聯(lián)想集團(tuán)控股公司人員聘用管理規(guī)定

聯(lián)想集團(tuán)控股公司人員聘用管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范聯(lián)想集團(tuán)控股公司人員聘用管理工作，統(tǒng)一聘用標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)人員流動(dòng)的管理，維護(hù)控股公司及其員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。（以下簡(jiǎn)稱控股公司第二章職責(zé)劃分第三條控股公司人力資源部根據(jù)控股公司不同發(fā)展時(shí)期的需求，修改制定控股公司人員聘用政策、制度，并負(fù)責(zé)控股公司職能部門人員編制的制定和控制以及控股公司職能部門員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解除勞動(dòng)合同以及退休的審批；負(fù)責(zé)組織控股公司員工勞動(dòng)合同的簽定和辦理調(diào)入、調(diào)出、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等手續(xù)。第四條控股公司所屬子公司人事部門是所在子公司與控股公司人力資源部之織管理、報(bào)批工作。以上各項(xiàng)的最終審批權(quán)在子公司總經(jīng)理室。第三章聘用原則第五條人員聘用的原則是，以崗位需求為準(zhǔn)，雙向選擇，擇優(yōu)錄用。第六條聘用人員必須符合以下基本條件：（一16（二）身體健康；（三）無(wú)嚴(yán)重違法、違紀(jì)記錄；（四）與其它單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系；（五）無(wú)直系親屬（包括父母、夫妻、兄弟姐妹）在控股公司工作；（六）滿足崗位所要求的知識(shí)背景和技能。第七條控股公司人力資源部和子公司人事部門一旦發(fā)現(xiàn)聘用人員有隱瞞、欺騙行為，不符合上述應(yīng)聘條件，控股公司人力資源部有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。第四章聘用辦法第八條社會(huì)人員的聘用控股公司所屬職能部門聘用社會(huì)人員，須經(jīng)過(guò)用人部門和控股公司人力資源部面試并體檢合格，由控股公司人力資源部批準(zhǔn)后，調(diào)入人事檔案或取得該人員與原單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的證明，簽定勞動(dòng)合同，試用一至三個(gè)月。員工的公司工齡從簽定勞動(dòng)合同之日算起。試用人員符合轉(zhuǎn)正有關(guān)規(guī)定，可由本人提出轉(zhuǎn)正控股公司所屬子公司聘用社會(huì)人員，須經(jīng)過(guò)子公司面試、體檢、審批后，由控股公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，與其簽定勞動(dòng)合同，并試用一至三個(gè)月。員工的公司工齡從簽定勞動(dòng)合同之日算起。試用人員符合轉(zhuǎn)正有關(guān)規(guī)定，可由本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，報(bào)子公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)后，由控股公司人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第九條應(yīng)屆生的聘用公司工齡從簽定勞動(dòng)合同之日算起。第十條控股公司所屬各職能部門聘用勞務(wù)人員（指不需簽勞動(dòng)合同的臨時(shí)人員放。第五章內(nèi)部調(diào)動(dòng)職能部門與子公司之間的人員流動(dòng)。第十二條由于機(jī)構(gòu)調(diào)整或工作需要進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)，員工持調(diào)動(dòng)通知單到相應(yīng)人事部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第十三條因個(gè)人發(fā)展需要，員工提出內(nèi)部調(diào)動(dòng)，須提前一個(gè)月向所在部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)職能部門或子公司總經(jīng)理和擬調(diào)往職能部門或子公司總經(jīng)理簽字同意后，調(diào)往單位為職能部門的還須經(jīng)控股公司人力資源部批準(zhǔn)，方可辦理工作交接和內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)。新單位不能為其發(fā)放工薪。第六章勞動(dòng)合同解除第十五條勞動(dòng)合同解除有以下二種情形：一、員工一方提出與控股公司解除勞動(dòng)合同；處理。第十六條已與控股公司解除勞動(dòng)合同的員工應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)，手續(xù)辦理完后，發(fā)放最后一個(gè)月的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金。人事檔案保存在公司的調(diào)離員工，如超過(guò)3個(gè)月仍沒有把檔案調(diào)出，公3第七章退休6055公司人力資源部提前一個(gè)月通知用人部門，用人部門協(xié)助做好退休手續(xù)的辦理工作。第十八條在集團(tuán)連續(xù)工齡滿10年以上，且男員工年滿55