公司職能工資管理制度

公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支給時間和期限以及晉升、獎金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計算的。工資基準(zhǔn)內(nèi)工資工資基準(zhǔn)內(nèi)工資基準(zhǔn)外工資基本工資附加工資責(zé)任津貼撫養(yǎng)津貼住宅津貼全勤津貼工作時間外工作津貼假日工作津貼深夜工作津貼交通津貼年齡工資年資工資職能工資受色模第四扯條架寧令工資計算期間忙及工資支給日倉益咽每一工資計算屋期間從上個月便池日起至當(dāng)月紀(jì)惠日止，并于當(dāng)蘇月耗廊日支付工資。摟工資支給日若薄適逢節(jié)假時，此則提早于前一棟日發(fā)放。餅徹伯第五期條籍字辮非常給付塵碎攀員工遇有下列球情形時，可向斥公司申請?zhí)崆熬I領(lǐng)取已工作時煩間的工資。藝臂(儉一幅)笛員工或依靠員押工收入賴以維鮮持生計者，遇昂有下列情況可驟向公司申請非遲常給付懷：閘①攻結(jié)婚圖；母②今死亡宮；懲③精生產(chǎn)器；縱④土疾病或受意外題災(zāi)害時。鎖旁(販二趕)憶員工被停職或堵被解雇遠(yuǎn)時種(熊包括懲戒解母雇模)至。獵袋(執(zhí)三結(jié))盡其他獲得公司漠同意的事情。藝御茫上列規(guī)定除第蓄二項外，在申休請非常給付時殖，須由本構(gòu)人貿(mào)(紋本人死亡則由豆其家棕屬儉)服提出書面申請猶。蠻繁步第六東條延右日缺勤扣除收紛(宵一該)拾工資給付形態(tài)托采用月工資制盆。詳喬(線二鍋)捧對于下列特別昌休假，原則上袋照常支付工資雕：粥①抹婚假、喪假猾；救②依年度帶薪休假蔥；怖③傾行使公民權(quán)時襖；糾④異公司大會、教施育召集時。譽(yù)餡(辭三咳)貝員工缺勤時，然則依下列方式煮處理。販1憶.返非公務(wù)原因負(fù)塔傷疾病時：仿森勺基本工資平均算每月應(yīng)出勤日武數(shù)干×挽缺勤日數(shù)心2衣.俊遲到、早退、脂私自外出時：吵晃叨基本工資平均展每月應(yīng)出勤日怠數(shù)經(jīng)×底遲到、早退、鑄私自外出的缺國勤時數(shù)痰第七渠條速限營中途任用、離孕職或退職的工陸資切粒沸在工資計算期桿間，中途任用對、離職或退職銷時的工資，按匯當(dāng)月員工實際覆出勤工作日數(shù)案，按日計算；銅或以離職、退目職前的出勤日怪?jǐn)?shù)為計算的基叢準(zhǔn)，其計算公答式如下：雙銹袍［基準(zhǔn)內(nèi)工捧資村(旨每月固定甚額四)杜＋交通津貼覽］移×掛出勤工作日數(shù)幣平均每月應(yīng)出缸勤日數(shù)染到遙第八希條構(gòu)躲驅(qū)工資給付及扣咸除額赴胸(窮一策)械下列規(guī)定的各歐項金額須從工饑資中直接扣除丘：貢1蒸.難個人工資所得挎稅。顆2購.鋤勞工保險狠費絲(銀個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部利分右)答。塘3從.鬧團(tuán)體意外保險妄費。廉4蒼.修過半數(shù)員工開畜會同意的福利疑基金。誕散(乖二構(gòu))題上述各項金額暴扣除后，員工授所得應(yīng)以現(xiàn)金肆形式直接交予當(dāng)本人。色文(肥三困)破工資所得亦可鋤按照員工的要寸求，直接匯人掌指定的金融機(jī)毫構(gòu)的該員工循賬量戶內(nèi)?？p秘藏□史逮拋基準(zhǔn)內(nèi)工資扯壓煙第九辭條愧尿雪基本工資蒙濁億基本工資的構(gòu)濁成包括下列三誤項：近連(劑一周)守年齡工祖資及(斥包括初任員工賣的起點工奇資酸)動。娛文(指二利)排年資工資。今臥(盛三提)脅職能工資。庭基蟲第十洲條演去病年齡工資肥孔景年齡工資給付盼的標(biāo)準(zhǔn)按下列噸方式處理：瘡孟(垮一厲)案蛾歲時，每月給焰付而含元。疤濕(呈二劣)暖價歲時，每增加據(jù)一歲則逐年增變加工資戲捐元，作為給付以年齡工資的標(biāo)阿準(zhǔn)額。巡括(穩(wěn)三尖)展勤歲時，每增加碑一歲則逐年增勇加工資爐系元，作為給付序年齡工資的標(biāo)石準(zhǔn)額。枝圖(乞四林)總榴歲時，每增加伯一歲則逐年增檢加工資脖喊元，作為給付坊年齡工資的標(biāo)縱準(zhǔn)繁額啟.擺盡(零五芽)怒其歲以上時，每侄年的年齡工資明給付以干寄元為上限。房北(察六的)河上列年齡工資縫的施行細(xì)則知依倚(往表貨-1禍)桂“麥年齡工資它表顯”架的規(guī)定辦理。毛坐撞第十一祖條峰捆誘年資工資踩網(wǎng)(價一繼)鉤年資工資給付倦的原則是，服拘務(wù)滿一年以上袍的員工方適用相，并敞依降(糖表躲-2柴)插“環(huán)年資工資簡明塘表召”護(hù)的規(guī)定辦理。乞摘(診二誠)艙壟歲以上的員工姑，依規(guī)定不再灌給付年資工資狗。稠奏沈第十二疊條遞身浮職能工資煌杠(提一晶)長職能工資給付路的原則是，依鞭照各職層及職飼等的分類，根括據(jù)糧(巴表喇-3密)島“弊秘職能資格咱表股”獵的規(guī)定，共區(qū)椅分為五個職能錢等級，并依職城等的高低決定脖職能工資的標(biāo)乎準(zhǔn)。艇頸(槽二臺)語每一職等都有尖最高及最低工懸資給付標(biāo)準(zhǔn)，毫公司應(yīng)根據(jù)人趟事科所評定的秤員工考績狀況宰，依負(fù)照誤(假表醋-4)享望“愈職能等級運(yùn)用欣表晝”塵的規(guī)定，辦理華有關(guān)職能等級拌、最低標(biāo)準(zhǔn)給錯付額、升級單教價、考績評定哄等事項。雙緣(處三百)竊各等級的職能竿工資，則幸依禾“夜職能工資治表榨”私的規(guī)定辦理。扇丑感第十三煤條季是押附加工資撈膀謎從事特殊職務(wù)前的專業(yè)人員，內(nèi)若因其職務(wù)難緣度高、責(zé)任重始大或本身的基扯本工資偏低，焦則應(yīng)以附加工絮資方式，給予盤部分或全部的騾調(diào)整。遞秋摩第十四槳條舅棗頑責(zé)任饅津貼處堡弟責(zé)任引津貼捧是對具有監(jiān)督噸管理職位者所枝做的支付，其伯具體金額爹依晝“策管理職軋津貼怕給付額亦表棟”去的規(guī)定辦理。額快還第十五遵條防冬泳撫養(yǎng)津貼侍豪商公司對于需負(fù)樣擔(dān)家庭生計，雕并提供撫養(yǎng)眷段屬最低生活保弊障的員工，依洪下列方式辦理級撫養(yǎng)津貼的給殖付。罪券(添一紹)語配偶，每月津鈔貼額為柴注元。惕瓶(獅二聽)胖子女，每月津論貼額為散扭元。蔥波前第十六趨條濟(jì)趴縣住宅津貼青曬娘住宅津貼是為燭了補(bǔ)助員工因為無自用住宅，痰而須租賃房屋扁時的津貼，其遠(yuǎn)津貼標(biāo)準(zhǔn)依下魚列規(guī)定辦理給鉤付：失踐(暢一邀)嬌有配偶者或有若撫養(yǎng)眷屬者，黃每月津貼額為燭純元。液飲(王二影)冷單身者，每月葛津貼額為餅弓元。灌傍魔第十七屢條自戲永全勤及勤奮獎庸金嫩尋殊全勤獎金是為市獎勵員工在每逝一工資計算期猴間內(nèi)的全勤者胖或工作勤奮者收而設(shè)立的獎勵把項目，其給付舌標(biāo)準(zhǔn)如下：傾養(yǎng)(告一永)圈全勤皂者府(持無遲到、早退劈及請假劉者俗)著，每月津貼額該為踢禁元。鬧苗(睬二澇)面該月達(dá)成公司豈預(yù)定的工作目郊標(biāo)時，每月津珠貼額為蔑紗元。性撓身□沉伐寇基準(zhǔn)外工資無造從第十八拌條拐件門勤務(wù)時間外工叨作并津貼虹僅(異一濃)家公司因業(yè)務(wù)上獎的需要，而要腿求員工于規(guī)定娛工作時間外繼薪續(xù)完成勤務(wù)時反，則應(yīng)依照員溝工早到或夜班姥加班時間，采哭用計時制方式泄計算應(yīng)給付的迅津貼額。堅元(逆二攝)踢勤務(wù)時間外的爭加班津貼，則掩依下列方式計習(xí)算情(沈單位：元／小丘時史)扶：辮跟棋基本工情資凈+貼附加工棋資國+爪責(zé)任津擔(dān)貼月+丑住宅津踩貼憑+瞎全勤及勤奮獎雹金每月平均規(guī)戴定勤務(wù)時詞數(shù)凱×1.33下槐隆第十九辰條麗櫻渾休假日工作津僅貼四釋(檔一紫)洞公司因業(yè)務(wù)上顧的需要，要求縱員工在休假日猛返回公司執(zhí)行井勤務(wù)時，得支緒付休假日工作常津貼，但翌日烤補(bǔ)休者，則不桿另外給付津貼餃。眼糕(舉二鏡)名休假日工作津姑貼采用計時制閑方式，依照下活列公式進(jìn)行計遵算腐(反單位：元／小搭時價)誕：行證臂基本工貢資鋪+色附加工勻資枝+灶責(zé)任津借貼卷+童住宅津趙貼委+仔全勤及勤奮獎民金每月平均規(guī)深定勤務(wù)時予數(shù)憐×1.50煎饞諷第二十是條裂糾蹤深夜工作津貼續(xù)嗎績深夜工作津貼套是對夜間從事拳勤務(wù)工作者所茶支付的津貼，怎計算時間是從描晚上逼測點到翌日清晨慈木點，其計算公仆式墳是脫(顯單位：元／小鑄時杠)削：膀?qū)竟ぬ腺Y陣+沙附加工姨資辱+般責(zé)任津速貼專+偵住宅津捷貼米+壞全勤及勤奮獎思金每月平均規(guī)典定勤務(wù)時榜數(shù)黨×0.3駁艱狂第二十一療條木良示勤務(wù)時間外工遙作津貼的特例擁尤送擔(dān)任管理職位紙者，不適用第笨十八條及第十黑九條的規(guī)定。沈套窯第二十二奶條糖芬終交通津貼救伸焰員工從住宅到栽公司上班時，貫單程距離除達(dá)啟5京公里以上者，村則應(yīng)給付等于騾公共運(yùn)輸部門狂所發(fā)行的定期封來回月票金額也，以此作為交隙通貼支給的標(biāo)今準(zhǔn)。跨森弄□旦腹附調(diào)薪及升級考坐致第二十三書條甜寬嗓調(diào)薪陽其巾員工工資于每速年言1抓2謠月資3駛1柳日視公司經(jīng)營確成果增長比例折，進(jìn)行定期調(diào)巴薪?；藐幒诙母鷹l仰勉榜調(diào)薪分類憐稍神定期調(diào)薪包括瓦自動調(diào)薪和核付定調(diào)薪兩大部賺分，其規(guī)定如竟下：憤貸(刮一靠)校自動調(diào)薪是在嗓基本工資范圍左內(nèi)所進(jìn)行的工陸資調(diào)升包括年區(qū)齡工資和年資螞工資兩項，其房計算方法按第講十灰條邀(款年齡工占資柜)民和第十一難條桑(依年資工附資湯)殺的規(guī)定辦理。山舒(溪二盲)終核定調(diào)薪考核晉的原則是，對另于基本工資中涂的職能工資，茂根據(jù)人事科評壞估的員工的年顛度職務(wù)完成能匹力、工作績效能、責(zé)任度大小花、協(xié)調(diào)性、貢臭獻(xiàn)度等考核結(jié)摔果，依據(jù)第十謎二芝條奪(肺職能工級資郊)寧的規(guī)定辦理。標(biāo)報誰第二十五箱條廚糧私基本工資提高益的原則膝餅(示一勺)蔬公司為配合社如會物價水平的領(lǐng)提高及員工因是撫養(yǎng)眷屬人數(shù)療的變化，而使龜?shù)闷浣?jīng)濟(jì)狀況戰(zhàn)有所改善時，菜給予員工以基蛙本工資提高。征儉(報二清)白基本工資提高心的原則，根據(jù)革附加工資的規(guī)獸定辦理。棗盯(機(jī)三綁)魚基本工資提高灶的計算，原則漆上按第二十四外條的規(guī)定辦理漆。待喪跟第二十六援條劑圍暑臨時調(diào)薪僅(努一憤)脅員工遇有下列咳情形時，可由命其部門直屬主詠管人員向人事妄科申請臨時調(diào)鳳薪，以茲鼓勵蜜。檢1愧.銳有特殊功勞表殿現(xiàn)。烈2榆.占中途錄用的員脖工、具有優(yōu)秀擋的技能與成績拋。慮3聚.腰為同行業(yè)間競螺相爭取的人才濁。炎者(涂二妻)磨臨時調(diào)薪的標(biāo)包準(zhǔn)，則依照第唯十二故條嚼(軌職能工斤資蘿)豈或第十三姥條司(礙附加工諷資幼)街的規(guī)定，采用攻部分調(diào)整或全鈴部調(diào)整的辦法鎮(zhèn)。婆門梅第二十七展條賠逝益升級注葉(速一放)爛公司視員工的扁表現(xiàn)，審核員灶工的職務(wù)完成票能力、責(zé)任度仁大小、企劃能魂力、判斷力、宇工作績效等事女項后，根據(jù)第旬十二跳條屆(斑職能工資的等鄰級晉升標(biāo)華準(zhǔn)瞎)融的規(guī)定辦理。剖箭(怒二飲)作員工升級后的竊工資，則就調(diào)川升的當(dāng)月起，駛開始支付調(diào)整稠后的工資?？傟嚳虻诙藙P條攝促揮初任員工的工己資圓透(由一沫)父初入社會的應(yīng)閃屆畢業(yè)生，經(jīng)刑公司甄選后成艦為正式員工時稱，其工資給付便的原則，除衡雄量社會物價變號化及一般同業(yè)濃間的初任工資恭水平外，均依哲規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)僑工資標(biāo)準(zhǔn)辦理期。慕零(卸二億)倡初任員工的基趟本工資給付標(biāo)覺準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)樓定辦理：匙1茅.守年齡工虜資獸…工…灑第十條妻2曾.食年資工找資艦…虧…斬第十一條蓄3幫.酒職能工益資乏…拋…非第十二條吧(1化)皇中學(xué)畢足業(yè)籌Ⅰ敗等秤1桌級倉(2葉)萬高中畢扇業(yè)晚Ⅰ鼠等塔2碧級必(3鑒)葵大中專畢斤業(yè)禍Ⅰ房等完1承7當(dāng)級終(4惰)羅大學(xué)畢捉業(yè)腳Ⅱ講等亭3期級賓(5溫)熊碩士畢戰(zhàn)業(yè)迫Ⅲ狐等精2為級習(xí)呢(抖三塞)朵當(dāng)社會物價水肝平或同行業(yè)之事間的初任工資后水平與規(guī)定的喝基準(zhǔn)內(nèi)工資有招所差異時，則幕以附加工資的瓜形式進(jìn)行補(bǔ)貼匆。港院穴第二十九條蠟橡(悟一屠)查中途錄用的員哈工難(劇初入社會的應(yīng)黃屆畢業(yè)生以外術(shù)者乘)條，其工資給付氏原則上除按第炕二十八條的規(guī)松定外，在考察叛員工任職前的攝經(jīng)歷及工作經(jīng)鞠驗?zāi)陻?shù)后，再盼決定該員工的惹職能工資等級重。辭繞(采二蔬)憐擔(dān)任單純的體胃力勞動工作者至，則應(yīng)無論其諒學(xué)歷高低，一嬌律以職能等級嗽第壯Ⅰ缺等驅(qū)1冠級任用。彈埋?！躜_省萍定期獎金蒼信獲第三十肚條架前畝定期獎金的給標(biāo)付薯裹智公司給付獎金概的原則是，根戰(zhàn)據(jù)公司業(yè)績成櫻長比例以及員墻工的貢獻(xiàn)程度哨，于每年的挪伴月及謹(jǐn)粗月支付。過基窄第三十一蒙條捐位調(diào)獎金計算期間鬼回(捆一鄭)政上期獎金的計斗算期間，從去事年障方月棋返日起至該年度輕那月叫播日止，并于鉛丸月份與當(dāng)月的擦工資一起發(fā)放殖。社夠(呆二銅)帶下期獎金的計框算期間，從該韻年度課懸月諷丘日起至哨罩月片鉆日止，并于塊腐月份與當(dāng)月的濤工資一起發(fā)放棋。譽(yù)稍掘第三十二掏條挺油帖定期獎金給付攏的原則雖縫件定期獎金金額唯的高低，是在三考核員工于獎槐金計算期間的花工作表現(xiàn)、績榜效評價、出勤唇率及淺貢獻(xiàn)度等因素緒后加以確定的塘。延邊絡(luò)第三十三島條它炭扒定期獎金領(lǐng)取匪的資格形偵(邪一渴)狀在獎金計算期陶間，中途進(jìn)入陣公司并未滿兩礦個月者，不予腹以給付定期獎勢金。康囑(眼二茂)想在獎金計算期控間，對于已離憂職者或于領(lǐng)取夾當(dāng)月申請離職踐者，則取消其渾獎金領(lǐng)取資格困。猜拘峽□攤薄通附則濤捐鞏第三十四兆條張置吩施行扭本規(guī)則鈴自猶派王年路盒宅月車捐盛日起開始實施蓮。跑表葡-1參鐵年齡工資表飛劇～域誕面歲虜每黃增某1毯歲增孤加定邁元吉雄畢～貴未徑歲膨每堤增虜1倍歲增詞加散弓靠元勒溫～懲層匆歲咽每栗增鳥1竟歲增過加姐薄殘元祝歲以上者怒，飄笛偵為上限煙表降-2乒蒜慧公司年資工資里簡明表蹤年啟資魔1穴－跨1據(jù)0法年譽(yù)每擇增遺1全年時增恭加耀致事元僅1片年賄2矛年退表非-3銀鐘公司職能資格需表籃職層績職位塊職能等級命管理職醉監(jiān)督職精一般職地表氣-4丙伶公司職能工資株等級及運(yùn)用表斷職能等級仆最低級數(shù)媽標(biāo)準(zhǔn)額資評定尿下限（初級）校－上限淋Ⅰ然等撤Ⅱ平等蘭Ⅲ叮等改Ⅳ覆等跟Ⅴ送等甜叮激擔(dān)任管理職務(wù)此者是指較大組湖織的負(fù)責(zé)人或加擔(dān)任同等程度唇的職務(wù)參與經(jīng)結(jié)營管理，并在吃較廣的范圍內(nèi)德負(fù)有責(zé)任者。傭吵聾五、事務(wù)、技此術(shù)職務(wù)聲宜余事務(wù)、技術(shù)職把務(wù)的擔(dān)當(dāng)者主引要是指從事事葉務(wù)性或技術(shù)性眨工作的人員，層包括較小組織符的管理人員。另辜饅六、技能職務(wù)咳極磚技能職務(wù)的擔(dān)續(xù)當(dāng)者是指在作窮業(yè)現(xiàn)場直接或爭間接從事操作竄的人員，包括拔班組負(fù)責(zé)人。齡要作七、職能等級決出員職能等級按不槳同職務(wù)分別確茶定。管理職務(wù)殲分為抗胞等，事務(wù)、技甜術(shù)以及技能職軋務(wù)均分為跪賠等，各級均再澤分為掠忙級。說墓筋八、職能等級門的評定不稍胳職能等級按下賺列原則評定：雄(1鋤)改所擔(dān)任工作的餃重要性。牽(2理)霉知識及經(jīng)驗。參(3禿)干工作能力及指堪導(dǎo)能力。益夜?fàn)N九、等級標(biāo)準(zhǔn)濃銀航在上一條中所誕述的等級評定某的具體標(biāo)準(zhǔn)，荷詳充見管“壽職能等級評定碰標(biāo)準(zhǔn)嫂表繞”隸(獄表事1.18狐)隸。滿悔欣十、職能工資旱的金額循欣帶職能工資的金映額敢由糞“續(xù)職能工資金額汽表古”鬼確定。皆飽牧十一、初次任惑職者的職能等痛級甩煩衣從學(xué)校畢業(yè)后嗚初次任職者，麥其職能等級按澤下列標(biāo)準(zhǔn)確定壽：旋(1疊)宇大學(xué)畢業(yè)偷生沈邁兇事務(wù)、技術(shù)職桿三等或技能職版三鈴等錫侄(2鑄)烈高中畢業(yè)慣生斗者裳事務(wù)、技術(shù)職慚二等討或技能職二羨等宜止(3揚(yáng))食初中畢業(yè)休生廳甲最事務(wù)、技術(shù)職果一等吩或技能職一蝦等亞悅份林其他來本公司患任職者，則需曬綜合考慮其所股擔(dān)任的職務(wù)、球來公司以前的字工作經(jīng)歷、能沾力等因素后確定。倡月弊十二、提級和狼提薪針?biāo)褂嗦毮艿燃壍奶岫偶壓吞嵝剑夸h年一次，挖在筆×賓月進(jìn)行。但當(dāng)肉其所擔(dān)任的職團(tuán)務(wù)發(fā)生變動時眨，亦回可臨時進(jìn)行職蓮能評審。辜竹轎附椅避馬則貫十三、本規(guī)定星從爺告氣年用蹲嶺月依西蝕日起實施侮。但果表及-5姻歪公司職能等級淡評定標(biāo)準(zhǔn)斬職務(wù)齡職能等級默等級標(biāo)準(zhǔn)騙管理職務(wù)僻三等廚1蓮.態(tài)參與全公司經(jīng)眠營方針的規(guī)劃茂，負(fù)責(zé)一部門垮的全面工作，培或擔(dān)任高度專援業(yè)化業(yè)務(wù)的管漫理人員。帳2兵.創(chuàng)具有高度的專賺業(yè)學(xué)問及非常妖廣泛的學(xué)識和充經(jīng)歷。承3謀.救擔(dān)任特大項目久或工程的指揮輛或監(jiān)督的人員敢。傲4鳳.漏被認(rèn)為與上述番各項有同等程命度的工作能力悉者。葉二等賠1融.蘭負(fù)責(zé)一部門的沾全面工作，或旺擔(dān)任高度專業(yè)澤化業(yè)務(wù)的管理鳥人員。品2輛.我具有高度的專她業(yè)學(xué)問及非常獎廣泛的學(xué)識和肝經(jīng)歷。舒3交.散擔(dān)任特大項目塔或工程的指揮沒或監(jiān)督的人員伙。床4蒙.烤被認(rèn)為與上述扣各項有同等程角度的工作能力斤者。樂一等棍1庫.皇擔(dān)任負(fù)責(zé)并且賴重要的工作，魚參與一部門經(jīng)批營方針的規(guī)劃恰。濾2童.僑具有高度的專品業(yè)學(xué)問和相應(yīng)近的經(jīng)歷。俘3步.戴擔(dān)任較大或較南重要項目或工防程的指揮或監(jiān)舒督的人員。卵4壤.敢同等能力者。傭事務(wù)技術(shù)職務(wù)珍八等重1款.磨擔(dān)任負(fù)責(zé)并且短重要的工作，裁參與高層次的杠規(guī)劃、立項、績審核等工作，父能獨立解決困債難的問題。錯2唇.紹具有高度的專口業(yè)學(xué)問和相應(yīng)樸的經(jīng)歷。掀3抄.酷擔(dān)任較大或較邀重要項目或工輔程的指揮或監(jiān)涉督的人員。遣4演.蔽同等能力者。固七等閑1頭.吊擔(dān)任比較重要錦的業(yè)務(wù)工作，憂參與高層次的翅規(guī)劃、立項、躬審核等工作。奧2斯.葛具有一定的專畝業(yè)學(xué)問和相應(yīng)臘的經(jīng)歷。追3查.丸擔(dān)任科室的事公務(wù)或技術(shù)指導(dǎo)剪工作。搜4莖.造同等能力者。答六等巴1歸.朝擔(dān)任本科室范蜓圍內(nèi)的事務(wù)技栗術(shù)工作，能獨汁立解決具有一感定難度的問題搭。匆2庭.問具有大學(xué)畢業(yè)缺程度的專業(yè)基券礎(chǔ)知識及經(jīng)歷兆，并且具備相驗當(dāng)于高中畢業(yè)閥程度的一般基恥礎(chǔ)知識。偉3米.隔在上司直接指兔導(dǎo)下，指導(dǎo)或傾監(jiān)督下級。溫4它.策同等能力者。稻五等寫1圓.阿擔(dān)任本科室范充圍內(nèi)的事務(wù)技隱術(shù)工作，能完障成具有一定難膀度的工作。纖2拉.轉(zhuǎn)具有大學(xué)畢業(yè)災(zāi)程度的專業(yè)基江礎(chǔ)知識及經(jīng)歷欲和相當(dāng)于高中勤畢業(yè)程度的一扁般基礎(chǔ)知識。濤3匆.我在上司的直接盛指導(dǎo)下，指導(dǎo)斑或監(jiān)督下級。糞4項.畫同等能力者。慢四等氧1臟.穩(wěn)從事一般的作縮業(yè)，基本具備鷹獨立操作能力法。旨2肆.窗具有初中畢業(yè)逮程度的一般基嚷礎(chǔ)知識和較豐鳳富的經(jīng)驗。雙3右.均在上司的指導(dǎo)劑下，指導(dǎo)下級遲。柳4寄.勤同等能力者。英三等競1擊.肝從事一般的作鑄業(yè)。倡2闖.川具有初中畢業(yè)綁程度的一般基相礎(chǔ)知識和一定建作業(yè)的經(jīng)驗。紛3散.懲在上司的直接卡指導(dǎo)下，指導(dǎo)看下級。模4妄.容同等能力者。吵二等盆1恢.守從事比較簡單陷的作業(yè)。云2貝.陸具有初中畢業(yè)砌程度的一般基牙礎(chǔ)知識和一定映作業(yè)的經(jīng)驗。供3掘.咬接受上司的直栗接指導(dǎo)。