員工異動管理辦法

特制定本管理辦法.三、異動管理內(nèi)容：本辦法所稱異動管理是指員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升/調(diào)薪、降級/降薪、離職的管理.(一)轉(zhuǎn)正任用程序：定根據(jù)國家或新員工提出終止考察，則雙方終止試用。新員工在試用，經(jīng)考核合格的提出轉(zhuǎn)正申請并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》。個別新員工，足以符合提前轉(zhuǎn)正條件的，由部門經(jīng)理提出提前轉(zhuǎn)正的申請，經(jīng)人力作業(yè)績與工作能力等綜合因素實(shí)施評估,于三個工作日內(nèi)完成,并將考核結(jié)果交與人力資源部進(jìn)行綜合評估,根據(jù)相關(guān)轉(zhuǎn)正意見辦理手續(xù).過試用期的視為自動轉(zhuǎn)正，但調(diào)薪工資從延遲至下退或協(xié)商延長試用期(試用期最長時間不得超過勞動合同約定的六個月).期轉(zhuǎn)正申請單》及個人工作總結(jié)，正式向上級據(jù)實(shí)際情況填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》并簽署意見后,提交人力資，正確評估待轉(zhuǎn)正人員的情況，審查轉(zhuǎn)正手續(xù)及本人簽字確認(rèn).(二)員工調(diào)動程序：同部門優(yōu)化企業(yè)人力資源組合”的原則,鼓勵合理的內(nèi)部人才流動.當(dāng)公同意后，調(diào)入部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部依審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可執(zhí)行.動函》至調(diào)出部門，調(diào)出、調(diào)入部門主管/經(jīng)理應(yīng)在三個工作日內(nèi)完情況需要延長的向人力資源部說明延期原因和理由，但最長不得超源部根據(jù)《員工調(diào)動申請審批表》發(fā)出《員工異動通知單》員工和相關(guān)部5。1.1填寫《工作交接單》，辦理工作交接(員工在各職能部門內(nèi)部調(diào)動僅需辦理此項(xiàng))；5。3調(diào)入單位人事手續(xù)辦理人需辦理事項(xiàng):人力資源部要做好思想工作,勸其在原工作崗位好好前，確需提前的報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效.(三)員工晉升/調(diào)薪程序：向的變變,特別突出者,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可適當(dāng)放寬任職期限的限3.2在職工作表現(xiàn)優(yōu)秀,連續(xù)六個月績效考核成績在優(yōu)秀(85分)以上；3.3在完成職位所需的有關(guān)培訓(xùn)(以崗位說明書為基礎(chǔ));應(yīng)公司各類活動，參加各種培訓(xùn)且綜合能力達(dá)到公司規(guī)定的要求，同時能持續(xù)為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益者，經(jīng)公司批準(zhǔn)可隨時予以晉升/調(diào)薪(崗位空缺).5。1公司普通員工(一般文職、技術(shù)類人員)的由直接上級推薦或員工自薦，通過部門負(fù)責(zé)人5.2公司主管或經(jīng)理級以上人員達(dá)到崗位晉升(調(diào)薪)標(biāo)準(zhǔn)的，由分管副總推薦或本人自薦，總公司薪酬制度或議定的薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整；對見習(xí)期內(nèi)達(dá)不到晉升(四)員工降職/降薪程序：業(yè)創(chuàng)造價崗位或給公司造成重大影響的員工在降職的同時做降薪調(diào)整，也可只降職不降薪或只降薪不降職.限的改善機(jī)會，若在改善期限內(nèi)業(yè)績突出或有重大4.2組長級(含組長和代主管)以上的降薪或降職照前述程序后,經(jīng)人力資源部審核事實(shí)依據(jù)確(五)離職程序：1。人員離職是指在職員工(含試用期員工)與公司脫離勞動關(guān)系,包括辭職、辭退等。書面形式經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部簽署意見后呈送總經(jīng)退相關(guān)事宜，并形成統(tǒng)一意見。經(jīng)請示分公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，共同與上的行為視為自動離職.除(或終止)勞動合同證明.五、附則:二)《表2。試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》部門部門領(lǐng)導(dǎo)意見人力資源部意見試用期類別入職培訓(xùn)考試成績(企業(yè)文化、規(guī)章性別姓名性別試用期年月試用期年月日□入職轉(zhuǎn)正□晉升□調(diào)崗試用期工作總結(jié)(由本人填寫)試用期考核意見:□不符合錄用條件或延期轉(zhuǎn)正□不符合錄用條件或延期轉(zhuǎn)正日.□□不符合錄用條件或延期轉(zhuǎn)正日.總經(jīng)理審批備注：1、主管級以上(含主管級)員工轉(zhuǎn)正，需由行政人事部出具意見，總經(jīng)理審批后生效。2、主管級以下員工轉(zhuǎn)正,由部門領(lǐng)導(dǎo)出具意見，行政人事部審核，總經(jīng)理審批生效。特此通知你從年月日起成為公司正式員工，并按照公司相關(guān)規(guī)定享受正式員工的全部待遇，財(cái)務(wù)部門將根據(jù)規(guī)定按正式員工標(biāo)準(zhǔn)給予調(diào)整工資,福利等.本人留存并抄送財(cái)務(wù)部備注：本表一式兩份，一份交調(diào)入部門,一份人事存檔. 部門(公司)報(bào)到。希望您能繼續(xù)努力工作，盡快適應(yīng)新的崗位，取得新的成績.本人簽字:年月動日部請接到人事調(diào)動函后準(zhǔn)時到新部門報(bào)到.簽字:年月日部門姓名位項(xiàng)目具體內(nèi)容接手人監(jiān)督人，有關(guān)離職手續(xù)已按規(guī)間所了解部門:職位:。.部門面談(建議在員工提出辭職當(dāng)天). 主要離職原因:。 注：請將此表隨同員工辭職信一起遞交人力資源部.辭退理由審批日期:日期:備注根據(jù)本公司與您簽訂的聘用合同第