職工培訓(xùn)工作管理辦法

職工培訓(xùn)工作管理辦法(二○○一年十月八日)第一條為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，加強(qiáng)公司職工培訓(xùn)工作管理，根據(jù)公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條培訓(xùn)工作原則(—)職工培訓(xùn)要與崗位工作緊密結(jié)合，學(xué)以致用，學(xué)用結(jié)合；(二)培訓(xùn)形式以在職學(xué)習(xí)為主，通過(guò)短期脫產(chǎn)和業(yè)余學(xué)習(xí)開(kāi)展培訓(xùn)；(三)鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)崗位專業(yè)知識(shí)和科學(xué)文化知識(shí)，自學(xué)成才；(四)加強(qiáng)組織管理，發(fā)揮各方面的積極性，建立一套科學(xué)]的培訓(xùn)管理制度。第三條職責(zé)分工：(一)公司負(fù)責(zé)制定公司職工培訓(xùn)工作的總體規(guī)劃，審定公司各類人員的在職培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)教材，指導(dǎo)開(kāi)展職工培訓(xùn)工作。1．負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)規(guī)劃；2．制定并完善公司培訓(xùn)制度；3．組織全公司共同性課程的培訓(xùn)；4。組織制定公司統(tǒng)一的在職培訓(xùn)大綱，編寫培訓(xùn)教材；5．指導(dǎo)、檢查、考核子公司的培訓(xùn)工作；6．負(fù)責(zé)部門、子公司領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門職工：的日常培訓(xùn)；7．負(fù)責(zé)公司出國(guó)(境)培訓(xùn)工作的管理。J．負(fù)責(zé)制定本公司培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃；2．制定、完善本公司的培訓(xùn)管理細(xì)則；3．組織本公司專業(yè)課程培訓(xùn)；4，組織制定本公司崗位培訓(xùn)規(guī)范；5．指導(dǎo)、檢查、考核下屬單位的培訓(xùn)：[作；6．負(fù)責(zé)安排本公司職工的日常培訓(xùn)。第四條主要培訓(xùn)種類(—)新職員培訓(xùn)包括新職員入公司教育和新職員崗位指導(dǎo)培訓(xùn)。(二)崗位培訓(xùn)包括按照崗位規(guī)范要求取得崗、轉(zhuǎn)崗、晉升等資格的崗前培訓(xùn)和根據(jù)奉崗位工作發(fā)展需要而進(jìn)行的各種提高性培訓(xùn)。(三)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容包括財(cái)務(wù)、、、法律、管理、等6門專業(yè)知識(shí)和算機(jī)應(yīng)用、英語(yǔ)兩門工具知識(shí)。(四)繼續(xù)教育具有大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，從事生產(chǎn)建設(shè)、設(shè)計(jì)、研究、經(jīng)營(yíng)管理及其他技術(shù)工作的在職科技人員，以學(xué)習(xí)本行(專)業(yè)新的業(yè)務(wù)知識(shí)為主要內(nèi)容的培訓(xùn)。(五)特殊教育包括黨校學(xué)習(xí)、職業(yè)道德教育、法律教育、安全教育等。(六)自我開(kāi)發(fā)第五條培訓(xùn)計(jì)劃(—)職工：培訓(xùn)工作要有中、長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃。(二)制定培訓(xùn)汁劃要結(jié)合、業(yè)務(wù)工作需要和職工隊(duì)伍現(xiàn)狀，—般應(yīng)包括以下步驟：1。確定培訓(xùn)需求；2．確定培訓(xùn)目標(biāo)和策略；3．明確實(shí)施培訓(xùn)的場(chǎng)地和費(fèi)用；4．選擇實(shí)施培訓(xùn)的技術(shù)和方法；5．提出評(píng)估培訓(xùn)的辦法。(三)培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)用／、單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施，并向上級(jí)報(bào)備。第六條培訓(xùn)實(shí)施(—)職工參加培訓(xùn)，應(yīng)按不同類別分別填報(bào)《職工國(guó)內(nèi)培訓(xùn)審批表》(見(jiàn)附件1)和<職工出國(guó)(境)培訓(xùn)審批表)(見(jiàn)附件2)。(：：)參加公司外機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)應(yīng)從嚴(yán)掌握，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)是工作必需且公司內(nèi)部不能組織的科目。非工作急需，一般不安排職工長(zhǎng)期脫產(chǎn)進(jìn)行學(xué)歷學(xué)習(xí)、語(yǔ)言學(xué)習(xí)和其他非崗位必需知識(shí)的培訓(xùn)，(三)出國(guó)(境)培訓(xùn)應(yīng)有明確的培訓(xùn)目的，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)是業(yè)務(wù)工作迫切需要，又是國(guó)內(nèi)培訓(xùn)難于解決的課題。調(diào)入公司工作不滿一年和院校畢業(yè)后工作不滿三年的職工，不安排出國(guó)(境)培訓(xùn)。(四)職工出國(guó)(境)培訓(xùn)前，應(yīng)進(jìn)行國(guó)內(nèi)預(yù)培訓(xùn)。國(guó)內(nèi)預(yù)培訓(xùn)由組團(tuán)單位負(fù)責(zé)組織。培訓(xùn)內(nèi)容包括必要的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)教育、

廣州xxx營(yíng)銷有限公司《公司印章管理制度》一、目的公司印章是公司對(duì)內(nèi)對(duì)外行使權(quán)力的標(biāo)志，也是公司名稱的法律體現(xiàn)，因此，必須對(duì)印章進(jìn)行規(guī)范化、合理化的嚴(yán)格管理，以保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作，由公司指定專人負(fù)責(zé)管理。二、印章的種類公章，是按照政府規(guī)定，由主管部門批準(zhǔn)刻制的代表公司權(quán)力的印章。專用章，為方便工作專門刻制的用于某種特定用途的印章，如：合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、業(yè)務(wù)專用章、倉(cāng)庫(kù)簽收章等。3、手章(簽名章)，是以公司法人代表名字刻制的用于公務(wù)的印章。三、印章的管理規(guī)定印章指定專人負(fù)責(zé)保管和使用，保管印章的地方(桌、柜等)要牢固加鎖，印章使用后要及時(shí)收存。財(cái)務(wù)專用章由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保管，向銀行備案的印章，應(yīng)由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)、總經(jīng)辦分別保管。3、印章要注意保養(yǎng)，防止碰撞，還要及時(shí)清洗，以保持印跡清晰。4、一般情況下不得將印章攜出公司外使用，如確實(shí)因工作所需，則應(yīng)由印章管理員攜帶印章到場(chǎng)蓋章或監(jiān)印。5、印章管理人員離職或調(diào)任時(shí)，須履行印章交接手續(xù)。四、公章刻制印章需本公司法人代表批準(zhǔn)，并由印章管理專責(zé)人負(fù)責(zé)辦理刻制并啟用并交由專人進(jìn)行保管。五、印章的使用使用任何的印章，需由相應(yīng)負(fù)責(zé)人審核簽字。為方便工作，總經(jīng)理可授權(quán)印章管理專責(zé)人審核一般性事務(wù)用印。用印前印章管理人員須認(rèn)真審核，明確了解用印的內(nèi)容和目的，確認(rèn)符合用印的手續(xù)后，在用印登記簿上逐項(xiàng)登記，方可蓋章。3、對(duì)需要留存的材料，蓋印后應(yīng)留存一份立卷歸檔。4、不得在空白憑證、便箋上蓋章。5、上報(bào)有關(guān)部門的文件資料，未經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審簽，不得蓋章。6、以公司名義行文，未經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)，不得蓋章。7、按照合同會(huì)簽制度的規(guī)定，所有合同和協(xié)議在會(huì)簽手續(xù)齊全后方可蓋章。8、各印章管理人員如出差，應(yīng)把印章移交有關(guān)人員，并辦理有關(guān)交接手續(xù)。六、印章管理人員的責(zé)任1、印章管理人員要與公司簽訂《印章管理責(zé)任書》，并在“印章管理制度”上簽名。2、印章管理人員不得擅自使用印章，對(duì)于非法使用印章者，造成經(jīng)濟(jì)損失的除賠償損失外，還要追究其行政責(zé)任或法律責(zé)任。七、版本2003年第一版廣州xxx營(yíng)銷有限公司人力資源及行政部

印章管理制度印鑒檔案保管部門保管人起用時(shí)間印鑒編號(hào)印