淺談幼兒園后勤工作如何實現(xiàn)精細化管理

第淺談幼兒園后勤工作如何實現(xiàn)精細化管理

淺談幼兒園后勤工作如何實現(xiàn)精細化管理

幼兒家長具有較為豐富的生活經(jīng)驗，其所能夠發(fā)揮的智慧優(yōu)勢有利于促進幼兒園后勤工作得到有序開展。以下是網(wǎng)分享的內(nèi)容，歡迎閱讀與借鑒。

在幼兒園當中，后勤工作是保障教育工作順利推進的關(guān)鍵動力。近幾年，精細化理念在各個領(lǐng)域中得到滲透與應(yīng)用，也為提升幼兒園后勤工作質(zhì)量帶來了新思路。實施精細化的后勤工作能夠促進幼兒園整體辦學(xué)水平得以提升。本文就幼兒園后勤工作如何實現(xiàn)精細化管理展開了一系列的淺談。

前言：

將精細化理念融入于幼兒園后勤工作當中契合后勤工作科學(xué)發(fā)展的目標，使得后勤工作的高效性與優(yōu)質(zhì)性特點得到體現(xiàn)，并為幼兒園實現(xiàn)內(nèi)涵建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)。在落實幼兒園后勤工作精細化管理時，以人本理念為核心，優(yōu)化與改進內(nèi)控機制，使后勤崗位職責(zé)予以明確，提升其管理水平，有利于為幼兒園實現(xiàn)長遠辦學(xué)目標提供動力。

一、組建高素質(zhì)后勤工作者隊伍

人員是開展幼兒園后勤工作的主體，這也就使得后勤工作人員的綜合素養(yǎng)能夠直接影響這項工作的質(zhì)量。從這個角度來看，組建高素質(zhì)的后勤工作者隊伍是實現(xiàn)精細化管理目標的保障。幼兒園管理人員應(yīng)該以嚴格的標準考核后勤人員的綜合能力，并對其進行篩選，重點考查其在工作中的責(zé)任心以及積極性。

幼兒園應(yīng)該重視為后勤人員提供更多接受教育與培訓(xùn)的機會。這樣才能夠使后勤人員的工作素養(yǎng)得到提升，理解與掌握精細化管理的內(nèi)涵與意義，并能夠?qū)⒕毣芾砺鋵嵉骄唧w的后勤工作當中。另外，作為園長，也可以聘請一些專業(yè)人員來到幼兒園從精細化的角度對后勤工作者給予工作方面的指導(dǎo)，使其掌握基本工作要點。

二、構(gòu)建健全化的后勤管理工作體系

落實后勤工作人員培訓(xùn)和管理工作之后，能夠使得幼兒園精細化管理發(fā)揮指導(dǎo)作用，但是其作用有限。針對這樣的情況，幼兒園管理者以提升后勤工作精細化管理質(zhì)量為目標，應(yīng)該對于完善后勤工作考核制度予以重視，以這樣的方式使得幼兒園后勤工作的效率能夠得到提升。

在將精細化管理理念融入于后勤工作的過程中，應(yīng)該避免將每一件事項都完全精細化，而是應(yīng)該充分考慮到實際的工作情況，從而以幼兒園的辦學(xué)目標、發(fā)展規(guī)劃、工作細節(jié)等方面為依據(jù)制定合適的精細化管理內(nèi)容。對于一些在后勤工作中表現(xiàn)比較優(yōu)秀的人員，應(yīng)該為其給予鼓勵以及獎勵，對于一些工作態(tài)度較為散漫的人員，可以進行相應(yīng)的懲罰。這樣的方式有利于科學(xué)落實精細化管理工作，使得后勤人員的工作效率得到提升，促進其實現(xiàn)個人發(fā)展目標。

三、落實家園共育理念完善后勤精細化管理

幼兒園在辦學(xué)與發(fā)展中，離不開家長的輔助。幼兒家長具有較為豐富的生活經(jīng)驗，其所能夠發(fā)揮的智慧優(yōu)勢有利于促進幼兒園后勤工作得到有序開展。所以，幼兒園在實施后勤工作精細化管理過程中，應(yīng)該落實家園共育理念，引導(dǎo)幼兒家長作為參與者投入到后勤工作精細化管理之中。這樣的方式能夠提升家長對于孩子在幼兒園內(nèi)的發(fā)展的關(guān)注度，強化家長的責(zé)任心，還能夠為幼兒園后勤工作提供更多輔助，促進幼兒園整體管理水平得以提升。

幼兒園在推進后勤工作精細化管理的過程中，應(yīng)該對于幼兒家長所提出的建議虛心聽取，以線上和線下相結(jié)合的方式與幼兒家長之間建立溝通的橋梁，從而確定幼兒園后勤管理工作的具體事項。家長對于幼兒的心理狀態(tài)比較了解，其所提出的建議能夠契合幼兒的身心特點。因此，后勤部門應(yīng)該聽取家長建議，并將其科學(xué)落實下去。這樣才能夠使得幼兒教育契合素質(zhì)教育理念，及時解決后勤工作中的問題，從而促進精細化管理得以落實，使得幼兒園的實際發(fā)展需求。

四、實施精細化后勤管理工作

第一，幼兒園在開展后勤工作的過程中，應(yīng)該充分發(fā)揮人本理念的作用，輔助落實精細化管理理念，將每一項后勤工作責(zé)任落實到具體的人員，強化后勤人員的自我提升意識，使其能夠不斷提升自身的服務(wù)質(zhì)量，以有序的方式開展后勤管理工作。幼兒園還應(yīng)該針對后勤工作制定規(guī)章制度以及崗位任務(wù)，并將其發(fā)展成體系。另外，幼兒園還應(yīng)該以合理化的獎懲措施作為保障，為制度落實創(chuàng)造條件，以達到理想的管理目標。

第二，對于后勤工作責(zé)任做好細分。幼兒園應(yīng)該定期為后勤人員開展觀念培訓(xùn)，發(fā)揮督促作用，使得精細化理念得以落實，嚴抓細節(jié)。以制定責(zé)任制度的方式從細致化的角度劃分每個后勤工作人員的工作內(nèi)容和流程。以每個星期為單位召開會議，每個人員都需要在會議上做好工作內(nèi)容匯報，針對于后勤工作中存在的不足予以說明，共同提出切實有效的解決措施。

結(jié)論：

綜上所述，推