集團招聘計劃書兩篇

集團聘請打算書兩篇一、企業(yè)簡介XX集團，位于XXXXXXX，是一家實力雄厚的跨行企業(yè)集團，由地產(chǎn)板塊、酒店板塊、建設板塊、物業(yè)板塊四大局部組成，共有十余家1500房地產(chǎn)板塊下設XXXX、營口臥龍灣實業(yè)等多家房地產(chǎn)公司。在開發(fā)工程有海岸線工程、鲅魚島工程、營口臥龍灣濕地公園工程、XX三期等。海岸線工程位于開發(fā)區(qū)山海大道步行街北側(cè)，為占地面積近7方米的高端精裝全景住宅；鲅魚島位于開發(fā)區(qū)遼東灣大街西側(cè)，全37.35龍灣工程位于營口市遼河大橋西南部，瀕臨西炮臺主題公園，占地4000酒店事業(yè)板塊目前由營口金泰瓏悅海景大酒店〔準五星級〕、營口國貿(mào)飯店〔四星級〕、北京匯海樓飯莊組成。金泰瓏悅海景大酒店147頁20XX年6月1820XX年6月9270口國貿(mào)大飯店地處營口市繁華的商賈重地，是一家中外合資的商務16000建設板塊下設XXXXXX20XX年，先后承接了金泰海景大酒店工程、XX工程工程。目前正在施工的營口經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)大劇院工程是營口開發(fā)區(qū)的重點、靚點工程之一。大劇院地上建筑局部為三層，主要1600800能劇場各一座，另外還將建有4000所?？谑邪購娖髽I(yè)”、“營口市城市建設突出奉獻單位”等榮譽稱號。247頁二、聘請崗位及要求：二、聘請崗位及要求：序性號崗位名稱年齡別學歷專業(yè)其它要求1高爾夫俱樂部總經(jīng)30不大專以治理類優(yōu)理上限上先具有優(yōu)秀的治理經(jīng)營力量1、大型集團企業(yè)五年以對集團財務管控各方面工30不本科以夠獨立建立集團公司財務2財務總監(jiān)上限上財務類2應用；3、中級以上職稱；4、有房地產(chǎn)或建筑行業(yè)30不本科以153財務經(jīng)理上限上財務類打算、平衡力量；4、中4績效考核30不本科以治理類1、績效考核治理工作三347頁經(jīng)理上經(jīng)理上限上2握，能夠建立各類考核體155融資經(jīng)理30不本科以財務類作閱歷；2、生疏銀行系上限上強的溝通協(xié)調(diào)力量；4、16審計師30不本科以財務類驗；上限上2、財務中級以上職稱；3、集團公司內(nèi)部審計工7公關主任35女大專以不限1、32下上于溝通交際，能適應加班財務軟件25不本科以1、兩年以上財務軟件維8維護上限上算機類較好溝通力量。9高爾夫俱樂部前臺28不?？埔圆幌?.165cm接待下限上力量。10法務文員25上不限本科以上法律類1、2業(yè)相關工作閱歷優(yōu)先。447頁11合約文員11合約文員25不大專以1、房地產(chǎn)行業(yè)或建筑行上限上類2、能夠起草招投標合同1企業(yè)內(nèi)刊35不本科以治理類或和把握；12總編上限上籌劃類2、五年以上企業(yè)文化建3方式將企業(yè)文化理念落實113推廣專員25不本科以籌劃類的文字組織力量；上限上2、具有優(yōu)秀的組織力量3、嫻熟應用辦公軟件。水暖、電28不本科以1、五年以上工程預算工14價師上限上造價類2、中級以上職稱；3、嫻熟應用預算軟件；1、中級以上職稱；2、五15預算經(jīng)理30上不限本科以上程造價行業(yè)預決算治理工作閱歷地產(chǎn)公司預決算治理體系驗；4、有較強的團隊帶547頁1、生疏房地產(chǎn)工程開發(fā)16

30男

大專以

的組織協(xié)調(diào)力量；2、具有敏銳的洞察力和理 上 上作經(jīng)受，具備前期開發(fā)運15等職位工作閱歷；2、生疏設計、施工、招30周歲以 大專以 工民建工作為工程工程負責人全程17工程副總 男上 上 程治理 萬平米以上商、住工程工工程施工流程和施工治理通、協(xié)調(diào)力量，處理突發(fā)1105

大專以18 男 工程類 開發(fā)公司、著名裝飾公司理 上 上各階段的技術及治理，能647頁1、51、5土建、水全程參與過多個房地產(chǎn)工27周歲以 本科以19暖、電氣工男工程類作；上 上程師2、具有肯定的工程治理溝通協(xié)調(diào)力量。規(guī)劃設計30本科以20 男 建筑類大、中型工程設計，有甲部經(jīng)理 上 上優(yōu)先。747頁三、聘請組成員及主要職責主要負責人：馬本剛〔人力資源治理中心副總監(jiān)工作。其次負責人：李偉〔人力資源治理中心經(jīng)理篩選。四、成員：代方圓、馬俊〔人力資源治理中心助理打算，實施聘請過程，面試安排，反響結果。五、聘請渠道網(wǎng)絡聘請：智聯(lián)聘請網(wǎng)站：20XX-3-15前程無憂聘請網(wǎng)站：20XX-3-15營口人才信息網(wǎng)：20XX-3-19聘請會現(xiàn)場聘請：現(xiàn)階主要以段以區(qū)內(nèi)聘請會、營口聘請會、沈陽聘請會為主?？梢钥紤]省內(nèi)其他城市聘請網(wǎng)站公布聘請信息〔如：鞍山。內(nèi)部競聘。公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。校園聘請。獵頭公司。847頁傳統(tǒng)媒體廣告。五、3-4費用預算序 展聘請地點時間 車

預期效果 備注號 位 餐費費費區(qū)人才市20XX.3.1

姆、園林主管、園林師等崗位，

可由XX設或海景地場 30 爭取做到各崗位均有面試者經(jīng)篩選上崗人數(shù)1-2人。

產(chǎn)代收簡歷區(qū)人才市20XX.4.2

可由XX設或海景地場 6 崗位均有面試者經(jīng)篩選上崗人1-2

產(chǎn)代收簡歷大連商業(yè)20XX.4.3學校 74區(qū)人才市20XX.4.

68 重點聘請高爾夫球場工作人員，實報無 0 場進展初試各崗位爭取達3實銷元 人以上復試，錄用至少一人。47XX947頁場13場13重點需聘請崗位，進展聘請篩設或海景地選。產(chǎn)代收簡歷省人才市20XX.4.82實報5 600場 14 0 實銷排當天下午進展面試?？捎蒟X區(qū)人才市20XX.4.4136 設或海景地場 20 定重點需聘請崗位，進展聘請。產(chǎn)代收簡歷可由XX區(qū)人才市20XX.4.4277 設或海景地場 27 定重點需聘請崗位，進展聘請。產(chǎn)代收簡歷六、預付網(wǎng)站聘請款項：20XX-08-1820XX-08-164000/年20XX-10-820XX-10-83200/年營20XX-8-1020XX-8-10800/年合計：800010頁共47頁篇二：XX1、聘請目的及意義：隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，對人才的需求也是日益增長。本著發(fā)揚特制訂一下年度聘請打算。2、聘請原則：公司聘請員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓舞進步為宗旨；以面對社會，公開聘請、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則；從學識、品德、力量、閱歷、體格、符合崗位要求等方面進展全面審核，確保為企業(yè)吸引到適宜的人才。3、聘請人員打算表：總結上一年度公司各部門的總體狀況，并進展分析，結合公司將來的進展打算，特作出如下名額安排：部門部門職位人數(shù)從業(yè)要求薪酬規(guī)劃〔元〕11頁共47頁財務部門會計人員1大學本科及以上學歷，會計專業(yè)，有良好的口碑，2以上2023—3000研發(fā)部門研發(fā)工程師245歷，生疏手機研發(fā)及創(chuàng)的相關學問3500--5000銷售部門市場籌劃1大學本科及以上學歷，有良好的專業(yè)根底，有過成功的籌劃案例，嫻熟把握各種統(tǒng)計軟件2500--4000生產(chǎn)部門部門副經(jīng)理1大學本科及以上學歷，從事車間治理工作2生疏手機生產(chǎn)環(huán)節(jié)，有良好的溝通及表達力量3500--5000技術操作員2?？埔陨蠈W歷，技術操作嫻熟，有良好的專業(yè)素養(yǎng)，能夠獨立操作機組2023--300012頁共47頁公關部門平面廣告設計師2?？萍耙陨蠈W歷，設計專業(yè)畢業(yè)。嫻熟把握PHOTOSHOP、CORELDRAW3DSMAX計，顏色感敏銳。了解肯定的INTERNET2023--3000后勤部門后勤工作人員2寵愛生活，講究衛(wèi)生。能夠遵守公司規(guī)章800--1500崗位職責詳見公司各崗位職責表〔附錄四〕以上人員一經(jīng)錄用，公司將供給寬闊的進展空間和具有競爭力的福利政策。4、聘請方案設計：部門聘請地點時間〔元〕財務部門Xx31-37廣告費——XxAm8:00-Pm17；005000￥；研發(fā)部門Xx31-37資料設備費--XxAm8:00-Pm17；0020230￥；銷售部門XxXx31-37Am8:00-Pm17；00人員費----5000￥13頁共47頁部門副經(jīng)理Xx31-37攤位費———XxAm8:00-Pm17；001000￥-1500技術操作員Xx31-37￥XxAm8:00-Pm17；00長期費用〔在網(wǎng)上的廣告費公關部門Xx31-375000￥〕XxAm8:00-Pm17；00后勤部門Xx后勤部門Xx31-37XxAm8:00-Pm17；005、124330數(shù)、到崗人才數(shù)滿足聘請企業(yè)生產(chǎn)、銷售、運營三方面的需求，并到達足以填補人員正常流失的標準20XX〔詳情見前聘請人員打算表。、在此時進展大型的聘請會。、在網(wǎng)上做好專屬聘請頁面。14頁共47頁、在學校和人力市場做好前期的聘請宣傳〔面試時攜帶：身份證原件〔或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件〕、學歷證書原件、近期一寸彩色免冠照片一張、其他技術、培訓證書和等級證書原件。〕。、開頭聘請工作。5、1、1、前期和學校、人才聘請市場做好溝通。、參與聘請人員確實定1.小組成員組員：各部門主管后臺支持：人力部成員XX2.小組職責XX①制定設攤聘請時間和海報內(nèi)容以及與外部的聯(lián)絡工作；XX②人才市場張貼的聘請廣告撰寫和聯(lián)系公布；XX③與職介所及中介機構、學校的聘請聯(lián)系；XX④網(wǎng)絡聘請工作的聯(lián)系及對后臺支持人員的工作指導；15頁共47頁XX⑤與其他各部門主管一起主持聘請面試工作；XX⑥依據(jù)不同崗位特點，準時提出針對性的聘請建議和方法；XX⑦其他相關的聘請工作。XX組員負責：XX①設攤聘請的現(xiàn)場聘請工作及后續(xù)應聘面試的考核主持；XX②復選出可面試人員〔經(jīng)人力部通過各渠道搜集初選后的應聘資料〕；XX③其他相關的聘請工作。XX后臺支持負責：XX①預備聘請的各類表單等；XX②幫助組長公布更網(wǎng)絡聘請信息；XX③幫助組長做好聘請的相關對外聯(lián)絡工作〔如確認等〕。、相關資料的預備公司的宣傳資料；相關考題及問題的預備。、展臺或是聘請臺的布置宣傳標語的預備與布置；儀器設備的預備。、廣告宣傳16頁共47頁在大學校園內(nèi)及人才市場公布預備好的宣傳資料，做好聘請前期的廣告宣傳工作。5、1、2正式聘請工作開頭，流程圖如下：播放短片介紹公司播放短片介紹公司公司領導介紹公司狀況〔可用分發(fā)公司資料替代〕聘請負責人回同意聘者發(fā)放聘請會宣傳資料在聘請工作正式開頭前，公司會播放事先預備好的資料片，吸引應聘者前來觀看。然后公司的公司領導介紹公司的狀況：1、企業(yè)初創(chuàng)時的狀況；234、企業(yè)文化；5、用人的策略(我們找的是“最適合”的人，而不是最“好”的人)。企業(yè)精神：公平、協(xié)作、激情、超越公平：在公司內(nèi)，只有分工的不同，人與人之間在人格上都是公平的，講求敬重每一名員工；、多一份協(xié)作，一切都會迎刃而解；17頁共47頁激情：我們應當始終保持一顆樂觀、布滿寵愛的心，保持不滅的激情，從而用自信、用激情成就自我，感染他人；、超越短視行為、超越私心雜念。經(jīng)營理念：創(chuàng)經(jīng)營、共同成長讓創(chuàng)的價值觀成為科賽基農(nóng)成長的基因；建立學習型組織：讓客戶、員工、公司一起成長。在應聘者投簡歷時，企業(yè)聘請人員要解答他們提出的問題。聘請人員在收到簡歷的時候要留意應聘者的細節(jié)，也可以向應聘者提出一些問題.5、1、3企業(yè)經(jīng)過初步的簡歷塞選后會在一個星期內(nèi)通知應聘者參與考核的第一個環(huán)節(jié)——筆試60試。高層選拔筆試的地點定在會議室，高層選拔需在完成6030標準化筆試標準化筆試非標準化筆試18頁共47頁便利簡潔，敏捷性大；過程繁瑣，要求嚴謹；便利簡潔，敏捷性大；過程繁瑣，要求嚴謹；多為制造力、價值觀、思辯力量糊；標準化筆試主要測試應聘者綜合力量，測試范圍為根本常識，推理推斷，分析問題，專業(yè)學問。具體見下表。根本常識推理推斷及計算問題分析專業(yè)力量測試10%35%30%25%考點:常識了解考點:思維敏捷度考點:解決力量考點:專業(yè)水平詳見附錄一非標準化筆試主要測試應聘者的領導、制造力量，測試范圍為領導力量，制造力量，執(zhí)行力，思辨力量，價值觀。具體見下表領導力量領導力量執(zhí)行力制造力思辨力量價值觀19頁共47頁30%30%30%15%15%10%詳見附錄二依據(jù)筆試成績的結果，企業(yè)淘汰一局部人員，對筆試合格者進展200%，面試時2045第一輪面試由人力資源部經(jīng)理整體把握，有人力資源部經(jīng)理和聘請專員做面試主考官。承受構造化面試，步驟如下：〔1〕〔2〕a．b．c．d．e．

前期氣氛的鋪墊，雙方相互介紹。〔參考問題〕你為什么選擇我們公司，認為我們有哪些文化與您相容？你認為自己最大的弱點是什么？你能為我們公司帶來什么呢？最能概括你自己的三個詞是什么？你為什么還沒找到適宜的職位呢？f.你有什么問題嗎？面試評價。填寫面試評價表并打分。見附錄三其次輪面試由企業(yè)高層領導，人力部門經(jīng)理共同擔當高層選拔的主考官。20頁共47頁由用人部門經(jīng)理，人力資源部聘請專員共同擔當基層選拔主考官。5、1、4企業(yè)依據(jù)筆試面試的綜合結果，將會在最終一輪面試完畢后20告知應聘者結果，并未錄用者辦理手續(xù)。5、251930失補充及處理突發(fā)性聘請。將以每月一周的方式，將不同的職位需求，通過百度和谷歌雙平臺進展網(wǎng)絡推廣效勞，保持企業(yè)在求職人群中的知名度，以及增進企業(yè)在網(wǎng)上的曝光率。①在人才市場常年張貼常規(guī)人員聘請廣告；XX②在各類免費人才網(wǎng)站持續(xù)登錄和更聘請信息——上海公共招聘網(wǎng)、上海聘請網(wǎng)、上海無憂聘請網(wǎng)、上海聘請熱線、中華人才熱168XX③可考慮在中華英才網(wǎng)、智聯(lián)聘請網(wǎng)或者前程無憂幾個知名網(wǎng)站中選擇其一做付費的網(wǎng)絡聘請，擴大聘請影響力；XX④在電子行業(yè)的各類專業(yè)網(wǎng)站公布聘請信息——中國電子信息網(wǎng)、中國電子網(wǎng)、慧聰網(wǎng)電子行業(yè)、中國電子設備技術協(xié)會等；XX⑤通過職業(yè)介紹所和免費的中介機構等渠道承受推舉和聘請；XX⑥聯(lián)系院校，聘請人才；21頁共47頁XX⑦公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介；XX⑧各類人才市場設攤聘請〔筆試面試地點具體商定，方法同上或略簡。5、3101214絡平臺推廣效勞。1、在人才市場常年張貼常規(guī)人員聘請廣告；XX2、在各類免費人才網(wǎng)站持續(xù)登錄和更聘請信息——上海公共聘請網(wǎng)、上海聘請網(wǎng)、上海無憂聘請網(wǎng)、上海聘請熱線、中華人才熱168XX3、可考慮在中華英才網(wǎng)、智聯(lián)聘請網(wǎng)或者前程無憂幾個知名網(wǎng)站中選擇其一做付費的網(wǎng)絡聘請，擴大聘請影響力；5、在電子行業(yè)的各類專業(yè)網(wǎng)站公布聘請信息——中國電子信息網(wǎng)、6、篩選投遞簡歷。6、聘請風險及應對措施：6、16、1企業(yè)在聘請時什么預備都做了，但可能崗位職責說明不夠具體。在員工進入試用期以后，企業(yè)假設覺察員工不符合錄用條件，是22頁共47頁可以提出解除勞動合同的。但是《勞動合同法》對此進展了限制：企業(yè)需有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，否則就需擔當無故解除勞動合同的法律責任。此時，舉證責任完全在企業(yè)一方。因此需要做一份具體的工作說明書〔崗位職責說明書〕。6、2XX發(fā)出錄用通知書開頭，就要防范一系列的風險：XX體檢合格以后再發(fā)出錄用通知書。假設發(fā)出錄用通知后才覺察員工體檢不合格而拒絕錄用的話，很簡潔被視為就業(yè)卑視，引起訴訟風險；另一方面，也可以降低企業(yè)的解聘本錢。XX在接到錄用通知后多少日內(nèi)未能答復或者前往單位報到，錄用通知到底以哪一項為準？與其花腦筋想哪一項為準，還不如在簽訂勞動合同時商定錄用通知書失效，或者應商定在兩者發(fā)生沖突時，優(yōu)先適用勞動合同條款。XX6、323頁共47頁對于企業(yè)而言，輕視入職審查就等于“引狼入室”。假設招用了未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的應聘者，依據(jù)《勞動合同對于企業(yè)而言，輕視入職審查就等于“引狼入室”。假設招用了未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的應聘者，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，無論該用人單位是否知道其招用的勞動者與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同，是否存在過錯，只要存在此類行為，且因該行為對原用人單位造成損失的，該用人單位就應當對其損失擔當連帶賠償責任。由此可見入職審查的重要性。7、.聘請效果分析：XX①張貼聘請廣告的費用相對較低，但聘請效果相對較差。估量能10%左右；XX團隊建議——鑒于對此方法去年一年的觀看分析，聘請效果不很明顯，且相對應聘人員總體素養(yǎng)較低，建議另按公司實際需求制定聘請月份。XX②付費的網(wǎng)絡聘請費用相對較高，但聘請效果相對較好。估量能40%左右；XX團隊建議——此方法的聘請效果相對明顯，簡歷收入量大，但應屆生占半數(shù)左右比例，所以篩選資源需投入的人力本錢較高，建2需求制定聘請月份。24頁共47頁XX③設攤聘請的費用相對是最高的，但聘請效果也是不錯的。估量30%左右；XX和求職者第一時間接觸，篩選出的面試人員相對把握較大，成功概率較高，但另一方面，對應聘人員沒有選擇的主動權，且受時間、天氣、區(qū)域等影響較大，不確定性較強。XX15%左右；XX介紹人員的力量和適應崗位的水平支付介紹員工肯定費用以調(diào)動大家的樂觀性，另一方面，介紹員工比較知道內(nèi)幕，公司相對投入的人力物力較少，而且相對穩(wěn)定性也高。XX⑤中介機構和免費網(wǎng)站等其他渠道的聘請費用支出微乎其微，人15%左右；XX盡量擴大，同時對公司也能起到肯定的宣傳作用，關鍵在于要不斷開掘的網(wǎng)站并準時更〔更等工作可請?zhí)氐厝藛T幫助，由于每天都需要花一些時間精力做些瑣碎的登錄、刷等工作〕。25頁共47頁8、聘請總結與評估8、聘請總結與評估企業(yè)聘請完畢后，需要對整個聘請工作進展總結和評估。評估的主要指標包括：聘請人員的數(shù)量是否到達打算的目標，錄用人員的素養(yǎng)是否符合企業(yè)的要求，聘請的人員的到崗率，聘請的本錢是否在掌握之內(nèi)，聘請的帶來的效益。公司具體狀況請登陸公司網(wǎng)站：聯(lián)系方式：請把簡歷發(fā)送至公司地址：xxxxxxxx聯(lián)系：0411-8470xxxx企業(yè)名稱：中國xxxx公布日期：20XX110附錄附錄一：標準化筆試試題常識類：列舉一下國際上最品牌手機型號三個。手機防毒軟件，您知道哪些品牌的簡述您對手機進展趨勢的生疏推理推斷及計算：426頁共47頁4黑球的排列是wwwwbbbb，要求不取出任何一個球，使得排列變?yōu)閎bwwwwbb44個黑球，球的直徑、兩端開口的直徑等于管子的內(nèi)徑，現(xiàn)在白球和黑球的排列是wwwwbbbb，要求不取出任何一個球，使得排列變?yōu)閎bwwwwbb？在太平洋的一個小島上生活著土人，他們不情愿被外人打你臨死前還可以有一個時機留下一句話，假設這句話是真的，你將10109后面的人可以觀察前面全部人的帽子，然后從后面問起，問自己頭9的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。問是什么顏色，為什么？有一座山，山上有座廟，只有一條路可以從山上的廟到山腳，每周一早上88點從山腳回山上的廟里，小和尚的上下山的速度是任意的，在每個來回中，他總是能在周一和周二的同一鐘點到達山路上的同一點。27頁共47頁8308303/43XXXXXX問是什么數(shù)字27飲料店搞促銷，憑三個空瓶可以再換一瓶，他們最少買多少瓶飲料才能保證一人一瓶？問題分析：1：302：001：00讓自己先進展采訪。假設你是他，你會怎么到達目的？手機廠由于設計失誤，有可能造成電池壽命比原設計的壽命短一半不是沖放電時間，解決方案是免費更換電池或給5028頁共47頁廠家手機的折換券。請給全部已購置此手機的用戶寫信，告知解決方案。如何把一支鋼筆推銷給一個文盲？假設你在修理手機時不留神當著機主面看到機主裸浴的照片，您會怎么做？〔專業(yè)力量測試依據(jù)所報部門不同而有所差異略〕附錄二：非標準化筆試試題1．你到這家公司，公司上下都講人事部主管是“老板的人”；人事部主管的權利很大，也很有號召力，你調(diào)動不了的人和事他都可以調(diào)動得了，你明顯的感覺到這位主管對你在這家企業(yè)的進展是個“絆腳石”。某天，人事部主管向你報告，人事部的公章在他的抽屜里不翼而飛，丟了。你將會如何處理公章大事和人事部主管這個難題？XXXX2．你向老板遞交了一份的公司治理方案，老板很賞識并讓你推行的治理方案。公司個別高層老職員對你的這套方案的推行進展軟抵抗。你將如何工作？XXXX310找你，向你匯報了調(diào)查經(jīng)過：這個女工沒有父母，是她哥哥把她養(yǎng)405029頁共47頁她的哥哥表示心愿。人事主管懇求不要開除這個女工，給這個女工一次改正的時機。你所了解的狀況與人事部把握的狀況根本不符，這個女工的父母都還健在。你是否會批準人事主管的請示？XXXX4．老板已把公司的食堂承包了出去。員工們始終對公司食堂的伙食有意見，這些意見已形成員工對公司不滿的焦點。你為此事匯報給老板，老板說一切交給你處理。你打算怎樣處理食堂之事？XXXX5．業(yè)務部小趙和司機小錢出去送貨，到目的地客戶工廠剛好是下班時間，要等下午上班后才能卸貨?？蛻艄S收貨員小孫對小趙開玩笑的說要小趙請他吃飯；小趙是個直爽大方的人，熱忱的拉著小68字報銷招待費。公司規(guī)定業(yè)務人員未經(jīng)公司批準不得對客戶請客送禮。老板告知過你，3000示老板。你是否會給小趙簽字報銷？XX641039415311用錢。你詢問了財務部，李總公司的對賬單已核對無誤，我公司賬戶資金充裕，近一個星期內(nèi)沒有打算外應付賬款。你批示財務部，30頁共47頁付給李總此項貨款。財務部主管提出了異議，說不行以破壞規(guī)定，不同意提前支付。你是否會堅持并落實你的打算？XXXX7．冬至到了，按慣例公司會請主管級以上職員和辦公室全體職員去酒樓聚餐。最近公司訂單排滿，全公司上下員工很是辛苦，特別是生產(chǎn)車間工人更是接連加班加點。為此你轉(zhuǎn)變慣例邀請了拉長以上的職員去酒樓聚餐，并給車間員工每人發(fā)了一斤蘋果。事后老板對這件事很不滿足，并里和你的助理說，超出打算的3800錢不行以入帳。你將會怎樣處理這件事情？XXXX8．某種生產(chǎn)用原材料，用月結結算方式和用現(xiàn)款結算方式購置到2以降低產(chǎn)品本錢。公司制度規(guī)定常用原材料結算方式一律為月結，不得用現(xiàn)款選購。你不想轉(zhuǎn)變公司規(guī)定，又想為公司省下2真是難壞了你，于是你打算馬上……？吳總經(jīng)理和公司的高級主管已有三個月沒有領到薪水了；老板召集高級主管以上職員會議，請大家和老板一起度過難關，說公司下個月就會有意想不到的好轉(zhuǎn)。主管們談論猜測人心惶惶，有人已請假開頭偷偷去找工作了。這時期有一家企業(yè)來請吳總?cè)ト温?，吳總看不出老板會有什么起死回生之術，而現(xiàn)在向老板提出辭職似乎又31頁共47頁于心不忍，于是吳總稱病不再來公司上班。半個月后，老板托付其他公司開發(fā)的產(chǎn)品問市，產(chǎn)品剛一在香港會展展出，加坡一490既往。你如何評價吳總經(jīng)理？你如何評價這個老板？10．你在這個公司的努力工作最終得到了老板的嘉獎，老板說公5%的股份或者是十幾萬的獎金，任你選擇。你會選擇哪一樣？XXXX11．鄭先生已有兩個女兒，他和他的太太是高中時的同學。鄭先生七年前開了一間工廠，這幾年生意很不錯。鄭太太從工廠步入正鄭先生都不同意，說：你只要把家管好把孩子帶好就可以了。突然有一天，有人告知鄭太太說：“你老公在外面養(yǎng)了一個‘二奶’，那女人還給你老公生了一個兒子！”鄭太太詢問鄭先生此事真假，鄭先生成認不假。兩人于是“大鬧天宮”。鄭先生已和“二奶”同居，打算要和鄭太太離婚；鄭太太不想和鄭先生離婚，說只要鄭先生不和她離婚，把那個孩子帶回來她也可以承受。他們兩個都是你的好朋友，你會怎樣去幫助他們？XXXX12．一家供給商在你的認可下最終攻進了我們公司。供給商為了答謝你，要給你一筆擁金，這件事除了供給商和你并無別人知曉，32頁共47頁你會承受供給商的擁金嗎？XXXX13．本公司的貨物全部由深圳貨運站承運，成都客戶指定他的貨4372017時間去跟蹤此事，請我公司解決。你認為此事該由誰去解決？物流公司應按產(chǎn)品的什么價格賠償？14．深圳某公司在上海設有辦事處，華東地區(qū)五家經(jīng)銷商的貨物配送均由上海辦事處發(fā)送。請具體說明你認為可行的配送方式。XX15．深圳發(fā)往長沙的貨物走汽運需要一天半，走鐵路快運需要一15今日下的訂單明天就要收到貨物，后天須參展。我公司今日下午馬上組織發(fā)貨。你認為走哪種運輸方式最抱負？附錄三(備用)聘請面試評價量表崗位：XXXXXX主持人：XXXX時間：XXXXXX位

姓名 年齡33頁共47頁居住地 聯(lián)系方式畢業(yè)學時間 專業(yè)校期望月學歷 編號薪工作經(jīng)受：

言談舉止，儀表風度，成熟程度人際交往意識和技巧，事業(yè)進取心和工作態(tài)度

溝通力量，表述力量，反響力量素分析和解決問題的力量學問素養(yǎng)身體素養(yǎng)專業(yè)學問，其他相關學問及專業(yè)以外的學問持續(xù)工作力量，加班保障面試題目回答評價標準〔分值〕5 4 3 2 11、理由2、 5 4 3 2 134頁共47頁理由543213、理由543214、理由5、54321理由6、54321理由543217、理由8、543213547頁理由54321理由54321理由9、10、9、10、綜合議價〔分數(shù)〕ABCDE品性素養(yǎng)品性素養(yǎng)學問素養(yǎng)力量素養(yǎng)身體素養(yǎng)50.15各崗位職責一覽表會計人員崗位職責部門：財務部崗位名稱：會計人員工作概要：在財務部部長領導下，負責編制記賬憑證、登記賬簿、編制各類會計報表、固定資產(chǎn)核算等工作。36頁共47頁請示上報：財務部部長工作職責：1、依據(jù)審核無誤的原始憑證和原始憑證匯總表，按財務會計制度規(guī)定的會計科目編制記賬憑證。2、依據(jù)審核無誤的會計憑證登記賬簿，并進展月末賬務處理。對學院財務狀況和收支狀況進展分析，按時編制財務報表、決算報表，為有關方面治理和決策供給所需的會計信息。34、監(jiān)視檢查各項財務收支、經(jīng)費使用、財產(chǎn)保管、收支計量等狀況并定期寫出書面報告。5、負責固定資產(chǎn)、材料、試劑、低值易耗品的核算，與后勤保障部會計對賬并指導其工作。定期核對明細賬與總賬、財產(chǎn)賬存與盤存數(shù)額，準時處理財產(chǎn)的添置、撥入、撥出、報損的賬目，做到賬賬相符、賬冊相符、賬物相符。6、按規(guī)定計算提取固定資產(chǎn)修購基金，編報固定資產(chǎn)增減變動狀況表。參與固定資產(chǎn)的清點盤查。7、負責掌管銀行卡密碼，嚴格掌握報銷的限額。8、加強安全防范意識和安全防范措施，嚴格執(zhí)行財務治理方面的安全制度，確保不出安全問題。工作標準：1、會計憑證科目處理準確，摘要簡潔明白，手續(xù)齊備。37頁共47頁報表數(shù)據(jù)計算無誤、內(nèi)容完整、編報準時。2、每月按時完成庫房報表的賬務處理，做到賬賬相符。3、準確準時地對學院物資及固定資產(chǎn)進展核算，每年至少進展一次財產(chǎn)物資清點盤查，做到賬賬、賬實相符。研發(fā)部經(jīng)理職務名稱：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理直接下級：副經(jīng)理、首席設計師。治理權限：受總經(jīng)理托付，行使對產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務的指揮、調(diào)度、審核權和對本部門員工的治理權治理責任：對產(chǎn)品開發(fā)部工作職責履行和工作任務完成狀況負主要責任具體工作職責：●負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施,對公司各品牌產(chǎn)品的暢銷負重要責任；●每年在第一季前應制定其次年的產(chǎn)品風格及構造，三月份交營銷●每季產(chǎn)品設計必需提前半年試制完成交營銷部審核；●負責對部門內(nèi)人員進展培訓、考核；38頁共47頁●負責研發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門各技術崗位的工作協(xié)作；●負責制單工藝技術資料的審核確認、放行；●負責組織力氣解決工藝技術上的難題；●負責與營銷溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場競爭力量；●負責與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量掌握，有利于降低生產(chǎn)費用；●負責組織本部門員工對專業(yè)技術學問和工藝技術的學習，不斷提高整體技術水平；●負責制訂本部門各崗位的工作職責、工作定額、工作規(guī)章制度，并負責檢查、考核。職務要求〔任職資格〕●本科以上學歷，電子專業(yè)方向；●豐富的實際工作閱歷，從事手機設計和治理職務五年以上。市場籌劃工作職責職務名稱：市場籌劃直接上級：市場籌劃經(jīng)理職位概要:組織制定市場規(guī)劃、市場策略與產(chǎn)品拓展等工作。工作內(nèi)容:39頁共47頁1、爭論市場的宏觀方面的信息，包含市場動態(tài)、技術進展動態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢等，并收集產(chǎn)品與市場信息；2、設計、建立與維護公司產(chǎn)品品牌的定位，設計與實施具體市場方案；3、組織、編制大型市場規(guī)劃、設計方案；4、編寫方案設計報告、實施方案報告；5、獨立完成廣告籌劃案、品牌推廣方案；6、指導制作各種宣傳材料、產(chǎn)品說明書、銷售支持材料等。任職資格:教育背景:◆市場營銷、廣告、傳播或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)受:◆受過市場營銷、宏觀經(jīng)濟分析、廣告籌劃、公共關系與產(chǎn)品學問方面的培訓。閱歷:3技能技巧:◆生疏公司產(chǎn)品及相關產(chǎn)品的市場行情；◆能夠獨立組織制定市場規(guī)劃、市場銷售策略、產(chǎn)品拓展等工作；◆有大型工程的市場拓展和銷售工作閱歷及商務談判閱歷；40頁共47頁◆嫻熟操作辦公軟件。態(tài)度:◆具有敏銳的市場眼光；◆獨立工作力量和團隊合作精神；◆具有較強的表達、理解與公關力量；◆樂觀主動、性格開朗、講效率、樂于承受挑戰(zhàn)。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危急性:根本無危急,無職業(yè)病危急。生產(chǎn)副經(jīng)理職務名稱：生產(chǎn)副經(jīng)理直接上級：生產(chǎn)經(jīng)理一、職責概述：全面負責生產(chǎn)部門的組建及人員治理，保質(zhì)保量按時交付事業(yè)部下達的生產(chǎn)訂單。目前直接向生產(chǎn)經(jīng)理匯報工作。二、崗位職責：1〕負責生產(chǎn)打算、現(xiàn)場治理、生產(chǎn)工藝改進、質(zhì)量治理、操作工等團隊的組建及治理；41頁共47頁2〕負責依據(jù)銷售出貨進度打算合理安排生產(chǎn)進度以及前期和過程中的跨部門會議出席；3〕負責各崗位職責的明細與人員規(guī)模確實定，并通過培訓與督導不斷提高其工作技能；4〕負責制定標準生產(chǎn)工藝流程，合理規(guī)劃人力及班次，持續(xù)提高生產(chǎn)效率，降低不良本錢；5〕貫徹質(zhì)量體系得到有效實施，不斷改進生產(chǎn)、質(zhì)量統(tǒng)計過程掌握和具體實施的標準方法；6〕負責生產(chǎn)安全治理制度得到有效落實，實施安全意識教育和崗位操作安全治理及培訓；7〕與相關部門合作明確各類有關生產(chǎn)和質(zhì)量治理的事項，保障公司政策得到有效的實施。三、任職資格：本科以上學歷，生產(chǎn)工藝、機電一體化、自動化、化工工藝等相關專業(yè)；八年以上生產(chǎn)非操作崗位閱歷，生疏生產(chǎn)打算、工藝、質(zhì)量及現(xiàn)場治理；三年以上生產(chǎn)部門級負責人閱歷，生疏涂料等化工制品的生產(chǎn)工藝及常用設備；42頁共47頁能嫻熟應用ISO9001\ISO14001方法和SAP有較強的一線操作工治理、調(diào)度及溝通力量，有較強的安全生產(chǎn)意識和閱歷；擅長應對重疊任務和時間沖突治理，有較強的績效治理力量和部門協(xié)作意識；有多種崗位人員同時治理的閱歷，擅長實際運用打算、組織、掌握、溝通、反響法；有較強的個人進展?jié)摿夹g操作員崗位名稱：技術操作員上級：技術部總監(jiān)職務簡介：隨著計手機技術的進展和廣泛應用，手機硬件與軟件的開發(fā)、應用和維護而成為社會各行業(yè)的重要組成局部，并配置局部專業(yè)技術人員從事軟、硬件方面的安裝、調(diào)試和運行維護工作。4.任職資格大專以上學歷對手機，電腦內(nèi)部構造有肯定了解具有實踐，創(chuàng)的力量43頁共47頁擅長應對重疊任務并情愿雙倍薪酬下的加班公關工作上級：公司公關科長任職要求XX1、具有大專以上文化水平。XX2、具有三年以上相關工作閱歷。XX3、品德端正，有較強的責任心和事業(yè)心。XX4、具有監(jiān)視、檢查、組織、