勞務(wù)派遣協(xié)議（參考文本）

勞務(wù)派遣協(xié)議甲方（用工單位）：乙方（勞務(wù)派遣單位）：簽訂日期：年月日

注意事項一、本協(xié)議為參考文本，供勞務(wù)派遣單位和用工單位就勞務(wù)派遣用工簽訂協(xié)議時參考使用。二、協(xié)議雙方具體權(quán)利義務(wù)由使用人自行約定。使用人可以根據(jù)自身情況，對示范文本中的有關(guān)條款進行修改、補充和完善。三、協(xié)議雙方訂立協(xié)議應(yīng)充分理解條款的內(nèi)容，并自行承擔(dān)協(xié)議訂立履行所發(fā)生的法律后果。四、當(dāng)事人對協(xié)議條款理解發(fā)生爭議時，應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)具體規(guī)定對條款進行解釋。五、人力社保部門不負(fù)責(zé)對當(dāng)事人訂立的協(xié)議內(nèi)容進行解釋。

甲方（用工單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人或委托代理人：送達(dá)地址：聯(lián)系電話：傳真：乙方（勞務(wù)派遣單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：勞務(wù)派遣許可證編號：法定代表人或委托代理人：送達(dá)地址：聯(lián)系電話：傳真：根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，就勞務(wù)派遣事項經(jīng)協(xié)商一致后達(dá)成如下協(xié)議。第一條勞務(wù)派遣服務(wù)基本要求乙方應(yīng)依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可；依法與被派遣至甲方的勞動者建立勞動關(guān)系并訂立書面勞動合同。乙方將勞動者派遣至甲方，由甲方直接管理，服從甲方規(guī)章制度，依法完成甲方指定的工作。第二條勞務(wù)派遣協(xié)議期限自年月日起，至年月日止。甲乙雙方應(yīng)在協(xié)議期滿前日內(nèi)協(xié)商確定延續(xù)或者終止事宜。第三條勞務(wù)派遣崗位、人數(shù)、地點、期限甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)議附件形式明確勞務(wù)派遣崗位、人數(shù)、工作地點、派遣期限等必要信息。甲方對被派遣勞動者的使用，限于臨時性、輔助性、替代性工作崗位，被派遣勞動者數(shù)量不得超過甲方用工總量的10%。使用中，如崗位、人數(shù)等變更，應(yīng)通過變更補充協(xié)議等書面方式確定。第四條勞務(wù)派遣費用結(jié)算勞務(wù)派遣費用包括：（一）被派遣勞動者勞動報酬、社會保險、住房公積金等費用。甲方應(yīng)于每月日按本協(xié)議第五條將派遣勞動者的勞動報酬、社會保險、住房公積金等據(jù)實結(jié)算后轉(zhuǎn)入乙方指定賬戶，并向乙方提供相應(yīng)結(jié)算清單。乙方應(yīng)于每月日以貨幣形式足額支付工資報酬、履行社會保險等代扣代繳義務(wù)，并向甲方提供相關(guān)付款、扣繳憑證。（二）管理服務(wù)費。管理服務(wù)費以元/人/月為標(biāo)準(zhǔn)，按被派遣勞動者人數(shù)計算，并由甲方于每月日轉(zhuǎn)入乙方指定賬戶。（三）其他：。費用結(jié)算應(yīng)通過雙方指定賬戶，如遇休息日或法定節(jié)假日，甲方應(yīng)□提前、□順延至工作日發(fā)放，乙方應(yīng)向甲方開具相應(yīng)發(fā)票，稅金由承擔(dān)。甲方指定賬戶信息如下：賬戶名：開戶行：賬號：乙方指定賬戶信息如下：賬戶名：開戶行：賬號：第五條被派遣勞動者勞動報酬、社會保險、住房公積金、福利待遇勞動報酬包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。甲方按依法制定薪酬分配制度確定被派遣勞動者勞動報酬，實行與甲方同類崗位勞動者相同的勞動報酬分配辦法，無同類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定，不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對連續(xù)用工的被派遣勞動者，實行正常的工資調(diào)整機制。乙方應(yīng)將甲方支付的勞動報酬按時足額支付被派遣勞動者，并接受甲方的查閱、監(jiān)督。甲方應(yīng)向乙方提供含派遣崗位的工資結(jié)構(gòu)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整機制、福利待遇等的薪酬分配制度；含工作時間、休息休假安排的考勤制度，用工中制度變更的，應(yīng)將變更的必要內(nèi)容告知乙方。甲方根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和甲方薪酬分配制度調(diào)整結(jié)算乙方代扣代繳的社會保險、住房公積金等費用。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費、住房公積金，辦理相關(guān)手續(xù)，并接受甲方的查閱、監(jiān)督。甲方應(yīng)向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。第六條被派遣勞動者工作時間和休息休假甲方對被派遣勞動者實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。甲方如需實行不定時工作制、綜合計算工時工作制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)人力社保部門審批。甲方應(yīng)按國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定保障被派遣勞動者休息休假的權(quán)利。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，并依法安排補休或支付加班工資。第七條被派遣勞動者勞動安全衛(wèi)生和培訓(xùn)甲方應(yīng)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，依法為被派遣勞動者提供國家規(guī)定的勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件，進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對被派遣勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓(xùn)；為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查；督促甲方依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方安排被派遣勞動者從事特種作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)告知乙方，甲乙雙方均應(yīng)確保被派遣勞動者經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。第八條被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇被派遣勞動者在甲方因工作遭受事故傷害的，乙方應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，甲方應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。乙方承擔(dān)工傷保險責(zé)任后，雙方按本協(xié)議第十條對被派遣勞動者經(jīng)濟補償、賠償金、勞動待遇等責(zé)任的補充約定確定甲乙雙方責(zé)任。被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，乙方應(yīng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。甲乙雙方應(yīng)共同保障被派遣勞動者依法享受法律法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假及相關(guān)待遇。甲乙雙方應(yīng)共同保障患病或非因工負(fù)傷的被派遣勞動者依法享受法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期及相關(guān)待遇。第九條被派遣勞動者的退回出現(xiàn)下列情形之一的，甲方可將被派遣勞動者退回乙方：（一）甲方有《勞動合同法》第四十條第三項（勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的）、第四十一條（依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的）規(guī)定情形的；（二）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者有以下情形的，在派遣期限屆滿前，甲方不得依據(jù)本條第一款第一項，將被派遣勞動者退回乙方；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條被派遣勞動者經(jīng)濟補償、賠償金、勞動待遇等責(zé)任的補充約定發(fā)生以下情況，適用甲乙雙方對被派遣勞動者經(jīng)濟補償、賠償金、勞動待遇等責(zé)任的補充約定：1.被派遣勞動者提前30日以書面形式通知乙方，解除勞動合同的；2.被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知乙方，解除勞動合同的；3.被派遣勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；4.被派遣勞動者嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；5.被派遣勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；6.被派遣勞動者在用工期間同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；7.被派遣勞動者在用工期間被依法追究刑事責(zé)任的；8.被派遣勞動者在用工期間患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9.被派遣勞動者在用工期間不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；10.被派遣勞動者在甲方用工期間患職業(yè)病、發(fā)生工傷、工亡的；11.用工期間勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)乙方與被派遣勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；12.用工期間因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行需裁減人員的；13.乙方向被派遣勞動者提出解除勞動合同并與被派遣勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；14.乙方未依法提供勞動保護或者勞動條件的；15.甲方如約向乙方支付勞動報酬、社會保險費等，但乙方未及時足額支付被派遣勞動者勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的；16.乙方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的；17.因乙方或被派遣勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方或被派遣勞動者一方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；18.乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣勞動者勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；19.乙方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整需裁減人員的；20.乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員；21.乙方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，在變更被派遣勞動者勞動合同后，仍需裁減人員的；22.乙方被依法宣告破產(chǎn)的；23.乙方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；24.乙方非因甲方過錯侵害被派遣勞動者合法權(quán)益導(dǎo)致其受到損害的；25.甲方未依法提供勞動保護或者勞動條件的；26.甲方未如約及時將勞動報酬、社會保險費支付給乙方，導(dǎo)致乙方延遲支付被派遣勞動者勞動報酬、繳納社會保險費的；27.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權(quán)益的；28.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣勞動者勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；29.甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整需裁減人員的；30.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員；31.甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，在變更被派遣勞動者勞動合同后，仍需裁減人員的；32.甲方退回依法、依本協(xié)議第九條第二款中不能退回的被派遣勞動者的；33.勞動合同期滿的，且乙方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，被派遣勞動者不同意續(xù)訂的；34.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；35.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；36.甲方非因乙方過錯侵害被派遣勞動者合法權(quán)益導(dǎo)致其受到損害的；37.乙方提前解除、終止協(xié)議，需變更、解除、終止被派遣勞動者勞動合同的；38.甲方提前解除、終止協(xié)議，導(dǎo)致被派遣勞動者日內(nèi)無法派遣至其他用工單位，需變更、解除、終止被派遣勞動者勞動合同的；39.本協(xié)議到期終止，被派遣勞動者未能派遣至其他用工單位需解除、終止勞動合同的；40.其他情況：。甲乙雙方對被派遣勞動者經(jīng)濟補償、賠償金、勞動待遇等責(zé)任的補充約定如下：（一）對本條中第一款第項、第項情況，由甲方承擔(dān)乙方作為用人單位已依法向被派遣勞動者支付的經(jīng)濟補償、賠償金、勞動待遇等的責(zé)任；（二）對本條中第一款第項、第項情況，乙方自行承擔(dān)與被派遣勞動者經(jīng)濟補償、賠償金、勞動待遇等責(zé)任；（三）對本條中第一款第項、第項情況，由甲方承擔(dān)乙方作為用人單位已依法向被派遣勞動者支付的經(jīng)濟補償、賠償金、勞動待遇等責(zé)任的%。依法向被派遣勞動者支付的經(jīng)濟補償、賠償金、勞動待遇等責(zé)任包括但不限于：根據(jù)勞動仲裁、勞動監(jiān)察、人民法院、各級有權(quán)調(diào)解機構(gòu)作出的生效調(diào)解、判決、裁決、決定等文書，應(yīng)向被派遣勞動者支付的工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資、未休年休假待遇、工傷待遇、經(jīng)濟補償、賠償金、案件受理費、鑒定費等相關(guān)費用。如依法向被派遣勞動者支付的經(jīng)濟補償、賠償金、勞動待遇等責(zé)任屬于法律法規(guī)規(guī)定的連帶責(zé)任，則依法依約實際承擔(dān)責(zé)任超過自己責(zé)任份額的一方，有權(quán)向另一方追償。第十一條協(xié)議的履行、終止甲乙雙方均應(yīng)如實告知被派遣勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及其他必要情況。發(fā)生《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條等情形時，乙方應(yīng)依法妥善處理與被派遣勞動者勞動合同解除、終止等事宜，甲方應(yīng)積極配合。乙方對由此導(dǎo)致甲方出現(xiàn)用工空缺風(fēng)險的，應(yīng)當(dāng)及時安排補充，確保甲方正常用工。甲方擬將被派遣勞動者轉(zhuǎn)為甲方勞動者的，應(yīng)與乙方、被派遣勞動者充分協(xié)商，達(dá)成一致后，乙方應(yīng)與被派遣勞動者應(yīng)依法妥善解除、終止勞動合同，甲方應(yīng)及時與該勞動者簽訂勞動合同。用工中發(fā)生勞動爭議的，雙方應(yīng)與被派遣勞動者妥善協(xié)調(diào)處理。第十二條違約責(zé)任（一）甲方延遲、未足額支付協(xié)議涉及費用的，按拖欠、未足額支付金額向乙方支付每日%的違約金。（二）一方不履行協(xié)議義務(wù)或履行不符合約定，應(yīng)及時履行并采取補救措施，已造成對方損失的，應(yīng)予賠償，賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失。（三）一方發(fā)生以下情況，對方有權(quán)解除本協(xié)議、不承擔(dān)違約責(zé)任。另一方需就對方因協(xié)議解除造成的損失進行賠償。1.甲方延遲履行向乙方的支付義務(wù)超日的；2.乙方延遲履行對被派遣勞動者的支付、扣繳超日的；3.一方違法用工導(dǎo)致對方受到勞動保障行政處罰罰款的；4.一方被政府有關(guān)部門列入經(jīng)營異常名單、“黑名單”的；5.其他。第十三條其他（一）本協(xié)議未盡事宜，以國家的法律法規(guī)為準(zhǔn)，如無相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。（二