勞動(dòng)爭(zhēng)議處理若干技巧

田庭峰:

上海申浩律師事務(wù)所主任律師

上海交通大學(xué)凱原法學(xué)院碩士生導(dǎo)師

上海市律師代表大會(huì)代表、靜安區(qū)青年聯(lián)合會(huì)律師分會(huì)委員、理事

靈捷咨詢、博潤(rùn)偉業(yè)等著名行業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)高級(jí)法務(wù)講師

前程無憂、智聯(lián)招聘法律專題特邀主講嘉賓

《東方大律師》、《法律講堂》等廣播欄目特邀嘉賓

曾應(yīng)邀擔(dān)任中央電視臺(tái)《經(jīng)濟(jì)與法》欄目專題嘉賓，接受過中央電視臺(tái)、上海電視臺(tái)、東方電視臺(tái)、河南衛(wèi)視、浙江衛(wèi)視等多次法律專訪或法律訪談，多次接受《法制日?qǐng)?bào)》、《文匯報(bào)》、《環(huán)球時(shí)報(bào)》、《房地產(chǎn)時(shí)報(bào)》、《新民周刊》等報(bào)刊專訪。

十二年法務(wù)、律師工作經(jīng)驗(yàn)

1996年始在中國(guó)石化下屬的石油勘探局法律事務(wù)處任合同主管，1998年起從事專職律師工作，2001年成為省級(jí)文明律師事務(wù)所合伙人。2005年起擔(dān)任律師所主任?，F(xiàn)擔(dān)任近上海萬科房地產(chǎn)、匯源果汁、脫普日用化學(xué)品（中國(guó)）、中遠(yuǎn)川崎重工等二十家大中型企業(yè)的常年法律顧問。

服務(wù)過的典型客戶：西門子（中國(guó)）、上海萬科房地產(chǎn)、浦發(fā)銀行、貝卡爾特（中國(guó)）技術(shù)研發(fā)、強(qiáng)生（上海）醫(yī)療器材、浙江雅戈?duì)?、上海歐曼石油科技、中冶寶鋼、上海大亞科技、上海新奧九環(huán)車用能源……嘉賓介紹第一頁，共47頁。第三部分第二部分第一部分勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述企業(yè)仲裁/訴訟中的若干問題及技巧總結(jié)及互動(dòng)課程安排第二頁，共47頁。第一部分勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述第三頁，共47頁。

（四）

（三）

（二）

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述第四頁，共47頁。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的幾種方式協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議司法制度，是將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理歸入普通法院體系內(nèi)的民事審判范疇，它在協(xié)調(diào)與穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用通過立法建立強(qiáng)制性仲裁制度，使政府能夠以合法手段借助強(qiáng)制性仲裁機(jī)制，對(duì)危及社會(huì)安全和公共利益的爭(zhēng)議實(shí)施必要的干預(yù)以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的核心制度企業(yè)一級(jí)集體協(xié)商與集體合同談判制度是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的協(xié)商制度第五頁，共47頁。1、著重調(diào)解原則2、及時(shí)處理原則3、合法原則4、公正原則5、在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理原則

6、當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則第六頁，共47頁。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)3、人民法院

第七頁，共47頁。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序

第八頁，共47頁。（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄

A、級(jí)別管轄B、地域管轄

勞動(dòng)仲裁的管轄勞動(dòng)訴訟的管轄第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第九頁，共47頁。第二部分企業(yè)仲裁/訴訟中的若干問題及技巧第十頁，共47頁。

（三）

（二）（一）勞動(dòng)仲裁、訴訟中企業(yè)容易忽略的基本問題勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審理基本程序企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁、訴訟應(yīng)掌握的技巧企業(yè)仲裁/訴訟中的若干問題及技巧第十一頁，共47頁。（一）勞動(dòng)仲裁、訴訟中企業(yè)容易忽略的基本問題第十二頁，共47頁。問題一：用人單位管理掌握的證據(jù)應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)舉證第十三頁，共47頁。

相關(guān)法條《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第十四頁，共47頁。問題二：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件優(yōu)先由"勞動(dòng)合同履行地"仲裁委管轄

第十五頁，共47頁。相關(guān)法條《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄第十六頁，共47頁。問題三：仲裁時(shí)效由60天改為1年，方便勞動(dòng)者維權(quán)

第十七頁，共47頁。相應(yīng)法條《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第十八頁，共47頁。問題四：縮短仲裁審理期限，逾期未裁可直接訴至法院

第十九頁，共47頁。相關(guān)法條《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第43條第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。第二十頁，共47頁。問題五：部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件"一裁終局"，限制單位濫用訴權(quán)第二十一頁，共47頁。相關(guān)法條《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條

第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

第二十二頁，共47頁。問題六：對(duì)部分案件，勞動(dòng)者可要求法院先予執(zhí)行，無需擔(dān)保

第二十三頁，共47頁。相關(guān)法條

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十四條仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；

（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

第二十四頁，共47頁。問題七：勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，減輕勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)

第二十五頁，共47頁。相關(guān)法條

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條第二十六頁，共47頁。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審理基本程序第二十七頁，共47頁。一審程序第二十八頁，共47頁。二審程序第二十九頁，共47頁。1、如何利用調(diào)解階段爭(zhēng)取案件的主動(dòng)權(quán)2、勞動(dòng)爭(zhēng)議常見證據(jù)的種類與特征3、證據(jù)有效性的三大法律要件4、舉證責(zé)任分配與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)5、常見幾種證據(jù)的舉證、質(zhì)證技巧6、勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效理解與時(shí)效中止、中斷的運(yùn)用技巧7、一裁終局案件的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)8、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的缺席裁決與公告送達(dá)（三）企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁、訴訟應(yīng)掌握的技巧第三十頁，共47頁。

（1）及時(shí)申請(qǐng)仲裁；（2）準(zhǔn)確把握事實(shí)；（3）要有明確的申訴請(qǐng)求；（4）不放棄訴訟的權(quán)利；（5）當(dāng)被告要積極應(yīng)訴；（6）委托代理人；（7）有條件的應(yīng)提起反訴；

1、如何利用調(diào)解階段爭(zhēng)取案件的主動(dòng)權(quán)第三十一頁，共47頁。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議常見證據(jù)的種類與特征

法條鏈接：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》63條法條解說：1、書證；2、物證3、視聽資料4、證人證言5、當(dāng)事人陳述6、鑒定結(jié)論7、勘驗(yàn)筆錄無需舉證的情況：（1）眾所周知的事實(shí)（2）自然規(guī)律及定理；（3）根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實(shí)和日常生活經(jīng)驗(yàn)法則能推定出的另一事實(shí)；（4）已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認(rèn)的事實(shí)；（5）已為仲裁機(jī)構(gòu)的生效裁決所確認(rèn)的事實(shí)；（6）已為有效公證文書所證明的事實(shí)。（7）自認(rèn)的法律效果第三十二頁，共47頁。3、證據(jù)有效性的三大法律要件

客觀性合法性關(guān)聯(lián)性第三十三頁，共47頁。4、舉證責(zé)任分配與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第64條《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條、第6條法條鏈接第三十四頁，共47頁。1、勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任分配的一般規(guī)則：

“誰主張，誰舉證”2、勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任分配的特別規(guī)定：

舉證責(zé)任倒置法條解說第三十五頁，共47頁。（1）勞動(dòng)者己舉證證明在用人單位處提供勞動(dòng)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。（2）用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況舉證。（3）用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。（4）勞動(dòng)者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的記錄舉證。（5）雙方當(dāng)事人均無法證明勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的，用人單位就勞動(dòng)者所處的工作崗位的一般加班情況舉證。5、常見幾種證據(jù)的舉證、質(zhì)證技巧第三十六頁，共47頁。（6）用人單位減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)就減少勞動(dòng)報(bào)酬的原因及依據(jù)舉證。（7）用人單位應(yīng)就解除勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的事實(shí)和理由舉證。（8）用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的事實(shí)舉證。（9）用人單位應(yīng)就各種實(shí)際已發(fā)生的工傷賠償支付事實(shí)舉證。（10）依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。第三十七頁，共47頁。6、勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效理解與時(shí)效中止、中斷的運(yùn)用技巧《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第82條

法條鏈接

第三十八頁，共47頁。1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般時(shí)效：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年

起算時(shí)間：知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的特殊時(shí)效：即勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效期間

起算時(shí)間：自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年

法條解說

第三十九頁，共47頁。中斷的法定事由：主張權(quán)利；

請(qǐng)求救濟(jì)；

承諾履行中斷的法律后果：從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間的中斷

第四十頁，共47頁。中止的法定事由：不可抗力；其他正當(dāng)理由；中止的法律后果：從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間的中止

第四十一頁，共47頁。7、一裁終局案件的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條、第48條、第49條法條鏈接

第四十二頁，共47頁?！耙徊媒K局”僅限于兩類爭(zhēng)議案件：

1、小額的勞動(dòng)