服飾公司請(qǐng)(休)假管理制度

服飾公司請(qǐng)(休)假管理制度服飾公司請(qǐng)(休)假管理制度第一章總則為了合理規(guī)范員工的請(qǐng)(休)假行為，提高公司的工作效率和員工工作積極性，本制度制定。第二章請(qǐng)(休)假的申請(qǐng)與批準(zhǔn)2.1請(qǐng)(休)假申請(qǐng)的條件員工必須在公司服役滿6個(gè)月，才能向公司申請(qǐng)帶薪年假，未滿6個(gè)月的員工只能申請(qǐng)事假或病假。2.2請(qǐng)(休)假的申請(qǐng)2.2.1請(qǐng)假：?jiǎn)T工提前半天(4小時(shí))以上與直接主管請(qǐng)假，并在公司內(nèi)部請(qǐng)假系統(tǒng)中提交請(qǐng)假申請(qǐng)，等待上級(jí)主管的同意。2.2.2休假：?jiǎn)T工需提前2個(gè)工作日，向人事部提出正式休假申請(qǐng)，并附上有關(guān)證明。人事部需要在申請(qǐng)?zhí)峤?天內(nèi)做出回應(yīng)。2.3請(qǐng)(休)假的批準(zhǔn)2.3.1直接主管審批明確，請(qǐng)假申請(qǐng)后需在24小時(shí)內(nèi)作出答復(fù)，并將此情況告知上級(jí)主管。2.3.2上級(jí)主管負(fù)責(zé)審批員工請(qǐng)假申請(qǐng)。2.3.3休假申請(qǐng)由人事部統(tǒng)一審核實(shí)施。第三章假期類型3.1年假3.1.1員工應(yīng)在每個(gè)會(huì)計(jì)年度結(jié)束時(shí)享受帶薪年休假。年假時(shí)間為員工在公司連續(xù)工作一年后按照8小時(shí)一天累計(jì)，直至達(dá)到最大年假天數(shù)為20天，超過(guò)不累計(jì)。3.1.2年假申請(qǐng)需要提前1個(gè)工作日在內(nèi)部系統(tǒng)提交申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)審核后由人事部下發(fā)通知書。3.2病假3.2.1當(dāng)員工因生病無(wú)法正常履行工作職責(zé)時(shí)，可申請(qǐng)病假。出于保密和隱私保護(hù)考慮，員工須提供有效醫(yī)學(xué)證明。3.2.2病假時(shí)間由病情、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明以及員工之前的出勤表所反映的出勤率等因素決定。3.3事假3.3.1事假包括婚禮、生育、家庭重大事變等特殊原因引起的假期。3.3.2事假申請(qǐng)需提前半天(4小時(shí))以上，由員工直接向直接主管申請(qǐng)，說(shuō)明事由、時(shí)間等，并讓主管了解情況。3.3.3事假時(shí)間由申請(qǐng)理由決定，但不超過(guò)3天。3.4婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假3.4.1婚假：正式員工入職后90天，可享受3天帶薪婚假。3.4.2產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假總天數(shù)根據(jù)法定規(guī)定時(shí)間，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。3.4.3陪護(hù)假：男性員工在其妻子產(chǎn)假期間，可享受陪護(hù)假，總天數(shù)為3天。第四章假期制度的執(zhí)行4.1員工須在休假前2天將請(qǐng)假申請(qǐng)書提交直接主管并告知行程安排。請(qǐng)假期間需留意公司公告、內(nèi)部消息等，確保如常的溝通和交流。4.2請(qǐng)假期間，主管要及時(shí)調(diào)配其他員工的工作崗位，確保公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。4.3任何情況下，員工都必須保持電話暢通和有效溝通。如果離開公司期間需要辦公用品，將由員工自己處理。第五章連續(xù)工作時(shí)間與假期5.1除非情況特殊，每名員工的工作時(shí)間不得超過(guò)8個(gè)小時(shí)，包括工作時(shí)間、加班時(shí)間等，超過(guò)部分按照法定標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)酬。5.2員工應(yīng)在每周工作5天的基礎(chǔ)上，休息2天。公司遵循國(guó)家法律法規(guī)和公平合理的原則，調(diào)配員工的工作強(qiáng)度。第六章其他制度6.1請(qǐng)假期間超過(guò)3天時(shí)，員工必須到公司人力資源部門重新辦理返崗手續(xù)。6.2請(qǐng)