臨時用工管理辦法

.臨時用工管理辦法(修訂)為規(guī)范公司臨時用工管理，調動臨工工作激情，更好地服務生產(chǎn)經(jīng)營建設，特制定本臨時用工管理辦法(修訂)。一、用工原則本辦法中的臨工，是指根據(jù)需要公司彌補正式員工不足而聘用的非勞務派遣性質的用工人員。臨工堅持從生產(chǎn)經(jīng)營實際出發(fā)，從嚴控制，公開公平，二、用工條件㈡愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，樂于奉獻；㈢具有與所聘崗位相適應的文化知識和職業(yè)技能；歲以上，45周歲以下(公司退休返聘人員除外)。臨工的招錄由人文處統(tǒng)一組織實施，臨時用工招聘必須在公司定員的范圍內進行，不得超定員招用臨工。㈠人文處在對公司人力資源狀況和人力資源發(fā)展規(guī)劃進行詳細分析的基礎上，提出面向社會進行臨工招聘的意見和計劃，報經(jīng)分管人文處的領導批審核并提交總經(jīng)理審定后.1、人文處發(fā)布招聘信息，多種渠道收集應聘者材料；據(jù)要求進行初次篩選，對符合條件者通過電話等方式發(fā)出面負責組織面試，對應聘者的能力、素質、個人品格進行綜合考察，根據(jù)招聘結果提出建議聘用人員名單報文化總監(jiān)及總經(jīng)理同意后實施。㈢被錄用人員報到時應提交下述資料：1、近期一寸免冠照片2張2、近期體檢表3、身份證復印件㈣被錄用人員在報到后公司組織對其崗前培訓，崗前培訓分公司、車間、班組三級組織實施。㈤公司在錄用人員報到試用一個月后，與考核合格者四、考核管理及薪資待遇㈠被錄用者一律實行試用期制度，試用期原則上為1個月(試用期包含在聘用協(xié)議期限內)。試用期期滿后，由執(zhí)行規(guī)章、職業(yè)道德等方面進行綜合考核。.㈡考核為不合格者，公司不與試用者簽訂聘用協(xié)議，并作辭退處理；考核為合格者，建立正式聘用關系，聘用協(xié)㈢薪資待遇試用期間，薪資待遇按正式聘用基礎薪資的80%執(zhí)行，試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；正式聘用后，公司根據(jù)崗位性質、技術含量、責任輕重等因素確定。1、生產(chǎn)一線崗位的臨工基礎薪資參照崗位績效系數(shù)設計，績效系數(shù)“1”對應薪資參照當年薪酬水平確定。臨工基礎薪資的70%作為固定部分發(fā)放，基礎薪資的30%作為浮動部分，與個人績效考核結果掛鉤。資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3、聘用期間，中夜班費、加班費據(jù)實計發(fā)(門衛(wèi)環(huán)衛(wèi)人五、激勵與約束公司為了更好地激勵臨工愛崗敬業(yè)，增強臨工對企業(yè)的忠誠度，對工作中表現(xiàn)優(yōu)良的臨工，每年年初可根據(jù)上年度臨工考核結果和公司需要按一定比例轉為正式員工，特別優(yōu)秀者(包括在公司、集團、縣、市等層級獲得各種榮譽及獎勵者)可破格轉正。.1、經(jīng)人文處和所在用人單位考核為優(yōu)秀者；臨工有下列情形之一的應予辭退，解除聘用協(xié)議。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、被依法追究刑事責任的；3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的；4、患病或者非因工負傷影響工作的；5、違反國家法規(guī)法律，被拘留的(含行政、司法、刑6、經(jīng)常或嚴重違反公司勞動紀律的；7、嚴重失職、對公司利益造成重大損失的；取鬧，聚眾鬧