事業(yè)單位工資專項集體合同

事業(yè)單位工資專項集體合同

甲方（企業(yè)方）：___公司（行業(yè)、區(qū)域）

乙方（職工方）：___公司（行業(yè)、區(qū)域）工會

首席代表：

首席代表：

代表人數：人

代表人數：人

提示：工資集體協(xié)商代表人數由雙方協(xié)商確定，但每方人數應不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面托付人擔當，職工方首席代表由工會主要負責人擔當；行業(yè)（區(qū)域）協(xié)商企業(yè)方首席代表應推舉產生。協(xié)商雙方也可托付本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數不得超過本方代表的1/3。

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經協(xié)商全都，簽訂本工資專項集體合同。

1、____年度工資調整幅度

依據企業(yè)年度經營目標，參照本市發(fā)布的工資增長指導線，確定年度除經營者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎上，增長幅度為%。（或者增幅在%——%之間）

生產服務等一線職工的平均工資增長為%。

提示：年度工資調整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可依據企業(yè)自身的實際狀況，結合銷售額、利潤等年度經濟效益指標或經營目標等，參照本市工資增長指導線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與企業(yè)勞動生產率的提高同步，經濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業(yè)應依據所在行業(yè)和自身的生產經營特點界定生產服務等一線崗位范圍，生產服務一線職工的平均工資增長幅度應不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。

行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商產生行業(yè)（區(qū)域）年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎上，結合自身的經營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。

2、工資安排制度

依據企業(yè)生產經營特點，本企業(yè)實行為主的基本工資制度。

提示：企業(yè)應當制定掩蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業(yè)人員等。結合實際狀況，可依據不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。

3、工資安排形式

依據崗位特點，采納不同的工資安排形式。

崗位采納工資形式；

提示：企業(yè)可依據不同崗位的工作特點，采納不同的工資安排形式。如管理崗位采納計時工資、生產服務崗位采納計件工資、銷售人員采納提成工資、技術崗位采納項目工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。

4、工資安排結構

基本工資從月起提高元/月（或%）?；竟べY占全部工資的比例不低于%。

提示：工資結構一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業(yè)應當以確立的工資安排制度和工資安排形式為基礎，合理制定相應的薪酬管理方法和績效考核方法?？梢罁煌瑣徫坏墓ぷ髀氊熀腿温氁蟮纫蛩?，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

5、最低工資

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度為（或不少于）%?；竟べY為最低工資標準的人數占全部勞動者的比例不超過%。

提示：在法定工作時間內供應正常勞動的勞動者，工資收入應不低于本市最低工資標準。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標準的基礎上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標準或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標準。并且，基本工資為最低工資標準的勞動者人數應掌握在肯定的比例內。

行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的`最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數的最高比例。

6、工資支付

工資結算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結算，在次月___日發(fā)放。

提示：企業(yè)應當建立健全工資支付管理方法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者供應本人的工資單。工資一般應通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算，并在次月發(fā)放；執(zhí)行綜合計時工時制度的，按批準的周期進行結算。

7、津貼補貼

（1）企業(yè)的中夜班津貼標準為（或不低于）：。

提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種狀況，早班為凌晨5點以前上班。

行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低中夜班津貼標準。

（2）高溫季節(jié)津貼適用的崗位是。

提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)支配勞動者在露天工作，以及不能實行有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應依據實際狀況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。

（3）工作餐補貼標準為（或不低于）：元/餐。

提示：企業(yè)可以依據實際狀況，為職工供應免費工作餐或者發(fā)放工作餐補貼。

行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低工作餐標準或補貼標準。

（4）上下班交通費補貼標準為（或不低于）：元/月。

提示：企業(yè)可以依據實際狀況，為職工上下班供應班車或者發(fā)放上下班交通費補貼。

行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低上下班交通費補貼標準。

8、依據企業(yè)實際狀況，設立保險福利項目。

提示：企業(yè)可以依據實際狀況，參與除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業(yè)年金、補充住房公積金、補充醫(yī)療保險、市總工會的各項保障方案、商業(yè)保險等。以及設立體檢、療療養(yǎng)、職工生活困難補助等福利項目，并協(xié)商確定相關福利項目的費用標準。

行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商設定本行業(yè)（本區(qū)域）的保險福利項目，以及相應的最低費用標準。

9、本工資專項集體合同經職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。

提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應由協(xié)商代表以適當的形式向本方全體人員公布。

行業(yè)（區(qū)域）協(xié)商應列明掩蓋的企業(yè)以及掩蓋的勞動者人數。

10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不行抗力或者企業(yè)經營狀況消失重大變化等特別狀況，經雙方協(xié)商全都，可以變更或者解除。

11、本工資專項集體合同未規(guī)定的事項，以有關法律法規(guī)規(guī)定為準。

12、本工資專項集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。

提示：行業(yè)（區(qū)域）工資專項集體合同所掩蓋的企業(yè)和工會都應持有本合同文本。

13、本工資專項集體合同適用于勞動者。

提示：工資專項集體合同原則上應適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內部統(tǒng)一的薪酬安排制度，落實同工同酬。

14、本工資專項集體合同有效期為年月日至年月日，在合同終止前3個月內，雙方可提出次