個(gè)事業(yè)部棗家具部、家用器皿部、活動(dòng)房屋部、預(yù)制房屋部、野營(yíng)設(shè)備部以及家具和家用器皿門(mén)市部棗分別由一名副總經(jīng)理主管,他們直接對(duì)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。除各事業(yè)部外,公司總管理處還設(shè)有一些職能科室,負(fù)責(zé)檢查各個(gè)事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),保證它們的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與公司的經(jīng)營(yíng)總方針協(xié)調(diào)一致。二、案例問(wèn)題制造業(yè)內(nèi)部各行業(yè)之間的產(chǎn)品替代彈性通常被認(rèn)為是相對(duì)較高,這意味著使用人工智能的比例較高的行業(yè)在制造業(yè)中的份額將大大增加(郭凱明,2019。轉(zhuǎn)型的新技術(shù)正在重構(gòu)全球商業(yè)服務(wù),并在與當(dāng)前產(chǎn)業(yè)鏈的持續(xù)融合。新的組織方式,業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)模型和生產(chǎn)流程層出不窮,引發(fā)了公司的整體價(jià)值創(chuàng)造和使用價(jià)值獲取方法的巨大變化,使得現(xiàn)階段的管理決策方法面臨挑戰(zhàn)。在金融動(dòng)蕩之后,世界上所有主要國(guó)家都在逐步考慮加工制造業(yè)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展。德國(guó)在2011年明確提出了工業(yè)生產(chǎn)4.0的定義,然后將其提升到一個(gè)戰(zhàn)略方面,致力于根據(jù)創(chuàng)建智能制造系統(tǒng)的新標(biāo)準(zhǔn)提高其在世界加工和制造業(yè)中的影響力。美國(guó)在2012年提出多項(xiàng)數(shù)字計(jì)劃,明確提出了實(shí)施高端裝備制造業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的總體目標(biāo),致力于促進(jìn)其加工和制造業(yè)。為了更好地對(duì)成本進(jìn)行管理,可將目前存在的問(wèn)題總結(jié)為三方面:一是管理制度不夠完善,二是供應(yīng)鏈不夠優(yōu)化,三是營(yíng)運(yùn)成本增高。三、案例分析加工制造業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,促進(jìn)了傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展。但是,傳統(tǒng)制造業(yè)如何利用這一機(jī)遇順利轉(zhuǎn)型發(fā)展,己成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和產(chǎn)業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題之一?;ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代己經(jīng)產(chǎn)生了許多用于業(yè)務(wù)管理的數(shù)據(jù)和信息。因此,將不再基于簡(jiǎn)單的公司財(cái)務(wù)報(bào)表和領(lǐng)導(dǎo)者的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)區(qū)分公司的會(huì)計(jì)管理決策。企業(yè)獲取,解析,分析和使用數(shù)據(jù)和信息的能力將決定會(huì)計(jì)管理決策的效率和質(zhì)量。非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)和半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)長(zhǎng)期以來(lái)一直成為威脅企業(yè)財(cái)務(wù)管理決策的重要資源,因此不容忽視。如何合理利用這種資源,充分發(fā)揮其所帶來(lái)的巨大經(jīng)濟(jì)效益,是企業(yè)在財(cái)務(wù)管理決策中必須關(guān)注的難題。一些公司以產(chǎn)品部門(mén)和子公司的模式運(yùn)作,每個(gè)部門(mén)由營(yíng)銷(xiāo)、質(zhì)量、采購(gòu)、運(yùn)營(yíng)和研發(fā)中心組成。信息不對(duì)稱以及每個(gè)業(yè)務(wù)單位內(nèi)部對(duì)估值和激勵(lì)的限制,不可避免地導(dǎo)致了數(shù)據(jù)的“部門(mén)墻”。例如,采購(gòu)和銷(xiāo)售之間經(jīng)常出現(xiàn)信息不對(duì)稱,導(dǎo)致采購(gòu)中出現(xiàn)浪費(fèi)或材料短缺。此外,隨著時(shí)間的推移,存儲(chǔ)在不同業(yè)務(wù)中心數(shù)據(jù)庫(kù)中的歷史數(shù)據(jù)堆積如山,使人無(wú)法快速找到所需的歷史信息。信息孤島和部門(mén)壁壘的現(xiàn)象意味著整個(gè)集團(tuán)的數(shù)據(jù)流不能正常和有效地運(yùn)作,這意味著每個(gè)產(chǎn)品線的數(shù)據(jù)不能以綜合的方式來(lái)支持決策?;ヂ?lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)和云會(huì)計(jì)時(shí)代己經(jīng)為解決這一問(wèn)題提供了一種途徑。公司會(huì)計(jì)管理決策所依據(jù)的數(shù)據(jù)庫(kù)可以基于公司,工作部門(mén),稅務(wù)部門(mén),財(cái)務(wù)部門(mén),企業(yè),金融機(jī)構(gòu)和其他會(huì)計(jì)主管。使用云會(huì)計(jì)服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行瀏覽。此外,它還可以使用數(shù)據(jù)融合的技術(shù)和方法來(lái)完成對(duì)所獲得的數(shù)據(jù)信息的標(biāo)準(zhǔn)化處理,并根據(jù)對(duì)ODS,DW/DM,OLAP等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析以及大數(shù)據(jù)挖掘技術(shù),進(jìn)行數(shù)據(jù)融合。可用于企業(yè)會(huì)計(jì)管理決策中的監(jiān)督部門(mén)。首先,我們需要搞清楚成本是由哪些因素組成的。其中,間接成本的影響因素很多,如管理人員和后勒人員的工資、維修車(chē)間的環(huán)境維修等等。由于間接成本在總的成本中占比重很小,而受各種偶然因索的影響很大,因此,不予以過(guò)多考慮。而將直接成本作為公司控制和降低成本的主要考慮因素。由于材料費(fèi)在直接成本中占相當(dāng)大的比重,因此,材料費(fèi)是大有潛力可挖的??梢?jiàn),降低材料的采購(gòu)成本和庫(kù)存水平是控制成本和降低成本的關(guān)健所在,倉(cāng)儲(chǔ)水平不僅是材料管理的重要組成部分,而且是反映成本管理水平和材料計(jì)劃、材料修理、材料運(yùn)作水平的重要窗口。事實(shí)上,韋斯特福爾公司采購(gòu)部門(mén)完全可能,也應(yīng)該成為公司的得潤(rùn)中心。根據(jù)統(tǒng)計(jì)調(diào)查,韋斯特福爾公司公司中的采購(gòu)價(jià)值在銷(xiāo)售額中占30%至70%。而且,這一比例只會(huì)升高不會(huì)降低,因?yàn)殡S著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,公司越來(lái)越把他們的資源集中用于他們真正的專(zhuān)業(yè),而把很多產(chǎn)品和服務(wù)委托給別的公司。因此,采購(gòu)功能變得更加重要:每一分得失直接關(guān)系到公司的純利潤(rùn)。表1韋斯特福爾公司預(yù)計(jì)采購(gòu)成本情況假設(shè)消耗(萬(wàn)元)采購(gòu)額降低5%營(yíng)業(yè)頓10001000采購(gòu)金額500475人員消耗300300固定消耗100100利潤(rùn)100125從表1中我們可以看出:采購(gòu)金額降低5%,利潤(rùn)增加25%;想獲得同等利潤(rùn),營(yíng)業(yè)額須增加材料12.5%。而降低5%采購(gòu)金額相對(duì)比增加12.5%營(yíng)業(yè)額要容易得多。由此可見(jiàn),采購(gòu)部門(mén)是材料實(shí)實(shí)在在的利潤(rùn)中心。在過(guò)去,事業(yè)部對(duì)本部投資預(yù)算的編制通常無(wú)需總管理處職能部門(mén)的協(xié)助;各事業(yè)部的有關(guān)人員只要遵照公司主管財(cái)務(wù)的副總經(jīng)理所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)格式編制預(yù)算,并提供他審查時(shí)所需要的補(bǔ)充資料就行。申請(qǐng)擴(kuò)建投資,需要銷(xiāo)售和成本兩方面的數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)由經(jīng)銷(xiāo)人員和生產(chǎn)人員共同提出。擴(kuò)建投資項(xiàng)目的形成過(guò)程一般如下:推銷(xiāo)員接到顧客的定貨單超了生產(chǎn)能力,因而不能按期交貨,顧客開(kāi)始查問(wèn)交貨延誤原因,推銷(xiāo)員向銷(xiāo)售主管人訴苦,銷(xiāo)售主管人向該事業(yè)部主管副總經(jīng)理如實(shí)反映情況。這樣的事情不斷發(fā)生,于是主管副總經(jīng)理召集銷(xiāo)售主管人和工廠工程師,由三方商定增產(chǎn)措施。按照以往經(jīng)驗(yàn),要增加產(chǎn)量,必須增設(shè)裝配車(chē)間,增加生產(chǎn)某些關(guān)鍵性部件的生產(chǎn)能力等等。產(chǎn)品升級(jí)是一個(gè)重大決策,因?yàn)樯a(chǎn)高級(jí)產(chǎn)品的新廠的結(jié)構(gòu)將和一般工廠的結(jié)構(gòu)迥然不同。具體來(lái)說(shuō),如果決定新廠產(chǎn)銷(xiāo)高級(jí)產(chǎn)品,那就需要更多的精密設(shè)備,不用塑料而用銅制造水暖管件等等。此外,工人必然需要更多的訓(xùn)練,還需要更多的檢驗(yàn)員。由于這兩項(xiàng)原因,又產(chǎn)生了一個(gè)問(wèn)題:在產(chǎn)品需求下降時(shí)期,解雇多余的員工將非常困難,而且費(fèi)錢(qián)。因?yàn)樵阡N(xiāo)路不振時(shí),高級(jí)房屋的生產(chǎn)還得繼續(xù),這又需要額外的倉(cāng)庫(kù)容積。華生和菲利普斯根據(jù)以上考慮,最后認(rèn)為:如果決定用新廠集中生產(chǎn)高級(jí)活動(dòng)房屋,資本支出必將大大增加,固定成本占總成本的比重也會(huì)提高。四、案例反思近年來(lái)隨著新型產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)不斷突顯,例如:環(huán)保、科技智能、使用成本低等,新型產(chǎn)品的市場(chǎng)認(rèn)可度也逐漸上升,根據(jù)測(cè)算,到2022年,中高端新功能產(chǎn)品的市場(chǎng)規(guī)模預(yù)估將增長(zhǎng)到317萬(wàn)輛左右,市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)要素也將由政策驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)。韋斯特福爾在對(duì)該產(chǎn)品的研發(fā)上投入巨大,早在2016年,韋斯特福爾己經(jīng)將法規(guī)、客戶需求以及環(huán)境可持續(xù)發(fā)展作為出發(fā)點(diǎn),在新型產(chǎn)品研發(fā)方面全力出擊。在集團(tuán)內(nèi)部,新型產(chǎn)品的平臺(tái)規(guī)劃己經(jīng)完成。韋斯特福爾在多個(gè)平臺(tái)推出新型產(chǎn)品型,以適應(yīng)不同的市場(chǎng)和客戶需求。通過(guò)平臺(tái)、技術(shù)、產(chǎn)品的規(guī)劃,韋斯特福爾早己開(kāi)始在新型產(chǎn)品業(yè)務(wù)上穩(wěn)扎穩(wěn)打。韋斯特福爾公司是最成功制造企業(yè)之一,他在全世界范圍內(nèi)擁有超過(guò)100個(gè)市場(chǎng)并在13個(gè)國(guó)家的18個(gè)地點(diǎn)生產(chǎn),高水平的創(chuàng)新是成功的因素之一。韋斯特福爾一直創(chuàng)造著多元化企業(yè)的歷史,對(duì)于韋斯特福爾而言,可持續(xù)行動(dòng)始于采購(gòu),并延伸至資源回收。該公司在全球100多個(gè)市場(chǎng)中運(yùn)營(yíng),并在不斷發(fā)展。以韋斯特福爾公司為例,開(kāi)展大數(shù)據(jù)管理決策應(yīng)用研究,關(guān)鍵在于以下幾個(gè)方面:首先,作為傳統(tǒng)制造業(yè),韋斯特福爾公司經(jīng)歷了互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的沖擊,信息技術(shù)熱潮,它順應(yīng)了變革的趨勢(shì),開(kāi)發(fā)和改造,創(chuàng)建了一種全新商品服務(wù)項(xiàng)目,業(yè)務(wù)運(yùn)作模型屬于加工制造業(yè)的智能使用模型;二是韋斯特福爾公司公司產(chǎn)品與大數(shù)據(jù)的融合科學(xué)研究起

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論