高校畢業(yè)生考核管理辦法

上虞市到農(nóng)村和社區(qū)工作高校畢業(yè)生考核管理辦法(試行)一章總則，努力實(shí)現(xiàn)大學(xué)生“村官"考核管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)我市大第二條大學(xué)生“村官”考核包括試用期考核、月度考核、年度考核和聘核.考核工作堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則,采用個人自評、組織考評與群標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行.第四條大學(xué)生“村官”實(shí)行勞動合同制管理,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道與選聘人員簽第五條大學(xué)生“村官”的考核要以大學(xué)生“村官"的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的心第七條對經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道審批同意，正在實(shí)施創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村官,在創(chuàng)業(yè)扶持期內(nèi)按照《選聘到村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)管理辦法(試行)》規(guī)定的策執(zhí)行。未經(jīng)審批占用工作時間創(chuàng)業(yè)的,或者借創(chuàng)業(yè)之名占用工作時間從象一般為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村(社區(qū))“3+1”結(jié)對聯(lián)系干部,村(社區(qū))全體干部，全體村民小組長,部分黨員和村民(居民)代表等，與會人數(shù)原則上不少于30名;村(社區(qū))黨組織根據(jù)大學(xué)生“村官”試用期表現(xiàn)給出工作鑒定；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委組織考核組進(jìn)行考核,聽取村(社區(qū))班子成員和部分黨員、村民(居民)代表礎(chǔ)上確定考核等次；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道向被考核人反饋談話；考核結(jié)果報第九條月度考核等次分合格、不合格二類，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道組織實(shí)施。月按下列程序進(jìn)行：大學(xué)生“村官”對上月的履職情況、工作業(yè)績、遵守制度等情況進(jìn)行自評；所在村(社區(qū))黨組織對自評情況進(jìn)行初審，提出考核等次意見；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道根據(jù)自評和初評情況，對照考核內(nèi)容和完成實(shí)績,確定考核等次。月度考核結(jié)果要存入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道大學(xué)生“村官”臨時檔案.2月底前完成，聘期考核在聘期結(jié)束前一個月內(nèi)完成。當(dāng)年開展聘期考核的，考2、述職評議.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道統(tǒng)一安排下，由所在村(社區(qū))黨組織實(shí)施。評議活動參加對象一般為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村(社區(qū))“3+1”結(jié)對聯(lián)系干部、村(社區(qū))全體干部、全體黨員、村各配套組織負(fù)責(zé)人、村民小組長、本村(社區(qū))各代表、政協(xié)委員等。評議程序?yàn)?大學(xué)生“村官"述職,參會人員民主評議,考核采取“兩聽兩看”方式進(jìn)行，即聽“3＋1”結(jié)對聯(lián)系干部和村(社區(qū))干部情況介紹，看招聘的大學(xué)生“村官”工作實(shí)績；聽黨員和村民(居民)代表反映,大學(xué)生“村官”個人總結(jié)和考核結(jié)果，應(yīng)在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和行政村(社區(qū))兩級政務(wù)公開欄內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為3天。進(jìn)行反饋,案，大學(xué)生“村官”個人考核登記表報市人事局人才服務(wù)中心存檔.考核確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：規(guī)章制度和職業(yè)道德、社會公德；2、業(yè)務(wù)精通，工作能力強(qiáng)；、工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，工作作風(fēng)好；4、工作實(shí)績突出；有下列情況之一者，考核確定為“不稱職”等次：作能力不適應(yīng)工作要求的；2、沒有履行崗位職責(zé)，完不成年度或聘期工作目標(biāo)任務(wù)的；3、參與村(社區(qū))家族宗派矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會穩(wěn)定的；的;第十一條大學(xué)生“村官”考核結(jié)果，作為大學(xué)生“村官”續(xù)聘、獎懲、評第十二條試用期內(nèi)考核合格的，予以聘用；考核不合格的，不予聘用。第十三條月度考核結(jié)果的使用：1、月考核獎為100元，經(jīng)費(fèi)從招聘到農(nóng)村(社區(qū))工作的高校畢業(yè)生年核的重要依據(jù),凡出現(xiàn)月考核不合格的，取消年終評優(yōu)評先資格.第十四條年度考核結(jié)果的使用：道核第十五條聘期考核結(jié)果的使用:果作為大學(xué)生“村官”是否續(xù)聘的重要依據(jù)，聘期考核在稱職、且本人愿意的，可繼續(xù)簽訂聘用合同;聘期考核不稱職的，不再進(jìn)行期考核在稱職以上等次,但本人另行擇業(yè)的，由市財政給予其個人一次第十六條大學(xué)生“村官”有下列情形之一的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道可直接解除聘用合同：政府聲譽(yù)的言論；2、玩忽職守，貽誤工作；、弄虛作假,誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；4、濫用職權(quán),侵犯群眾利益，損害黨群干群關(guān)