行政人事工作自查報告范文

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按照20xx年1月12日行政人事工作總結(jié)會議精神，為貫徹落實江總的四點改進看法，建設(shè)一支辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、凝結(jié)力強的行政人事管理隊伍，努力把各方面的樂觀性、制造性引領(lǐng)到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)上來，實現(xiàn)公司更好更快進展。現(xiàn)將行政人事工作問題分析報告如下：一、當(dāng)前行政人事工作存在的問題：1.工作分工不明確。行政人事處人員雖多，但工作職責(zé)不明確，浮現(xiàn)人浮于事的現(xiàn)象。2.凝結(jié)力不強。員工凝結(jié)力不夠，浮現(xiàn)員工勇氣不高，團隊配合能力不佳。3.執(zhí)行力較弱。各項工作落實狀況需要加強，提升執(zhí)行力。4.工作效率有待提升。區(qū)別輕重緩急，先做重要的事情，注意效率更注意效果。5.行政人事處員工自身素養(yǎng)有待提升，對工作程序把握不充分，對自身業(yè)務(wù)認(rèn)識不全面，對工作缺少前瞻性和責(zé)任心，致使在工作中間或會碰到手忙腳亂的狀況，甚至?xí)‖F(xiàn)一些不該浮現(xiàn)的錯誤。6.現(xiàn)有人事制度不夠完美，在實際操作過程中對詳細(xì)工作的指導(dǎo)性不強，與xxx南方的對接工作還不夠。7.規(guī)則制度的執(zhí)行上施之太軟有待加強。熱門思想?yún)R報規(guī)則制度是一個公司自己的"法律'，行政管理辦是公司里的"執(zhí)法'部門，對于部門自身人員要求上，應(yīng)以表率作用走在公司其他部門員工的前列。8.后勤分工不明確。后勤隊伍沒有明確個人的工作范圍，浮現(xiàn)重復(fù)工作，缺乏指導(dǎo)及組織。9.保安工作的管理過于松散，公司財產(chǎn)等巡查、監(jiān)督力度不夠，造成公司公共設(shè)施破壞嚴(yán)峻，增強一些不須要的經(jīng)濟成本。二、問題分析1.目前公司的組織架構(gòu)已確定，但相應(yīng)的崗位人員、崗位職責(zé)還沒明確，導(dǎo)致員工思想不穩(wěn)定，樂觀性不高。2.面向新形勢、新任務(wù)，部分員工合力較弱、能力不強，對行政人事工作的新要求難以適應(yīng)，落后的思想觀念難以適應(yīng)該前工作新形勢的需要，導(dǎo)致凝結(jié)力和戰(zhàn)爭力不強。3.工作職責(zé)不明確，導(dǎo)致工作過程中浮現(xiàn)相互推諉、無人擔(dān)責(zé)的現(xiàn)象，各項工作的執(zhí)行力度大打折扣。4.上下聯(lián)系相對較少，主動交流的不夠，導(dǎo)致對xxx南方的各項業(yè)務(wù)流程不認(rèn)識，工作開展不順當(dāng)，對自己的能力和組織目標(biāo)缺乏信念，嚴(yán)峻影響了工作效率的提升。5.有的行政人事人員只滿足于為了完成當(dāng)前工作任務(wù)所涉及到的相關(guān)學(xué)問學(xué)習(xí)，缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，抱著有用主義的學(xué)習(xí)態(tài)度。6.當(dāng)前公司正處于過渡階段，相關(guān)人事制度還沒有與xxx南方徹低對接，工作程序還不認(rèn)識。7.在制度面前講人情時多、體諒大家時多、體諒公司紀(jì)律時少，養(yǎng)成了公司一些員工不從自身找緣由，從公司制度中找不足。8.后勤事務(wù)工作相對繁瑣，工作易心情化，有時有煩躁心情，尤其是對待自認(rèn)為是一些小事的時候，缺乏足夠的耐心。三、改進建議1.盡快明確崗位人員和崗位職責(zé)，穩(wěn)定員工思想，從而使員工的工作分配、工作連接和工作流程設(shè)計越發(fā)精確，有助于適時調(diào)節(jié)部門組織架構(gòu)，舉行合理的擴、縮編制工作。2.建立健全企業(yè)規(guī)則制度，保持公司言論暢通，各抒己見，樂觀營造和睦的工作環(huán)境，完美激勵機制，加強員工企業(yè)文化培訓(xùn)和一定的拓展訓(xùn)練，提升員工的歸屬感，以增加團隊凝結(jié)力。3.工作執(zhí)行力的兩個因素是個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。利用明確崗位職責(zé)，穩(wěn)定員工思想，逐步強化責(zé)隨意識，實現(xiàn)工作執(zhí)行力的提升。4.工作中實踐好"嚴(yán)、實、快、新'，一要著眼于"嚴(yán)'，樂觀進取，增加責(zé)隨意識。二要著眼于"實'，腳踏實地，樹立實干作風(fēng)。三要著眼于"快'，只爭朝夕，提升辦事效率。四要著眼于"新'，開辟創(chuàng)新，改進工作辦法。5．端正學(xué)習(xí)態(tài)度。增加學(xué)習(xí)的主觀性和自覺性，摒棄有用主義的學(xué)習(xí)態(tài)度，全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，以推進工作的順當(dāng)開展。6.取長補短、解放思想。認(rèn)清自己的優(yōu)缺點，徹底克服不良的性格缺陷，一切工作不僅要勤奮敬業(yè)，更要鄭重仔細(xì)。進一步提升自己的工作交流能力，多聽、多看、多學(xué)、多請教，避開因自身心情上的波動給工作帶來不良影響。7.個人簡歷改變工作作風(fēng)。在思想上進一步加強團隊配合的意識，工作中做到向領(lǐng)導(dǎo)多請示，與同事勤溝通，進一步提升自己的工作效率和工作質(zhì)量。8.提高后勤事務(wù)管理水平。后勤事務(wù)工作不