初級經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)知識與實務(wù)模擬題及答案二多選集

1、佛羅伊德描繪了一場人格的兩個不同部分()之間無休止的戰(zhàn)爭，A、本我B超我C人格D意識E.他人爭，而這場戰(zhàn)爭由自我來協(xié)調(diào)。2.關(guān)于能力，正確的陳述是()。A.能力是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)B.能力是概括化的行為模式C.能力是概括化的心理特征D.能力發(fā)展到一定程度時會定型E.能力可以不斷積累3、中國人的價值觀取向()A.以“己”為中心的價值觀B.以社會關(guān)系情境為中心的價值觀4.采用具名團(tuán)體技術(shù)進(jìn)行決策的優(yōu)點主要有()A．成員的機會均等B．決策時間有嚴(yán)格的控制C．決策程序靈活多變D．成員決策可以從別人那兒獲得靈感5、以下員工對工作表達(dá)不滿的方式，具有破壞性的是()：AC。6.關(guān)于工作滿意度，正確的陳述是()。A.工作滿意度一般指單個員工的態(tài)度，而士氣通常用于描述整個群體的滿意度B用員工在一個維度上的高滿意度來抵消在另一個維度上的低滿意度C.工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，也可被看作是員工對工作的各個重要方面的態(tài)度D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性，但也是不斷變化的E.工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分續(xù)性、可變性和社會性。8.人力資源的能動性主要表現(xiàn)在()。A.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)資源B.人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化C.人力資源在活動過程中可以被激勵D.人可以有效地對自身活動做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系E.人在生產(chǎn)活動中處于主體地位9、工作分析的成果包括()技術(shù)方法有()oA.掌握獲取和比較人力資源信息的方法B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)C力資源的主要來源，以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術(shù)。11、作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備的()A.技術(shù)特征B.心理特征C.生理特征D.經(jīng)驗特征E.身體特征BC12、下列考核方法中屬于系統(tǒng)性考核方法的有()。A.目標(biāo)管理法B.平衡記分卡法C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法D.排序法E.強制分布法ABC后面兩個屬于非系統(tǒng)性考核方法。13、下列關(guān)于績效考核方法的選擇描述正確的有()。A.可以通過工作環(huán)境、工作內(nèi)容和員工工作獨立性三個角度的組合來選擇B.不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨立性高的，可以選擇目標(biāo)管理法C.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇目標(biāo)管理法D.穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強的，員工工作獨立性低的，可以選擇行為錨定法E.穩(wěn)定的居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇非系統(tǒng)性方法穩(wěn)定、內(nèi)容程序性強的，員工工作獨立性低的，可以選擇行為錨定法。外在因素有()。A.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況B.公司的經(jīng)營狀況與內(nèi)政實力C.當(dāng)?shù)厣钏紻.地區(qū)及行業(yè)的差異E.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)15、以下對工作評價的描述、正確的有()。A.工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題B.工作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)。D.工作評價是確定薪酬體系的基礎(chǔ)E.工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值。A.使員工能夠勝任工作要求B.提高組織和個人的績效C.增強組織或個人的應(yīng)變和適應(yīng)能力D.增強員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感E.提高個人意識水平17、以下各項哪些是勞動力市場的特征?()。A.特殊性B.多樣性C.確定性D.交易的延續(xù)性E.交易條件的復(fù)雜性18.在其他條件相同的情況下，導(dǎo)致同等工資率下的勞動力需求量減少的因素有()。A.產(chǎn)品需求減少B.產(chǎn)品需求增加C.資本價格下降的替代效應(yīng)D.資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)E.資本價格上升的規(guī)模效應(yīng))的法律規(guī)范的總稱。A.雇傭關(guān)系B.勞動關(guān)系C.與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系E關(guān)系20、勞動合同是勞動者與用人單位之間()的協(xié)議。A.確立勞動關(guān)系B.明確雙方權(quán)利和義務(wù)C.調(diào)整勞動關(guān)系D.變更、終止和解除勞動權(quán)利與義務(wù)E.確定雇傭關(guān)系a.工資率變動的百分比b.勞動工時變動的百分比c.就業(yè)人數(shù)的多少d.勞動力的素質(zhì)結(jié)構(gòu)a.在其他條件相同的情況下，人力資源投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力b.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項人力資本投資的凈現(xiàn)值越可以為正c.教育投資有助于降低失業(yè)率d.教育是高生產(chǎn)率的一種標(biāo)志a.組織勞動力的多樣化有利于培養(yǎng)員工間的信任和合作c.勞動力的多樣性可以為企業(yè)組織吸引更多的客戶群d.勞動力的多樣化可以使組織避免由于堅持員工同質(zhì)性而產(chǎn)生的法律問題a.組織與員工之間維持長期的關(guān)系b.采用內(nèi)部晉升制度，并且強調(diào)雇員的資歷c.組織強調(diào)提供員工的是職業(yè)，而不是工作d.絕不利用外部勞動力市場e.絕不解雇任何一名雇員ab員工士氣c.預(yù)測員工滿足感d.預(yù)測員工績效e.評估績效a力資源發(fā)展計劃b.人工成本計劃c.人員保留計劃d.招聘計劃e.