十大典型就業(yè)歧視案例剖析

十大典型就業(yè)歧視案例剖析時間：2021.03.06創(chuàng)作：歐陽道案例1歧視條款：“試用期無薪水、不上社會保險”【案例】應屆高校畢業(yè)生去非正規(guī)單位、小型私營企業(yè)就業(yè)，雙方在簽訂勞動合同時，單位常以畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗為由，提出“試用期一年、試用期內(nèi)無薪水、不上社會保險”這樣的歧視條款。畢業(yè)生為保住工作常選擇忍氣吞聲。從而使自己的勞動得不到相應的補償?！驹u析】《勞動法》規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。對于試用期的具體期限確定，國家法律法規(guī)規(guī)定：合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。且試用期內(nèi)不能無薪，單位必須為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。此外，試用期期間，職工可隨時與單位解除勞動關系。該條款如果寫入了勞動合同即屬無效。招聘時單位提出此要求的，勞動者應該據(jù)理力爭。案例2“本職位限X性”【案例】“本職位限男性（女性丿”，這是各種招聘會，尤其是應屆高校畢業(yè)生招聘會上最常見的霸王條款。從政府機關的宣傳文員職位，到企業(yè)的技術支持職位，都“僅限男性”。在某招聘會上，某基層文化館的“行政人員”也“僅限男生”，而該單位的解釋僅僅是“單位女孩太多了，領導想調節(jié)一下”?！驹u析】《勞動法》第13條規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。所以，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，其他都屬性別歧視，有違憲法精神，并違反和《婦女權益保護法》有關條款。用人單位不按照規(guī)定，擅自以‘崗位不適合女性'為由拒絕招收女職工的行為是違反法律的。《勞動部關于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第三條明確規(guī)定了女職工禁忌勞動范圍：1.礦山井下作業(yè)；2.森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；3.《體力勞動強度分級》標準中第IV級體力勞動度的企業(yè)；4、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；5、連續(xù)負重（指每小時負重次數(shù)在6次以上丿每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)。這個規(guī)定是基于女職工的生理特點，為了保護女職工的身心健康而制定的。修訂后的婦女權益保障法第52條規(guī)定：“婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴?！蓖瑫r增加了新的條款，第54條規(guī)定：“婦女組織對于受害婦女進行訴訟需要幫助的，應當給予支持。婦女聯(lián)合會或者相關婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過大眾傳播媒介揭露、批評，并有權要求有關部門依法查處?！卑咐?“不準結婚”“X年禁止生育”【案例】程先生與經(jīng)女士都在廣西南寧市工作，去年領了結婚證，但卻遲遲不敢辦婚禮。原因很簡單：按單位內(nèi)部規(guī)定，夫妻倆不能同在一個單位，婚事讓單位知道了，夫妻中的一人就必須離開單位。為了求職、保“飯碗”，南寧不少已婚人士成了“隱婚一族”。另有一公司招“綜合辦文秘”，小王前往面視，企業(yè)面視負責人要求小王承諾三年內(nèi)不生育，否則不予簽訂勞動合同；履行合同期間懷孕的，要與之解除勞動合同并須賠償企業(yè)招聘費用。小王雖然不情愿，但是想到找工作的艱辛，就違心答應了。一年后，小王懷孕了，企業(yè)對小王說我們按照約定解除勞動合同吧，先把企業(yè)損失賠償上?！驹u析】企業(yè)這樣做違反了《人口與計劃生育法》，侵犯了公民的結婚自由權和生育權。這一條款即使寫入勞動合同，也是無效條款。修訂后的《婦女權益保障法》在第23條增加了一項新規(guī)定：“勞動（聘用丿合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。”第27條：“任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用丿合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用丿合同或者服務協(xié)議的除外?！卑咐?“身體狀況與姓氏歧視”【案例】這方面的歧視可謂是五花八門，包括身高、相貌、體型、殘疾和血型等方面，如有的企業(yè)招聘時要求“五官端正”，有的要求“容貌氣質佳”，這讓很多長相一般的求職者徒增自卑感；一家公司不惜重金聘請銷售總監(jiān)和國內(nèi)、國際市場銷售經(jīng)理，聘用條件之竟然是血型為。型或3型。一位老板有意招聘一個女孩當營業(yè)員，一聽女孩姓裴，便馬上改變了主意，因為“裴”與“賠”諧音，不吉利。另一老板有意招聘一男生當客戶服務主管，但得知他姓“賈”時，立馬不再談聘任之事，理由是：姓“賈”會讓人懷疑公司的信譽。身高歧視：“身高X米以上”2004年12月，廣東省廉江公開招考英語老師，規(guī)定“女性150厘米以上，男性身高160厘米以上”，一名筆試和面試總成績排第六的女教師因為身高差了2厘米而被拒絕錄用。2003年在湖南益陽市公務員考試中，25歲的男青年樊四平考試綜合成績第一名卻被淘汰。樊四平1977年出生于益陽市赫山區(qū)樊家廟鄉(xiāng)一個農(nóng)民家庭，2000年7月從湖南農(nóng)業(yè)大學畢業(yè)。本以為公務員考試可以改變命運，不料2003年8月9日的體檢中，各方面合格的他身高被測出一個“精確”到小數(shù)點后第三位的數(shù)據(jù) 1.595米，離1.60米的標準差0.005米。僅僅因為這0.005米，樊四平最終被淘汰出局。相貌歧視：張靜無奈整容張靜，天津市南開區(qū)人，1993年初中未畢業(yè)出來謀生。因相貌較丑，10年求職上千次無一成功。全家四口人有四個殘疾證。除去每月400元左右醫(yī)藥費，全家只能靠幾百元維持生活，每天只吃一餐中飯，尚有1萬元債務無法還清。2003年7月張靜求助媒體，希望得到一份工作以養(yǎng)家糊口。隨后，天津市一家養(yǎng)老院接收她為編外人員。2003年9月她在天津市一家醫(yī)院接受首次面部整容手術。此后，張靜陸續(xù)接受了幾次免費整容手術，包括改善眉毛、除皺、鼻尖整形等。【評析】企業(yè)認為形象好的員工工作績效一定比相對差的高，而事實上除了一些特殊行業(yè)外，形象與工作績效幾乎沒有任何關系。而根據(jù)姓氏決定錄取與否，更是咄咄怪事。對于廣東廉江對教師的身高歧視，有媒體感慨：“身高只有758厘米的魯迅先生再世，也沒資格在廉江當教師。”而益陽市人事局在接受媒體采訪時表示，公務員身高標準是湖南省人事廳、衛(wèi)生廳聯(lián)合制定的，差5毫米也不能破格！媒體報道后，公眾議論紛紛：公務員選拔是選人才還是選身材？除了特殊職業(yè)對身高有確實需求，其他都屬群體歧視。現(xiàn)實中的這諸多爭執(zhí)，呼喚著國家法律法規(guī)給與一個公正的解釋和規(guī)定。案例5大中電器“減肥令”違了法【案例】北京丸中電器公司曾發(fā)出一道“減肥令”：自2004年5月1日開始，身體過胖者將要受到處罰，第一個月“帶薪調整”，第二個月發(fā)一半的獎金，第三個月扣發(fā)全部獎金，第四個月仍不達標將勸離工作崗位。據(jù)該公司董事長助理王延星解釋，目前體重已成為影響工作效率的一個因素，為了讓員工更好地為顧客服務，同時也從關心員工身體健康角度考慮，才制定了“減肥令”。在丸中電器上班的小勤抱怨，自公司下達“減肥令”后，她和幾個“胖姐妹”都開始控制食量，現(xiàn)在連肉都不敢輕易吃了。據(jù)了解，“過胖者”的標準是按照一個公式計算的：身高（厘米丿減去700，所得到的公斤數(shù)就是正常的體重。如果員工超出標準體重的25%，就屬于“過胖者”?！驹u析】員工體重對銷售行業(yè)并無明顯影響，將其與獎金掛鉤甚至勸離肥胖員工，有人身歧視的意味。該規(guī)定和《勞動法》等有關法規(guī)是相違背的，公司員工可以到勞動部門投訴。案例6有無男友竟成女大學生新"求職壁壘"?【案例】重慶交通學院為該校約4000名畢業(yè)生舉辦了雙選會。有意思的是，用人單位有特意招聘無戀愛史的女生?！拔覀兊孟驅W生講清楚，條件合適并且沒有男朋友，可以考慮接收。如果有了男朋友，選擇單位還是選擇男朋友，那得由學生自己決定?！币患矣萌藛挝滑F(xiàn)場負責人這樣說?！驹u析】真是怪事！有男朋友則求職無門，無男朋友才網(wǎng)開一面，設下這道門坎，局外人看著蹊蹺，企業(yè)則是另有算計。原來這些企業(yè)來招聘會上設攤，主要的目的不是選才，而是為自家單位的人才挑選媳婦兒。因為這些單位中一些男性人才至今仍是單身，為了不讓其遠走高飛，于是單位就將招聘會當成了婚介所，要選一批單身女性回去做拴住男性人才的樁頭兒。企業(yè)稱自己在職場上選媳婦兒乃是周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨，頗有些理直氣壯的樣子。企業(yè)此舉是個餿主意。且不講男性人才至今仍是單身，有無其單身的道理？要是他們本身就不想談婚論嫁，那么你企業(yè)就是將他們埋在女人堆里，也未必有什么用。至于留住人才，靠的是海闊魚躍、天高鳥飛的良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境。倘若環(huán)境不行，那么縱然前后左右皆是麗人，除了一見美眉就邁不動腿的登徒子，誰也該走照樣走。企業(yè)怎么會想出這種餿主意，我們不得而知，然而我們不能不問的是，現(xiàn)在一些企業(yè)到底把女大學生當成了什么？案例7殘疾人歧視：曾利雄不妥協(xié)【案例】曾利雄是一位天生左手殘缺的長沙妹子，1997年她通過考試被廣州市殘疾者英語培訓中心錄取，最終拿到大學英語六級證書。她“像健全人一樣”去人才市場應聘求職，一家港資服裝企業(yè)的老板在招聘現(xiàn)場測試了她的英語水平后決定錄用，然而第二天，偶然間知悉了她左手殘缺的老板娘堅決不肯聘用她了。幾經(jīng)輾轉終于有一家物流公司決定接受她，但到公司后僅一個月，在同事的歧視與排擠下又只得憾然離職。2002年底，曾利雄黯然回到長沙。經(jīng)長沙市殘聯(lián)引薦，曾利雄進了一家電視機廠，但在輕視與排擠之下，兩個月后她悄然退出。【評析】“在遭拒的理由中，聽到最多的是‘安排你就業(yè)可能影響公司形象'?！痹壅f?！氨M管我已經(jīng)習慣被拒絕，有形無形的就業(yè)歧視甚至讓我喘不過氣，但越是受挫，我越想與它‘較勁'！”曾利雄近幾年屢屢遭遇就業(yè)歧視，卻從未放棄。作為一個殘疾人，曾利雄最大的渴望是能擁有與健全人平等的機遇。“我不知道，求職路何時是盡頭?！卑咐?“戶籍、地域與方言歧視歧視”【案例】北京明文規(guī)定一些行業(yè)限制使用外地人員，1996年3月28日北京市勞動局頒布的第2號通告里，清楚地規(guī)定了1996年外地人員在京務工的范圍，在204個工種中允許使用外地務工人員的行業(yè)只有12個。戶籍歧視中最為突出的是對農(nóng)民工的歧視。一些大中城市設置的行業(yè)和工種限制，硬性規(guī)定企業(yè)單位不得使用農(nóng)民工，而且農(nóng)民進城務工要辦暫住證、健康證等五大證，要交就業(yè)登記費、審核費等各種費，少一證就挨罰。“河南人勿進”，一些用人單位明確貼出告示，拒絕河南人。部分企業(yè)在招聘中要求應聘者必須會講當?shù)氐姆窖?，如粵語、閩南語、寧波話、上海話等?！驹u析】戶籍歧視涉及我們國家現(xiàn)行的戶口的管理制度和一些地方行政規(guī)定，許多地方政府把外來勞動力看作是城鎮(zhèn)職工的競爭對手，從而制定了一系列排斥和歧視外來人口就業(yè)的政策，限定外地人在當?shù)鼐蜆I(yè)的工種，利用戶籍等條件限制外地人融入本地，因此企業(yè)有時也無可奈何。戶籍歧視的另一個原因企業(yè)認為外地員工不穩(wěn)定，容易流動。這對于我國建立全國統(tǒng)一的就業(yè)市場是非常不利的，也是對公民平等就業(yè)權的侵犯。對于地域歧視，企業(yè)的的理由有四：一是本地人的民情風俗、言語習慣比較接近，利于開展工作，不必探親，如果是外地人則每年要有一定的探親假，以及報銷探親路費等問題；二是本地員工穩(wěn)定性強，避免人員頻繁流動；三是地區(qū)信用的影響；四是如果不懂方言，怎么與只懂方言的客戶或其他員工交流呢？企業(yè)的理由也是似是而非的?，F(xiàn)在的就業(yè)大軍早就打破了地域的限制，是走是留取決于就業(yè)環(huán)境，發(fā)展前景。企業(yè)如此固守一隅，目光短視，只會害人害己，搬石頭砸自己的腳。案例9“經(jīng)歷歧視”【案例】主要是刑釋解教人員常因前科失去就業(yè)競爭機會。據(jù)上海市監(jiān)獄局最近統(tǒng)計，豫園街道1998至2002年間刑釋解教人員有305人。在305人中就業(yè)只有66人，而占78.4%的刑釋解教人員處于無業(yè)和就業(yè)不穩(wěn)定狀態(tài)，不少還是隱性就業(yè)。網(wǎng)上調查：“如果你是刑釋人員，你現(xiàn)在的狀態(tài)是？”選擇“失業(yè)”的占六成以上；在“如果無法就業(yè)，你會怎么生活”一項中，表示“或許會采取不正當手段”的占六成，而另有二至三成要“靠家人、朋友接濟”。不少在網(wǎng)上參加調查的刑釋人員表示，就業(yè)的最大困難是“受人歧視”，約占61%。企業(yè)認為招聘了刑釋解教人員，他們再犯罪風險比較大。企業(yè)不是福利機構，沒有義務對他們進行再教育。沒有人愿意深入地了解他們的內(nèi)心世界，了解他們真實的生活境遇?！驹u析】能否正?；貧w社會，與監(jiān)獄改造環(huán)境、幫教制度、大眾接受心理有密切關系?，F(xiàn)在很多人對監(jiān)獄的了解，多是來自港片或美國電影，一說到坐過牢，就很容易將他們跟殺人搶劫等暴力犯罪聯(lián)系在一起。人們對刑釋人員存有偏見，社會對他們很排斥。這就像“標簽理論”，一旦進去后，就被貼上了標簽。標簽過多，導致總有一部分人游離在主流社會之外。加之他們中大多數(shù)人沒有文化沒有一技之長，自身也有心理障礙。一旦得不到親人的關愛，得不到社會的接納，找不到一個傾訴的地方，又找不到工作養(yǎng)活自己，很容易心理扭曲而導致重新犯罪。有一個統(tǒng)計表明，二進宮的人有50%是在適應期間再犯罪的。對待刑釋人員，社會不接納，只會積累更多的危險因素。案例10恐慌性歧視：全國首例乙肝歧視案【案例】2003年6月30日，蕪湖市人事局在蕪湖境內(nèi)組織實施了公務員招錄考試。張先著報蕪湖縣委辦公室經(jīng)濟管理職位，并在近百名競爭者中綜合成績排位第一名。按程序他被通知參加體檢，被指定的銅陵市人民醫(yī)院診斷為乙肝“小三陽”，醫(yī)院結論“不合格”。在隨后的解放軍86醫(yī)院復檢中，結論還是“不合格”。9月25日，蕪湖市人事局以“兩對半檢測”不合格為由宣布“不予錄取”他。10月18日，張先著向安徽省人事廳提請行政復議；10月28日，安徽省人事廳做出“不予受理”的決定，理由：“體檢不合格的結論是由主檢醫(yī)生和體檢醫(yī)院作出的，不是蕪湖市人事局做出的行政行為?！?1月10日，張先著向新蕪區(qū)人民法院提起了行政訴訟，訴訟理由：“人事部門歧視乙肝患者?！?天后，張先著接到了立案通知書。在庭審中，張先著及其律師提出，張先著所謀求的蕪湖縣委辦公室經(jīng)濟管理的職位，這個職位與乙肝沒有聯(lián)系。除了1984年的《病毒性肝炎防治方案》中規(guī)定乙肝患者不能輸血之外，其余法律都沒有對乙肝患者所從事的職業(yè)有限制。醫(yī)院沒有權利對一個人做出不符合公務員體檢標準的具有強制性的結論。另一方面，蕪湖市依據(jù)安徽省人事廳1999年做出的《安徽省國家公務員錄用體檢實施細則（試行）》，將7種乙肝患者排斥在公務員行列外，違反了《憲法》第三十三條第二款“中華人民共和國公民在法律面前人人平等”之規(guī)定。【評析】我國約有1.2億人屬于乙