員工年休假管理規(guī)定_第1頁
員工年休假管理規(guī)定_第2頁
員工年休假管理規(guī)定_第3頁
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文檔簡介

****公司員工帶薪年休假暫行管理辦法為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本暫行辦法。一、年休假享受對象在本公司連續(xù)工作1年以上的員工可享受帶薪年休假。二、年休假時(shí)間員工根據(jù)在公司不同的工作年限享受休假時(shí)間：1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；休息日不計(jì)入年休假的假期。三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)2個(gè)月3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月上5、當(dāng)年待崗天數(shù)超過應(yīng)休年休假天數(shù)的；6、當(dāng)年曠工天數(shù)累計(jì)超過3天的；7、當(dāng)年因公負(fù)傷休假時(shí)間超過停工留薪期和應(yīng)休年假天數(shù)之8、員工當(dāng)年已休年休假又出現(xiàn)上述情況的，取消下年度年休四、年休假待遇1、年休假期間，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)，臨時(shí)性獎(jiǎng)金按實(shí)際3、公司所有符合條件的員工原則上均享有休年休假的權(quán)利，的勞動(dòng)報(bào)酬按該員工日工資收入的300%計(jì)發(fā)。五、休假安排各部室根據(jù)工作安排和員工本人情況，在不影響工作的前提下統(tǒng)籌安排員工年休假。段休完。分段休假僅限休假時(shí)間在10天以上(含10天)的員逐級3、員工當(dāng)年不申請年休假的視為自愿放棄年休假處理。4、員工未經(jīng)相應(yīng)審批程序擅自休年休假的按曠工處理六、其他規(guī)定資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行

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