試用期合同模板七篇

Word第第頁試用期合同模板七篇試用期合同篇1

如大家所知，在試用期內(nèi)，除了用人單位可以考核勞動者，我們勞動者也是可以考核用人單位的，那么，在這個相互考量的時期內(nèi)，用人單位是否應當和勞動者簽訂勞動合同呢？下面立刻在下文為大家解答。

根據(jù)法律規(guī)定，即使是試用期，也應當簽訂勞動合同。

《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過6個月?！庇纱丝梢?，試用期是在勞動合同中商定的，而不是一個單獨的有關試用期的規(guī)定，勞動合同生效和終止的時間都應包括試用期在內(nèi)，而且計算勞動合同期限也應當包括試用期。

試用期相關規(guī)定：

“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而消失的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以商定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中商定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相全都的時間，避開用人單位患病不必要的損失。

依據(jù)《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。以完成肯定工作任務為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個月的以及非全日制用工，不得商定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

以上內(nèi)容就是我們關于試用期是否簽訂勞動合同的法律解答，綜上可知，即使在試用期內(nèi)，用人單位也應當與勞動者簽訂勞動合同。此外，用人單位假如僅與勞動者簽訂試用期合同，這也是不對的。

試用期合同篇2

試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對簡單地解除勞動合同關系，但并不意味著用人單位可以隨便解雇員工。

《勞動法》其次十五條規(guī)定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！庇纱丝梢?，在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡潔，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證明后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必賜予經(jīng)濟補償。用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，應留意以下幾個問題：

1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。假如只是口頭上說有試用期，事實上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動合同的`條款解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實勞動關系，因此只能按事實勞動關系的規(guī)定解除勞動關系，即用人單位需提前一個月書面通知員工。

2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。假如沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。

3.用人單位作出解除勞動合同的確定是什么時間。勞動部《對關于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復函》中明確指出：“對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。”因此，一旦試用期結束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，這時只能依勞動合同的商定或《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同。

這里還特殊提示：勞動合同當事人可以商定試用期，但是試用期不是勞動合同的必備條款。只有在的確需要的狀況下，才可以通過雙方協(xié)商全都商定試用期。

試用期合同篇3

有限公司(以下簡稱甲方)與(先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿和公平的原則，全都達成以下條款：

一、試用期限：自20xx年月日起至年月日止。

二、工作崗位：在擔當工作。乙方在簽署本合同時，同時收到員工手冊，并知悉全文，情愿遵守各項規(guī)定

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應按國家的有關規(guī)定支付加班工資。

四、勞動酬勞：按照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣元，該收入由等構成。

五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則。乙方如違背企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以依據(jù)情節(jié)輕重賜予必要的處分。

6、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何緣由的狀況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必需提前5天通知甲方，否則應承當違約責任。試用期間甲方如發(fā)覺乙方不符合錄用條件或不適合甲方工作等狀況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承當違約責任。

甲方：

代表：

地址：

電話：

乙方：

身份證號：

地址：

電話：

年月日

年月日

試用期合同篇4

XX系我單位員工，性別，身份證號，年月日參與工作，年月日起在我單位工作，已簽訂試用期勞動合同現(xiàn)因〔請選擇如下其中一項打“√”〕：

□1、協(xié)商全都解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商全都解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動者違法或嚴峻違背用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動者非過失性緣由,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)

□9、其他：〔法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形〕

我單位確定從年月日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,根據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至年月日，特此證明。

員工簽名：

年月日

用人單位簽字：

年月日

試用期合同篇5

聘請方〔甲方〕

受聘方〔乙方〕：姓名：性別：年齡：身份證號：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，簽訂本試用合同。

一、甲方聘用乙方，從事工作，擔當職務。

二、試用期：個月，從年月日最遲至年月日止。

三、勞動酬勞：

1、試用期內(nèi)月工資人民幣元。

2、工資按月支付，甲方于次月10日支付。

四、甲方為乙方供應工作設置和工作條件。

五、乙方的義務：

1、應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律；

2、聽從甲方的管理和指揮；

3、必需嚴格保守甲方的商業(yè)、技術機密。

六：有以下狀況之一的，甲方可以解除試用其合同：

1、乙方試用期間遲到3次以上，請假一周以上，或無故缺曠一次以上，甲方可以解除試用合同。

2、乙方有意泄露甲方機密的；

3、乙方在聘用期間不能勝任本職工作的，

4、乙方利用業(yè)余時間兼職，給學校造成不良影響的；

5、合同到期的。

七、乙方在試用期內(nèi)，工作表現(xiàn)突出，成果優(yōu)異或作出重大奉獻的，經(jīng)園長辦公室批準可提前轉(zhuǎn)正。

八、假如乙方在試用期內(nèi)離職，必需前10天通過甲方，否則將以一個月的工資補償給甲方。

九、本合同訂立后，雙方必需嚴格履行。

十、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方〔代表〕：

乙方：

蓋章：年月日

試用期合同篇6

試用期應當有多長

為了避開用人單位濫用試用期，我國《勞動合同法》將試用期按勞動合同期限長短分別做了規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！彼匀缃褚恍┯萌藛挝黄毡閷嵭?個月的試用期，簽訂的卻是一兩年的勞動合同，明顯不符合立法的規(guī)定。

試用期未簽訂合同是否合法

員工在試用期未簽訂合同是否合法呢?依據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！逼鋵?，用人單位在事實上雇用員工時就產(chǎn)生勞動關系，就應當與試用期內(nèi)的勞動者訂立書面勞動合同，并根據(jù)勞動合同法的規(guī)定商定試用期的期限。

假如用人單位違法商定試用期期限規(guī)定的，那么應當根據(jù)勞動合同法第83條的規(guī)定承當法律責任：即用人單位違法商定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定期限的期間向勞動者支付賠償金。假如沒有訂立書面勞動合同，也要根據(jù)勞動合同法和實施條例的規(guī)定來辦理。

試用期被無故辭退

那么，在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時、無緣由地辭退勞動者嗎?答案是否認的。由于既然試用期應當被納入事實上的勞動關系，即便未簽訂合同，若要辭退也必需根據(jù)合法程序進行。參考《勞動法》的相關規(guī)定可知用人單位在試用期限內(nèi)只有證明員工不符合錄用條件后才可以單方面提出解除勞動合同，而非隨便提出一個理由即可提出辭退。所以，假如用人單位要進行辭退則應提前30天以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。不過假如勞動者在試用期內(nèi)要辭職，則需提前三天通知用人單位即可解除勞動關系。

可見，有的用人單位以為只要不與勞動者簽訂勞動合同，就可以不受勞動法的約束，在辭退勞動者時較為便利，并且不必支付經(jīng)濟補償金，但從以上的分析來看，這樣的做法明顯已屬違法，若你處于試用期又未簽合同的，即有充分的理由維護自己的權益。

試用期合同篇7

一、試用期內(nèi)是否要簽合同？

試用期是勞動合同中可以設立的一項制度，它的設立前提是存在勞動合同。所以假如沒有勞動合同，是不行能有試用期的?？陬^商定試用期，作為事實勞動關系處理。

勞動合同當事人僅商定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。例如，如用人單位與您簽了三個月的試用期合同，那這份合同的試用期商定無效，三個月就是勞動合同的期限。

二、試用期可以辭退員工的情形

在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時、無緣由地辭退勞動者嗎?回答是否認的。根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動者嚴峻違背用人單位規(guī)章制度的;

(3)勞動者嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實意思的狀況下訂立勞動合同的;

(6)勞動者被依法追究刑