年勞務(wù)派遣用工合同范本

年勞務(wù)派遣用工合同范本2023年勞務(wù)派遣用工合同范本

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一．

合同期限

本合同自__________年_________月_________日起，至_________年_______月_____日止

二．

甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.自簽訂合同之日起，乙方成為甲方正式員工，由甲方安排乙方到_________

（以簡(jiǎn)稱第三方）工作，甲方負(fù)責(zé)乙方檔案建立和日常治理。

2.甲方自乙方到第三方上班之日起，于當(dāng)月內(nèi)給乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和意外損害保險(xiǎn)。

3.甲方負(fù)責(zé)乙方每月工資的發(fā)放及個(gè)人所得稅的代扣和代交.。若第三方到期（按第三方明文規(guī)定的發(fā)放工資的日期）不能將乙方收入劃入甲方賬戶，15日內(nèi)甲方墊付全額工資及工資總額3%的滯納金發(fā)放給乙方，特別狀況下，30日內(nèi)甲方墊付全額工資及5%的滯納金給乙方。

4．甲方負(fù)責(zé)定期對(duì)乙方在第三方的工作狀況進(jìn)展有效的勞務(wù)跟蹤及勞務(wù)治理，并就乙方在第三方消失的各種勞務(wù)糾紛進(jìn)展協(xié)調(diào)。

5．甲方負(fù)責(zé)乙方在第三方工作期間消失的工傷職業(yè)病等事故的理賠及善后事宜的處理。

6．甲方為了第三方生產(chǎn)的正常運(yùn)作，也為了乙方各類(lèi)保險(xiǎn)的正常交納需向乙方收取用工合同風(fēng)險(xiǎn)抵押金______元/人。此押金于甲乙雙方正常解除勞務(wù)合同關(guān)系時(shí)一次性退還乙方；若乙方不愿交納風(fēng)險(xiǎn)保證金，甲方有權(quán)拘留乙方一月工資及獎(jiǎng)金做為風(fēng)險(xiǎn)保證金。

7．乙方若因個(gè)人緣由不聽(tīng)從第三方的工作安排或者工作不仔細(xì)造成第三方經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

8．若因第三方緣由造成乙方工傷事故，甲方負(fù)責(zé)乙方各類(lèi)保險(xiǎn)及工傷索賠，并于索賠款到期的次日全部交給乙方。

三．

乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.

乙方必需仔細(xì)遵守和執(zhí)行第三方的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從第三方的工作安排。

2.

乙方必需愛(ài)崗敬業(yè)，圓滿完成第三方規(guī)定的各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)。

3.

乙方充共享受第三方給職工供應(yīng)的各項(xiàng)勞動(dòng)保障和福利待遇。

4.

若因乙方緣由造成第三方重大經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)幫忙第三方向乙方進(jìn)展索賠。

5.

乙方在工作期間造成的民事責(zé)任和刑事責(zé)任自負(fù)。

6.

合同期滿后，乙方有續(xù)簽合同的優(yōu)先權(quán)。

四．

解除勞動(dòng)合同的條件

1.

乙方無(wú)論任何緣由無(wú)故離職，被第三方除名的；

2.

嚴(yán)峻違反第三方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的；

3.

嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給第三方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（以第三方做出的書(shū)面打算為準(zhǔn)）；

4.

被依法追究刑事責(zé)任的；

5.

乙方與其他單位建立勞務(wù)關(guān)系影響第三方正常生產(chǎn)，經(jīng)提出拒不改正者；

6.

乙方患病或者因工傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；

7.

乙方不能勝任第三方安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整，仍不能勝任工作的。

以上狀況，甲方有權(quán)利解除與乙方的勞務(wù)合同，甲方不再返還乙方的風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

五，其他商定事項(xiàng)

1.

因第三方經(jīng)營(yíng)緣由造成企業(yè)裁員，乙方被遣返，甲方須給乙方另行安排工作（應(yīng)以第三方書(shū)面形式為準(zhǔn)）；

2.

本合同執(zhí)行過(guò)程中，合同內(nèi)容與國(guó)家新公布的法律法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不全都的，按新法律，法規(guī)政策執(zhí)行；

3.

甲乙雙方任何一方想解除本合同，需提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)，征得雙方（含第三方）同意后辦理解除合同的正式手續(xù)。

六．合同糾紛處理。因履行本合同造成的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。

七．其他事項(xiàng)

1、.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商后全都書(shū)面補(bǔ)充，補(bǔ)充合同與本合同有不全都的，以補(bǔ)充合同為準(zhǔn)；

2、.本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等效力。

甲方：

乙方：

法定代表人/

授權(quán)人簽字：

法定代表人/授權(quán)人簽字：

簽訂日期_____年____月____日

簽訂日期_____年____月____日

篇2：年勞務(wù)派遣協(xié)議樣本

2023年勞務(wù)派遣協(xié)議樣本[1]

甲

方：

法人代表：

地

址：

乙

方：

法人代表：

地

址：

公司網(wǎng)址：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、上海市有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，本著公平互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下合同：

一、派遣合同期限：

1、派遣時(shí)間為*年*月*日起至*年*月*日止；

2、派遣人員（名單附后）共計(jì)

名；以實(shí)際派遣人員數(shù)量為準(zhǔn)。

3、本合同期限不少于二年，甲方提前終止本合同，導(dǎo)致初始派遣人員的勞動(dòng)合同期不滿二年，由甲方賜予派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可續(xù)訂本合同。如合同期滿雙方無(wú)異議，則視為該合同有效期自動(dòng)順延。

二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)

甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)合同的制訂和執(zhí)行：

甲乙雙方應(yīng)共同制訂《勞動(dòng)合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權(quán)利和義務(wù)，合同一式三份三方各一份。

四、勞務(wù)人員聘請(qǐng)

1.甲方應(yīng)提前十五天向乙方供應(yīng)招工信息和要求，招用勞務(wù)人員的條件、工作崗位、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

2.乙方應(yīng)按甲方要求供應(yīng)面試的勞務(wù)人員須攜帶身份證、學(xué)歷文憑、技能證書(shū)等證件，人數(shù)應(yīng)多于甲方招用人數(shù)（視勞動(dòng)力市場(chǎng)而定）

3.甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，同時(shí)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在本企業(yè)內(nèi)部安排勞務(wù)人員的工作崗位。

4.在乙方不能滿意甲方用工需求的狀況下，甲方可依據(jù)生產(chǎn)需要，與其他勞務(wù)派遣公司合作。如甲方自行招員工，須以勞務(wù)用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系，并到勞動(dòng)部門(mén)辦理用工手續(xù)。

5.甲方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂上崗合同并明確崗位職責(zé)。

五、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)

1.乙方在派遣前對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)展崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。

2.甲方負(fù)責(zé)入職后的勞動(dòng)紀(jì)律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為標(biāo)準(zhǔn)及違規(guī)處理方法，以書(shū)面形式告知?jiǎng)趧?wù)人員。

3.甲方應(yīng)向勞務(wù)人員供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和勞防用品。

六、勞動(dòng)酬勞

1.由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

2.甲方遵循按勞安排原則，且依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益確定工資安排方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

3.甲方可依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益調(diào)整勞務(wù)人員的工資水平，不得低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.勞務(wù)人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的用工制度。

5.甲乙雙方商定，乙方派遣給甲方的勞務(wù)人員所簽訂的勞動(dòng)合同為簽訂當(dāng)年的最低收入。

6.甲乙雙方協(xié)商商定，乙方派遣勞務(wù)人員的收入由甲方按規(guī)定核算并由甲方按商定時(shí)間托付銀行準(zhǔn)時(shí)轉(zhuǎn)入乙方企業(yè)銀行賬戶，乙方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)足額將勞務(wù)工資發(fā)放給勞務(wù)人員，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)代扣代繳勞務(wù)人員的個(gè)人所得稅。

七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1.甲方按國(guó)家規(guī)定擔(dān)當(dāng)本市戶籍的勞務(wù)人員城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)基金、殘疾人就業(yè)保障金及其他應(yīng)繳納的保險(xiǎn)金費(fèi)用。

2.乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣到甲方工作的勞務(wù)人員到區(qū)社保中心申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)。

3.甲方按國(guó)家規(guī)定擔(dān)當(dāng)外省市勞務(wù)工的綜合保險(xiǎn)及社保費(fèi)用。

4.乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣到甲方工作的外來(lái)從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)。

5.乙方每月按時(shí)向甲方報(bào)送加蓋公章的《派遣人員參保繳費(fèi)清冊(cè)》（社保、綜保等）

6.勞務(wù)人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳、年休等假期盼遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。

7.勞務(wù)人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

8.在新三險(xiǎn)實(shí)施時(shí)，乙方按合同工資收入為繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，若甲乙雙方在繳費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)作為本合同終止的條件。

八、工傷處理

1.勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先實(shí)行急救措施，同時(shí)通知乙方到場(chǎng)共同處理。

2.甲方應(yīng)向乙方供應(yīng)工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動(dòng)及有關(guān)部門(mén)申報(bào)。

3.甲方應(yīng)積極協(xié)作幫助乙方做好善后處理工作。

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4.乙方按《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施方法》和《上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行方法》協(xié)作處理，工傷的醫(yī)療費(fèi)由甲方墊資處理。工傷事故處理過(guò)程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據(jù)的相關(guān)合理費(fèi)用（包括醫(yī)療、搶救、交通等費(fèi)用）由甲方擔(dān)當(dāng)。

九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規(guī)定以外的將派遣人員退還乙方及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一律按《勞動(dòng)合同法》第四章執(zhí)行。

十、乙方違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應(yīng)擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任或支付賠償金。

十一、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條、第八十八條之規(guī)定

十二、發(fā)生以下?tīng)顩r甲方可將派遣人員退還給乙方：

1.甲乙雙方派遣合同期滿的；

2.甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，原派遣合同無(wú)法履行，甲乙雙方提前終止合同的；

3.被派遣人員提前三十日書(shū)面通知甲方（乙方），要求終止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的；

4.試用期被發(fā)覺(jué)不符合錄用條件的；

5.嚴(yán)峻違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的（勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度中應(yīng)有明確的應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同勞務(wù)關(guān)系的條款，并以書(shū)面形式告知派遣人員）；

6.

如發(fā)覺(jué)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)覺(jué)簡(jiǎn)歷和個(gè)人資料與事實(shí)不符合的；

7.嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用工單位造成損害的；

8.被司法部門(mén)依法追究刑事責(zé)任的；

9.患病或非因工或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；

10.違反規(guī)劃生育的；

11.不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；

12.甲方與乙方訂立派遣合同時(shí)依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成全都的；

13.除與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系外，還與其他用人單位建有勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)提出拒不改正的；

14.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；

15.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

以上情形中甲方依法擔(dān)當(dāng)用工期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确煞ㄒ?guī)規(guī)定的相關(guān)責(zé)任；需要乙方供應(yīng)相應(yīng)證據(jù)的，乙方應(yīng)供應(yīng)證據(jù)。

十三、有以下情形產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)：

1.勞務(wù)人員在合同期間由于甲方緣由停工，依據(jù)本市有關(guān)規(guī)定向其支付酬勞。

2.乙方應(yīng)以甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方狀況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動(dòng)合同，支付給派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由甲方擔(dān)當(dāng)。

3.因甲方未準(zhǔn)時(shí)將勞務(wù)人員應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及治理費(fèi)通過(guò)銀行等方式劃入乙方指定賬戶造成未準(zhǔn)時(shí)辦理招工申報(bào)、繳納（社保、綜保）勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或大病住院費(fèi)用由甲方擔(dān)當(dāng)。

4.因甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（每月1日至24日雙休日提前）將退工名單書(shū)面告知乙方，而造成的費(fèi)用由甲方擔(dān)當(dāng)。

十四、有以下情形產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方擔(dān)當(dāng)

1.甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將退工的名單告知乙方，因乙方未準(zhǔn)時(shí)辦理退保而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方擔(dān)當(dāng)。

2.因乙方緣由造成未準(zhǔn)時(shí)辦理招工申報(bào)，繳納社保費(fèi)或綜保費(fèi)、勞務(wù)人員在務(wù)工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費(fèi)用由乙方擔(dān)當(dāng)。

3.甲方在商定的時(shí)間內(nèi)將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及社保費(fèi)或綜保費(fèi)和治理費(fèi)通過(guò)銀行劃入乙方指定帳戶，乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)工資及繳納社保費(fèi)或綜保費(fèi)的由乙方擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

4.乙方應(yīng)與派遣人員訂立勞動(dòng)合同，且未與其訂立勞動(dòng)合同的而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方擔(dān)當(dāng)。

十五、費(fèi)用結(jié)算

1.甲方按每人每月

元（人民幣）按月向乙方支付勞務(wù)工治理費(fèi)。

2.本市城保及鎮(zhèn)保員工，甲方還須支付每人每年內(nèi)檔案治理費(fèi)100元；及支付社保員工的殘疾人就業(yè)保障金，按每人每月實(shí)際社保繳費(fèi)基數(shù)的1.6%繳納，由乙方代繳。

3.甲方應(yīng)在每月

日前將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資、社保費(fèi)、治理費(fèi)及其他應(yīng)支付的費(fèi)用劃入乙方指定的帳戶，

開(kāi)戶行：

帳號(hào)：

戶名：

甲方付費(fèi)后準(zhǔn)時(shí)向甲方供應(yīng)付款憑證，乙方應(yīng)向甲方出具正規(guī)勞務(wù)發(fā)票。勞務(wù)人員入職后滿

日即產(chǎn)生治理費(fèi)用，未滿一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算。

十六、治理責(zé)任

1.勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作（工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、工傷理賠

等）和家屬工作及外來(lái)人員住院理賠工作。

2.乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的思想教育，增加其法制觀念、安全意識(shí)、遵守用工方的廠紀(jì)廠規(guī)，并做好對(duì)勞務(wù)人員的日常治理和跟蹤效勞工作。

3.乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與勞務(wù)人員之間的關(guān)系，處理勞務(wù)人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

4.乙方處理勞務(wù)人員在甲方務(wù)工期間其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。