2023年度制定員工手冊注意事項

2023年度制定員工手冊注意事項(合集)下面是小編為大家整理的2023年度制定員工手冊留意事項(合集),供大家參考。

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制定員工手冊的留意事項篇1

員工守則

1.忠于職守，敬重領導、聽從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。

2.愛惜集體、關懷集體，講求職業(yè)道德。上班時間不得做與工作無關的事及處理私人事務，不得從事其次職業(yè)。

3.廉潔奉公、嚴于律己，不得假借職權貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等。

4.不得攜帶違禁品、危急品或無關的物品及人員進入辦公場所，留意防火、防毒、防盜。

5.經(jīng)手公司財產(chǎn)(包括貨款)必需按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，經(jīng)手的財務單據(jù)憑證須真實、精確，不得偽造、篡改。

6.嚴格保守公司商業(yè)隱秘，不得將公司有關財務經(jīng)營狀況、技術資料、經(jīng)營銷售、客戶資料、公司機構等，在未經(jīng)批準的狀況下向外傳播、供應或交給無關人員，違者公司有權追究法律責任。

7.員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發(fā)放如有異議，可直接向財務查詢。

8.不得超越職權向客戶做業(yè)務上和利益上的承諾，包括嘉獎、補貼、損耗等。

9.效勞要細心、周到，對客戶的合理要求要盡力滿意，對不能滿意的要作出解釋;急躁傾聽客戶投訴，找出事情發(fā)生的原委，并快速解決或向主管提出建議。

10.在公司內不得吵鬧、斗毆、談天閑談或搬弄是非影響團結或擾亂工作秩序;任何個人利益都必需聽從公司集體利益，將個人努力融入集體奮斗中;不言有損公司聲譽之語，不做有損公司利益之事。

公司文化

一、從整體上塑造公司形象

1.公司鼓舞員工發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，能適應市場競爭的形勢，銳意革新，敢于在強手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。

2.公司鼓舞員工有積極進取的價值觀和人生觀，關懷社會問題，關懷公益事業(yè)。在公司和住宅都要處理好與社區(qū)的關系，爭創(chuàng)最正確的社會形象。

3.公司參加社會的公正競爭，以合理的價格，周到的效勞，效勞于社會。

4.公司要求員工全力維護公司形象，愛惜并宣揚公司名、公司徽標、公司商標、商品名、商品的包裝等。

二、從個體上塑造公司形象

作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個人文化素養(yǎng)的直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個體形象息息相關。

1.形象意識

公司要求員工必需具備劇烈的形象意識，從根本做起，塑造良好個人形象。

2.員工儀容儀表

員工衣著應當符合企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應穩(wěn)重大方，整齊清爽，潔凈利落。

3.社交、談吐

(1)在交談中擅長傾聽，不任憑打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶挖苦，更勿出言不遜，惡語傷人。

(2)與客戶交談懇切、熱忱、不卑不亢，語言流利、精確。業(yè)務之外，留意話題安康、客觀。采納迎送禮節(jié)，主動端茶送水。

(3)與同行交談，留意措辭分寸，虛心慎重，維護公司形象，不相互傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。

4、舉止、行為

(1)遵守考勤制度，準時上、下班，不遲到、早退。病假、事假需準時申請或通知部門主管，填報請假單。

(2)辦公室內制止吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿，樂觀進取。

(3)對待上司要敬重，對待同事要熱忱，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑效勞。

(4)開誠布公，坦誠待人，公平敬重，團結協(xié)作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派，黨同伐異。

(5)熱忱接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶賠禮。

(6)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。

(7)出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意。

人事治理

一、人員聘請

1.人員任用流程

依據(jù)公司進展狀況，結合各部門業(yè)務量及人才需求，由部門負責人填寫用人申請，交公司總經(jīng)理簽字同意后，由行政后勤部聯(lián)系聘請事宜。應聘人員在通過部門負責人的初試與考核后，經(jīng)總經(jīng)理復試，確認錄用人選。

2.新進員工報到時應提交資料

(1)人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張。

(2)最高學歷原件及復印件。

(3)居民身份證及本人所在地戶口復印件。

(4)其它能證明本人經(jīng)受和成績的證件。

(5)局部職位需供應擔保書。

(6)人事部門要求的其它資料。

以上資料請在5個工作日內交人事部門。

3.試用期

全部應聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必需經(jīng)過三個月的試用期。期滿合格者，經(jīng)部門負責人考評后報總經(jīng)理批準，聘為正式員工。試用期內品德和力量、工作表現(xiàn)欠佳不適合工，可隨時停頓聘用。如有必要，經(jīng)部門負責人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。

4.正式錄用

試用期滿前，部門負責人要按員工表現(xiàn)做出評核，經(jīng)總經(jīng)理簽署，報人事后勤部正式錄用，轉為正式員工，簽訂聘用合同書。并依據(jù)其工作力量和崗位享受正式員工的各種待遇。

5.聘用合同

合同期內，公司與員工都嚴格遵守合約。但以下狀況將終止雇傭關系：

(1)合同期滿，雙方不續(xù)訂勞動合同。

(2)雙方協(xié)商全都，解除勞動合同。

(3)不行抗力等緣由，公司無法正常進展經(jīng)營活動。

(4)合同期內，員工不適合該崗位工作。

(5)合同期內，員工違反國家相關法律、法規(guī)。

(6)員工嚴峻違反勞動紀律和單位規(guī)章治理制度，屢教不改。

(7)員工擅自解除勞動合同。

(8)貪污公款挪用公物者。

(9)國家相關法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。

二、薪酬

公司員工的薪金發(fā)放，實行職務給與制，按其所擔當?shù)穆毼弧⒙殑盏姆焙喖柏熑蔚妮p重，實行崗位工資發(fā)放制度。

制定員工手冊的留意事項篇2

第一章公司介紹

其次章人事聘用

第三章考勤制度

第四章員工的工資及福利待遇

第五章工作參加

第六章學問產(chǎn)權及商業(yè)機密

第七章獎懲制度

引言

歡送您參加___!

作為本公司的員工，您將成為一名團隊成員，為觀眾供應優(yōu)質的電視節(jié)目。___的每個員工將有自己獨特的時機在公司的客戶及觀眾中樹立我們的形象，傳播我們的文化。這使你的工作成為公司最重要的工作之一，_X_也將竭盡所能幫忙你在崗位上得到進展并為您的事業(yè)勝利助一臂之力。

本手冊是依據(jù)國家有關法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度而制定的，目的為使各員工明確及遵守公司相關制度，保障各員工之權益，并提高全體員工的工作效率。員工如對本手冊有任何疑問，可以向人力資源部提出。本手冊之解釋權歸人力資源部。公司人事制度將會隨著公司的不斷進展而進展修訂，公司保存在需要時修訂和變更員工手冊內容的權利。新補充或修訂的條款將以人力資源部通告的書面形式通知全部員工。

員工手冊的使用范圍僅限于本公司。員工離職時，應將本手冊交回公司。

總裁致辭(略)

……

第一章公司介紹(略)

……

其次章人事聘用

第一條聘用

1.聘請原則(略)

2.聘請程序

__各部門、各頻道公司的人事，統(tǒng)一由控股公司人事部負責。

各部門按已制定并審定通過的人力資源預算與規(guī)劃，向人事部提出申請，將需要的人員數(shù)量、標準、條件及職責、職務、上班的時間填寫在“聘請員工申請表”上，并經(jīng)行政總裁批準。

待聘人員經(jīng)人力資源部考核后，推舉給有關部門，經(jīng)有關部門主管及經(jīng)理面試后打算是否聘用。被聘用人員的部門經(jīng)理與人力資源部將共同確定該員工的工資水平、福利待遇、工作職位及考核方法，并報請行政總裁批準。

錄用人員必需備齊全部有關的證件，包括但不限于2寸照片4張、身份證復印件、戶口本復印件、近三個月內的醫(yī)生體檢證明、學歷證書復印件及獲獎證書復印件、作品復印件，外地員工還須供應暫住證復印件等文件，經(jīng)人力資源部驗證，并依據(jù)本員工手冊的規(guī)定與公司簽訂勞動合同，辦理好相關手續(xù)后，方可正式成為公司的一員。

3.聘請方式

公司采納公開聘請的方法，包括：

(1)在報紙登聘請廣告;

(2)網(wǎng)上聘請;

(3)托付獵頭公司;

(4)托付參謀公司;

(5)公司內?ahref=//./yangsheng/kesou/target=_blank咳嗽蓖萍黿檣堋?/p

其次條人事檔案

1.員工的人事檔案托付當?shù)氐娜瞬攀袌霰９?，同時每位員工均有一份內部檔案，該檔案屬于公司機密文件，由人力資源部專人保管。

2.員工檔案應包括如下資料：

(1)求職申請表;

(2)各類有關證件的復印本或正本;

(3)照片;

(4)有關員工的工作表現(xiàn)、評估、出勤率等。

3.各員工應保證所填寫的個人資料的真實性。

4.員工如有以下情形的變動，需馬上通知人力資源部：

(1)住址及電話;

(2)婚姻狀況;

(3)姓名;

(4)被保險的受益人或子女;

(5)遇意外或緊急狀況下需知會的人;

(6)您所完成的培訓或教育課程。

第三條教育培訓

新員工參加公司時由人力資源部進展公司規(guī)章制度的培訓，之后再由有關部門進展工作崗位培訓;員工進入正常工作崗位后，由部門根據(jù)公司總體培訓規(guī)劃進展專業(yè)培訓;全部培訓完畢后，必需將培訓的有關證明文件報人力資源部存檔。

第四條公平就業(yè)

公司對全部應聘者和員工供應公平的就業(yè)時機。公司保證決不因性別、年齡、種族、膚色、宗教、國籍、殘疾、或退休而卑視任何應聘者或員工。此項原則適用于公司全部人事政策、條款情形及員工應享有的權益。

作為一名員工，若他覺得受到同事或主管的卑視或騷擾，他應做的第一步是向其主管反映。若因某一特別情形與其主管意見有分歧，不便向他反映，員工應直接與人力資源部進展溝通。人力資源部將盡力幫忙其解決問題，并為該投訴保密。

有卑視及騷擾他人行為的雇員將有可能被停職或解聘。

第五條工作環(huán)境

公司努力為員工營造一個有益于安康和安全的工作環(huán)境，并為此制定相關安全規(guī)定及供應必要的工作條件。同時，安康與安全也是員工工作表現(xiàn)的重要方面。每個員工有義務了解工作中的安全程序和安全規(guī)定并予以切實遵守。

非法吸毒及酗酒不單影響吸食者本人的安康與安全，同時也會危害我們良好的工作環(huán)境，以至于危害其它員工的安康與安全。因此，公司有權利對這一行為加以制止，并且在必要時有權利要求被疑心者進展測試以證明其是否有濫用毒品及酒精的行為。

第六條試用期

每個人都盼望自己是公司的長期員工，公司也同樣如此。員工和公司都需要時間相互了解。

(1)全部員工從入職之日起，均需商定試用期，以便雙方可以衡量彼此是否適合此工作崗位。依據(jù)新員工的表現(xiàn)，試用期可以適當縮短。

(2)試用期內，雇傭雙方均可隨時提出解除勞動關系。員工工資將按實際工作日計算(3)新員工的轉正取決于其工作態(tài)度、業(yè)務學問和工作表現(xiàn)。

(4)員工試用期依據(jù)合約期的長短而定，最短不能短于1個月，最長不能長于6個月。

(5)員工入職之日，其直接主管會接到人事部發(fā)的“試用期評估表”。主管人員應按月與員工一起填寫試用期評估表，并在試用期滿前1周交到人事部。

(6)主管人員須與員工一起爭論其工作態(tài)度、工作表現(xiàn)。員工、有關直接主管須在評估報告上簽字。

(7)通過考核，員工將得到書面的通知，告知其已成為正式的員工和工資變動狀況。

(8)如員工不能到達工作要求，部門不能承受其成為正式員工，主管人員應至少提前1周通知人事部，由人事部和部門主管商定是否解除勞動關系或延長試用期。此類打算需經(jīng)總裁批準。

(9)試用期滿前，員工應提交試用期工作總結和轉正申請報告。

(10)員工工作總結、轉正申請報告和試用期評估表統(tǒng)一由人事部放入員工個人資料庫存檔。

第七條體檢

員工在入職前必需進展身體檢查，體檢費用待員工通過試用期后由公司統(tǒng)一報銷。

公司有權不錄用體檢不合格的候選人。

對體檢合格的候選人，公司將為其辦理錄用手續(xù)。

體檢應在公司或外企效勞總公司指定的醫(yī)院進展。

公司每年定期組織員工體檢，體檢費用由公司負擔。

員工不得拒絕公司組織的體檢。

公司將對體檢結果保密。

第八條入職程序

經(jīng)人事部及有關部門面試合格并書面確認的新員工，統(tǒng)一由人事部依據(jù)部門的需要通知其入職時間。

新員工入職前，人事部應書面通知總裁和行政總裁、總裁辦、財務部、行政部及用人部門，以便事先預備。

新員工入職前應預備齊個人資料，包括：2寸照片4張、身份證復印件、戶口本復印件、學歷證書復印件及獲獎證書復印件、作品復印件，外地員工還須供應暫住證復印件，入職時，一并將上述資料交到人事部。

新員工正式上崗前應首先簽訂勞動協(xié)議書或勞動合同書，并必需在轉正后一個月內將個人檔案及社會保險轉至公司人事部或北京外企效勞集團有限公司。

新員工入職，第一天須到人事部報到，由人事部安排對其進展入職培訓。

新員工須到行政部領取工作證及其他辦公用品。

用人部門應根據(jù)本部門的工作職責及工作程序對新員工進展培訓及教育，以確保新員工盡快到達公司各項要求。

入職培訓

入職培訓的目的是幫忙新員工適應新環(huán)境，熟識新的工作，以便使新員工：

(1)了解他們在___的工作發(fā)揮著很重要的作用;

(2)了解___的文化背景及經(jīng)營思想和宗旨;

(3)盡快適應___的治理;

(4)盡量縮短適應期，并盡快勝任工作;

總裁辦人事部負責規(guī)劃、協(xié)調入職培訓，公關部、行政部及各部門幫助實施。

員工應在參加__的第一天承受入職培訓。

入職培訓包括以下幾個方面：

(1)介紹___的文化背景及經(jīng)營思想和宗旨;

(2)介紹公司的狀況;

(3)培訓與事業(yè)進展時機;

(4)公司人事制度及各項規(guī)章制度、簽訂勞動合同/勞動協(xié)議;

(5)試用期與年度績效評估程序;

(6)薪酬與福利;

(7)公司行政規(guī)定及各種行文要求、發(fā)放胸卡;

(8)參觀公司及介紹各部門;

(9)考核;

(10)入職培訓還應包括部門培訓。

入職培訓完畢后，新員工需在入職培訓檢查表上簽名，與考核結果一并由人事部存檔。

讓新員工在入職第一天完畢后感到自己有所收獲是很重要的!

第九條勞動合同的解除與終止

一、辭職

員工在合同期內提出辭職(不包括試用期)，需提前一個月向部門領導呈交書面辭職報告，否則需向公司賠償一個月工資作為代通知金。

接到員工辭職報告后，部門主管需與員工談話，問明辭職緣由，如該員工很值得勸留，應盡一切努力做工作留住。

如員工辭職不行避開，部門領導應依據(jù)部門工作狀況打算最終工作日期。辭職報告需經(jīng)上級領導批準簽字后，交人事部存檔。

解除勞動關系時，如牽涉到賠償事宜，應嚴格依照合同或相關協(xié)議執(zhí)行。

辭職員工辦理離職手續(xù)前，必需歸還全部公司財物，如有遺失或人為損壞，要照價賠償。

辭職員工得到部門批準，完畢最終一天工作后，應到人事部領取離職通知單及離職程序表，根據(jù)離職程序表的程序辦理離職手續(xù)。

辭職員工如人事檔案存放在公司的集體戶內，需在離職后一個月內轉移個人檔案和全部社會保險，否則，公司有權將個人檔案轉至戶口所在街道，由此引起的一切后果，由員工個人擔當。

辭職員工最終一個月的工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。

二、解聘

公司最大限度地為員工供應工作保障。凡依據(jù)勞動合同或協(xié)議的有關規(guī)定，欲解聘員n工，必需向總裁辦及人事部提交有力證據(jù)。經(jīng)人事部調查核實后，報總裁批準。

只有在以下狀況下才能解聘員工：

(1)員工表現(xiàn)始終達不到工作標準;

(2)屢次或嚴峻違反公司的規(guī)章制度;

(3)連續(xù)曠工2天以上或一年累計曠工3天以上;

(4)由于經(jīng)營或經(jīng)濟緣由，不得不裁減人員。

人事部將按國家有關規(guī)定及勞動合同或協(xié)議中的有關條款解除勞動關系。

部門主管須向總裁辦及人事部供應有力的違紀證據(jù)。

人事部將調查狀況，并向總裁匯報。

人事部將按國家有關規(guī)定及勞動合同或協(xié)議中的有關條款解除勞動關系。

人事部將與員工進展離職面談。

員工辦理離職手續(xù)前，必需歸還全部公司財物，如有遺失或人為損壞，要照價賠償。

員工得到部門批準，完畢最終一天工作后，應到人事部領取離職通知單及離職程序表，根據(jù)離職程序表的程序辦理離職手續(xù)。

離職員工最終一個月的工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。

離職員工如人事檔案存放在公司的集體戶內，需在離職后一個月內轉移個人檔案和全部社會保險，否則，公司有權將個人檔案轉至戶口所在街道，由此引起的一切后果，由員工個人擔當。

三、離職面談

離職面談的目的是為了了解員工的離職緣由，以便公司不斷改良導致員工離職的缺乏方面，從而降低人員流失。

各部門主管人員和人事部將對離職員工進展離職面談。

離職面談可以通過談話方式進展，也可以通過問卷調查的方式進展。

進展離職面談時，應盡量問明離職緣由。

離職面談問卷將保存在員工的個人資料庫中。

第三章考勤制度

第一條工作時間

良好的出勤狀況是公司高效運行的保證。

為了保持團隊合作及相互信任的工作環(huán)境，每個員工都應準時上下班，以完成各自安排的工作。

執(zhí)行定時工作制的員工每周工作五天，每天工作8小時(午飯時間除外)。工作時間為上午9：00-下午5：30。

執(zhí)行不定時工作制的員工，在保證完成工作任務的狀況下，由部門自行安排休息和休假，休假須按公司請休假制度辦理。

執(zhí)行定時工作制的員工上下班應在部門簽到、簽退，部門直接主管負責監(jiān)視員工的日常出勤狀況，對于遲到員工須問明緣由。

簽到表和考勤表應在每月底由部門直接主管簽字確認后報人事部。

員工晚于規(guī)定上班時間上班的，視為遲到;在規(guī)定下班時間之前下班的，視為早退。

每次遲到或早退2小時以上，24小時內未履行請假手續(xù)的，按曠工處理。一個月內累計遲到或早退5次以上，按曠工一次處理。遲到、早退是違反勞動紀律的行為，應在季度和年度考核中反映。

其次條法定假日

全部定時工作制員工都可享受國家給予的10天法定帶薪假期。

以下為法定假期安排：

(1)元旦1天

(2)春節(jié)3天

(3)勞動節(jié)3天

(4)國慶節(jié)3天

法定假期工作時加班工資的發(fā)放依據(jù)公司運營需要，如定時工作制的員工在國家法定假期工作，其工資的發(fā)放將根據(jù)加班規(guī)定中的政策執(zhí)行。

此政策只適用全部執(zhí)行定時工作制的員工。

第三條年假

1.年假規(guī)定

全部正式員工依據(jù)其級別享受不同天數(shù)的帶薪年假。員工年假可一次性集中享受，亦可分散享受。分散享受時，最小單位為一天。

員工為公司效勞滿12個月前方可享受年假。在休假前，須按請假制度事先申請，得到批準前方可休假。員工的年假應在獲得年假之日起一年內休完。

對于已提出辭職的員工，如有剩余年假的，可用年假縮短最終工作日的期限，但必需得到部門主管的批準。只有在終止/解除勞動合同時，未休的年假才可折算成工資。

2.請假程序

員工休年假，須提前2周申請，填寫請假申請表，交部門主管批準。如確系因工作需要不能安排休假，部門主管須向員工講明狀況，說明緣由，待工作許可時盡量安排員工休假。

主管級以上人員休年假，須向總裁申請，由總裁批準前方可休假。

員工休假期間，如公司因業(yè)務需要，要求員工回來上班，員工必需在公司要求的時間

內回公司報到。如有特別緣由無法回公司報到，須在公司要求的時間內致電公司，講明緣由。否則，按礦工處理。

3.旅游安排

員工休年假期間，公司指定旅行社及旅行線路安排員工隨團旅游，團費由公司負擔。如員工自行安排，公司將不負擔當何費用。

員工報銷旅游費用需供應正式發(fā)票。

第四條事假

1.事假規(guī)定

說明執(zhí)行定時工作制員工在何種狀況下可以享受帶薪事假及無薪事假。

以下狀況可允許員工申請帶薪事假：

(1)經(jīng)公司批準，參與與工作有關的培訓或深造。

(2)因國家征用土地，房管部門修理房屋，員工可持有關證明請假，但一年內不得超過二次。

(3)學校開家長會，員工可憑學校家長會通知請假。

除上述狀況以外的事假，均為無薪事假。請假期間將扣除當日工資。

2.請假程序

(1)員工休事假，須提前3天申請，填寫請假申請表，交部門主管批準后，方可休假。

(2)如遇緊急狀況，不能事先請假，員工須在工作開頭后1小時內，由本人電話通知其直接主管，講明狀況，待主管同意后，方可休假。休假后，再補辦請假手續(xù)。

(3)員工休假期間，如公司因業(yè)務需要，要求員工回來上班，員工必需在公司要求的時間內回公司報到。如有特別緣由無法回公司報到，須在公司要求的時間內致電公司，講明緣由。否則，按礦工處理。

第五條病假

1.病假規(guī)定

員工在每一合同年內可享受12天的有薪病假，平均每月一天。有薪病假不行累計使用，未休的有薪病假不能以其他方式補償。

可用年假代替病假以保證全勤。

假如員工感到不適，應到公司或外企效勞總公司指定的醫(yī)院就診。

假如是急診，員工可到四周的醫(yī)院就診。急診假一次不行超過3天，不行連續(xù)。急診證明需有急診章。

員工每休一天病假(有薪病假除外)將扣除當日工資50%。

2.請假程序

(1)員工生病不能到公司來上班，須盡早電話通知其主管。如本人不能通知，可由其家人代通知。

(2)員工病休三天以內，病愈上班后，應填寫請假申請表，并附病假條;病休超過三天，應由其家人將指定醫(yī)院開具的病假條交到公司人事部或郵寄至公司人事部，病愈上班后補填請假申請表。

(3)病假條必需出自公司或外企效勞總公司指定的醫(yī)院，若為急診，要有急診章。

第六條婚假

1.根據(jù)勞動法的規(guī)定，每個正式員工都可享受全薪婚假，詳細規(guī)定如下：

(1)早婚——凡到達法定結婚年齡(男方22歲，女方20歲)的員工都可享受3天婚假。

(2)晚婚——凡到達晚婚年齡(男方25歲以上，女方23歲以上)的員工都享有3天婚假及7天連續(xù)日歷天嘉獎假。

(3)婚假須在結婚登記之日起12個月內休完。

(4)婚假不行折合成現(xiàn)金。

2.請假程序

(1)員工休婚假，須提前2周申請，填寫請假申請表，并附結婚證書復印件。

(2)根據(jù)國家規(guī)定，婚假須在結婚登記之日起12個月內休完。

第七條妊娠及規(guī)劃生育假

詳細規(guī)定如下：

每個已懷孕的女員工可享受15天的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假可挪至產(chǎn)后一起休。

已婚女員工在婚后第一次自然流產(chǎn)/人工流產(chǎn)，可享受15天的規(guī)劃生育假。二次

流產(chǎn)將按病假處理。

已婚女員工自然流產(chǎn)按醫(yī)囑休假，按產(chǎn)假待遇。

員工須在公司或外企效勞總公司指定的醫(yī)院進展常規(guī)懷孕檢查。

女員工產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資將不低于國家規(guī)定的標準。

第八條產(chǎn)假及護理假

1.每位女員工可依法享受產(chǎn)假

(1)早育——每位不滿24周歲的已婚女員工在生育第一胎時可享受90天的產(chǎn)假。

(2)晚育——每位滿24歲及以上的已婚女員工在生育第一胎時，可享受共120天的產(chǎn)假，其中包括30天的晚育嘉獎假。

(3)晚育嘉獎假中的15天，如女方不休，可由女方單位出具證明給男方使用，作為男方的護理假。

(4)難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的員工另增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(5)女員工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計算。

(6)公司按醫(yī)藥費報銷規(guī)定報銷女員工生產(chǎn)住院費及醫(yī)藥費。

2.妻子生產(chǎn)其間，男員工可享受護理假

(1)滿24周歲以后生育的婦女可享受30天的晚育假，其中15天如女方不休，可由男方享受，作為生育護理假。

(2)在公司工作滿一年的男員工才能享受護理假。

(3)凡申請護理假的男員工應提前2周申請，并將女方單位開具的未休假證明及誕生證明附在請假申請表后。

3.產(chǎn)假/護理假期間的待遇

(1)員工在休產(chǎn)假期間，扣除工資60%。

(2)因工作需要，未享受晚育假的女員工將多發(fā)一個月的工資作為嘉獎。

4.請假程序

(1)已婚女員工被確認懷孕以后，須盡快向其部門和人事部提交預產(chǎn)期的醫(yī)院證明。

(2)產(chǎn)假申請表至少應在員工開頭休產(chǎn)假前一周由員工或其親屬交到部門。

(3)嬰兒誕生一周內，員工家屬應將準確的生產(chǎn)日期通知人事部，人事部將告知其享受產(chǎn)假的天數(shù)及上班日期。

(4)員工上班后，應向人事部提交誕生證明復印件。

第八條喪假

員工如遇直系親屬(父母、配偶、子女及配偶的父母)去世，可享受3天全薪假期。

員工如遇旁系親屬(祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母、兄弟姊妹)去世，可享受1天全薪假期。

請假程序：

(1)如員工未能在休假前提出申請，應在公司上班后一小時內電話通知部門主管，回來上班后補辦請假手續(xù)。

(2)有關證明應附在請假申請表后。

第四章員工的工資及福利待遇

第一條工資

1.工資構造

員工的月收入包括根本工資及國家和地方政府規(guī)定的以及甲方供應的各項工資性質及非工資性質的津貼和補貼。

2.工資發(fā)放

公司每月6號以銀行轉賬形式發(fā)放工資。離職員工最終一個月的工資將以現(xiàn)金的形式發(fā)放。

3.日工資的計算

(1)執(zhí)行定時工作制的員工的日工資按以下公式計算：

日工資=月收入總額/20.92天;

小時工資=日工資/8小時。

(2)對于新入職/辭職/有工資變動的員工，月工資的計算按以下公式計算：

日工資_工作天數(shù)。

4.加班費發(fā)放

(1)執(zhí)行定時工作制的員工每周工作五天，每天工作8小時(午飯時間除外)。一般狀況下，不鼓舞員工加班。確因工作需要加班時，員工每天加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。

(2)執(zhí)行不定時工作制的員工，不享受加班費。

(3)員工確因工作需要加班，須經(jīng)部門直接主管批準，在加班工資申請表上簽字確認后，報人事部。否則，不視為加班。

(4)員工工作日加班或節(jié)假日加班，按加班時間賜予相應的倒休或加班工資。

(5)加班時間以小時為單位。

(6)加班費的發(fā)放按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。

平日加班：發(fā)放其根本工資150%的加班工資;

休息日加班：發(fā)放其根本工資200%的加班工資;

法定節(jié)假日加班：發(fā)放其根本工資300%的加班工資。

(7)加班費的發(fā)放按國家規(guī)定的標準執(zhí)行并將在員工的月工資中發(fā)放。

其次條社會保險

保持員工福利規(guī)劃是公司的目標，這個福利規(guī)劃將為員工供應合理的保障措施，并供應足夠的休息時間。

公司宗旨是供應一項能和其他大型公司相競爭的福利方案和規(guī)劃。我們信任良好的福利方案有助于吸引和保存稱職的員工，并能激發(fā)員工的工作積極性。

公司將依據(jù)勞動法及當?shù)卣囊?guī)定，為員工供應各項社會保險。

第三條醫(yī)療

員工患病應到公司指定的醫(yī)院或外企效勞總公司指定的醫(yī)院就醫(yī)。

假如是急診，員工可到四周的醫(yī)院就診。急診假一次不行超過3天，不行連續(xù)。急診證明需有急診章。

公司將按員工的職位以及在公司工作的年限按比例報銷員工日常醫(yī)療費用，詳細條款在員工合同或協(xié)議中規(guī)定。

第四條差旅補貼

請參閱：《內部財務守則》

第五條交際應酬費

請參閱：《內部財務守則》

第五章工作參加

公司努力建立一個全員參加的治理體制，以使每位員工都有時機參加公司的治理，展現(xiàn)自己的才華。同時也努力建立良好的公司與員工之間的關系，以利于公司的順當進展，公司要使員工了解以下幾點：

第一條員工內部溝通

公司會不斷向員工傳遞有關公司的信息，包括公司的進展、文化和公司向員工供應的時機等。員工可以通過各種公司的通告、文件及各自的主管等獲得這些信息。

公告欄是一個傳播信息的媒介，公告欄上任何信息的公布均應有本部門經(jīng)理的許可。

其次條員工投訴

在工作中，各部門內部及相互之間會有各種投訴，投訴的目的應在于改良工作。凡屬正常和的確的投訴，將受到相關部門的妥當處理。而非正常及無實的投訴以及匿名投訴將不會被受理。投訴應遵照以下的原則：

(1)有關各部門之間的工作投訴，應首先投訴到本部門經(jīng)理處，經(jīng)本部門經(jīng)理與相關部門經(jīng)理協(xié)商及實行適當措施后，仍不能解決的，可由本部門經(jīng)理向共同主管的公司高層領導投訴;

(2)有關員工個人的投訴，應先到該員工的主管處投訴，不能解決的，再向更高一層的治理人員投訴，但同時應告知其直接主管;

(3)投訴的原則為“對事而不對人”。

第三條員工義務

員工有責任做好每一項本職工作及公司交辦的其它工作。

熟識、理解、遵守公司的各項規(guī)章制度。

努力提高工作力量和業(yè)務水平。

和諧開朗地與他人合作，注意團隊精神，協(xié)力于公司的進展。

具有作為公司職工的榮譽感，維護公司的信譽。

聽從上級指示，敬重他人人格。

員工主管有責任幫忙其下屬開展工作及支持其個人進展。

第四條工作上的過失

每個人都會間或犯錯誤。員工非有意犯錯誤可以得到原諒和改正時機，但同一錯誤不允許再犯;

消失錯誤應準時改正并向主管匯報，情節(jié)較重的應作出書面檢查;隱瞞錯誤是更嚴峻的錯誤，公司絕不姑息。

第五條進展時機

公司擬定內部聘請的職位，由人力資源部在公司內公布。

任何有興趣的員工都有資格競取公司的空缺。

每位員工都有公正、合理的進展時機。

第六章學問產(chǎn)權及商業(yè)機密

第一條商業(yè)隱秘

公司用于經(jīng)營的、已獲得專利或未獲得專利的技術性或非技術性資料均系公司的商業(yè)隱秘或保密資料(以下合稱商業(yè)隱秘)，是公司的財產(chǎn)。上述商業(yè)隱秘包括(但不限于)：材料、工具、設備、設計、工藝、公式、工程、產(chǎn)品、本錢、財務數(shù)據(jù)、推銷規(guī)劃、報表、客戶和供給商名單或商業(yè)猜測。

其次條保密制度

除因公司的經(jīng)營以外，員工不得透露或使用商業(yè)隱秘。

在員工受雇期間和之后，未得公司的事先書面批準，員工不得直接或間接向任何人透露或供應任何商業(yè)隱秘，或在公司以外使用任何商業(yè)隱秘。

在任何狀況下，員工應愛護任何商業(yè)隱秘，防止任何無關的人員知曉或獲得商業(yè)隱秘。員工在受托付保管商業(yè)隱秘時，應盡最大努力保管受托的商業(yè)隱秘。

在員工離職后，員工應交出把握或掌握的有關公司經(jīng)營的全部材料，包括個人筆記和復印資料。

在未經(jīng)事先書面同意前，員工應防止非相關人員進入任何正在使用相關技術的工作場所。

員工在受雇期間單獨或共同完成的任何設想、專利規(guī)劃、實施工程、創(chuàng)造制造及改良等，無論是否已公布，都是公司的財產(chǎn)。

第七章獎懲制度

第一條嘉獎范圍

1.為改革公司經(jīng)營治理，積極提出合理化建議，使公司取得顯著效益。

2.在工作中制造優(yōu)異成績，受到公司表揚。

3.準時妥當處理好突發(fā)性或影響較大的大事，使公司形象免受損害。

4.遵守工作時間，出滿勤，工作效率高，表現(xiàn)突出。

其次條嘉獎形式

1.口頭表彰;

2.年終績效考評，年終獎發(fā)放;

3.晉升;

4.其他。

第三條懲罰范圍

1.以下狀況均屬違紀，公司將視情節(jié)輕重賜予不同形式的懲罰。

2.以下提及的違紀范圍僅作指導，所列不全，任何有損公司形象、利益、運作、治理的行為舉動均將被視為違紀。

(1)無正值理由遲到;

(2)上班時不佩帶員工工作證;

(3)儀容不端，在工作場所內亂拋雜物;

(4)工作時間內交頭接耳、聚眾談天、打瞌睡或睡覺;

(5)工作時間內未經(jīng)同意擅自離崗;

(6)在工作場所或其他禁煙區(qū)內吸煙;

(7)工作時間看與工作無關的書刊、干私事、打牌、下棋、玩電子嬉戲等;

(8)因工作不當而造成公司、客戶或同事的財產(chǎn)損失;

(9)未按規(guī)定提前請假而不來上班;

(10)得到通知，但無正值理由拒絕加班;

(11)供應假證明、假履歷、假文憑或假發(fā)票及其他不誠懇和哄騙行為;

(12)在工作時醉酒或帶有醉態(tài);

(13)對違紀現(xiàn)象不制止、不上報，有包庇行為;

(14)工作中不聽從安排，頂撞上級;

(15)拒絕承受公司規(guī)定的定期體檢;

(16)擅自調班、替班或調開工作部門;

(17)曠工;

(18)偷竊、盜用、損壞公司、客戶或員工的財物;

(19)消極怠工;

(20)挑起上級或同事間爭端或進展打擊報復;

(21)在工作場所內打架、斗毆;

(22)泄漏公司機密;

(23)以任何形式偽造公司記錄或文件;

(24)私自收受或向客戶或同事索取任何有價物品、錢財;

(25)玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成設備損壞等事故;

(26)私配辦公室及文件柜等公共區(qū)域鑰匙;

(27)對同事或上級進展威逼;

(28)觸犯國家有關法律;

(29)兼職，為除本公司以外的公司或單位工作;

(30)擅自將公司內部文件復印留底，作本公司業(yè)務以外之用;

(31)嚴峻失職、營私舞弊，對公司利益造成損害;

(32)其他一切會損害公司、客戶、同事及業(yè)務關系的行為，以及一切會引起公司、客戶及同事不良反響的行為。

第四條懲罰方法

1.經(jīng)濟懲罰：賠償經(jīng)濟損失、罰款、降薪;

2.行政懲罰：口頭警告、書面警告、留用觀察、辭退;

3.經(jīng)濟懲罰和行政懲罰合并使用。

員工承受確認函

這是___為您供應的員工手冊，它可以作為公司政策的一個概要說明，同時，它也是對你和你的工作進展指導的行動指南。請你花一些時間認真閱讀其中的內容，并盼望你在收到員工手冊并理解了其中列出的政策與程序之后，在這張表格上簽上自己的名字。

員工簽名：

日期：

附件：內部財務治理制度

一、財務部工作原則

1.本制度參考___公司《財務守則》并結合中國境內有關財務制度制訂。

2.會計年度自本年度1月1日起至本年度12月31日止

3.根據(jù)財務工作之慣例，年度內結帳時間為每月25日，每年最終一個月(即12月份)為31日，公司員工報銷費用所屬期間為本月26日至次月25日(12月份除外)。

4.當月報銷最遲要在月末日前將報銷憑據(jù)送交財務部審核，年末最遲為次年首月5日前(遇節(jié)假日或周末可順延相等日期)。

5.全部報銷均以每月為基準及要以當月最終一個工作日為最終申報日，超期報銷，公司有權延期至下個報銷期間辦理;超期三個月，公司有權不予受理。

6.每日下午4：00以后，及每周五下午為財務部結帳時間，不辦理對外業(yè)務，如確屬急需，需有特殊批示。

7.報銷單交至財務部，經(jīng)財務部審核，公司領導審批后，財務部方可通知領取報銷現(xiàn)金。

二、報銷范圍

1.因公出差支出的差旅費。

2.因公支出的交際應酬費，含業(yè)務款待費、禮品費。

3.職工醫(yī)藥費。

4.交通費。

5.通訊費。

6.其他經(jīng)公司領導審批的費用支出。

三、報銷憑證的要求

1.發(fā)票必需是由稅務部門或財政部門監(jiān)制的全國統(tǒng)一發(fā)票。

2.發(fā)票工程必需填寫齊全，內容不得涂改。

3.付款人必需填寫全稱，如名稱變更將另行通知。

4.大小寫金額相符，各聯(lián)次一次復寫。

5.外來發(fā)票一律作為報銷憑證的附件，并加蓋附件章。

6.原始憑證粘貼的要求：

(1)粘貼時要潔凈干凈，不得折卷，不得超出報銷憑證的邊緣。

(2)外來發(fā)票一律粘貼在報銷憑證后靠左上角處。

(3)粘貼時單據(jù)的大小寫金額不得疊壓，金額遮蓋不予報銷。

7.自制原始憑證：

(1)自制原始憑證必需是經(jīng)公司認可的憑證。

(2)自制原始憑證必需按規(guī)定用途使用，各類單據(jù)之間不得替代。

(3)自制原始憑證內容必需填寫齊全。

(4)自制憑證填寫時要做到字跡工整，大小寫金額相符，不得涂改。

(5)主管經(jīng)理批示必需有內容，不得蓋章代替。

(6)自制憑證的填寫，必需用鋼筆或簽字筆。

四、報銷程序

1.報銷人填制有關專用報銷憑證，并在報銷單上簽字后，由部門主管簽署意見，然后送至財務部門審核。

2.財務部門審核時，應對發(fā)票的合理合法性，內容填寫是否齊全，大小寫金額是否相符，計算金額是否有誤等方面進展審核。審核無誤后，應在憑證的審核處簽字。

3.公司領導依據(jù)有財務部門人員審核簽字的憑證，簽字批示。

4.公司領導審批后，財務部人員方可通知有關人員領取報銷現(xiàn)金。

5.出納員付款時應審核憑證，應查核是否有公司領導批示，是否為原單據(jù)，付款時做到當面點清。

五、差旅費報銷

1.公司員工因公出差，可向公司財務部預支差旅費，境內最高額度為￥5000.00/人，境外額度為$2023.00/人，當?shù)赜泄痉种C構的地區(qū)為$1000.00。

2.出差任務完成后，須于一周內到財務部報帳。

3.出差人員費用報銷只以實際支出的票據(jù)作為報銷依據(jù)，無票據(jù)支出不予報銷。

4.出差人員的機票原則上由公司統(tǒng)一購置。

5.高級副總裁/總編輯及以上級別人員出差，可乘坐商務艙位客機及入住四星級或以上級別酒店。出差費用及交際應酬費實報實銷(在總裁認可之范圍內)。

6.高級治理人員出差，如乘機時間超過6小時或以上，得到批準后可乘坐商務艙位客機，如在6小時以內須乘坐一般艙位客機及入住四星級或同等水準酒店。出差費用實報實銷。交際應酬費用按公司有關規(guī)定執(zhí)行，如遇特別狀況，需經(jīng)總裁特批方可報帳。

7.中級或以下級別員工出差，一律乘做一般艙位客機及入住三星級或同等標準酒店(特別狀況除外，但應事先聯(lián)絡部門主管或行政主管)。酒店的住宿費及機票費、交通費由公司負擔，交際費用不得超出該員工月薪之3%，特別狀況超出標準，需經(jīng)總裁審批。

每日出差補貼(計算以過夜為一日計算)：

中國境內之深圳、珠海、廈門、汕頭及海南等特區(qū)：RMB150.00/天

中國境內上述外其他地區(qū)：RMB100.00/天

亞洲區(qū)：USD15.00/天

美洲區(qū)：USD25.00/天

歐洲區(qū)：USD35.00/天

六、交際應酬費(含款待餐費、禮品費)

1.公司副總裁及各部門主管以上級別人員因業(yè)務需要，經(jīng)總裁/行政總裁授權可報銷此項費用。

2.交際應酬費報銷額度每餐不得超出被授權人月薪之10%，每月累計報銷額度不得超出被授權人月薪之20%，不行跨月累計。

3.禮品費需經(jīng)總裁/行政總裁批準后，方可予以購置，但應到財務部備案。

七、職工醫(yī)藥費

1.公司員工報銷醫(yī)療費，應依據(jù)醫(yī)院開據(jù)的正式發(fā)票報銷，非醫(yī)院開據(jù)的發(fā)票不予報銷。

2.報銷額度按雇傭和約之相關規(guī)定執(zhí)行。

八、交通費

1.辦公時間因公司公務用車調度不開，需租車前往的人員的車費經(jīng)部門主管簽字確認后，方可提交財務部，該項費用報銷每周四提交一次(每月25-31日除外)。

2.加班車費(有報銷額度的人員除外)：

夏季：加班至晚9：00以后，可乘坐出租車回家，費用實報實銷，審批手續(xù)同上。

冬季：加班至晚8：00以后，可乘坐出租車回家，費用實報實銷，審批手續(xù)同上。

九、通訊費

按公司相關規(guī)定執(zhí)行。

十、餐費

加班至晚6：30以后，可享有加班餐費補貼，人均標準為RMB20.00/餐。

十一、其他

1.任何人不得由于私事向公司借款。

2.各種預借款及暫借款應在業(yè)務完成后一周內到財務銷帳，以免影響財務部當月結算，如一周內沒有報帳且無正值理由，將不再辦理下筆借款，跨月未銷帳財務部有權提請總裁緩發(fā)當事人當月薪金。

3.如確因工作需要在異地之集團內局部支機構借款或臨時資金，須經(jīng)本機構領導及當?shù)胤种C構領導批準方可借款，并根據(jù)借款機構之財務規(guī)定報銷。超期一個月未銷帳者，公司有權將借款轉入本人工資中扣除。

制定員工手冊的留意事項篇3

全體教職工：

為了共同的目標，我們走進了長寧區(qū)新試驗幼兒園，成為這個大家庭中的一員。我們愿為幼兒園的進展努力工作;愿為幼兒的進展盡心盡責，愿為自身的進展不斷學習。我們以此手冊為準則，更好的樹立新試驗人的形象，呈現(xiàn)新試驗人的風采，讓我們攜手共勉吧!

關于幼兒園——我們必需了解的

一、幼兒園的辦園理念：

辦園理念：樂慧(即孩子通過上幼兒園獲得歡樂和才智;教師有才智地教育孩子，享受與孩子共同成長的歡樂。)

辦園目標：孩子成長的樂園、教師成長的學園、家長成長的藝園。

培育目標：善運動、會合作、好探究、樂表達。

二、園長的治理理念：

成認教師之間的差異性，認同教師性格的獨特性，鼓舞教師表達的多樣性，信任全部的教師都能行。

三、幼兒園的課程

課程的理念：關注日常生活，構建可能生活，提升生命質量。

課程的內容：運動、生活、嬉戲、學習。其中學習活動以主題的方式來進展。

選用的教材：上海市二期課程教材幼兒園教師參考用書

作為教師——我們必需做到的

一、__市教育系統(tǒng)師德“三不準”的規(guī)定

對于違反《__市教育系統(tǒng)師德“三不準”的規(guī)定》之一者，要予以勸誡、警示或處分。

1.不準利用課余時間強制或變相強制學生參與有償補課等活動，自覺抵抗有償家教。

2.不準對學生實施挖苦、挖苦、辱罵等語言損害和其他污辱學生人格尊嚴的行為。

3.不準以任何方式，利用職務之便承受學生、家長賜予的現(xiàn)金、禮品等實物和旅游、消遣等效勞。

二、__區(qū)幼兒園教師師德守則

1.全面觀測國家教育方針，自覺遵守教育法律法規(guī)，依法履行教師職責和權利。

2.喜愛幼兒教育事業(yè)，堅守高尚情操，以身作則、無私奉獻。

3.敬重兒童的共性進展，培育良好品德，注意幼兒實踐及創(chuàng)新力量的培育，促進幼兒全面進展。

4.崇尚科學精神，樹立終身學習理念，拓寬學問視野，更新學問構造，勇于探究創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學水平。

5.敬重學生家長，仔細聽取家長的意見和建議，積極宣傳科學的育兒方法，提高家長家庭教育力量。

6.敬重保育員的工作成果，同時之間坦誠相待、互幫互助、攜手共進，構建和諧的工作環(huán)境。

7.喜愛本職工作、忠于職守，發(fā)生突發(fā)大事，應堅守崗位，主動應對，妥當處理。

8.廉潔奉公，自覺抵抗有償家教，拒收家長贈送的禮金、禮物。

9.衣著干凈得體，語言標準文明、態(tài)度和氣可親，舉止大方有禮。

作為教職工——我們必需遵守的

一、上下班制度

1.教職工上下班從雙流路380號進入幼兒園，自行車停在指定的車棚里，自備車停在周邊的小區(qū)里。

2.教職工來園后主動簽到。寫清姓名、來園時間等，每人一格;外出、培訓、請假調休要在簽到本上注明外出時間、去向;看病則要將掛號單貼在簽到本上。

3.教職工上班時間

行政上班時間：8：00——17：00，(11：45——13：00午餐、午休)

財務及全天空班教師的上班時間參考行政上班時間。

教師上班時間

早班：7：30——16：00(11：45——13：00午餐午休)(冬季依據(jù)實際狀況調整)

晚班：8：30——17：00(10：45——11：30午餐午休)

保健上班時間

早班：7：00——15：30(10：45——11：30午餐午休)

中班：8：00——16：30(10：45——11：30午餐午休)

注：所標注的時間為到達本職工作崗位的時間。

二、請假制度

1.上班時間調休、外出辦公事、請假、早退、看病等必需事先向園長請假，離園時在簽到本上寫明離園時間和去向。

2.如遇突發(fā)大事，事先無法當面請假，可來電請假，但要得到園方準假才能離開崗位。

3.如請事假，應事先向園方提出申請，園方同意前方可離開崗位。請事假要扣構造工資和年終嘉獎。

4.病假者須將病假單交給園長。病假同樣要扣除構造工資和年終嘉獎。如連續(xù)病假必需在最終一天去醫(yī)院看病。

5.看病一般不影響工作與學習(急診例外)為原則，工作時間看病后要將掛號單附在簽到紙上。依看病次數(shù)累積適當扣除構造工資及嘉獎。

附：各類我們會遇到的假

1.事假：因重要事情急辦可請事假。須由園長審批方可準假。

2.病假：因病不能堅持工作，應憑醫(yī)院病假證明請病假。

3.婚假：請婚假應提前十天向園長提出?；榧偃?，晚婚者可增加七天，累計十天。

4.探親假：享受對象只限其父母或配偶戶口在外省市的在職教職工。教職工探望配偶，每年賜予探親假一次，假期三十天。未婚教職工探望父母，原則上每年給假一次，假期二十天。已婚教職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。學校教職工應當在寒暑假內探親，不能既享受寒暑假又另加探親假。

5.喪假：教職工凡直系親屬(父、母、配偶、子女)死亡的給喪假三天;配偶的雙親有死亡者，可給喪假1-3天;若喪者在外地，可酌情延長喪假，賜予路程假。

6.產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)前假15天，產(chǎn)假75天，晚育增加產(chǎn)假十五天;難產(chǎn)再增加產(chǎn)假十五天，正值寒暑假期間，可按實際影響天數(shù)順延其休假時間。

三、調休制度

1.調休假不得阻礙工作學習，原則上上午不調休，調休不跨班進展。

2.有緊急需要在征得園方同意后，方可與搭班換班調休。

3.調休要寫明詳細調休時間，每次調休半小時起計算。離園前將調休單附(粘貼)在簽名本上。

四、值班制度

1.早護導時間為7：00——7：30。早護導教師簽到后要在姓名后寫上“早”字，并記錄好幼兒姓名;

2.晚護導教師要在16：55到接待室，并在晚護導記錄本上簽上自己名字及每班教師交給護導教師的幼兒姓名;

3.早、夜護導教師必需仔細照看好幼兒，不做私活，做好交接工作，不將幼兒交護校人員。

4.節(jié)日值班期間，值班人員按時到崗，忠于職守，不隨便換班，仔細填寫值班記錄。如因事因病不能值班，要托付幼兒園其他人員代崗，須提前通知園領導。堅守崗位，做好電話的接聽及信件、報刊的接收工作。加強巡察，留意安全，做好巡察狀況記錄。對重點部位要加強監(jiān)視看管，提高警覺，發(fā)覺可疑狀況或遇到重大大事，準時向園領導請示匯報。

作為教職工——我們必需牢記的

一、園長職責

a)貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)、方針、政策和上級主管部門的規(guī)定。依法治校，依法治教。在上級教育部門領導下，對學校教育教學和行政治理工作全面負責。

2.不斷更新教育理念，以前瞻的意識和先進的辦學理念，結合幼兒園實際狀況，制定幼兒園的進展規(guī)劃。

3.加強民主治理，承受民主監(jiān)視，堅持原則，嚴格要求自己，秉公辦事。

4.建立健全幼兒園各項規(guī)章制度和崗位細則，負責對全園工作人員的聘任(用)和調配工作，指導、檢查和評估教師及其他工作人員的工作，并予以獎懲及審批請假事宜。

5.組織領導幼兒園衛(wèi)生保健、教育教學、安全保衛(wèi)工作。充分發(fā)揮園長的課程領導力，合理安排幼兒一日活動，嚴格執(zhí)行幼兒作息制度，保證每個幼兒每天有肯定的嬉戲活動、運動時間，保證幼兒有足夠的養(yǎng)分并留意安全檢查。組織教師開展教研、科研活動，常常深入班級，討論教養(yǎng)工作;總結辦學閱歷，提高辦學質量。

6.全面把握教職員工的思想動態(tài)，定期開展政治、業(yè)務學習，提高修養(yǎng)。關懷教職工的生活，維護合法權益，增加向心力，提高分散力。

7.抓好行政工作，搞好治理工作;明確崗位責任制;治理園舍、設備和經(jīng)費，勤儉辦園，審查年度經(jīng)費決算，分析狀況。

8.加強幼兒園與家庭、社區(qū)的互動，廣泛征集并吸納社會各界人士對幼兒園進展的建議;定期召開家委會、家長會，組織和指導家長工作，爭取家長對幼兒園工作的支持，不斷提高辦園質量。

二、工會主席職責

1.幫助黨政，仔細貫徹黨的路線、方針、政策，充分調動廣闊會員的積極性、制造性，同心同德辦好幼兒園。

2.通過多途徑、多方法讓會員參加幼兒園的民主治理和民主監(jiān)視。組織籌備教職工大會的預備工作，定期召開全園教職工大會，保障會員的民主權利，議政充分民主，監(jiān)政準時到位。

3.領導和組織全體會員積極開展社會主義精神文明建立活動和師德建立工作，率領全體會員積極參加教育教學改革，呈現(xiàn)當代教師應有的精神風貌。

4.親密聯(lián)系群眾，做好調查討論工作，努力實施“送暖和”工程，解決會員的實際困難。積極關懷會員的身心安康，組織開展各種文娛體育活動和療療養(yǎng)，豐富會員的業(yè)余生活。

5.堅持按《工會會計制度》的要求，收好、管好、用好工會經(jīng)費。

6.在黨組織的領導下，根據(jù)《中國工會章程》和《中華人民共和國工會法》的要求，做好工會委員會的換屆選舉和工會干部的配備工作。

7.組織好工會委員的分工和協(xié)作，定期召開工會委員會會議，傳達和貫徹上級有關對工會工作的指示，討論布署工會工作，總結工會工作閱歷，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。

三、工會小組長職責

1.幫助工會主席廣泛發(fā)動組員積極參加學校的民主治理和建立，為學校的可持續(xù)進展獻計獻策。

2.常常了解組員的思想狀況，做好細致的思想工作，努力建立文明組室。

3.組織全組成員積極參與政治、文化、業(yè)務等學習，參與各類文藝、體育活動，提高組員素養(yǎng)，增加班組分散力。

4.關懷組員，幫助工會做好教職工的權益維護、福利等工作。

5.樹立為組員效勞的意識，積極幫忙教職工解決困難，落實工會探望慰問制度。

四、教工團支部書記工作職責

1.負責主持教工團支部的日常工作，從實際動身，討論、規(guī)劃和組織教工團支部的詳細工作。加強團支部自身建立，健全團支部工作制度。

2.貫徹上級組織的決議，完成上級組織下達的各項任務，定期召開支委會和支部大會，主持爭論打算教工團支部的工作要點，提出詳細工作安排，明確委員分工。

3.同各委員保持親密的聯(lián)系，催促和幫忙他們作好分管的工作。

4.準時傳達上級組織的決議和指示，準時向上級組織匯報工作、反響狀況，并且和學校黨支部、行政、工會取得親密聯(lián)系，共同開展工作。

5.了解把握教工團員、青年的工作、思想和學習等方面的狀況，發(fā)覺問題準時解決，常常傾聽他們對團支部工作的意見和建議。

五、教研組長職責

1.負責教研組的日常治理，落實教學討論工作，幫助完成教師業(yè)務考核工作。

2.依據(jù)幼兒園的園務規(guī)劃，制定教研工作規(guī)劃，組織實施，作好工作總結和資料積存。

3.3、定期組織教研活動，團結關懷組內每一個教師，增加教研組合作討論力量，形成良好的工作氣氛和講師德、講文明、講奉獻的良好作風。

4.4、組織全組教師學習《上海市學前教育課程指南》和相關教育教學理論，明確本年齡段的教學要求和內容，把握孩子的年齡特征，開展教學活動。

5.5、與教師一起鉆研教材，更新觀念，開拓眼界，鉆研業(yè)務，提高教學力量。

6.6、依據(jù)本教研組的實際狀況，帶著教師圍繞問題開展各種有效的教研活動，發(fā)揮每位教師的作用，共同解決問題，提高教研質量。

六、科研組長職責

1.制訂本園科研治理制度、工作規(guī)劃和課題治理方法，經(jīng)幼兒園行政治理人員審查、批準后印發(fā)全園教職工，并報送上級教育科研治理機構備案。

2.負責全園的科研常規(guī)流程治理工作，組織園、區(qū)、市、國家級課題的論證、申報、結題工作，檢查各項課題的進展和階段成果。

3.深入各課題組，了解各課題討論進展狀況，做好教科研成果的評獎工作，定期組織進展全園性的教師教科研成果溝通。

4.積極引導教師將科研與自己的教育實踐結合，查找教育教學中存在的問題或困惑，轉化成小課題，有效地開展課題討論工作，提高科研實效性。

5.了解和收集國內外教育、教育科研信息，組織教育科研的理論學習，提高教師的教育科研水平。

七、教師職責

a)學習《長寧區(qū)幼兒園教師師德守則》，嚴格要求自己，為人師表，教書育人。

b)了解幼兒園的辦學目標、培育目標，及課程規(guī)劃，結合本班幼兒年齡特點和實際狀況，制定相應的保教規(guī)劃。

c)根據(jù)長寧試驗幼兒園《班主任工作條例》、《科研工作條例》和《文明班組工作條例》仔細工作，遵守學校的一切規(guī)章制度和打算，完成幼兒園的各項任務。

2.喜愛幼兒園，具有仆人翁精神。關懷幼兒園的進展，為幼兒園的可持續(xù)進展獻計獻策。

3.堅持正面教育，嚴禁體罰和變相體罰等損害幼兒身心安康的行為;敬重幼兒，鼓舞幼兒，喜愛班中每一個幼兒，關注幼兒的成長。

4.強化課程意識，積極參與園本研修、教學實踐及科研，努力提高自己素養(yǎng)和專業(yè)力量。

5.依據(jù)幼兒園《家長工作制度》有規(guī)劃地開展家園共育工作，與家長保持親密聯(lián)系，溝通科學育兒的閱歷，對家長育兒中的困惑，急躁指導，解決后顧之憂。

6.嚴格執(zhí)行長寧試驗幼兒園《教師安全制度》，保證幼兒在園的安全。

八、衛(wèi)生保健人員職責

1.依據(jù)衛(wèi)生部門的要求與《規(guī)程》、《綱要》的有關規(guī)定，制定幼兒園的衛(wèi)生保健工作規(guī)劃并健全幼兒園內各項衛(wèi)生保健制度，定期向園領導匯報。

2.建立幼兒安康檢查制度和幼兒安康卡或檔案，定期進展體檢，每天進展晨檢，按要求進展上報，并對幼兒的安康狀況進展分析、評估和記錄，對特別兒童建立個案。

3.做好各類傳染病預防宣傳工作、消毒預防工作和發(fā)病后的隔離掌握工作。

4.合理編制幼兒的膳食，定期開展膳食調查和養(yǎng)分計算，保證幼兒有足夠的養(yǎng)分。每天檢查飲食、飲水和環(huán)境衛(wèi)生，把好食品的進口關，做好食品檢驗記錄，保障幼兒在園的飲食安全。

5.建立房屋、設備、消防、交通等安全防護和檢查制度;建立食品、藥物等治理制度，加強對幼兒的安全教育，防止各種意外事故發(fā)生。

6.負責監(jiān)視教師和保育員做好班級衛(wèi)生保健工作，定期進展衛(wèi)生保健工作的檢查，為幼兒創(chuàng)設干凈環(huán)境開展有效指導。

7.根據(jù)季節(jié)特點和保健工作的要求，催促有關人員做好防暑降溫、防寒保暖工作和設備安全的檢查、修理工作。

8.實行多種形式向園內工作人員、幼兒和家長宣傳有關衛(wèi)生保健方面的學問。

九、出納職責

1.執(zhí)行財金政策，遵守財金制度，嚴格手續(xù)，熟識把握上級的各項財務制度和標準，監(jiān)視經(jīng)費開支，仔細審查原始憑證的合法性，對違反國家規(guī)定的、內容不全、手續(xù)不完善、數(shù)字有錯誤、票據(jù)與報銷金額不符的應退回，要求其重新更正后再予以受理，嚴格手續(xù)把關。

2.嚴格執(zhí)行現(xiàn)金治理制度，收入支票要準時送到銀行，收入現(xiàn)金要當日存入銀行，做到不坐支、不超現(xiàn)額、不挪用、不開空頭支票。妥當治理現(xiàn)金、支票、印章，不斷總結閱歷，努力搞好本職工作。

3.根據(jù)規(guī)定的標準，負責幼兒園全體職工工資、獎金的提取與發(fā)放。

4.每月做好收費、退費、催費工作，并做好解釋工作。

5.負責外出人員差旅費的結算工作，不得私人借款，防止漏洞。

6.帳目日清月結，手續(xù)齊備，庫存現(xiàn)金不得超過銀行規(guī)定限額，數(shù)目清晰，不得以工作之便牟取私利

7.依據(jù)合法的原始憑證制作記賬憑單，做到數(shù)字精確。常常與會計總賬及銀行帳核對，保持全都。

8.做好幼兒的伙食及其他各種費用的收繳工作。

9.嚴守保險柜密碼。

十、財產(chǎn)保管員職責

1.要做好全部財產(chǎn)的驗收、入庫、領用、發(fā)放、盤點、保管及處理等各環(huán)節(jié)工作，防止國有資產(chǎn)損毀、流失。

2.建立健全幼兒園固定資產(chǎn)帳，做好固定資產(chǎn)與低值易耗物品的賬目登記工作。

3.嚴格執(zhí)行購物、領物、借物和損壞公物的賠償制度。

4.每天檢查幼兒園的運動器具與設備，損壞之處準時請人修理或通知班級教師停頓使用，每學期對桌椅等進展檢查和修理。

5.定期檢查辦公室、教師、活動室等家具、設備等使用狀況。

6.管好倉庫，保持倉庫干凈，庫存財產(chǎn)擺放合理，定時清點物品，杜絕鋪張或公物私用。

7.按要求做好卡片帳，做好新添物品上賬和廢舊物品銷賬。

8.保管員調開工作或因故離職，必需辦好工作移交手續(xù)。

作為教職工——我們必需牢記并做好的

一、教師安全制度

1.教師應每天檢查教室及幼兒的活動場地、用具，如有隱患應準時向園領導匯報并實行應急措施。

2.教師在帶班時，應關注班中每位幼兒，決不能離開幼兒，發(fā)覺幼兒不適或傳染病準時上報給保健教師，并在保健教師的指導下對教室和臥房進展紫外線消毒。對將來園的幼兒準時進展家訪(電話或上門)。

3.仔細組織幼兒開展各項活動并進展正確指導;在進餐或飲食時，提示幼兒咽下最終一口飯后，才能離開座位。

4.做好幼兒離園工作，防止冒領和丟失大事發(fā)生。教師準時將幼兒送到夜護導室，并將幼兒姓名寫在夜護導記錄本上。夜護導教師提前到夜護導室做好預備工作。

5.開關門窗時要固定好窗扣，以免打碎玻璃和夾傷幼兒。

6.教師做好早晚護導工作，準時到崗，仔細做好交接班工作。

7.帶班時不接聽手機和電話;不將熱水及冬季個人取暖物品帶進教室。

8.教師不佩戴易劃傷幼兒的各類飾物，不留長指甲。

9.不請幼兒幫教師做事。(如：去別班借東西，幫教師拿教具等。)

二、保健教師安全制度

1.加強每天晨檢工作，確保幼兒不攜帶利器等易損害幼兒的物品進園。傳染病高發(fā)期做好午檢工作。

2.保管好幼兒園藥物、消毒水，(放置位置以幼兒拿不到為宜)，過期變質的藥物準時處理。

3.在有家長托付的前提下按時給幼兒服藥，每天給幼兒服藥必需核對(幼兒姓名、計量)，按標準給幼兒服藥。(如飯前服藥看醫(yī)生要求，飯后服藥一般在飯后20分鐘以后服藥。)

4.發(fā)覺某班有傳染病，準時提示教師和保育員對活動室、臥房，按傳染病預防的要求進展消毒，并負責對保育員進展消毒工作的培訓。

5.每天檢查全園門、窗以及運動器具的安全，發(fā)覺擔心全因素準時報修。(報財產(chǎn)保管員)

6.每周四檢查幼兒園的環(huán)境衛(wèi)生，尤其是平臺的清潔工作，以免下水道堵塞。

7.定期對教師、保育員進展安全職責培訓，并有責任進展催促。

8.定期向幼兒進展安全教育，增加幼兒自我愛護意識。

三、財務安全制度

1.專人對財務室進展治理，做好日常安全工作，做到人離燈熄，并關掉其它電器的電源，關好門窗(防盜窗上鎖)，鎖好保險箱。

2.加強對現(xiàn)金、票據(jù)、憑證、帳目、印鑒的治理，按財務規(guī)定保存、放置，支票、印鑒分別保管，票據(jù)集中嚴加治理。過夜款項不得超過規(guī)定限額。

3.珍貴物品須由專人保管，并做好借用登記手續(xù)。

4.準時做好財產(chǎn)登記，做好財務帳冊和財產(chǎn)治理帳冊。

5.每月做好收費、退費、催費工作，收費時間要便利家長，做到隨到隨收。

6.嚴格執(zhí)行財務制度，不符合政策的，要堅決抵抗，不徇私情，秉公照章。

7.每天檢查全園門、窗以及運動器具的安全，發(fā)覺擔心全因素準時報修。

三、安全工作會議制度

1.建立例會制度，每月召開一次安全防范工作小組會議。工作小組成員向領導小組組長匯報各自安全檢查狀況，遇難題共同爭論，妥當解決;領導小組針對檢查狀況及當前形勢，部署下一階段的工作。會議內容要具體記錄，妥當保管。

2.定期(長假前)召開全體教職工安全會議，布置節(jié)前的安全檢查工作、節(jié)日的值班制度、節(jié)后的消毒工作等，以及節(jié)日期間的飲食安全、人身安全的教育。

3.不定期(依據(jù)需要)地召開全體教職工安全會議，依據(jù)實際需要增加教職工的安全防范意識。

4.每年對教職工進展一次消防安全培訓。

作為幼兒園——我們必需做到并告知家長的

一、幼兒園家訪制度

1.新生入園前家訪，以后每學期普訪一次，對未請假不來的幼兒當天進展電話家紡，對因病請假一周的幼兒登門家訪，對個別特別幼兒或遇有問題應隨時家訪。

2.家訪前，要做好充分預備，明確談話中心，考慮恰當?shù)恼勗拑热?，并做好家訪記錄。新生家訪，教師應事先預備好新生幼兒入園須知、幼兒胸卡。熱忱地與幼兒、家長交談，消退生疏感。

3.家訪時，教師應著裝穩(wěn)重，舉止端莊，談話態(tài)度懇切、急躁，形成和諧融洽的氣氛，使家長感到教師對幼兒的愛惜和關