事業(yè)單位職員等級(jí)晉升方案

管理崗位一級(jí)職員二級(jí)職員管理崗位一級(jí)職員二級(jí)職員三級(jí)職員四級(jí)職員五級(jí)職員六級(jí)職員七級(jí)職員八級(jí)職員九級(jí)職員十級(jí)職員工勤技能崗位一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)普通工一般來(lái)說(shuō)根據(jù)上級(jí)文件相關(guān)規(guī)定和鎮(zhèn)崗位設(shè)置實(shí)際情況，現(xiàn)就人員等級(jí)升任，方案如下：事業(yè)編人員晉升準(zhǔn)確的來(lái)說(shuō)分為兩大類(lèi)：跨級(jí)別晉升、級(jí)別內(nèi)晉升，也就是大家經(jīng)常說(shuō)的“大晉升”與“小晉升”(小晉升主要涉及專(zhuān)技崗)。一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)中級(jí)八級(jí)九級(jí)十級(jí)十一級(jí)十二級(jí)十三級(jí)1、跨級(jí)別晉升(大晉升)工勤崗分為普通工人和技術(shù)工人。普通工人沒(méi)有晉升的說(shuō)法，技術(shù)工人晉升主要指初級(jí)工晉升中級(jí)工、中級(jí)工晉升高級(jí)工、高級(jí)工晉升技師、技專(zhuān)技崗位的大晉升主要指未定級(jí)晉升初職、初職晉升中職、中職晉升副高、副高晉升正高(正副高都屬于高職，但是一般都是分開(kāi)的)。管理崗位的大晉升主要指10級(jí)辦事員晉升9級(jí)科員、9級(jí)晉升8級(jí)科級(jí)副職、8級(jí)晉升7級(jí)科級(jí)正職、7級(jí)晉升6級(jí)處級(jí)副職、6級(jí)晉升5級(jí)處級(jí)正職、5級(jí)晉升4級(jí)廳級(jí)副職、4級(jí)晉升3級(jí)廳級(jí)正職、3級(jí)晉升2級(jí)部級(jí)副職、2級(jí)晉升1級(jí)部級(jí)正職。2、級(jí)別內(nèi)晉升(小晉升)工勤崗和管理崗不存在級(jí)別內(nèi)晉升，小晉升一般特指專(zhuān)技崗的晉升，專(zhuān)技專(zhuān)技崗初職包含專(zhuān)技11級(jí)、專(zhuān)技12級(jí)、專(zhuān)技13級(jí)一共三個(gè)級(jí)別；專(zhuān)技中職包含專(zhuān)技8級(jí)、專(zhuān)技9級(jí)、專(zhuān)技10級(jí)同樣是三個(gè)級(jí)別；專(zhuān)技副高包含專(zhuān)技5級(jí)、專(zhuān)技6級(jí)、專(zhuān)技7級(jí)三個(gè)級(jí)別；專(zhuān)技正高包含專(zhuān)技1級(jí)、2級(jí)、3級(jí)、4級(jí)共四個(gè)級(jí)別。一般本科大學(xué)生進(jìn)入事業(yè)編專(zhuān)技崗，第一年實(shí)習(xí)期就是未定級(jí)，轉(zhuǎn)正后就是初職的專(zhuān)技崗12級(jí)；大專(zhuān)生轉(zhuǎn)正定級(jí)后是專(zhuān)技13級(jí)；研究生是專(zhuān)技11級(jí)。很明顯，不同崗位的晉升時(shí)間是不一樣的，這里僅討論理論上的晉升時(shí)間，工勤崗位的晉升只要在低等級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年即可晉升一個(gè)級(jí)別。簡(jiǎn)單地說(shuō)就是工勤崗位員工從初級(jí)工晉升到高級(jí)技師，最快需要20年的時(shí)間(5年到中級(jí)工，5年到高級(jí)工，5年到技師，5年到高級(jí)技師)。順帶說(shuō)下，高級(jí)工的工資收入與普通高公務(wù)員科員收入差不多，技師的收管理崗位的晉升年限同樣不復(fù)雜，晉升年限要遠(yuǎn)低于工勤崗位。9級(jí)晉升8級(jí)、8級(jí)晉升7級(jí)、7級(jí)晉升6級(jí)需要分別在低等級(jí)工作三年以上；6級(jí)晉升5級(jí)需要在6級(jí)工作兩年以上；5級(jí)晉升4級(jí)需要在5級(jí)工作三年以上；4級(jí)晉升3級(jí)需要在4級(jí)工作兩年以上；1級(jí)與2級(jí)是任簡(jiǎn)單地說(shuō)1、2級(jí)別是任命，4晉3、6晉5需要兩年，其他需要三年。關(guān)于待遇問(wèn)題，9級(jí)比普通科員低一點(diǎn)，8級(jí)與副科持平，8級(jí)與專(zhuān)技中職持平專(zhuān)技崗大晉升全國(guó)基本都一樣，初職晉升中職4年，中職晉升副高5年，副高晉升正高5年。部分省份會(huì)有特別例子：比如初職一直沒(méi)晉升中職成功(中職沒(méi)崗位等),初職滿(mǎn)十年能夠晉升到副高(中職沒(méi)崗位，副高有崗)。專(zhuān)技的小晉升全國(guó)就完全不一樣了，各個(gè)省份都有自己規(guī)定：正常情況下是滿(mǎn)3年晉升一個(gè)小級(jí)別，也有2年，也有更多年限的。比如【小龍蝦】現(xiàn)在是專(zhuān)技13級(jí)，三年后就是專(zhuān)技12級(jí)，如果三年內(nèi)晉升中職(專(zhuān)技10)失敗，又過(guò)三年我就是專(zhuān)技11級(jí)，后面如果還是失敗，我只能永遠(yuǎn)是專(zhuān)技11級(jí)。相反如果第一次就晉升成功，就是直接從專(zhuān)技12級(jí)(初職)晉升到專(zhuān)技10級(jí)(中職)。關(guān)于待遇方面，初級(jí)之間每個(gè)等級(jí)相差100多，中級(jí)200多，副高300多，正高600多。中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)技10級(jí)略低于公務(wù)員副科，中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)技9級(jí)與副科持平，中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)技8級(jí)略高于副科收入。職場(chǎng)等級(jí)晉升不是說(shuō)就靠一個(gè)年限就能夠的，年限是硬性條件，也是基礎(chǔ)單位級(jí)別越高，這個(gè)崗位限制就越嚴(yán)重，年限到了，沒(méi)有崗位就無(wú)法晉升。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，頂多有一個(gè)管理8級(jí)(類(lèi)似公務(wù)員副科)的存在，管理7級(jí)(類(lèi)似公務(wù)員正科)是不用想的——鄉(xiāng)鎮(zhèn)也不過(guò)是科級(jí)單位，更何況鄉(xiāng)專(zhuān)技崗一般單位內(nèi)是有嚴(yán)格比例的，這個(gè)比例分為2種：大級(jí)別比與每個(gè)級(jí)別內(nèi)的比例(各地可能存在政策比例有差距，但是肯定有比例)。初職：中職：高職(正副高)=6：3：1;副高5級(jí)：副高6級(jí)：副高7級(jí)=2：4：4;中職8級(jí)：中職9級(jí)：中職10級(jí)=3：4：3;初職11級(jí)：初職12級(jí)=5：5。舉個(gè)例子：一個(gè)事業(yè)單位有100個(gè)人(假設(shè)都是專(zhuān)技崗),那么初職有60個(gè)，中職有30個(gè)，高職有10個(gè)(6：3：1)。副高5級(jí)2個(gè)，6級(jí)4個(gè)，7級(jí)4個(gè)(2：4：4)。至于正高，我們區(qū)農(nóng)業(yè)局三百多人中也只有2個(gè)正高。中職8級(jí)有9個(gè)，9級(jí)有12個(gè)，10級(jí)有9個(gè)(3：4：3);初職11級(jí)有30個(gè)，初職12級(jí)有30個(gè)(5：5)。小張是單位的一員，已經(jīng)是中級(jí)職稱(chēng)，到了晉升副高的時(shí)間，但是副高10個(gè)名額已經(jīng)滿(mǎn)了，小張只能繼續(xù)在中級(jí)職稱(chēng)等待，論資排輩的等待，注意：鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位專(zhuān)技崗不受此限制，能夠熬資歷，慢慢晉升到副高(不要以為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)晉升再回區(qū)級(jí)，回去沒(méi)有崗位，職稱(chēng)聘用還是會(huì)被打回低級(jí))。這個(gè)我就不多說(shuō)了，多少人是死在了評(píng)審這個(gè)塊，尤其是教師與醫(yī)生。明白的都能明白，不懂的后期也就會(huì)懂了。4、其他工作業(yè)績(jī)、論文、各種優(yōu)秀表彰(能夠降低年限限制、增加評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率)鎮(zhèn)事業(yè)單位核準(zhǔn)崗位總量50個(gè)，其中管理崗21個(gè)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位24個(gè)、工勤崗位5個(gè)。現(xiàn)我鎮(zhèn)實(shí)有管理中層干部15人，其中管理八級(jí)4人、管理九級(jí)10人、管理十級(jí)1人；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗17人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗八級(jí)2人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗九級(jí)3人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗十級(jí)2人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗十一級(jí)7人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗十級(jí)2人、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗十三級(jí)1人；工勤技能崗位2人，其中工勤三級(jí)1人、普工1人。(一)基本任職條件1.遵守憲法和法律，品行良好；2.具備所聘崗位所須要的能力、專(zhuān)業(yè)或技能條件，熟練使用現(xiàn)代化會(huì)客手段；3.適合崗位督促的身體條件。(二)九級(jí)職員晉升八級(jí)職員條件1.在允許范圍內(nèi)，單位崗位設(shè)置存在空缺；2.現(xiàn)聘管理正職九級(jí)職員滿(mǎn)3年以上，具備本科及大學(xué)本科；3.并獎(jiǎng)懲經(jīng)組織部門(mén)任命且年度考核均為合格等次，可晉升八級(jí)4.同等條件下，年度考核評(píng)價(jià)優(yōu)秀多的，優(yōu)先晉升；杰出次數(shù)相同情況下，聘任年限長(zhǎng)的，優(yōu)先晉升。(三)十級(jí)職員晉升九級(jí)職員條件1.在允許范圍內(nèi)，單位崗位設(shè)置存在空缺；2.現(xiàn)聘管理崗位十級(jí)職員滿(mǎn)3年以上，擔(dān)任科室正、副負(fù)責(zé)人，或者大專(zhuān)畢業(yè)工作科澤蘚3年、本科畢業(yè)工作滿(mǎn)1年且考核合格，并負(fù)責(zé)一項(xiàng)主要工作；3.同等條件下，年度考核評(píng)價(jià)優(yōu)秀多的，優(yōu)先晉升；優(yōu)秀次數(shù)相同情況下，聘任年限長(zhǎng)的，優(yōu)先晉升。(一)基本條件1.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)職務(wù)會(huì)籍資格和相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、技能；2.根據(jù)工作需要，被聘任在相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；3.一般應(yīng)具有中專(zhuān)及以上學(xué)歷。(二)初級(jí)崗位晉升中級(jí)崗位職位條件1.在允許范圍內(nèi)，單位崗位設(shè)置存在空缺；2.一般應(yīng)具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷；3.取得國(guó)家承認(rèn)的中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，并聘任在本專(zhuān)業(yè)對(duì)口崗位；4.聘在十級(jí)崗位的，應(yīng)取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格且年度考核合格的；聘在九級(jí)崗位的，一般應(yīng)在十級(jí)崗位聘任3年以上且年度考核評(píng)價(jià)合格、工作表現(xiàn)良好的；聘在八級(jí)崗位的，一般必須在九級(jí)崗位聘任2年以上且年度考核評(píng)價(jià)合格、工作表現(xiàn)良好的。符合聘任副職條件的，取得的技術(shù)資格證書(shū)與所在崗位相匹配的，優(yōu)先晉升；同等條件下，年度考核評(píng)價(jià)優(yōu)秀多的，優(yōu)先晉升；優(yōu)秀次數(shù)完全一致情況下，聘任年限長(zhǎng)的，優(yōu)先晉升。(三)中級(jí)崗位晉升高級(jí)崗位條件1.在允許范圍內(nèi)，單位崗位設(shè)置存在空缺；2.一般應(yīng)具有本科及大學(xué)本科；3.取得國(guó)家承認(rèn)的北歐國(guó)家高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，并聘任在本專(zhuān)業(yè)4.其中，聘在七級(jí)崗位的，應(yīng)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格且年度考核合格的；聘在六級(jí)崗位的，一般應(yīng)在七級(jí)崗位聘請(qǐng)3年以上且年度考核合格、工作表現(xiàn)良好的；聘在五級(jí)崗位的，一般應(yīng)在六級(jí)崗位聘任2年以上且年度考核合格、工作表現(xiàn)良好的。符合董事會(huì)秘書(shū)崗位條件的，取得的技術(shù)資格證書(shū)與所在崗位相匹配的，優(yōu)先晉升；同等條件下，年度考核優(yōu)秀多的，優(yōu)先晉升；優(yōu)秀次數(shù)相