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Word版本,下載可自由編輯物業(yè)管規(guī)章制度15篇【第1篇】物業(yè)管理公司規(guī)則制度
物業(yè)管理公司規(guī)則制度
,則嚴(yán)懲警告并罰款10元起。情節(jié)嚴(yán)峻者免職處理。
7、不按時(shí)上交工作報(bào)表、不按時(shí)填寫工作記錄,查到一次罰款10元。
8、內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)光無(wú)故不到者,罰款10元,并賦予警告。
員工考勤和休假的規(guī)定
為了維持良好的生產(chǎn)秩序,提升勞動(dòng)生產(chǎn)率,保證生產(chǎn)工作的順當(dāng)舉行,為了使員工保持良好的身體素養(yǎng)和旺盛的精力,努力做好本職工作,并考慮員工與家屬團(tuán)圓的問(wèn)題,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定
(一)考勤
1.考勤內(nèi)容
①上班時(shí)光已到而未到崗者,即為遲到;
②未到下班時(shí)光而提前離崗者,即為早退;
③工作時(shí)光未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,為擅離職守;
④遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,均為曠工。
2.考勤須知
①對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工,應(yīng)舉行教導(dǎo),數(shù)屢教不改的,賦予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分,如有造成嚴(yán)峻后果的,應(yīng)追究其責(zé)任。
②對(duì)曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討,并按下表計(jì)扣工資,扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金,曠工二天以上,每增強(qiáng)一天,加扣年終獎(jiǎng)10%。延續(xù)曠工10,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15天或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù),但次數(shù)較多,情節(jié)嚴(yán)峻,均應(yīng)作除名處理。
表曠工天數(shù)0.51天1.5天2天一年累計(jì)10天一年累計(jì)15天
扣工資25%50%75%100%扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金除名
3.請(qǐng)假方法
①公假
經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參與會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)均屬公假;經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)療養(yǎng)、參觀、拜訪的模范代表人物或代表,以及因公負(fù)傷人員在醫(yī)療期間,按照實(shí)際狀況核給公假。
②調(diào)遣假
員工異地調(diào)動(dòng),因要處理個(gè)人瑣事給一天公假。
如有非常常性事務(wù),需員工本人辦理或參與的,如遷居、開家長(zhǎng)會(huì)等,各單位可考慮到工作支配及員工的需要,酌情處理,不計(jì)算假期。
4.因工作需要堆積工時(shí)工休,普通應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休,如確因工作一時(shí)不能支配補(bǔ)休的,經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲,可保留至當(dāng)年底,但必需在本年度休完。如確因工作不能補(bǔ)休的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賦予補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償方法:平日加班:工資÷26天1.5加班天數(shù);法定假日加班費(fèi):工資÷26天2加班天數(shù)計(jì)算。
(二)休假
1.員工休假必需聽從組織支配,并按規(guī)定逐級(jí)審批,報(bào)人事部批準(zhǔn),主任一級(jí)由部門經(jīng)理支配休假,部門經(jīng)理由總經(jīng)理支配休假。
2.員工申請(qǐng)休假須一個(gè)星期前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送交部門主管審批。未利用審批的,不得擅自休假,否則按曠工處理,因特別緣由本人不能親手辦理的,應(yīng)托付別人或電話告假,回來(lái)上班后再補(bǔ)請(qǐng)假條。
3.婚假
員工申請(qǐng)結(jié)婚,需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù),并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn),有薪婚假三天,晚婚者有薪假6天,(晚婚條件:女滿25周歲,男滿28周歲)。如到外地(指配偶工作所在地在外地,不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的,按照在途來(lái)回時(shí)光核給路程假。
4.喪假
員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女,以及率先本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)過(guò)世,賦予有薪假3天,員工到外地辦理喪事,可按照實(shí)際路程所需時(shí)光給假。
5.產(chǎn)假、方案生育假
①女員工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給(發(fā)基本工資)
表二
假期內(nèi)容假期天數(shù)說(shuō)明
產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天假
晚育假15天年滿25周歲生育為晚育
獨(dú)生子女假35天憑獨(dú)生子女證核給
②暫時(shí)工產(chǎn)假56天,發(fā)60%的工資。
③產(chǎn)婦如遇實(shí)妹困難,可請(qǐng)哺乳假,工資按本人基本工資75%發(fā)給,其他補(bǔ)貼照給。
④接受節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)生證實(shí),分離賦予以下假期:
▲放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起歇息3天,手術(shù)后7天內(nèi)擔(dān)心排重體力勞動(dòng);
▲經(jīng)方案部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的,歇息2天;
▲懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的,歇息7天,3個(gè)月以上的歇息15天;
6.病假
①員工因病或非因工(公)負(fù)傷,經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位出具的證實(shí)確定不能堅(jiān)持工作,可參考醫(yī)生建議,按照實(shí)際狀況核給病假;
②有薪病期3天。4天以上按以下規(guī)定執(zhí)行:
表三
延續(xù)工齡不滿一年不滿二年滿二年不滿四年滿四年以上
三個(gè)月內(nèi)病假工資50%60%80%100%
延續(xù)病假六個(gè)月以上建議離職并補(bǔ)發(fā)一個(gè)月基本工資。
7.事假
員工因個(gè)人事務(wù),必需親手處理的,按照工作支配以及本人的實(shí)際需要酌情核給,請(qǐng)事假員工按無(wú)超過(guò)兩天者按無(wú)薪處理。
8.探親假
①探親假是賦予加入公司滿一年,在職期間沒有請(qǐng)過(guò)探親假、回家假等;
②員工需要回家看望父母,假期為15天,(包括公休日、法定節(jié)、假日)不包括路程,路程按照實(shí)際需要核給;
③探親假賦予基本工資。(以提供路程票為準(zhǔn),否則以事假論)
④在本公司休過(guò)年假者,不再適用此條。
9.年假
①凡加入公司工作滿一年者,均有休年假規(guī)定。
②在本年度病、事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月或工傷假超過(guò)3個(gè)月者,當(dāng)年不再享受年假,曠工累計(jì)兩日者,當(dāng)年不再享受年假。
③受過(guò)各種公司處分、警告者,當(dāng)年不再享受年假。
10.說(shuō)明
本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行,以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的,按本規(guī)定執(zhí)行,執(zhí)行過(guò)程中如有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)新的指示、規(guī)定再另行通知。
辦公管理制度
員工辦公制度
為加強(qiáng)管理、嚴(yán)明紀(jì)律、發(fā)揮效益、創(chuàng)一流服務(wù)質(zhì)量,特制定以下規(guī)定:
一.出勤:一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。
二.請(qǐng)假:必需要請(qǐng)假條,寫明事由,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),辦公室核實(shí)。一天以上由主任批準(zhǔn),三天以上要經(jīng)理批準(zhǔn),擅自離開者,按自動(dòng)辭工處理,扣發(fā)15天工資。
(1)請(qǐng)事假扣發(fā)當(dāng)天工資。
(2)請(qǐng)病假,必需要有醫(yī)生證實(shí),三天以內(nèi)工資照發(fā),三天以上扣除請(qǐng)假期間工資。
(3)曠工者除扣當(dāng)天工資外,年終獎(jiǎng)扣發(fā)一天工資。
(4)請(qǐng)假一天以上請(qǐng)假者必需提前申請(qǐng)。
(5)上班時(shí)光內(nèi),必需堅(jiān)守崗位,如檢查不在崗位范圍內(nèi),則按未上班處理,扣半天工資。
三.堅(jiān)守工作崗位,必需按質(zhì)、按量達(dá)到管理處要求,完成各自職責(zé),不能勝任工作,住戶反映較大看法者,管理處有權(quán)做出調(diào)離原崗位或辭退處理。
四.如損壞管理處及住戶財(cái)產(chǎn),視損壞程度照價(jià)賠償并扣發(fā)工資。
五.管理處的工具、機(jī)器、設(shè)備未經(jīng)管理處或辦公室同意,不準(zhǔn)外借。
六.上班時(shí)光不得看報(bào)、閑聊,不得用通迅設(shè)備談天;業(yè)余時(shí)光應(yīng)努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)及相關(guān)學(xué)問(wèn)。
七.不得在工作時(shí)光在本住所區(qū)從事本職工作以外的有償勞務(wù)。
八.嚴(yán)禁向業(yè)主、住戶索取財(cái)物、吃、拿等不良行為。
九.熱烈、周到、主動(dòng)、高效服務(wù)住戶,依賴規(guī)矩嚴(yán)格妥當(dāng)管理,絕不行粗暴、冷漠、置之不理。
文明辦公制度
一.員工應(yīng)以仔細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度,嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作,辦公講求效率。
二.員工應(yīng)自覺遵守管理處作息時(shí)光,嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律,上班不遲到、不早退、不準(zhǔn)中間私自離崗,外出辦公說(shuō)明去向。有私事或生病不能上班須事先請(qǐng)假。
三.考究禮貌,注意儀容。員工服裝莊嚴(yán)、大方、清潔。
四.各辦公室、會(huì)議室嚴(yán)禁吸煙。
五.保持辦公環(huán)境柔美清潔,不得任意丟棄雜物。
六.愛惜公共財(cái)物,節(jié)省用水用電。
七.重視防水、防盜和平安生產(chǎn)。
八.辦公時(shí)光要保持肅靜,不準(zhǔn)串崗談天;嘻鬧、高聲喧嘩和爭(zhēng)執(zhí)。
九.嚴(yán)格要求自己,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)則制度。
十.以上規(guī)定,有違者將按管理處規(guī)定,予以經(jīng)濟(jì)處罰。
辦公室值班制度
為準(zhǔn)時(shí)處理突發(fā)大事,維護(hù)小區(qū)正常的生產(chǎn)、生活秩序,制定本制度:
一.值班人員:公司各部門經(jīng)理以下人員,均應(yīng)參與值班。
二.值班地點(diǎn):公司客戶服務(wù)中心。
三.值班時(shí)光:星期一至星期日18:00—20:30。
四.值班人員應(yīng)填寫值班記下表,注明值班人、值班起止時(shí)光、值班狀況等。
五.值班人員必需準(zhǔn)時(shí)處理各類突發(fā)大事。如遇重事件件,難以處理的,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)報(bào)告公司經(jīng)理,并哀求有關(guān)部門幫助處理。
六.值班人員必需堅(jiān)守崗位,不得擅自離崗。若因此而造成損失的,追究當(dāng)事人的責(zé)任。
七.值班人同因事、因病無(wú)法參與值班的,應(yīng)事先支配調(diào)班,并報(bào)辦公室。事先無(wú)法支配的,應(yīng)找機(jī)動(dòng)人員暫替,并在值班記下表上注明。
八.國(guó)家法定節(jié)假日另做加強(qiáng)值班支配。
管理處接待來(lái)訪設(shè)訴工作制度
為加強(qiáng)管理處與業(yè)主、住戶的聯(lián)系,準(zhǔn)時(shí)為業(yè)主、住戶排憂解難,提升社會(huì)效益,特建立接待來(lái)訪投訴工作制度。
一.接待來(lái)訪工作由客戶服務(wù)中心負(fù)責(zé),宣揚(yáng)接待投訴的辦公地點(diǎn)、電話,讓業(yè)主、住戶來(lái)訪投訴有門、相信管理處。
二.任何管理人員在碰到業(yè)主、住戶來(lái)訪投訴時(shí),都應(yīng)賦予熱烈接待,主動(dòng)咨詢,面帶微笑,不得刁難,不得推諉,不得對(duì)抗,不得激化業(yè)主、住戶心情,并做到對(duì)熟人、生疏人一個(gè)樣、對(duì)大人小孩一個(gè)樣、忙時(shí)閑時(shí)一個(gè)樣。
三.對(duì)住戶投訴、來(lái)訪中談到的問(wèn)題,客服人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)舉行記錄,須于當(dāng)天舉行調(diào)查、核實(shí),并將結(jié)果和處理建議匯報(bào)辦公室主任,由主任打算處理方法和責(zé)任部門。
四.責(zé)任部門在處理來(lái)訪、投訴時(shí),要熱誠(chéng)、主動(dòng)、準(zhǔn)時(shí),要堅(jiān)持原則,突出服務(wù)。不得推托、扯皮、推卸責(zé)任、犯難業(yè)主、住戶、或乘機(jī)索取益處、利益等,在處理完畢后應(yīng)將結(jié)果回復(fù)業(yè)主、住戶和管理處主任,做到事事有著落、件件有回音。
五.全體管理人員要仔細(xì)負(fù)責(zé)做好本職工作,為業(yè)主、住戶提供愜意管理、
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