行政部負責人職責3篇

1/1行政部負責人職責(菁選3篇)行政部負責人職責11、負責接聽電話、接待訪客、收發(fā)快遞等前臺日常工作

2、負責公司內部活動落實，如行政通知、運動會、生日會等協(xié)助事宜

3、負責公司日?？记诠ぷ骷皡f(xié)助相關人力資源實務工作

4、公司內部員工檔案的建立與管理；

5、完成上級領導安排的工作

行政部負責人職責21、負責場內行政事務管理，包括行政設施、物業(yè)管理、租金等；

2、負責項目前期供應商搜尋、溝通、篩選、比價等一系列流程，建立供應商庫；

3、負責策劃全年場地管理規(guī)劃并主導執(zhí)行，按月復盤情況及優(yōu)化總結；

4、按質按量地完成上級領導交待的其他的工作。

行政部負責人職責3（1）負責公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計劃，撰寫崗位職責，人員初試評估、復試入職跟進等；

（2）負責人員入職、試用、轉正、晉升、調崗調薪等流程的.辦理；

（3）負責人事檔案的管理，員工考勤統(tǒng)計，工資核算、社保增減員等；

（4）負責公司的辦公用具的采購，倉庫的管理等；

（5）負責下發(fā)各類通知、負責會議記錄、及其他事物。

（6）完成領導交代的其他工作；

行政部負責人職責(菁選3篇)擴展閱讀

行政部負責人職責(菁選3篇)（擴展1）

——行政負責人崗位職責10篇

行政負責人崗位職責1崗位職責：

1、公司的招聘，培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度的建設；

2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

4、新員工的入職培訓，組織業(yè)務培訓；

5、負責組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；

6、員工工作考核、激勵制度及部門資金的預算和控制。

任職資格：

1、本科及以上學歷，文科類優(yōu)先；（30—45歲）

2、人力資源等相關專業(yè)者優(yōu)先；

3、具有2年以上的人事行政管理經(jīng)驗；

4、擅長與人溝通，能夠處理員工關系，完善和維護企業(yè)文化；

5、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴謹有據(jù)、寬嚴適度；

6、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調、人際溝通能力；

7、有*公益活動組織策劃經(jīng)驗者優(yōu)先；

8、有一定的*公文撰寫基礎，負責撰寫起草*公文以及*匯報材料；

行政負責人崗位職責21、在部門經(jīng)理的領導下，全面負責公司車隊工作。負責公司車輛使用的調度安排工作；

2、負責對司機進行安全行車和職業(yè)道德教育，監(jiān)督、檢查、落實安全措施；

3、對司機的業(yè)務、技術要經(jīng)?？己?、培訓，提高工作水*和服務質量，加強紀律檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并向行政部經(jīng)理匯報；

4、司機工作量的考核，工作狀態(tài)的評定，工作效果的考核；

5、負責教育、檢查司機做好車輛行車前的例行保養(yǎng)、安全自查，確保車輛在良好的狀態(tài)下運行，防止重大事故的發(fā)生；

6、嚴格執(zhí)行考勤制度，掌握出勤情況，負責安排司機的工作時間表、值班表，安排加班的工作，審核司機的行駛記錄；

7、建立健全車輛的技術資料檔案，做好車輛的保養(yǎng)、維修、材料更新情況的記錄，及時編排保養(yǎng)計劃，列出費用預算，上報審批后，督促按時按質完成；

8、車輛運行情況（里程、油耗費用）報表的統(tǒng)計工作；

9、負責各部門派車單登記工作，依公司車輛使用派發(fā)規(guī)定，分輕重緩急，合理安排車輛；

10、負責油料添加、登記、核準、檢查、報批、結帳工作；

11、按規(guī)定準時、準確地上報統(tǒng)計報表、工作計劃；

12、每月對所有車輛違章情況做檢查（上網(wǎng)查詢），及時解決并匯報；

13、部門經(jīng)理交辦的其它工作。

行政負責人崗位職責3崗位職責：

一、人力資源板塊：

1、員工入離職、考勤、社保公積金等手續(xù)的辦理；

2、協(xié)助區(qū)域進行人員招聘，團隊建設等工作；

3、執(zhí)行集團、區(qū)域培訓管控要求，落實項目層培訓管理工作。

二、行政板塊：

1、項目部日常辦公、通信、交通、等工作；

2、公司文件的起草與上傳下達，會議組織與管理；

3、活動策劃與實施、企業(yè)文化建設與推廣；

4、公務接待、對外聯(lián)絡與協(xié)調等工作。

三、工程資料板塊：

1、項目部的文件發(fā)放、登記、傳遞、催辦；

2、配合工程相關手續(xù)的辦理，資料的編寫整理。

行政負責人崗位職責4人事工作職責

1、負責制定、修改、完善、健全并監(jiān)督執(zhí)行公司組織架構、人員編制、職責說明、崗位職級、薪酬體系、培訓等人力資源制度和組織體系；

2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成；

3、負責績效薪資的制定與考核，并不斷改進考核指標，完善考核機制；負責協(xié)助擬訂每年的薪資、獎金、福利等人力資源預算和報酬分配方案，上報審批后計劃執(zhí)行；

4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級編制計劃表，根據(jù)計劃表完成招聘需求表，分階段開展招聘工作，并作招聘分析總結；

5、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，從邀約面試到入職的流程制定；拓展招聘渠道，建立公司人才庫，完善公司人才儲備機制；

6、各種人事行政表單及人事行政工作流程制定，修訂及呈報；

7、制定培訓與開發(fā)計劃，負責員工培訓的計劃實施與跟蹤管理；

8、致力于培育公司核心競爭力和建設、宣傳公司文化，將公司文化落實到管理制度與管理規(guī)范中；

行政工作職責

1、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調，負責公司各項規(guī)章制度的修訂、制定，并實施檢查、監(jiān)督和獎懲；

2、能迅速建立和健全資產(chǎn)管理、低值易耗品管理、車輛管理、印章管理、會議組織管理等行政工作流程和規(guī)章制度；

3、負責梳理及創(chuàng)建和諧的員工關系，定期組織員工開展團建活動，營造良好氛圍，推動公司文化建設與宣傳；

4、組織開展各項后勤服務工作，如辦公用品、員工工衣、環(huán)境衛(wèi)生等；

5、領導交辦的其它工作。

行政負責人崗位職責5（1）負責公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計劃，撰寫崗位職責，人員初試評估、復試入職跟進等；

（2）負責人員入職、試用、轉正、晉升、調崗調薪等流程的辦理；

（3）負責人事檔案的管理，員工考勤統(tǒng)計，工資核算、社保增減員等；

（4）負責公司的辦公用具的采購，倉庫的管理等；

（5）負責下發(fā)各類通知、負責會議記錄、及其他事物。

（6）完成領導交代的其他工作；

行政負責人崗位職責61、負責領導的機票訂購、行程安排；

2、參與組織接待工作，綜合會議工作、并整理成通報工作

3、協(xié)助領導跟蹤、督促、督辦總裁辦決定及交辦任務執(zhí)行情況，并及時反饋信息；

4、協(xié)助領導開展各項行政類相關事務；

5、完成領導安排的各項工作。

行政負責人崗位職責71、負責公司日常商務及部分會務準備；

2、負責公司日常行政事務處理；

3、負責部門文件歸檔、日常統(tǒng)計；

4、負責公司快遞收寄件、核對，差旅訂票等；

5、負責公司前臺事務處理；

6、參與、協(xié)助公司活動等；

7、完成上級領導交辦的其它工作；

行政負責人崗位職責8工作職責:

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定行政管理規(guī)劃,參與公司重大行政管理問題的決策,定期組織編寫相關信息,為公司重大決策提供信息支持;

2、協(xié)助行政中心總經(jīng)理制定公司行政管理的方針、政策和制度。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,提出適合公司發(fā)展的行政管理方針,組織制訂各項規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

3、組織行政各業(yè)務板塊工作,開展公司日常行政管理,開展文件收發(fā)、會務組織、會議記錄、行政檔案、印章管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、接待服務等工作;

任職要求:

1、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、5年以上行政管理相關工作經(jīng)驗,五年以上大型房地產(chǎn)集團行政管理經(jīng)驗;

3、具備主持公司行政體系規(guī)劃、建立、運行和管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗;

4、具備較好的公文寫作水*和辦公軟件操作能力,較好的協(xié)調溝通能力、語言表達能力,熟悉行政管理的相關規(guī)范;

行政負責人崗位職責9任職要求：為人踏實沉穩(wěn)，綜合能力強，較好的文字功底。

1、根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展目標，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，推動與之相適應的企業(yè)文化建設；

3、組織制定、審核企業(yè)各項人力資源管理制度，及時修改和完善；

4、組織指導和監(jiān)督下屬開展各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；

5、負責本企業(yè)高級管理人員的引進、培養(yǎng)和調配；

6、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位；

7、及時向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；

8、及時處理管理過程中的重大人力資源管理問題；

9、參與制定企業(yè)年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門、子公司上報的月度預算并參加企業(yè)月度預算分析與*衡會議；

10、負責與集團公司對接；

11、負責各類文件、會議紀要、匯報材料的管理與審核；

12、負責對各類行政管理制度的審核工作，并指導下屬部門、子公司依照制度開展工作；

13、負責企業(yè)行政方面的重要會議和重大活動的組織籌備；

14、負責安排企業(yè)后勤保障工作，并審批各項改善員工工作、生活條件的意見、建議；

15、負責組織編制企業(yè)行政性財產(chǎn)、物資采購計劃及預算，嚴格控制行政辦公經(jīng)費支出；

16、審核、審批企業(yè)辦公用車、基礎建設、固定資產(chǎn)購買等的申請；

17、掌握企業(yè)行政系統(tǒng)運作情況，適時向總經(jīng)理匯報；

18、完成領導交辦的其他工作任務。

任職資格

1、大專及以上學歷。

2、能夠熟練使用英文溝通。

3、有行政/人事工作經(jīng)驗。

4、可接受應屆畢業(yè)生。

行政負責人崗位職責10崗位職責：

1、公司的招聘，培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度的建設；

2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

4、新員工的入職培訓，組織業(yè)務培訓；

5、負責組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；

6、員工工作考核、激勵制度及部門資金的預算和控制。

任職資格：

1、本科及以上學歷，文科類優(yōu)先；（30—45歲）

2、人力資源等相關專業(yè)者優(yōu)先；

3、具有2年以上的人事行政管理經(jīng)驗；

4、擅長與人溝通，能夠處理員工關系，完善和維護企業(yè)文化；

5、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴謹有據(jù)、寬嚴適度；

6、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調、人際溝通能力；

7、有*公益活動組織策劃經(jīng)驗者優(yōu)先；

8、有一定的*公文撰寫基礎，負責撰寫起草*公文以及*匯報材料；

行政部負責人職責(菁選3篇)（擴展2）

——行政人事負責人崗位職責(菁選3篇)

行政人事負責人崗位職責11、負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的'調配工作

2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險

4、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)

5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質量方針、目標的實施

6、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

行政人事負責人崗位職責2崗位職責：

1、公司的招聘，培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度的建設；

2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

4、新員工的入職培訓，組織業(yè)務培訓；

5、負責組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；

6、員工工作考核、激勵制度及部門資金的預算和控制。

任職資格：

1、本科及以上學歷，文科類優(yōu)先；（30—45歲）

2、人力資源等相關專業(yè)者優(yōu)先；

3、具有2年以上的人事行政管理經(jīng)驗；

4、擅長與人溝通，能夠處理員工關系，完善和維護企業(yè)文化；

5、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴謹有據(jù)、寬嚴適度；

6、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調、人際溝通能力；

7、有*公益活動組織策劃經(jīng)驗者優(yōu)先；

8、有一定的*公文撰寫基礎，負責撰寫起草*公文以及*匯報材料；

行政人事負責人崗位職責31、負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作

2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險

4、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)

5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質量方針、目標的實施

6、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的'辦理

7、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

行政部負責人職責(菁選3篇)（擴展3）

——設計部負責人崗位職責

設計部負責人崗位職責11、負責空間設計部的整體管理：人才梯隊搭建，項目把控，設計指導，創(chuàng)意呈現(xiàn)，項目落地執(zhí)行指導；

2、負責完成公司旗下各個品牌的樣本店型，統(tǒng)一公司各品牌店鋪整體的風格及VI形象；

3、統(tǒng)籌部門工作，包括分工、進度、質量、成本等全流程進行監(jiān)控，確保如期完成；

4、負責設計領域的研究和總體規(guī)劃，及時解決項目過程中的技術問題；

5、負責給予設計團隊成員充分的技術支持和外部技術咨詢；

6、負責部門設計人員的的技術培訓、考核，不斷提高部門專業(yè)技術能力及工作效率；

7、服從上級領導的`各項工作指示，努力配合并完成各項工作任務。

行政部負責人職責(菁選3篇)（擴展4）

——財務負責人崗位職責10篇

財務負責人崗位職責1一、貫徹黨的經(jīng)濟工作方針政策，遵守《會計法》，熟悉和掌握國家有關法律、法規(guī)、財政政策和各項財務制度。具體領導本單位財務工作，結合本單位具體情況，制定財務管理辦法。

二、按照《預算法》，認真編制并嚴格執(zhí)行部門預算和*專項資金預算，及時檢查分析財務收支和預算執(zhí)行情況，找出問題，提出建議和措施，不斷提高財政資金的使用效益。

三、嚴格執(zhí)行各項財經(jīng)紀律，建立和健全經(jīng)費管理、國庫集中支付管理、銀行賬戶管理、票據(jù)管理、資產(chǎn)管理等制度。對部門預算、重大開支和重要的經(jīng)濟事項，要經(jīng)單位領導集體討論決定，堅持民主理財和“一支筆”審批制度。

四、加強內部會計控制，建立會計崗位責任制，根據(jù)不相容職務相分離的原則，合理、明確會計、出納分工，并做好內部和外部的協(xié)調工作。

五、規(guī)范各項會計基礎工作，及時審查本單位的會計憑證、會計賬簿、財務會計報表；定期組織會計檔案的整理、歸檔工作，保證財會工作符合《會計基礎工作規(guī)范》的要求。

六、定期或不定期對單位內部會計控制制度執(zhí)行情況進行檢查和評價，對涉及會計工作的各項經(jīng)濟業(yè)務、內部機構和崗位在內部控制上存在的缺陷提出改進建議。

七、負責本單位財產(chǎn)物資的統(tǒng)一管理，每年進行一次財產(chǎn)清查，健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調動交接制度，保證賬物相符。

八、時刻加強會計職業(yè)道德修養(yǎng)，做到遵記守法、堅持原則、廉潔奉公、依法理財。

九、負責對會計及其他有關財務人員的業(yè)務指導。組織和參加會計人員繼續(xù)教育，不斷提高政策執(zhí)行水*和業(yè)務能力。

十、會計或出納調離本崗位時，應負責監(jiān)交。

財務負責人崗位職責21、編制及匯總各類集團月（年）度報表及零星報表、重點稅源月報表；

2、匯總編制年度預算表及年度考核指標表，進行預算執(zhí)行分析；

3、編寫財務分析報告并對相應風險進行預警提示；

4、負責公司的財務審計、集團審計資料提供的主導和對接工作；

5、稅務申報審核并參與公司稅務策劃工作；

6、指導會計主管崗位工作并對其復核，對其進行崗位輔導培養(yǎng)；

7、擬訂與財務有關的制度及流程、參與編制財務匯報材料；

8、完成公司領導交辦的其他工作。

財務負責人崗位職責3崗位職責：

1、負責海外工廠投資建廠前期財務相關工作；

2、海外工廠財務團隊招聘及培訓；

3、新工廠ERP上線財務模塊測試及培訓；

4、成本/稅務/資金/報表/定期報告等財務相關工作。

任職條件：

本科學歷，畢業(yè)5年以上，英語流利，中級以上職稱，擁有財務團隊管理經(jīng)驗，擁有CPA/CMA資格及海外經(jīng)驗優(yōu)先，能夠接受長期海外外派工作。

財務負責人崗位職責4一、專業(yè)能力要求：

1、全日制大專以上學歷，會計學、財務管理專業(yè)；

2、5年以上工作經(jīng)驗；具有中級會計職稱證書；

3、具有熟煉的會計核算與財務管理的操作技能；工作細致嚴謹、原則性強，熟悉國家財經(jīng)法規(guī)、會計和稅收制度；熟悉用友軟件及ERP業(yè)務流程，受過財務管理、會計電算化、辦公軟件等相關內容的培訓，具備財務會計相關知識、會計電算化、辦公軟件知識。有較強全盤財務管理能力；

二、工作職責

1、5年以上制造業(yè)財務工作經(jīng)驗，3年以上大、中型企業(yè)財務部門負責人工作經(jīng)驗。

2、組織領導公司財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督，存貨控制等方面工作，有效降低成本，增收節(jié)支，提高效益；

3、建立和完善財務部門，建立科學，系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務核算體系及財務監(jiān)控體系，進行有效的內部控制；

4、利用財務核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，參與重大經(jīng)濟合同的審查和決策；

5、負責公司財務制度的編制和組織實施；

6、負責對財務人員的培訓和考核工作；

7、此崗位為外派蘭州公司財務負責人崗位，無意向著慎投。

8、全面負責公司財務部門的日常管理，從財務角度協(xié)助總經(jīng)理進行各類管理；

9、建立公司財務體系，制定財務管理制度，規(guī)范公司財務操作流程；

10、負責編制及組織實施財務預算報告，月、季、年度財務報告；

11、負責公司全面的資金調配，成本核算、會計核算和各類財務數(shù)據(jù)分析工作；

12、管控公司的采購、物流及營銷等成本與費用，對成本與費用效率進行評估，并出具改善方案；

13、管理與銀行及其他關聯(lián)合作機構的關系。

崗位要求：

1、有財務全盤操作經(jīng)驗，3年以上財務負責人崗位工作經(jīng)驗，有工廠工作經(jīng)驗者為優(yōu)；

2、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計能力和財務分析能力，能夠從相關數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問題；

3、精通國家財稅法律規(guī)范，熟悉國家會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；

4、具備職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗；

5、熟練使用財務軟件，和各類辦公軟件；

6、誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風嚴謹，敬業(yè)負責，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

7、本崗位為匯通達浙江分部下屬合資子公司財務負責人崗位，全盤負責公司財務事項；

8、本崗位由匯通達直屬管理，工作雙線匯報；

9、主要負責公司日常賬務處理、財務核算、稅務申報以及公司資金、資產(chǎn)安全管理；

10、負責公司IPO合規(guī)基礎事項配合以及資料提供；

財務負責人崗位職責51、在公司董事會和總經(jīng)理領導下，總管公司會計、報表、預算工作；

2、負責制訂公司利潤計劃、財務規(guī)劃、開發(fā)投資計劃、開支及成本預算；

3、建立健全公司內部核算的組織，以及財務管理的規(guī)章制度；

4、組織公司有關部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益；

5、負責本單位會計機構的設置，并就會計人員的配備，會計職務的設置和聘任提出方案，組織會計人員培訓，規(guī)章制度日記帳，并作到日清日結；

6、每日核對庫存現(xiàn)金，定期核對銀行存款帳項，保證貨幣資金的安全與完整；

7、定期編制出納報告單，反映貨幣資金收支情況；

8、完成公司領導交辦的其他工作。

財務負責人崗位職責61、負責公司資金運作管理日常財務管理與分析資本運作籌資方略對外合作談判等。

2、負責項目成本核算與控制。

3、負責公司財務管理及內部控制，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的計劃完成年度財務預算，并跟蹤其執(zhí)行情況。

4、按時向總經(jīng)理提供財務報告和必要的財務分析，并確保這些報告可靠準確。

5、制定維護改進公司財務管理程序和政策，以滿足控制風險的要求，如：改進應收賬款應付賬款成本費用現(xiàn)金銀行存款的業(yè)務程序等。

6、組織制定財務方面的管理制度及有關規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度季度財務計劃。

7、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動，并及時向總經(jīng)理報告。

8、監(jiān)控公司重大投資項目，以確保未經(jīng)批準的項目不實施，批準的項目在預算范圍內進行并在控制之中。

9、全面負責財務部的日常管理工作。

10、負責編制及組織實施財務預算報告月/季/年度財務報告。

11、負責公司全面的獎金調配，成本核算會計核算和分析工作。

12、負責資金資產(chǎn)的管理工作。

13、管理與銀行稅務工商及其他機構的.關系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務往來。

14、完成上級交給的其他日常事務性工作。

財務負責人崗位職責71、嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須急時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認白條抵押現(xiàn)金；

2、積極配合銀行做好對帳、報帳工作；

3、配合會計做好各種帳務處理；

4、貫徹現(xiàn)金管理制度，把好現(xiàn)金收支關；

5、負責登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳，并作到日清日結；

6、每日核對庫存現(xiàn)金，定期核對銀行存款帳項，保證貨幣資金的安全與完整；

7、定期編制出納報告單，反映貨幣資金收支情況；

8、完成公司領導交辦的其他工作；

財務負責人崗位職責81、在單位主要行政領導和財務主管的領導下，全面負責本公司會計機構的財務會計工作；

2、負責編制和執(zhí)行預算、財務收支計劃、融資計劃，擬定資金籌措和使用方案，有效地使用資金，利用會計資料進行經(jīng)濟活動分析；

3、進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益；

4、妥善保管會計憑證、會計帳薄、會計報表和其他會計資料；

5、定期審核各種會計報表、年度決算報告及財務情況說明書，并對上述會計報表、決算報告和有關資料所提供財會信息的真實性、合法性、準確性承擔責任；

6、實行會計監(jiān)督，嚴格維護財經(jīng)紀律，對重要的財務收支業(yè)務應親自作不定期的抽查和復審；

7、監(jiān)督本公司貫徹執(zhí)行國家的各項財稅政策、法令和制度。

8、領導本單位的財會工作，組織會計核算和會計監(jiān)督；組織制定本單位的財務、會計制度，并負責貫徹執(zhí)行；

9、完成公司主要行政領導交辦的其他工作。

財務負責人崗位職責9一、貫徹黨的經(jīng)濟工作方針政策，遵守《會計法》，熟悉和掌握國家有關法律、法規(guī)、財政政策和各項財務制度。具體領導本單位財務工作，結合本單位具體情況，制定財務管理辦法。

二、按照《預算法》，認真編制并嚴格執(zhí)行部門預算和*專項資金預算，及時檢查分析財務收支和預算執(zhí)行情況，找出問題，提出建議和措施，不斷提高財政資金的使用效益。

三、嚴格執(zhí)行各項財經(jīng)紀律，建立和健全經(jīng)費管理、國庫集中支付管理、銀行賬戶管理、票據(jù)管理、資產(chǎn)管理等制度。對部門預算、重大開支和重要的經(jīng)濟事項，要經(jīng)單位領導集體討論決定，堅持民主理財和“一支筆”審批制度。

四、加強內部會計控制，建立會計崗位責任制，根據(jù)不相容職務相分離的原則，合理、明確會計、出納分工，并做好內部和外部的協(xié)調工作。

五、規(guī)范各項會計基礎工作，及時審查本單位的會計憑證、會計賬簿、財務會計報表；定期組織會計檔案的整理、歸檔工作，保證財會工作符合《會計基礎工作規(guī)范》的要求。

六、定期或不定期對單位內部會計控制制度執(zhí)行情況進行檢查和評價，對涉及會計工作的各項經(jīng)濟業(yè)務、內部機構和崗位在內部控制上存在的缺陷提出改進建議。

七、負責本單位財產(chǎn)物資的統(tǒng)一管理，每年進行一次財產(chǎn)清查，健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調動交接制度，保證賬物相符。

八、時刻加強會計職業(yè)道德修養(yǎng)，做到遵記守法、堅持原則、廉潔奉公、依法理財。

九、負責對會計及其他有關財務人員的業(yè)務指導。組織和參加會計人員繼續(xù)教育，不斷提高政策執(zhí)行水*和業(yè)務能力。

十、會計或出納調離本崗位時，應負責監(jiān)交。

財務負責人崗位職責10崗位要求：

1、年齡24—35歲，財會類專業(yè)，男女不限；

2、有總賬會計崗位經(jīng)驗2年以上，商貿類企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、有較強責任心，做事穩(wěn)重踏實，有互聯(lián)網(wǎng)思維，熟悉用友軟件；

崗位職責：

1、在董事會和總經(jīng)理領導下，總管公司財務會計、會計報表、預算及各類相關工作。

2、負責制定公司利潤計劃、資本運營、財務規(guī)劃、銷售前景、開支預算或成本標準。

3、制定和管理各類稅收政策方案程序及具體執(zhí)行。

4、建立健全公司內部核算的組織、指導和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財務管理的規(guī)章制度。

5、組織公司有關部門開展經(jīng)濟活動分析，組織編制公司財務計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高收益。

6、監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律，以及董事會決議。

職位概要：

主持公司財務戰(zhàn)略的制定、財務管理及內部控制工作，完成企業(yè)財務計劃。

工作內容：

1、利用財務核算與財會管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；

2、建立和完善財務部門，建立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體系，進行有效的內部控制；

3、制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預、決算；

4、對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經(jīng)濟的酬資方式；

5、籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；

6、主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；

7、協(xié)調公司同銀行、工商、稅務等*部門的關系，維護公司利益；

8、參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據(jù)；

9、審核財務報表，提交財務管理工作報告；

10、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作任務。

行政部負責人職責(菁選3篇)（擴展5）

——人事主管負責人職責(菁選3篇)

人事主管負責人職責11、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

3、負責部門日常管理事宜，主導、招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

5、其他相關工作。

人事主管負責人職責21、協(xié)助總經(jīng)理對公司行政、人事事務進行全面統(tǒng)籌管理；

2、管理公司各類證照、資質和印章；

3、公司各類通知（會議、培訓、管理、放假、值班安排、迎接檢查、工作計劃、工作安排等）、通報、決定等公司發(fā)文擬定、送審、下發(fā)、實施、監(jiān)督；

4、會議、培訓、接受考核（評審）或檢查、公司聚會的組織，以及相適應的接待、場所（地）安排布置，協(xié)助公司領導或主辦部門實施；

5、公司行政管理制度的擬定、發(fā)布、監(jiān)督；

6、辦公用品的計劃編，采購、發(fā)放登記的管理；

7、依據(jù)公司運行情況進行人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理標準和制度；

8、負責編制企業(yè)招聘計劃，多渠道發(fā)布招聘信息，組織篩選、面試、錄取合格員工，負責辦理員工的入職、離職、轉正定崗、崗位調動等手續(xù)；

9、組織設計、制定、完善公司績效考核體系及標準，根據(jù)實際情況進行調整，開展、監(jiān)督、核查各部門月度、年度考核工作；

10、負責公司