保安勞動合同書

保安勞動合同書勞動合同書甲方（用人單位）：xx延陵中學乙方（勞動者）：身份證號：甲、乙兩方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及相關法律、法例規(guī)定，在同等自發(fā)、公正公正、磋商一致、誠實信譽的基礎上，簽署本合同。一、勞動合同限期甲乙兩方商定勞動合同自2010年9月1日起至2011年8月31日止。二、工作內容及要求（一）乙方依據(jù)甲方要求，從事學校捍衛(wèi)工作。（二）乙方應該依據(jù)甲方安排的工作內容及要求執(zhí)行勞動義務。三、工作時間和歇息休假（一）甲乙兩方在工作時間和歇息方面磋商一致選擇確立乙方推行輪番運行工作制。（二）甲方嚴格恪守紀定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的歇息與身心健康，甲方因工作需要一定安排乙方加班加點的，依法賜予乙方加班加點薪資。（三）甲方為乙方安排帶薪休假。四、勞動保護和勞動條件（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應該向乙方執(zhí)行照實見告的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防備勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）乙方在勞動過程中一定嚴格恪守安全操作規(guī)程。五、勞動酬勞甲方應該每個月以錢幣形式支付乙方薪資，不得克扣或許無故拖欠乙方的薪資。乙方在法定工作時間內供給了正常勞動，甲方向乙方支付的薪資不得低于當?shù)刈畹托劫Y標準。（一）甲方許諾每個月尾為發(fā)薪日。（二）經(jīng)甲乙兩方磋商一致，對乙方的薪資酬勞選擇確立甲方對乙方推行基本薪資和績效薪資相聯(lián)合的內部薪資分派方法，乙方的基本薪資確立為每個月1300元（含個人上繳的社會保險）；查核薪資依據(jù)乙方的工作業(yè)績和實質貢獻依據(jù)內部分派方法查核確立。（三）乙方加班加點的薪資，按30元/天，10元/夜的標準發(fā)放。（四）乙方病、事假時期，甲方扣除薪資的標準為病假20元/天，事假40元/天。（五）乙方依法享有帶薪假期。六、社會保險和福利（一）兩方依法參加社會保險（公司員工養(yǎng)老保險），由乙方按年度繳納社會保險費（公司員工養(yǎng)老保險，員工不測傷害保險和員工醫(yī)療保險），乙方憑繳費單到甲方報銷（個人繳納部分由乙方自行擔當）。（二）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責實時救治，并在規(guī)準時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力判定，并為享受工傷醫(yī)療待遇執(zhí)行必需的義務。七、勞動紀律甲方擬訂的勞動紀律應該切合法律、法例、政策的規(guī)定，執(zhí)行民主程序，并向乙方公示。乙方依照執(zhí)行。八、勞動合同停止的條件經(jīng)甲乙兩方磋商商定，出現(xiàn)以下情況之一的，能夠停止勞動合同：1、勞動合同期滿的；2、乙方不可以執(zhí)行工作職責，經(jīng)甲方多次教育仍舊未改的；3、連續(xù)病、事假45天的。九、違犯勞動合同的責任（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即擁有法律拘束力，兩方應該依法執(zhí)行勞動合同的執(zhí)行、更改、中斷、排除、停止、續(xù)訂以及排除勞動合同經(jīng)濟賠償金的規(guī)定。（二）當事人一方成心或許過錯違犯勞動合同，以致勞動合同不可以執(zhí)行或許不可以完整執(zhí)行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應該依規(guī)定或許商定擔當賠償責任。十、勞動爭議辦理（一）甲乙兩方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議，能夠磋商解決。不肯協(xié)商或許磋商不可的，能夠向本單位勞動爭議調停委員會申請調停；調停不可的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙兩方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應該自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向勞動爭議仲裁委員會提出版面申請。對仲裁判決不服的，能夠自收到仲裁判決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（二）甲方違犯勞動法律、法例和規(guī)章，傷害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和相關部門檢舉。十一、其余（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地點、現(xiàn)居住地點、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應該實時見告甲方，以便于聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國家相關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，經(jīng)過兩方同等磋商解決。（三）本合同不得