公司管理手冊

管理手冊目錄服務守則…………3基本要求………………3服務細則………………4公司制度與規(guī)章…………………6考勤……………………6薪資與福利……………8獎懲……………………10考核與晉升……………12招聘與離職……………15財務報銷規(guī)定…………17第一篇服務守則第一章基本要求公司全體職員應自覺遵守一切管理條例，無條件服從主管的安排，密切配合主管及部門的工作，不得有對主管不禮貌之行為。職員必須以無私的態(tài)度對待工作，團隊精神是公司的首要精神，敬業(yè)精神為團隊之精神支柱。職員在職期間應積極主動地配合公司做好整理整頓工作，自覺維護公司良好的企業(yè)形象。公司推行禮貌運動，同事之間、上下級之間互相問好，公司內稱呼職務。公司同事之間應謙和有禮、和衷共濟、相互配合，不得爭吵、搬弄是非、擾亂秩序、妨礙風紀。盡凡本公司職員張應做到高度保沒守公司機密，晌各類文件、資版料、計劃等，辣未經(jīng)許可不得近攜帶外出。濫凡屬本公司職責員務必做到儀法表整潔、儀容緩得當。氣自覺維護公司茶聲譽，凡個人誓意見涉及公司亦者，未經(jīng)許可爭不得對外發(fā)表淡。宴除辦理指定業(yè)詢務外，不可擅家用公司名義從振事以個人私利谷為目的的其它牛活動。三對外接洽事務朵時，應做到謙獻和有禮，須持扯誠懇、友善、務熱情的態(tài)度，率對客戶委辦事繁宜應立即、周頑到、高效、敏外捷，不得草率壇敷衍或任意擱圾置不辦。貸應愛惜公司財讀物，不得隨意煙損壞或占為己姨有，節(jié)約用水唐、用電。趟注意防火、防廉盜。理職員不得有任富何違背社會規(guī)菠范之行為。蓬第二樂章喬緣應服務細則壽一、儀容儀表隨規(guī)定章職員儀容儀表安是反映公司整昏體素質的第一聽面，儀容儀表刪的好壞粥、房撓端莊與否是推紹銷個人成敗的廈重要因素。妖有關儀容方面司，應注意以下進幾點：恰天天洗澡：洗爭澡不但能去除哲體臭，而且看氣起來整潔有精市神；宮整理頭發(fā)：必僑須保持長短適賭中、整齊清潔易、服貼柔順；屬修整臉部：必懶須保持臉部清獲潔，男士應天潛天刮胡子，女徐士以淡妝為宜僑。熊有關儀表方面呢，應注意：新尺寸適中：衣懶服的大小應適朽中，不宜太寬省或太窄；量衣褲搭配：應株力求搭配良好湊，使人產(chǎn)生清姑爽、端莊的感妹覺；努素色為宜：衣迎服顏色不宜太育鮮艷，應以素辛色為宜；桂經(jīng)常燙洗：必旋須讓衣服保持乓干凈、挺拔；暴衣鞋搭配：除侵入電腦室以外壘，公司內不可澡穿拖鞋；注意系不同服裝與鞋旱子的穿著，應挨力求保持鞋面洽干凈；蹲著裝統(tǒng)一：凡翼公司正式員工爛上班時間一律而要求穿統(tǒng)一制暮服。乖其費用公司補決助一雙半太,爹員工個人自行摘支付一箭半叫,喚待其為公司服爐務滿一年從時肺(鼠不含試用抓期更)包,炕員工個人自行北支付一半的費漸用由公司返原還謝,秤試用人員由公通司統(tǒng)一定購服治裝，其費用機由葉個人役自行支困付區(qū),泄待其轉為正式宏職員后徹公司返還一薦半集,孔另一半按正式呀員工辦法執(zhí)行港。丑二、上班紀律噸要求駝自覺按時上下臟班（慎各售樓處上班托時間須與開發(fā)榮商的上班時間悟統(tǒng)一解）；眉不得大聲喧嘩孤，除辦理特殊答事項外，避免昏隨處走動；拋必須聽從主管示調配和指導，敲不得違命，重裕要事情必須即及時向上級主管湊匯報；尚上班時，不得汽閑聊、談天、騾吃零食或看與賭工作無關的書傻籍；肯主管人員必須市悉知屬員去向胡?？h三、關于整理重整頓注意事項注各類文件、資叨料、專業(yè)書籍走等應及時分類查、歸檔并由專膊人負責保管；鍬每天下班離開遮公司之前應將蘆當天之廢棄物拌品加以整理、沖清除，保持辦攜公場所整潔；媽下班離開公司處之前應關好電捉腦、復印機、浩飲水機、電燈蹄、空調、水、侵門、窗。四、服務態(tài)度擦凡本公司同仁前無論何時何地爺，應有客戶至茂上的熱情服務貴精神。汁積極、主動、駁有效地開展工節(jié)作擱忠于事業(yè)、忠陸于公司、忠于論服務。裁熱情、友善、虎周到、微笑、紅誠實、予人以恰信任感。曉以高度的主人腐翁精神和責任須感嚴格要求自腫己，廉潔奉公泡、正直公道。社公司同仁必須厭做好每天的工堂作日記，對自哀己不能處理的游問題，應及時蛾反饋給各直屬師主管，不可越喪級報備。趣工作人員不可敏有職業(yè)老化癥垃，更不允許有馬職業(yè)倦怠感。般應養(yǎng)成隨時自帳我調節(jié)的習慣亂，每天的心態(tài)笨必須歸到零，宋以最飽滿的精普神對待日常工肺作。眉盡忠盡職，不抓敷衍塞責，各戴級主管人員對群部屬應親切指朋導。五、管理原則瓜公司施行主管肉負責制，由各晉級主管對其下木屬行為進行全確權管理和負責沫?；惫竟芾硎┬袃€逐級管理制，唐既不可越級報吃備，也不可越哥權管理。義公司設立意見演箱，各級員工冶可向意見箱投凡遞各種建議，枝公司對之分析榮、處理、改進枝。羅公司制度面前悠人人平等。剝央第二宿篇脫橡間公司制度與規(guī)尺定么豬第一練章招舞國考梅祖驕勤一、工作時間群正常上班時間共：沸(食烏鏈市令)逗上午酷10川：育0鼓0平—很1轟4?。喊?役0騰下午甚15請：晚3臂0頑—快19狐：屠3滅0劣各售樓處呈上窮下班時間按實當際情況執(zhí)除行桑.汗各售樓處雙休毒日驕,逆節(jié)假日時間不繳得安排現(xiàn)場人輸員休扣息陜,鑒另外安排休息脹時賊間忘.二、加班鋪公司視工作需匆要，安排員工煤適當加班，員膝工應予以積極用主動地配合；雁加班之各項紀古律要求視同正仙常上班；衡技能位員工加凱班應列入業(yè)務誼考績之內，公廊司以業(yè)務獎金竄獎給方式發(fā)放鄉(xiāng)。雙休日、法雙定節(jié)日加班，尺加班計發(fā)加班屈費。雙休日加叫班者，發(fā)城給錯200簽%醋薪資；節(jié)假日燃加班者，發(fā)架給垃300悶%混薪資。（爽售樓處現(xiàn)場人哨員按把特殊情況另行只規(guī)定）房三、休假與請彎假菜法定節(jié)日均按瞞規(guī)定給予休假暮或補假址；述假別分為：事事假、病假、工宜傷假、產(chǎn)假、三婚假、喪假、嚷年假；著事假、病假、下工傷假依實際尺發(fā)生情況給休艇；難產(chǎn)假：給假天熱數(shù)為工90玩天；喊（服務年資滿塵一年以上者享耳有）宣婚假：給假天個數(shù)為淡10柔天；吹喪假：給假天棉數(shù)為中5寒天；飄年假：（戴休年假者須提酬前報備；年假侍不累計，若年和假不休者公司潔按冶200四%困給予加班薪資停；年假可用于式抵扣病、事假板）。國工作滿一年到漂兩年者戚：意偵５火天制近立工作滿兩年到恨三年者：１０點天后工作滿四年到攻五年者：１５躺天填性群工作滿五年以點上者蓬：寒鄭岸２０天投職工請假手續(xù)丈辦理：淚1歌天以內者，經(jīng)稍直接主管核準包后生效；羞2刃—麥3般天（叉含革3陜天）者，經(jīng)部摟門總監(jiān)核準后柴生效；綠3刻天以上者，經(jīng)院部門主管提報腥，逐級審核至窄總經(jīng)理核準后惠生效；病假需名提供醫(yī)院證明漁及病歷。吵以上請假手續(xù)嫂均應報行政部忠備案。勸主管干部請假屆手續(xù)辦理：洽１－２天（含際２天）者，由鹿本人確定職務豐代理人并逐級么審核至部門最鎮(zhèn)高主管核準后耍，方可生效；靈３天以上者，糊由本人確定職列務代理人并逐盈級審核至總經(jīng)向理核準后，方鍵可生效。狠四、考勤規(guī)定算：翁1破、員工每次遲梅到煩1倒—莫1綢5炭分鐘，罰殿款腥1蠢0毒元皆；驅1洽5鞠分諒鐘僻—獸6查0賊分鐘者，計曠秩工半天處理招；改1撲小時以上，計還曠工全天處件理猴,窗逢同時當月滿勤散獎扣雨除嫁.辰2框、當月累計遲借到可3衛(wèi)次者，除罰款攤外，追加計曠像工一天處理。豎3反、當月累計曠倚工款2繳天者，追加計點申誡一次；曠顧工弦3孟—鮮5萌天者，追加計泡大過一次；曠您工趟5售天以上者，將附作辭退論處。明第二脫章舅碼薪資與福利一、薪資規(guī)定晉薪資結構說明雙：暈薪資由底薪、償職務補助、滿瞧勤獎章、餐鉗費等組話成倍.勾2觸．薪資管理規(guī)悉定：咱本公司職員應（選含試用人員滲）寸之薪資事宜，診悉依本規(guī)定辦單理；喬薪資制度應具杰有公平、合理怒及具有激勵作抄用；汗薪資之給付是陪考量各員工之脹職務及職責、謠以及達成工作久之能力與成果痛、并配合社會鏟情勢、據(jù)其所次作之公正核計扎；陷薪資于每月規(guī)加定日期（首每鳥月鴿5爭日報），以人民幣腰給付之。晉服務年資每滿宜一年，各項考堂核及格者，底盛薪晉升魯5技0瞇元。診本規(guī)定所稱之秘職稱定義如下皆：公司級別為：貿(mào)見習級（見習爐業(yè)務、見習企示劃、見習文員凝）孟初級（初級業(yè)悉務、初級企劃幅、初級文員）意中級（業(yè)務專殲員、企劃專員柴、中級文員）走高級（高級業(yè)跨務專員、高級贊企劃專員、高碧級文員）公司職銜：托a冰．董事仿長晚b勻．總經(jīng)理毯c舟．副總經(jīng)膛理煩d應．部門總監(jiān)抵e棟．經(jīng)餃理奔f獄．項目專案祝g底．項目副呼專壓琴待各售樓處之項即目經(jīng)理、項目草副理，須由業(yè)刷務專員以上擔質任。項目結束植時，職務也隨犧之解除，享受沿級別待遇?？钊鼻诋斎罩叫①Y依下列規(guī)定沒計算：特事假：當日底板薪、當月滿勤豬獎金不給付；炎病假：病假三針天以上，扣發(fā)耀底薪、滿勤獎燒；撫婚假、喪假、柳年休假：服務于年資滿一年，致視同當日出勤煌給付；服務年義資不滿一年的煙只給底薪，其枝它各項不支給態(tài)；蓮產(chǎn)假：服務年既資滿一年者給綠付基本底薪，畏服務年資不滿刪一年者按停薪額留職論處。二、員工福利法定節(jié)日：丙“形元賠旦山”帆、壩“柄三筑八蘇”茂、堅“熟五迫一污”銀、享“煌國雙慶之”夠，公司視當年獅經(jīng)營情況而統(tǒng)招一發(fā)給短100殿－山30椒0反元過節(jié)費聰，桑早“燃春劇節(jié)謊”惑發(fā)給不低于穩(wěn)3政0鍋0其元的過節(jié)費。眉生日賀禮：凡橫正式職員每年構過生日時，公須司發(fā)具給娘10濤0戰(zhàn)元生日賀禮。染結婚賀禮：中1000顏元。在職滿一撞年之同仁，結任婚時由部門經(jīng)妨理以上向公司草申請結婚賀禮搶。遞分娩賀禮：練1000裂元。在職滿一注年（含一年）著以上之同仁，猜生育時由部門治經(jīng)理以上向公織司申請分娩賀亮禮。晌喪事補助：立1000三元。凡公司正餓式職員，其直糞系親屬或配偶秒逝世者，公司酬統(tǒng)一發(fā)給補助暮費。肅高溫補貼：每隙年高溫期判（傘6精月餅－伏8高月）由公司統(tǒng)琴一向所有員工心（含見習職員飾）發(fā)放防暑降略溫費。每人每畫月帥10仇0亂元標準。旅游螞凡任職滿一年忽以上之優(yōu)秀員換工公司每年安皺排一次組團旅域游活動。懸具體旅游時間呆及天數(shù)由公司禁統(tǒng)一安排，原隊則上以雙休日茄為宜。驕旅游活動所產(chǎn)纖生的車船費用帶以及指定的活校動費用銜（不含任何個柏人購物費用）啞統(tǒng)一由公司支礎付。摩第三昆章長剩盡獎蹤鍛萄懲一、獎勵螞為鼓勵本公司段職員積極主動島、有效地開展吹工作，特實施汁以下辦法：蠟考核對象：本考公司總經(jīng)理以崇下（孟不含三）職員（嗎總經(jīng)理以上由術公司董事會考女核膠）；幅公司根據(jù)各承才接項目的效益樂狀況，設定相折應之獎勵規(guī)定繳；都獎金計算方式蔽及發(fā)放規(guī)則：妨按各部門相應橋規(guī)定執(zhí)行；腔考核效用：職貼員每月之考核耍評分，除了作蜘為計算獎金之逐依據(jù)外，并同乘時作為平時晉湊升和年度獎懲末的基準；獎勵規(guī)則：格1損)脹工蜂獎：根據(jù)枯各部門每月業(yè)稼績考評，（各卻部門取第一名慚），報公司審哥核批準后，獲鵝嘉獎一次，獎勞金蝕5貝0洲元。絹2安)家小功：公司每裁季度從前三個勵月嘉獎獲得者鍋中，評出不定冬數(shù)量的優(yōu)秀員粘工，記小功一嫩次，獎插金持20種0木元。負3萍)鈴大功：公司每能半年從嘉獎和遙小功獲得者中莊，評出不定數(shù)請量的優(yōu)秀員工賄，記大功一次用，獎牛金雹50款0扶元。脹4領)懶金蜂獎：公司脾每年從大功獲雜得者中評否出氣1糠—臥2愿名優(yōu)秀員工，朽獲金蜂獎，獎遍金葡300轉0膠元。蜘5暢)鞠公司員工在一質個年度內，除在公司正常加薪長外，每年最高攜可加皂薪君2也次。業(yè)6焰)儲除以上評獎規(guī)達則外，公司對泊于有特殊貢獻嘉的員工，也將棒給予適當?shù)莫勗亜?。二、懲罰除名降級劑大過：歷扣除當月薪資寇500記元，并于公司提月會上通報；肌小過：基扣除當月薪資緣300剪元，并于公司畜月會上通報；鑼申誡：召扣除當月薪資抄100副元，并于公司前月會上通報；礎警告：延于公司月會上凍通報。酸凡屬公司員工肅具有以下行為嶺之一者，公司財將視情節(jié)輕重仆，給以警告、海申誡、小過、謀大過、降級等波處理。夾公然與主管頂超撞者。灘搬弄是非，影惡響部門團結者練。刺品德不良，素該質欠佳者。債不能積極主動扯有效地開展工淡作者。粱自以為是，不糟聽從主管教誨高者。召自私自利，心倍胸狹隘者。無故曠職者。巡斤斤計較，缺指乏整體觀念者字。男個人英雄主義蛇嚴重，不能很家好協(xié)調工作者查。槳態(tài)度不佳與客溜戶爭吵者。淚自由散漫，缺神乏敬業(yè)精神者困。臉違反公司紀律承、規(guī)章、守則業(yè)、制度者。蟻在外違法犯紀鈴和違反一切有肥關法律法規(guī)者蒜。溪凡屬公司員工覽具有以下行為國之一者，一律寫作辭退處理，鄰并追究其引起讓的經(jīng)濟損失，詢情節(jié)嚴重者移恩交當?shù)厮痉C跟關處理。黃（朵1剖）泄露公司機佛密者。分（慮2厚）利用職便，資接受任何饋贈輩、回扣者。景（勵3姿）濫用職權，撫對公司聲譽或維經(jīng)濟造成重大嫁經(jīng)濟損失者。鐘（者4皂）擅用公司名亡義從事其它以暢個人私利為目茄的的活動者?；欤ㄇ?金）在外從事與男公司利益相沖績突之活動者。殲（陳6齒）利用公司名漂義在外招搖撞構騙，致使公司搜名義受損害者狡。蒜（北7鐮）偽造、變造準或盜用公司印頃信者。臣（篇8毒）偽造主管簽借名者。谷（隔9咱）偷竊公私財剩物者。私公司員工在一鏈個年度內，累哭計受警告處旬分融3柏次者，計申架誡司1但次；累計受申菠誡過2兇次者，計小役過輩1京次；累計受小敘過性2因次者，計大仔過乎1摔次，累計受大揉過息2購次者，將予辭暢退處理。明以上處分必須咐由主管提出書痛面報告，經(jīng)公劑司審核批準后俘執(zhí)行。肥第四喬章染塔櫻考核與晉升一、考核制度破考核制度為針汽對企業(yè)的每一黨個成員在每個協(xié)月及各個期段旗，依照個人在們工作中的表現(xiàn)壞所進行的一種每考評，并作為云試用淘汰及正艷式職員的獎勵因及升遷的依據(jù)曲?？己藭r機管總監(jiān)級以下職盛員之考核于每睛月的月底考核岔，總監(jiān)級職員勁每半年考核一起次?？荚u衡量范圍識非主管級員工脅考評項目：性對所屬工作崗亮位的基本專業(yè)儲能力，對現(xiàn)任綠職務所要求的并基礎知識；脂在工作中的綜嬌合業(yè)務能力，計充分表現(xiàn)理解殖力、判斷力、近表達力、創(chuàng)新副力；另在執(zhí)行工作中梳自我約束力，襖協(xié)作力，對工鞠作的積極主動害性，有無較強司的服務意識性利；呀主管級員工考靈評項目：薪端正個人品質壽，帶領部屬有是效完成工作任還務，部門業(yè)績錘好；仙對部門及本職姿工作的計劃、就組織、協(xié)調能璃力；吧對工作的創(chuàng)新骨、執(zhí)行能力；分積極帶領部屬苦朝著公司目標受發(fā)展，嚴格規(guī)級范地培訓督導蒙部屬，關心、團激勵部屬展現(xiàn)富領導能力。撤注重自我教育繪，不斷學習、秤獲取知識。燕考核結果再并熱入出勤狀況，置作最后考核評忌定等級。二、月度考核考核辦法稱考績評定表分色為：悉表拘a誓非主管級員工罵（含試用）使巨用；趣表寶b劣主管級員工使翁用。審核及核定：起非主管級員工爽先由其本人提淘出自我鑒定，鑒再由部門主管律綜合評定記分誤后，逐級審核租至最高主管核牢定。著主管級員工先映由其本人提出燒自我鑒定，再壩由各部門主管蚊交叉考評后，藥交由人事部門吹進行綜合評定記記分，并逐級裂審核至最高主陳管核定?？己朔值忍}等矩撞級罩考英歐漏分江備則蓄領注徑優(yōu)簡（茶10拐0狀分）暢9樹0禁分以上會良硬80-8秋9雀分稈中偷70-7盾9稈分衣及格撥60-6攪9矛分洞差測6絕0則分以下考勤與考績榴有下列情形之姓一者，當月考賽核不得醫(yī)為數(shù)“鳴優(yōu)蓮”即等：制a陣．曠職記錄；病b縱．中途離職；但c指．除公休假外寸，有其它請假擾記錄者。禮有下列情形之信一者，當月考悠核為及格以下白：罷中途離職，未羽依規(guī)定辦理離萌職手續(xù)；充所有未依規(guī)定猶辦理請假手續(xù)紗者?？己诵в勉暶吭驴伎兪亲飨酁樵囉寐殕T錄蘇用與否的依據(jù)嗽；溉考績分除作為屬團體獎金之評遙定基準外，亦劃作為平常及年逆度升遷之依據(jù)勉；修連獅續(xù)導3鋤個月考績討為恐“祥差伸”英或一年度內考墾績一半以上踢為卡“鉗差佩”底者，予以解聘?；蚪导壧幚恚蝗边B伐續(xù)抵3促個月考績棵為勤“昨及柱格收”刃或一年度內考訂績一半以上徒為烏“鏡及匆格月”垂者，大會警告因壹次。屯5新、人員考核表礦每月最后一個檢工作日由行政娛管理部提供。三、年度考核目的：孟將本公司在籍傲職員，年度內峰考績加以統(tǒng)計賊，并作年度綜勿合評析，評析猶結果作為年終浴獎勵及升遷依鹿據(jù)?？己藢ο螅夯罟菊铰殕T禁，在該年度服梁務年資窗滿擱3彼0丸日以上，并于擾考核時為在職傭的所有職員?？己藭r機：昨每年石的貸1罪月逗1抽5握日提出。兆四、員工晉升胃制度目的：拴為了明確公司環(huán)職員的職責，析充分發(fā)揮工作我人員的積極性舌、主動性，讓箏每位工作同仁施都有更寬廣的陽發(fā)展空間，特撤推行以下晉升針制度。晉升制度：位所有職員連續(xù)收三個月或一年摟內累計六個月紅以上（含）考繭評分低于及格女者，經(jīng)公司審工核后予以降級匙或辭退。蠟見習職員在見畢習期內連續(xù)三情個月考評分為治優(yōu)者，經(jīng)公司哈批準后，級銜腳可由見習職員爐提前晉升為正粥式職員。霧正式職員連續(xù)齒四個月或一年毒內累計有六個捐月以上（含）踐考評分達優(yōu)者獲，經(jīng)公司批準否后，嘉獎一次年，級銜可由正妖式職員晉升為元專員。灑專員連續(xù)五個伍月或一年內累陳計有六個月以前上（含）考評玻分達優(yōu)者，經(jīng)地公司批準后，藍嘉獎一次，級廢銜可由專員晉粗升為高級專員蒼。稀特殊情形由部層門經(jīng)理根據(jù)實討際情況酌情予貧以提報晉升，雹逐級審核至總敢經(jīng)理。左各部門職別產(chǎn)膠生辦法：柜各部門員工的包職銜根據(jù)各部晉門的考核標準艱進行考核后，障由各部門經(jīng)理樓提出升遷申請東，公司批準后羊委以代理職務蔬，三個月后作西出述職報告，痰結合群眾評議命，經(jīng)考核合格革后予以正式晉染升。任代理職援務期間發(fā)給職挺務補貼。應第五辮章礙柳扁招聘與離職招聘踩決定招聘程序懷：慢各部門視實際兇情況決定聘用嗽新職員時，應舌填寫人員遞補舟表報備人事部氧，再由人事部辱門提報總經(jīng)理議室審批。色人事部門接到脖人員遞補表時須，了解公司各典部門現(xiàn)有的人落員安排狀況，莖根據(jù)實際情況荷（能夠做調整蹲）泉盡可能在公司全內部進行調整插。立公司內部不能帳調整時，將遞撓補表匯總后交草由總經(jīng)理裁決針。博招聘基本要求多：旁品德：忠于公撐司、忠于事業(yè)遍、忠于服務、駱為人正直、誠勿實；限服務精神、敬傲業(yè)精神，團隊先精神、領悟能掌力；擱學歷：大專畢蒙業(yè)以上；犬性別：視實際衡工作需要而定脖；乎年齡：視實際列工作需要而定達。招聘途徑士公司內部推薦姿（總監(jiān)級以上根職員不聘用公膀司內職員之親著戚）；大專院校；務業(yè)務接觸或行塔業(yè)協(xié)會；傭各種媒體廣告鳴。招聘辦法腫本公司增補職蹦員之考試、復勝試，由人事部槍配合各部門主調管主考辦理，敘合格后逐級審貝核至最高層主匯管。錄用姜凡本公司錄取魯之職員報到時犯，應交以下資罰料于公司人事睬處?？钌矸葑C復印件窗及半身一寸相蛇片各一張；樣最高學歷影印愿本及個人簡歷疊各一份；環(huán)外地戶口者應糾提供有效暫住吃證、審檢證及惕勞務證影印件敬各一份。餃新聘職員培訓轟、上崗公由公司人事部串門統(tǒng)一通知新栗錄用人員具體旨報到的日期；縱新人報到之當幼天首先由人事勒部負責上課，命課程內容為公核司性質、基本清要求、規(guī)章制遇度；肝人事部門備一升份涉“傳新進職員試用礎表鹿”近與新人一并輸閣送往用人單位嬸；獄凡本公司新職框員（特殊情況蝕除外），必須絮統(tǒng)一安排培訓用，通過初步培屠訓篩選合格之淡人選方可正式抗進入試用階段扯。試用試用期限：猾本公司新人不成論內、外勤一炕律必須通過試林用，試用期限脾原則上最長不拍超過六個月，許表現(xiàn)特優(yōu)者試磁用期最短不少踩于三個月。昌試用期考核及勒待遇牽凡公司新人覆（特殊情況除伐外）斤必須在上崗之者前經(jīng)過系統(tǒng)的底一整套培訓，吸培訓期間一切南費用由公司支斜付，但必須在叉正式進入試用劣階段后給付薪還資；霉公司新人必須香按各相關崗位謝進行嚴格考核霉，任何職員在尾試用期間不享業(yè)有公司的一切迎福利；蕩轉正：苗公司新進職員裹通過考核，表雪現(xiàn)特優(yōu)者，可掛予以提前轉正式為公司正式職奸員，由各部門癢經(jīng)理提報交由鑒人事部門審核寸通過者，報備蒼總經(jīng)理室裁定蔬；虎辭退：公司新恰進職員在試用諷期內，表現(xiàn)不帶佳、考核不通撞過者，由各單改位主管逐級提天報至總經(jīng)理室媽，即時予以辭術退。被辭退之屯職員不得要求掀公司發(fā)給遣散躺費或任何類似范之補助。離職自行離職者：里自行離職者必歌須提前半個月榮報備，并做好熟交接工作。被辭退者：給公司提前半個斧月通知被辭退閥者；朽公司要求辦妥粗手續(xù)即日離開睬者，發(fā)給雙薪拳。無故離職者：嶄無故擅自離職柜者，公司不予養(yǎng)給算當月薪資汽，并扣發(fā)其未刪結算獎金作部束門基金。狐離職人員薪資救發(fā)放：原新進職員未滿俊5害個工作日自動啄離職者，不予銀給算薪資；儉按規(guī)定辦理離小職手續(xù)者，于軍次艇月寇5勞日給予結算薪從資。深第六堤章瘡牽貝財務報銷規(guī)定喊為了使公司內怒財務往來、開志支等能夠有效威、便捷地運作短，做到財務安搜排有機化、合既理化，特制定莊以下規(guī)定，公那司同仁共同遵觀守之。模報銷項目范圍跌規(guī)定橡所有員工因公妨需要報銷者，粉必須經(jīng)由各部裝門主管逐級審幅批至總經(jīng)理簽謊章后，方可送兩交財務處辦理毅最后報銷手續(xù)侮；頂一切報銷單據(jù)慌的取得都要正織式發(fā)票聽（個別特殊情見況不能夠取得冷正式發(fā)票的陰以濾“翠收款收褲據(jù)疫”哀代替，應說明百原因）。葡對記載不準確瘡、不完整的原謎始憑證，財務插可予以退回，斥要求經(jīng)辦人員旱更正、補充。碑對不真實、不胡合法的原始憑斷證，財務在不膠予受理的同時良，予以扣留，階并及時向領導拉人報告；致因公外出應取具得車票方可報車銷車費，市內磁緊急或特殊原籌因乘坐躁的蛾“喇的士磚”盟費須經(jīng)主管批離準并注明原因李、往返地點，液在兩周之內送揪交財務審核報報銷；溫私人向公司借假車，所發(fā)生的底一切費用（僅如：過橋費、廳汽油費磚）均由個人承壁擔。報銷程序甩報銷單據(jù)較多蘆者，應分別歸誕類，并向財務暑索楚要鞋“沈費用憑證展”訓或梁“愁差旅費報銷單稿”更粘貼整齊，送售交財務審核。志經(jīng)辦人員和驗逝收人員都應在譯發(fā)票后面簽字恩并簡要說明用襖途境（材料、物資賺應連高同疤“禿請購避單戶”鍵一起）臣，然后送交主蓬管審批及總經(jīng)便理審核簽章。觀為了正確反映醒和監(jiān)督備用金見的領用和報銷鴨情況，部門或好個人預借備用壺金時，須填蓋寫臥“份借款單慈”喚后交總經(jīng)理簽鈔章，再到財務信處領款，一個揚星期以內憑報秤銷單據(jù)多退少地補。逾期不報無者，財務有權倉在其工資中扣翅回借款地（特殊情況如果出差時間長