企業(yè)管理資料-公司管理規(guī)章制度文檔范本

公司或者機(jī)構(gòu)管理規(guī)章規(guī)章制度一.入社及辭職規(guī)章制度新入社工作人員入社時(shí)應(yīng)仔細(xì)填寫(xiě)工作人員登記表,外地的須辦理暫住證，須提供以下材料1＞特殊技能資格證書(shū)2＞身份證3＞戶(hù)口本4＞畢業(yè)證5＞就失業(yè)證6＞終止或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)7＞公司或者機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他文件新入社工作人員要接受本公司或者機(jī)構(gòu)的入社前培訓(xùn)3天新入人員在試用期內(nèi)經(jīng)書(shū)面和實(shí)際操作被證明不能滿(mǎn)足本公司或者機(jī)構(gòu)錄用條件的，公司或者機(jī)構(gòu)將出具〈試用期辭退通知書(shū),，被錄用的公司或者機(jī)構(gòu)將出具〈試用期滿(mǎn)合格通知書(shū),工作人員辭職必須提前1個(gè)月向相關(guān)部門(mén)主管提交辭職報(bào)告,辭職時(shí)要做完本職內(nèi)應(yīng)交接的工作，辦理好保險(xiǎn)間斷或農(nóng)回手續(xù)（終止.或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)），耍帶齊干凈的工作服及公司或者機(jī)構(gòu)的工具，更衣箱鑰匙等物品1日內(nèi)辦理辭職手續(xù)，否則工資不給發(fā)放，如缺少公司或者機(jī)構(gòu)物品按時(shí)價(jià)賠償.使用虛假證件入場(chǎng)者1經(jīng)發(fā)現(xiàn)退社處理.作息時(shí)間規(guī)章制度工作人員每日正常工作時(shí)間為8小時(shí),8小時(shí)以后算加班兩班倒的工作人員每周倒班1次工作人員出勤時(shí)應(yīng)提前10分鐘到車(chē)間，以便做好正常正常工作時(shí)的準(zhǔn)備工作作息時(shí)間表正常工作下班工作時(shí)間休息時(shí)間備注白班8:0017:008小時(shí)10:00—10:10（10分鐘）12:10—12:50（40分鐘）14:50—15:00（10W）.入場(chǎng)前提前10分鐘作好準(zhǔn)備工做.不能提前收工夜班20:005:008小時(shí)22:00?一22:10（10分鐘）00:10—00:50（40分鐘）02:50—03:00（10分鐘）.入場(chǎng)前提前10分鐘作好準(zhǔn)備工做.不能提前收工工作人員不經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能私自倒班.加班規(guī)章制度因工作、業(yè)務(wù)需要或特別緊急的情況下，由公司或者機(jī)構(gòu)提出需要工作人員延長(zhǎng)工作、休息日或節(jié)假日工作時(shí)，記為加班凡因?yàn)槟彻ぷ魅藛T個(gè)人工作上的計(jì)劃不周或失職造成的未能完成當(dāng)天的工作而延長(zhǎng)的工作時(shí)間，不能記為加班關(guān)于加班時(shí)間的限制及加班報(bào)酬的計(jì)算，均按國(guó)家現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行管理者應(yīng)嚴(yán)格控制加班工時(shí)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查下屬加班工作的完成情況，對(duì)未能按時(shí)完成工作項(xiàng)目或工作數(shù)量者,不能批準(zhǔn)記為加班費(fèi)4、請(qǐng)假規(guī)章制度工作人員申請(qǐng)請(qǐng)各類(lèi)休假，必須按公司或者機(jī)構(gòu)規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才有效.除突發(fā)事件外，工作人員請(qǐng)假必須提前1天請(qǐng)假，突發(fā)事件或急病必須在正常工作后1小時(shí)內(nèi)來(lái)公司或者機(jī)構(gòu)或打電話(huà)請(qǐng)假，正常工作后要在1天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假釋?xiě)焉暾?qǐng)通知單，否則按曠工處理.工作人員請(qǐng)病假必須在出勤當(dāng)天向總務(wù)科提交有關(guān)證明，診斷證明書(shū)病例本買(mǎi)藥明細(xì)買(mǎi)藥收據(jù)等,如不能提供按事假處理.準(zhǔn)假權(quán)限表4.5工作人員未經(jīng)請(qǐng)假或雖請(qǐng)假但未得到上司批準(zhǔn)而缺勤者按曠工處理職獷1天2天3天3天以上主任☆科長(zhǎng)☆部長(zhǎng)☆總經(jīng)理☆4.6工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離場(chǎng)或脫崗者按曠工處理4.7工作時(shí)間干私活睡覺(jué)干其它與工作無(wú)關(guān)的任何事情，按曠工處理4.8所申情的假期已滿(mǎn)，未按期正常工作者，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理4.9弄虛作假，騙取假條，期騙公司或者機(jī)構(gòu)者按曠工處理或者機(jī)構(gòu)紀(jì)律工作人員進(jìn)入車(chē)間時(shí)，必須要穿好工作服戴.好工作帽必須保證衣著整潔干凈.工作時(shí)間現(xiàn)場(chǎng)操作工作人員必須根據(jù)各崗位要求佩戴好勞動(dòng)防護(hù)用品及工具工作時(shí)工作人員要按本工序的”作業(yè)指導(dǎo)書(shū)"和"安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，隨時(shí)保持“安全第1*「品質(zhì)第廣的原則工作人員要服從工作分配,聽(tīng)從上級(jí)指揮，努力完成工作任務(wù)和計(jì)劃，盡量提高生產(chǎn)效率工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位,禁止擅離職守，閑聊，做與工作無(wú)關(guān)的任何事情，工作時(shí)間離開(kāi)崗位必須向上司報(bào)告，因公外出必須填寫(xiě)（出門(mén)證）,經(jīng)科長(zhǎng)以上職務(wù)者簽批方可為防止因分神發(fā)生各類(lèi)事故，嚴(yán)禁在工作時(shí)間接聽(tīng)或撥打手機(jī)電話(huà)工作人員吸煙必須到指定地點(diǎn),嚴(yán)禁行走吸煙，煙頭要扔到煙頭存放處工作人員因公事不能正常工作或享受各類(lèi)休假都必須按公司或者機(jī)構(gòu)規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)辦理，并得到上司的批準(zhǔn)同事之間要相互尊重，不得有威脅的語(yǔ)言或粗暴的行為，出現(xiàn)糾分時(shí)，應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，請(qǐng)求調(diào)解，嚴(yán)禁招來(lái)外人參與或?qū)嵤┍┝鉀Q工作人員要嚴(yán)格遵守公司或者機(jī)構(gòu)保密規(guī)章制度，不得泄露公司或者機(jī)構(gòu)關(guān)于工作、業(yè)務(wù)以及商業(yè)機(jī)密；未經(jīng)允許不得將公司或者機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)、工藝、圖紙等方面的文件帶出公司或者機(jī)構(gòu)工作人員出、入公司或者機(jī)構(gòu)大門(mén)時(shí),必須服從警衛(wèi)人員的例行執(zhí)勤要求，攜帶物品進(jìn)出公司或者機(jī)構(gòu)時(shí)，必須接受警衛(wèi)人員的詢(xún)問(wèn)和檢查盜竊公司或者機(jī)構(gòu)和工作人員財(cái)物者,1經(jīng)發(fā)現(xiàn)即日解雇，并加倍賠償損失,并交送公安機(jī)關(guān)處理公司或者機(jī)構(gòu)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧漫罵等擾亂生產(chǎn)、工作秩序的行為公司或者機(jī)構(gòu)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁打架斗毆、兇酒、賭博、隨地吐痰、隨地亂扔果皮紙屑生產(chǎn)車(chē)間內(nèi)禁止吃東西嚴(yán)禁以某工作人員個(gè)人名義或團(tuán)體的名義進(jìn)行邪教的傳播、宣傳活動(dòng).未經(jīng)公司或者機(jī)構(gòu)許可，不得將公司或者機(jī)構(gòu)的設(shè)施用與工作和業(yè)務(wù)以外的目的，不得將公司或者機(jī)構(gòu)的文件及物品帶出公司或者機(jī)構(gòu)外未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能擅自調(diào)班不經(jīng)允許不能隨便動(dòng)用他人物品（電腦文件等）提倡節(jié)約用水，用水后要關(guān)好節(jié)捫，養(yǎng)成便后沖水的好習(xí)慣,手紙要扔進(jìn)垃圾桶內(nèi)管理人員要盡職盡責(zé)，不能以權(quán)謀私或以任何方式接受賄賂工作人員在為公司或者機(jī)構(gòu)服務(wù)期內(nèi),不得在其他公司或者機(jī)構(gòu)任職或兼職工作工作人員必須嚴(yán)格遵守（工作人員手冊(cè)）（安全生產(chǎn)規(guī)章制度）的任何條款6食堂使用規(guī)章制度在食堂用餐時(shí)，注意保持地面清潔，用完餐后應(yīng)把自己造成的雜物扔進(jìn)垃圾箱喝水用具要放到水杯存放架上,存放架上禁止存放其它物品在食堂內(nèi)用餐不能直接把雜物吐在桌子或地面上不能把剩飯、剩菜到入水池中，不能在食堂內(nèi)洗漱嚴(yán)禁工作人員私自開(kāi)關(guān)食堂內(nèi)的任何電閘7更衣室和浴室使用規(guī)章制度注意更衣室和更衣箱的清潔更衣箱要鎖好，不要放貴重物品和現(xiàn)金更衣箱的頂部禁止放雜物更衣室內(nèi)嚴(yán)禁吃東西和吸煙洗澡間內(nèi)不能亂扔洗漱用品，不能在水池內(nèi)傾倒雜物，要把雜物放在垃圾箱內(nèi)在洗澡間內(nèi)不允許洗刷自行車(chē)洗漱完后要關(guān)緊水龍頭,注意節(jié)約用水8宿舍使用規(guī)章制度公司或者機(jī)構(gòu)宿舍僅限于住宿工作人員住宿，未經(jīng)許可其它人員1律不能留宿,嚴(yán)禁留宿非本廠職工住宿工作人員要每天要打掃宿舍衛(wèi)生，垃圾要統(tǒng)1倒在垃圾桶內(nèi)，不能隨地亂扔雜物樓道內(nèi)不能打斗,不能大聲喧嘩，開(kāi)關(guān)門(mén)時(shí)不能發(fā)出噪聲,以免影響其他人休息住宿工作人員不能從窗口處直接傾倒雜物室內(nèi)某工作人員個(gè)人用具擺放井然有序，愛(ài)戶(hù)公物,不的在墻上亂貼亂畫(huà)嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電爐油煤爐液化氣等危險(xiǎn)物品,以免發(fā)生事故住宿工作人員要注意節(jié)約用電9車(chē)輛存放規(guī)章制度自行車(chē)要按區(qū)域整齊存放（前車(chē)輪要靠近墻面）自行車(chē)要放在蘭線(xiàn)以?xún)?nèi)10休假規(guī)章制度10.1法定節(jié)假日為①元旦1天②春節(jié)3天③勞動(dòng)節(jié)1天④?chē)?guó)慶節(jié)3天⑤端午節(jié)1天⑥清明節(jié)1天⑦中秋節(jié)1天10.2婚假1般婚嫁為3天，男性在25周歲以上,女性在23歲就以上初次結(jié)婚的為晚婚,給予10天假10.3喪假本人直系親屬死亡3天假旁系親屬死亡的1天假10.4產(chǎn)假①正常分娩的90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）②領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加35天③刨腹產(chǎn)的增加15天④生育多胎的,每增加1胎增加15天⑤晚育的增加15天（24周歲），男職工給予7天護(hù)理假101津貼和補(bǔ)助①取暖費(fèi)235元②高溫費(fèi)180元③其它技術(shù)補(bǔ)貼102合同管理規(guī)章制度12.1對(duì)于新入社工作人員，公司或者機(jī)構(gòu)工作人員應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)在規(guī)定時(shí)間,地點(diǎn),并在管理人員的監(jiān)督下仔細(xì)填寫(xiě)勞動(dòng)合同.對(duì)于未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的工作人員或本人不愿意簽的，公司或者機(jī)構(gòu)將按本人和公司或者機(jī)構(gòu)解除勞動(dòng)關(guān)系處理12.2人事部在工作人員合同期滿(mǎn)前60天，向工作人員所在相關(guān)部門(mén)主管或經(jīng)理發(fā)出續(xù)訂意向征求,并了解工作人員合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)狀況，以確定勞動(dòng)合同續(xù)訂于否及續(xù)訂長(zhǎng)短12.3人事部在合同期滿(mǎn)前30天向工作人員發(fā)出書(shū)面“勞動(dòng)合同續(xù)訂（終止）意向通知書(shū)“4工作人員應(yīng)在收到通知書(shū)后5天內(nèi)書(shū)面續(xù)訂意向，告知是否與公司或者機(jī)構(gòu)續(xù)訂,如到期未反饋將視為本人不愿意續(xù)訂103工傷的定義及工資支付規(guī)章制度工傷的定義①在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的②工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作相關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的③在工作時(shí)間和惡作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的④患職業(yè)病的⑤因外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的⑥在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的2工作人員出工傷后應(yīng)在12小時(shí)內(nèi)向管理相關(guān)部門(mén)匯報(bào),否則按病假處理3工作人員停工留薪期內(nèi)公司或者機(jī)構(gòu)將按相關(guān)規(guī)定支付工資104獎(jiǎng)懲規(guī)章制度獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)章制度對(duì)公司或者機(jī)構(gòu)做出突出貢獻(xiàn)者防止災(zāi)害隱患，或處理災(zāi)害時(shí)特別有功者業(yè)務(wù)做出有益的發(fā)明、創(chuàng)造、改良者其他被認(rèn)為有上述各項(xiàng)相當(dāng)功績(jī)者獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)為①口頭表彰②頒發(fā)獎(jiǎng)狀③授予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品105處罰規(guī)章制度公司或者機(jī)構(gòu)對(duì)違反本公司或者機(jī)構(gòu)規(guī)章規(guī)章制度給予以下懲罰處罰類(lèi)型處罰名稱(chēng)處罰措施備注輕微過(guò)失擔(dān)當(dāng)相關(guān)部門(mén)主管口頭警告+扣罰款20兀1般過(guò)失擔(dān)當(dāng)相關(guān)部門(mén)主管書(shū)面警告+扣罰款輕微過(guò)失3次二1般過(guò)失（1年內(nèi)）大過(guò)失總經(jīng)理最后書(shū)面警告1般過(guò)失2次=大過(guò)失嚴(yán)重過(guò)失解除勞動(dòng)合同（不支付賠償金）大過(guò)失2次=嚴(yán)重違反規(guī)章規(guī)章制度懲罰辦法在處罰工作人員違紀(jì)事件時(shí)，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則：以事實(shí)為依據(jù)，以本條例為準(zhǔn)繩工作人員被懲罰時(shí)，根據(jù)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時(shí)追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任處罰職工違紀(jì)時(shí)各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)部門(mén)、人事相關(guān)部門(mén)均可提出處罰建議，由公司或者機(jī)構(gòu)總經(jīng)理審核、查處違紀(jì)事實(shí)，財(cái)務(wù)相關(guān)部門(mén)扣罰款.處罰結(jié)果計(jì)入職工某工作人員個(gè)人檔案.輕微過(guò)失處罰未經(jīng)批準(zhǔn)私自擅自調(diào)班1522請(qǐng)假未辦理手續(xù)1523工作人員因公外出未按規(guī)定填寫(xiě)《出門(mén)證》者1524用餐期間不按規(guī)定就餐者，就完餐后沒(méi)有清理本人造成的廢棄物者1525在工作場(chǎng)所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者1526工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者工作人員工作期間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊，或耳塞聽(tīng)音樂(lè)者自行車(chē)未按規(guī)定區(qū)域存放者未經(jīng)同意處理私人事務(wù)者違反工作人員手冊(cè)其它規(guī)定，情節(jié)較嚴(yán)重的對(duì)下屬考核不公正但未造成嚴(yán)重后果的15212擅自將公司或者機(jī)構(gòu)電腦軟件帶回家者生產(chǎn)科工作人員未按照統(tǒng)1工作服無(wú)故不參加公司或者機(jī)構(gòu)所訂之各種集會(huì)、會(huì)議者占用公司或者機(jī)構(gòu)電話(huà)10分鐘以上作私人用途的同事之間互相謾罵吵架情節(jié)尚輕者未作好上下班次交接工作者15218工作期間觀看網(wǎng)絡(luò)娛樂(lè)性動(dòng)漫、圖片、網(wǎng)頁(yè)或進(jìn)行游戲等在工作時(shí)間睡覺(jué)者（警衛(wèi)人員如睡崗按大過(guò)處理）在非吸煙場(chǎng)所抽煙或行走吸煙者犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為16.11般過(guò)失處罰第1次不服從上級(jí)合理安排或指示的工作時(shí)間內(nèi)擅自進(jìn)入他人辦公室區(qū)域逗留，窺探，翻看者未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)人員許可,擅自闖入倉(cāng)庫(kù)區(qū)域者飲酒后來(lái)公司或者機(jī)構(gòu)工作者造成職責(zé)下所保管的公司或者機(jī)構(gòu)財(cái)物短少、損壞者因工作疏忽,導(dǎo)致批次返工或批次次品者換（配）辦公室鑰匙或私撬辦公室鎖因玩忽職守造成公司或者機(jī)構(gòu)損失但5千元以下者工作期間不按規(guī)范作業(yè)操作且情節(jié)輕微者通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗者對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)3次（含）以上者13在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者（含零食、餅干等點(diǎn)心）因過(guò)失導(dǎo)致生產(chǎn)線(xiàn)停產(chǎn)2小時(shí)以下者用職責(zé)下所保管的公司或者機(jī)構(gòu)財(cái)物或擅送他人使用，造成損失較小者擔(dān)任主管,對(duì)屬下不良行為知情不報(bào)者因過(guò)失導(dǎo)致客戶(hù)投訴，且情節(jié)較輕者擅自開(kāi)啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料者私自攜帶公司或者機(jī)構(gòu)物品外出者任主管，濫用職權(quán)，惡意辱罵工作人員或取得不當(dāng)利益者主管值班未到崗，且事先未說(shuō)明并也未安排替補(bǔ)者人事行政部、財(cái)務(wù)部或其他相關(guān)相關(guān)部門(mén)人員擅自泄露公司或者機(jī)構(gòu)工作人員薪資者正當(dāng)理由曠工1天的犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為該年度內(nèi)輕微過(guò)失處罰累計(jì)出現(xiàn)3次者處罰擅離職守，導(dǎo)致公司或者機(jī)構(gòu)蒙受損失者非經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者故意撕毀公文者虛報(bào)工作業(yè)績(jī)或偽造工作記錄者對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者遺失重要公文者（含物品、物料等）主管值班未到，經(jīng)提醒仍未補(bǔ)值班者違反安全規(guī)定，致使公司或者機(jī)構(gòu)蒙受重大損失者個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)6次（含）以上者自丟棄公司或者機(jī)構(gòu)財(cái)物（包括廢棄物品）者因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿净蛘邫C(jī)構(gòu)財(cái)產(chǎn)損失因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同事工傷的因過(guò)失導(dǎo)致生產(chǎn)線(xiàn)停產(chǎn)2小時(shí)以上者器、車(chē)輛、儀器、各種設(shè)備非經(jīng)上級(jí)許可擅自操作或移動(dòng)者（如因而損壞并須負(fù)賠償責(zé)任）個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)3天者反計(jì)劃生育規(guī)定者反社會(huì)治安管理規(guī)定,被行政拘留者銷(xiāo)售款、企事業(yè)單位商品、樣品等非法侵占公司或者機(jī)構(gòu)財(cái)產(chǎn)者、蒙騙客戶(hù)者中傷、誹謗、謾罵同事者衛(wèi)人工作人員作時(shí)間睡崗者動(dòng)車(chē)駕駛?cè)藛T飲酒后出勤者偽造涂改公司或者機(jī)構(gòu)記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報(bào)者違反公司或者機(jī)構(gòu)保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，擅自對(duì)外評(píng)論公司或者機(jī)構(gòu)各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手法的給予商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)伙伴以任何形式援助者違反《工作人員手冊(cè)》其他規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者未經(jīng)許可隨便使用公司或者機(jī)構(gòu)的設(shè)施、設(shè)備、物品等的論是否在工作時(shí)間內(nèi)，有打架、吵架、醉酒、擾亂風(fēng)紀(jì)之行為，擾亂公司或者機(jī)構(gòu)秩序的庇護(hù)他人錯(cuò)誤，出具偽證的有賭博行為的因業(yè)務(wù)上怠慢、監(jiān)督不周或注意而引起危害、災(zāi)害或者業(yè)務(wù)上的重大事故，給公司或者機(jī)構(gòu)造成損失的訛詐、詭詐、蠻不講理、誹謗嘲弄上級(jí)的工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生“廢品”，造成經(jīng)濟(jì)損失者提供給公司或者機(jī)構(gòu)的某工作人員個(gè)人資料有虛假的捏造事實(shí)騙取休假者虛報(bào)加班或出勤記錄者因過(guò)失導(dǎo)致客戶(hù)投訴，且造成公司或者機(jī)構(gòu)形象嚴(yán)重受損者犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為］職期間內(nèi)1般過(guò)失處罰累計(jì)出現(xiàn)3次者嚴(yán)重過(guò)失處罰（解除勞動(dòng)合同）私開(kāi)發(fā)票、謀取5千元以上私利故意損壞公司或者機(jī)構(gòu)生產(chǎn)財(cái)產(chǎn)工具造成企事業(yè)單位損失的濫用職權(quán)，以權(quán)謀私,打擊報(bào)復(fù)或包庇行為在公司或者機(jī)構(gòu)內(nèi)酗酒滋事者在公司或者機(jī)構(gòu)內(nèi)聚眾賭博者意損壞公物，金額較大者（5000元以上）聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者不遵守規(guī)定操作以致危害其他工作人員的安全填寫(xiě)公司或者機(jī)構(gòu)文件時(shí)，需報(bào)資料或自纂改記錄或偽造各類(lèi)單據(jù)，報(bào)銷(xiāo)者0未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司或者機(jī)構(gòu)錢(qián)財(cái)或在收款后不及時(shí)將公司或者機(jī)構(gòu)的錢(qián)財(cái)返還公司或者機(jī)構(gòu)者罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩