2023年淺談容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)優(yōu)質(zhì)范文4篇

第2023年淺談容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)優(yōu)質(zhì)范文4篇

2023年淺談容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)1

近日，貴州銅仁市出臺《干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》，《辦法》以鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)、區(qū)別對待過錯(cuò)、堅(jiān)持依紀(jì)依法為基本原則，明確了容錯(cuò)糾錯(cuò)的具體條件和9種情形。

俗話說：人無完人，金無足赤。人非圣賢，孰能無過?對于我們每一位普通黨員干部來說，在干事創(chuàng)業(yè)的過程中，或多或少難免會(huì)因?yàn)楦鞣N主客觀原因而馬失前蹄。是明知故犯、貪污腐敗，違反黨紀(jì)國法的有心之過，還是一心為民、敢于擔(dān)當(dāng)，狠抓基層改革的無心之失，卻不能簡單粗暴的蓋棺定論、一棍子打死。

曾聽說過這樣一個(gè)效應(yīng)：說經(jīng)常洗碗的人難免偶爾失手將碗打破，自責(zé)之余，旁邊不干活的人也不依不饒：怎么這么不小心?干半天活卻因?yàn)樾∈д`落埋怨、受責(zé)備，有人把它歸結(jié)為洗碗效應(yīng)。

其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中，洗碗效應(yīng)的例子并不鮮見。有的黨員干部心系群眾，一身干勁，敢闖敢干，夙夜在公，卻因干事創(chuàng)業(yè)過程中的一些無心之失被貼上了問題干部、帶病干部的標(biāo)簽，幾年的功勞一筆勾銷不說，從此再無晉升盼頭。有的黨員干部抱著多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，不做沒錯(cuò)的混日子心態(tài)過上了不求有功，但求無過的平淡生活，本職工作不管不顧，見人嘻嘻哈哈極盡客套反而平步青云。長此以往，難免會(huì)讓部分干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)干型干部心灰意冷，產(chǎn)生沉重的心理包袱。

古語有云：不以一眚掩大德不以二卵棄干城之將。評價(jià)判斷一個(gè)干部的好壞，不能一葉障目，不見泰山，抓住一個(gè)缺點(diǎn)和一次過失就戴著有色眼鏡看人，全盤否定。此次貴州銅仁市出臺的《干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》本著鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)、區(qū)別對待過錯(cuò)的原則為勇立潮頭干事創(chuàng)業(yè)的先行者戴上護(hù)身符，吃下了定心丸?！掇k法》明文規(guī)定，對在黨紀(jì)國法范疇內(nèi)，出于公心，沒有為個(gè)人、他人或單位謀取私利且未造成重大損失的行為可以申請容錯(cuò)免于問責(zé)。

《容錯(cuò)辦法》讓黨員干部輕裝上陣。《辦法》中明確的容錯(cuò)糾錯(cuò)條件和9種情形無疑是干事創(chuàng)業(yè)者們在改革創(chuàng)新實(shí)踐探索中的免死金牌。對于改革創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的過失與偏差，有了《辦法》的保駕護(hù)航，再也不是以往的匆忙下結(jié)論、扣帽子，而是堅(jiān)持以人為本的具體情況具體分析，對于一心為民，積極作為又主動(dòng)補(bǔ)救的給予容錯(cuò)甚至免責(zé)，徹底解除了黨員干部的后顧之憂，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，讓他們能輕裝上陣，毫無顧慮的全身心投入到黨和人民的事業(yè)中去。

但得眾生皆得飽，不辭嬴病臥殘陽。當(dāng)前我們正處在打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵階段，我們比歷史上任何時(shí)期都接近中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo)。作為人民群眾主心骨的黨員干部，要徹底摒棄束縛自身干事創(chuàng)業(yè)手腳的個(gè)人得失，滋養(yǎng)夙夜在公、無私奉獻(xiàn)的民族大義和家國情懷，以時(shí)不我待，只爭朝夕的責(zé)任感和緊迫感大膽的干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新，才能助推兩個(gè)一百年奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興早日到來。

2023年淺談容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)2

省委建立實(shí)施的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，重點(diǎn)是要解決干部干事創(chuàng)業(yè)放不開手腳的問題，最大限度地為敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部卸下包袱、打消顧慮，讓他們輕裝上陣，增添干事創(chuàng)業(yè)的活力，同時(shí)旗幟鮮明地營造出寬容失誤的干事環(huán)境，進(jìn)一步樹立和強(qiáng)化為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實(shí)干者容的鮮明導(dǎo)向，為敢想、敢闖、敢試者吃下定心丸。

為創(chuàng)新者容，就是要引導(dǎo)廣大干部創(chuàng)造性地執(zhí)行黨的路線方針政策，對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題提出前瞻性的解決思路和措施。為擔(dān)當(dāng)者容，就是要引導(dǎo)廣大干部在推動(dòng)工作落實(shí)中主動(dòng)化解矛盾、勇于承擔(dān)責(zé)任，在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前敢于迎難而上。為實(shí)干者容，就是要引導(dǎo)廣大干部立足本職崗位，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生建設(shè)、服務(wù)群眾中積極履職、主動(dòng)作為。

細(xì)化容錯(cuò)情形，明確免責(zé)措施。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制準(zhǔn)確把握政策界限，把嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)與保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性統(tǒng)一起來，在著力解決干部不作為、慢作為等問題上，列舉了支持改革探索、推崇創(chuàng)新突破、弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、鼓勵(lì)積極作為等方面的11種容錯(cuò)情形，嚴(yán)格區(qū)分了失職與失誤、敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠、為公與為私的界限，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對性和操作性。這些規(guī)定讓勇于干事創(chuàng)業(yè)者明白，只要一心為群眾辦事，即使因客觀條件導(dǎo)致改革創(chuàng)新失敗了，也可以免予追責(zé)，從而讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部卸下包袱、甩開膀子大干。

規(guī)范認(rèn)定程序，健全糾錯(cuò)保護(hù)機(jī)制。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制立足我省現(xiàn)有的教育、挽救和保護(hù)干部的做法和經(jīng)驗(yàn)，注重抓早抓小、防范在先，以保持制度的連續(xù)性，特別是在健全糾錯(cuò)改正機(jī)制和完善澄清保護(hù)機(jī)制方面，總結(jié)提煉了我省之前的一些探索、做法和經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行了有效的梳理整合，體現(xiàn)了政策的持續(xù)和提升。

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的出發(fā)點(diǎn)是為改革擔(dān)當(dāng)者消除顧慮，但也有人擔(dān)心，這一機(jī)制在執(zhí)行過程中，是否會(huì)成為某些人逃避責(zé)任的保護(hù)傘?其實(shí)，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是與鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制和能上能下機(jī)制相互銜接、相互配套設(shè)立的，它們之間形成了一套比較系統(tǒng)科學(xué)、較為成熟完備的制度鏈條，容錯(cuò)絕不是無限度的寬容與放任，也不是可以任性亂來的借口，而是在容錯(cuò)的同時(shí)讓干部認(rèn)識到錯(cuò)誤，進(jìn)而找到改正的辦法。

人非圣賢，孰能無過。在全面深化改革進(jìn)入深水區(qū)的背景下，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)闖的精神、激活干的勇氣，無疑會(huì)最大限度地調(diào)動(dòng)干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，堅(jiān)定他們改革創(chuàng)新的決心，增加他們推進(jìn)改革創(chuàng)新的底氣，讓他們以全新的活力，走出一條好路、干出一番新的事業(yè)。

2023年淺談容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)3

最近，省委出臺了《關(guān)于建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制激勵(lì)干部改革創(chuàng)新?lián)?dāng)作為的實(shí)施意見（試行）》，強(qiáng)調(diào)在全面從嚴(yán)治黨的新形勢下，要旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，大力營造改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為的良好環(huán)境。

對容錯(cuò)免責(zé)的干部將一往情深關(guān)心、一如既往信任，一視同仁使用

容什么錯(cuò)、誰來容錯(cuò)、結(jié)果如何運(yùn)用，是建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的核心問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。胡金波認(rèn)為，貫徹落實(shí)《意見》，重點(diǎn)要領(lǐng)會(huì)好落實(shí)好這方面要求。在標(biāo)準(zhǔn)條件上，要著重從有禁與無禁、為公與為私、有意與無意、集體決策與獨(dú)斷專行等方面進(jìn)行研判，做到弄清情況、精準(zhǔn)把握、認(rèn)真酌定、厘清責(zé)任。在程序環(huán)節(jié)上，要堅(jiān)持問責(zé)調(diào)查與容錯(cuò)認(rèn)定同步，在啟動(dòng)問責(zé)程序或責(zé)任調(diào)查過程中，應(yīng)同步考慮有無容錯(cuò)情形、是否符合容錯(cuò)條件，增強(qiáng)容錯(cuò)的時(shí)效性。在結(jié)果運(yùn)用上，對符合容錯(cuò)條件給予免責(zé)的干部，要一往情深關(guān)心、一如既往信任，一視同仁使用。

堅(jiān)持上級為下級擔(dān)當(dāng)、組織為個(gè)人擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)

容錯(cuò)糾錯(cuò)是一項(xiàng)政治性政策性都很強(qiáng)的工作，各級各部門各單位在貫徹執(zhí)行《意見》時(shí)應(yīng)如何把握?胡金波認(rèn)為應(yīng)重點(diǎn)把握好四個(gè)方面：

正確對待探索創(chuàng)新是基本前提。要堅(jiān)持看主流、看大局、看長遠(yuǎn)，對發(fā)展中出現(xiàn)的新生事物不輕易下結(jié)論、貼標(biāo)簽，對探索中出現(xiàn)的問題不求全責(zé)備、簡單扣帽子，為改革創(chuàng)新留出足夠空間。尤其要鼓勵(lì)支持多做沒有先例、但順應(yīng)大勢支撐未來的事情，多做開局艱難甚至影響眼前指標(biāo)、但能留下長遠(yuǎn)優(yōu)勢和持久利益的事情。

準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)是核心要求。建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，是為了寬容和保護(hù)作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的干部，同時(shí)也要堅(jiān)決防止搞紀(jì)律松綁、管理松懈。要嚴(yán)格按政策規(guī)定開展容錯(cuò)糾錯(cuò)工作，查清失誤錯(cuò)誤的性質(zhì)、程度及原因，并與干部一貫表現(xiàn)相互比較印證，不得怕?lián)?zé)任不敢容錯(cuò)糾錯(cuò)，也不得避重就輕以容錯(cuò)糾錯(cuò)規(guī)避責(zé)任追究。

運(yùn)用典型示范引路是重要方法。典型案例是最直接最有效的教材，具有重要的示范帶動(dòng)作用。要及時(shí)總結(jié)容錯(cuò)糾錯(cuò)工作中的好經(jīng)驗(yàn)好做法，大力宣傳改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難的先進(jìn)人物和事跡，大力宣傳容錯(cuò)糾錯(cuò)的典型案例，推動(dòng)文件精神的落實(shí)，在全社會(huì)形成崇尚創(chuàng)新、允許試錯(cuò)、寬容失敗的濃厚氛圍。

強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任落實(shí)是根本保證。要堅(jiān)持上級為下級擔(dān)當(dāng)、組織為個(gè)人擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)各級黨組織特別是主要負(fù)責(zé)同志把責(zé)任擔(dān)起來，把《意見》提出的各項(xiàng)措施落到實(shí)處，讓流汗者不流淚、辛苦者心不苦、實(shí)干者得實(shí)惠，引導(dǎo)廣大干部在兩聚一高新實(shí)踐中奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)。

2023年淺談容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)4

容錯(cuò)是指在一定范圍內(nèi)允許或包容犯錯(cuò)情況的發(fā)生。建立容錯(cuò)機(jī)制能夠充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，能夠廣泛激發(fā)干部改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為的英雄本色。當(dāng)前，正處攻堅(jiān)克難的改革關(guān)鍵時(shí)期，每一名干部當(dāng)堅(jiān)定理想信念、敢于擔(dān)當(dāng)作為，要有茍利國家生死以，豈因禍福趨避之的大情懷、大胸襟，主動(dòng)投身于改革發(fā)展的浪潮中。

各地陸續(xù)出臺的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制無疑是給想干事、敢干事、真干事的干部吃了一顆定心丸，改變了以往少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)的病態(tài)觀念，用機(jī)制為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)的干部保駕護(hù)航，讓干部真正做到了放開手腳干事創(chuàng)業(yè)。

那么，什么樣的錯(cuò)可以容?江蘇省委辦公廳出臺的文件就做了明確規(guī)定，在貫徹黨委政府決策部署中狠抓落實(shí)、創(chuàng)造性開展工作；在推進(jìn)改革和體制機(jī)制創(chuàng)新中積極探索、先行先試；在推動(dòng)重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作中履職盡責(zé)、攻堅(jiān)克難等方面出現(xiàn)一定失誤，可以給予容錯(cuò)。狠抓落實(shí)、積極探索、攻堅(jiān)克難，當(dāng)干部置身于重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作中，特別是面對新任務(wù)、新挑戰(zhàn)時(shí)，沒有先例借鑒，沒有經(jīng)驗(yàn)可尋，勢必會(huì)是摸著石頭過河。甚至有的時(shí)候機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)迅即逝，在決策的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，都需要干部能夠做到當(dāng)機(jī)立斷，敢于拍板。但是，因?yàn)橛辛苏l主管，誰負(fù)責(zé)在前，在需要當(dāng)機(jī)立斷之時(shí)，又有多少干部能夠做到一拍定音呢?一旦決策失誤，勢必追究拍板者的責(zé)任，這就在一定程度上束縛了干部改革創(chuàng)新、勇于作為的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

可以說，容錯(cuò)機(jī)制的出臺，就是為改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的干部奏響了福音，是敢闖敢干、真干實(shí)干型干部的護(hù)身符。有了明確的規(guī)定，干部心里面也就有了底。當(dāng)面對需要?jiǎng)?chuàng)造性開展工作、需要重大決策的時(shí)候，干部們勢必敢于甩開膀子、擼起袖子，來一場千磨萬擊還堅(jiān)韌，任爾東西南北風(fēng)的攻堅(jiān)戰(zhàn)。

當(dāng)前個(gè)別干部還抱有多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)的思想，這顯然是不對的，也不利于發(fā)展，而容錯(cuò)機(jī)制就是破除這一思想的關(guān)鍵。它也給尸位素餐者、為官不為者敲響了警鐘，多干多錯(cuò)既然不成立，那少干少錯(cuò)就沒有生存的空間。容錯(cuò)機(jī)制可以談得上是一把一舉兩得的雙刃劍，不僅為改革創(chuàng)新、敢于