干部選拔面試制度范本

干部選拔面試制度范本干部選拔面試制度范本一、制度背景干部是黨和國(guó)家事業(yè)的重要力量，干部選拔是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。選拔面試是干部選拔的重要方式之一，是從干部選拔的整體流程中不可或缺的一環(huán)。制定干部選拔面試制度范本，對(duì)于規(guī)范面試流程、提高面試質(zhì)量、選拔優(yōu)秀干部具有重要意義。二、面試機(jī)構(gòu)（一）干部選拔委員會(huì)設(shè)立干部選拔委員會(huì)，由組織部門(mén)牽頭，各部門(mén)、單位派出代表組成。干部選拔委員會(huì)是面試的核心機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)面試的組織、實(shí)施和評(píng)估等工作。（二）面試組面試組是由干部選拔委員會(huì)根據(jù)需要組建的，由三至五名成員組成。面試組成員應(yīng)當(dāng)具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并且要遵守面試的保密原則。三、面試程序（一）準(zhǔn)備工作1.制定面試計(jì)劃：面試計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試人數(shù)、面試流程、面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，經(jīng)干部選拔委員會(huì)審批后執(zhí)行。2.面試人員資格審查：對(duì)于報(bào)名參加面試的人員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行資格審查，確保其符合招聘條件。3.面試通知：對(duì)于符合條件的面試人員，應(yīng)當(dāng)發(fā)出面試通知，告知面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等內(nèi)容。（二）面試流程1.自我介紹：面試人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行自我介紹，介紹內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、取得的成績(jī)等。2.專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試：根據(jù)招聘職位的要求，對(duì)面試人員進(jìn)行相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試。3.綜合面試：通過(guò)問(wèn)題解答、案例分析、角色扮演等方式，對(duì)面試人員進(jìn)行綜合考察。4.答辯：對(duì)于面試人員的答辯，面試組成員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取，并對(duì)其回答進(jìn)行提問(wèn)和評(píng)價(jià)。（三）面試評(píng)分1.分值分配：對(duì)于面試人員的自我介紹、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、綜合面試、答辯等環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)面試計(jì)劃中規(guī)定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行分值分配。2.評(píng)分方式：面試組成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)面試人員的表現(xiàn)，進(jìn)行定量或定性評(píng)分，評(píng)分結(jié)果應(yīng)當(dāng)公正、客觀。3.評(píng)分匯總：對(duì)于面試人員的評(píng)分結(jié)果，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行匯總，計(jì)算得分，確定面試人員的排名。四、面試結(jié)果（一）面試成績(jī)公示面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)在干部選拔委員會(huì)審批后進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于3天。（二）面試結(jié)果使用面試結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為干部選拔的重要參考，用于確定干部選拔人選。面試結(jié)果應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不得向外界透露。五、面試保障（一）面試場(chǎng)地面試場(chǎng)地應(yīng)當(dāng)符合面試的要求，安排合適的場(chǎng)地，確保面試場(chǎng)地的安全、舒適。（二）面試設(shè)備面試設(shè)備應(yīng)當(dāng)齊全、先進(jìn)，確保面試過(guò)程的順利進(jìn)行。（三）面試監(jiān)督干部選拔委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)面試工作進(jìn)行監(jiān)督，確保面試流程的規(guī)范、公正。六、面試保密干部選拔委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)面試工作進(jìn)行保密，不得向外界透露面試人員的信息、面試題目等內(nèi)容。七、總結(jié)與評(píng)估干部選拔委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)面試工作進(jìn)行總結(jié)與評(píng)估，對(duì)面試流程、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行優(yōu)化完善，提高面試工作的質(zhì)量和效率。八、結(jié)語(yǔ)干部選拔面試制度范本的制定，是對(duì)干部選拔工作的規(guī)范和提高的必要之舉。各部門(mén)、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制