勞動協(xié)議精選

第頁共頁勞動協(xié)議精選勞動協(xié)議精選。根據(jù)咸陽市人力資和社會保障局《關(guān)于20xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位高級技師、技師、等級工考核有關(guān)問題的通知》〔咸人社發(fā)〔20xx〕171號〕文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)將20xx年技師和等級工考核有關(guān)問題通知如下：一、考核工種1、技師：汽車駕駛員、汽車修理工、公路養(yǎng)護(hù)工、計算機(jī)系統(tǒng)操作工、電工、管道工、鍋爐工、車工、鉗工、農(nóng)藝工、獸醫(yī)防疫員、育苗工、造林工、中式烹調(diào)工、旅店效勞員、播送電視值機(jī)員、護(hù)理員、藥劑員、財會員、保管員共20個工種。2、等級工：汽車駕駛員、汽車修理工、公路養(yǎng)護(hù)工、計算機(jī)文字錄入員、農(nóng)藝工、獸醫(yī)防疫員、種苗工、造林工、車工、鉗工、電工、水暖工、鍋爐工、中式烹調(diào)工、客房效勞員、水土保持工、財會員、綜合管理員、中藥藥劑員、西藥藥劑員、護(hù)理員、播送電視值機(jī)員、保管員共23個工種。二、申報條件1、技師：政治合格，具有良好的職業(yè)道德；工作年限25年以上并持有高級工證書，或者獲得高級工證書滿5年〔獲得高級工證書時間須符合當(dāng)年報考條件〕；具有技工學(xué)?；蚋咧小猜毟摺骋陨衔幕潭?。2、等級工：工作年限20年并持有中級工證書，或者獲得中級工證書滿5年〔獲得中級工證書時間須符合當(dāng)年報考條件〕，可申報高級工考核；工作年限10年并持有初級工證書，或者獲得初級工證書滿5年〔獲得初級工證書當(dāng)年已轉(zhuǎn)正定級〕以上，可申報中級工；20xx年底前學(xué)徒實(shí)習(xí)期滿和見習(xí)、試用期滿，聘用合同制工勤人員，可申報初級工。三、報名時間與程序報名時間為5月4日至5月23日，逾期不予補(bǔ)報。1、技師報名程序：本人向單位提出書面申請，經(jīng)基層單位和主管部門審查后，統(tǒng)一組織填寫《技師申報表》一式兩份和《技師審批表》一式兩份，并提交高級工證書，近期同版免冠二寸照片5張，學(xué)歷證書原件及復(fù)印件一式兩份。2、等級工報名程序：申報參加等級工考核的人員，應(yīng)統(tǒng)一填寫《升等級申報表》一式兩份和《升等級審批表》一式一份，近期同版免冠二寸照片4張，以及下一級等級證書原件和復(fù)印件。以上資料由各單位于5月23日前專人統(tǒng)一報送縣人事勞動和社會保障局工資福利股，辦理報名手續(xù)，個人報名概不受理。四、考核內(nèi)容與考核成績的評定考核內(nèi)容分專業(yè)理論、職業(yè)道德和實(shí)際操作技能，均實(shí)行百分制計分方法。技師：根據(jù)考試成績民情況，由省工考辦確定評審建檔線，三門成績均在60分以上且總分到達(dá)評審建檔線者，方可提交技師考評委員會進(jìn)展評審，評審過關(guān)者頒發(fā)技師證書。高級工：三門成績均為60分以上且總分在合格分?jǐn)?shù)線以上者為合格。中、初級工：三門成績均為60分以上者為合格，其中一項(xiàng)成績達(dá)不到60分者，為不合格，其合格成績保存一年。五、考試時間技師、等級工：專業(yè)理論、職業(yè)道德考試時間7月17日，實(shí)際操作7月18日。各單位7月10日后統(tǒng)一來人力資和社會保障局工資福利股領(lǐng)取準(zhǔn)考證。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤技能崗位技能考核，是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，直接關(guān)系到工勤技能人員的切身利益和機(jī)關(guān)事業(yè)單位各類工勤技能人員的工資平衡關(guān)系，關(guān)系到高技能人才隊(duì)伍建立和工勤人員技能程度的充分發(fā)揮。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要嚴(yán)格按照文件規(guī)定執(zhí)行，抓緊做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，做到不疏漏每一名夠條件的工勤技能人員。旬邑縣人事和勞動社會保障局二Ｏ一Ｏ年五月四日甲方〔用人單位〕：_________乙方〔勞動者〕：_________根據(jù)〔中華人民共和國勞動法〕等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，_________〔以下簡稱甲方〕與_________〔以下簡稱乙方〕按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么，訂立本勞動合同，共同遵守。一、勞動合同期限〔一〕有固定期限：自________年____月____日起至年____月____日_________止?！捕碂o固定期限：自________年____月____日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止?！踩骋酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳛槠谙蓿鹤訽_______年____月____日起至_________完成之日止。其中試用期：自________年____月____日起至________年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意按甲方工作需要在，詳細(xì)工作內(nèi)容和要求是：三、工作時間和休息休假〔一〕甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假方法。〔二〕甲方由于消費(fèi)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后?；虺霈F(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間?！踩臣追桨才乓曳窖娱L工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。四、勞動報酬〔一〕甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，自主確定工資分配形式和工資程度?！捕臣追礁鶕?jù)其消費(fèi)經(jīng)營特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對乙方實(shí)行_________工資制。乙方度用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元；試用期滿為_________元。以后，按企業(yè)工資制度工資。〔三〕甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。〔四〕乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)支付工資。五、勞動保護(hù)和勞動條件〔一〕甲乙雙方執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對乙方進(jìn)展勞動平安衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。〔二〕甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動平安防護(hù)用品，努力改善勞動條件?！踩骋曳皆趧趧舆^程中應(yīng)嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。六、社會保險和福利〔一〕甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定?！捕臣追脚?chuàng)造條件，改善集體福利，進(jìn)步乙方的福利待遇。七、勞動紀(jì)律〔一〕甲方依法建立和完善規(guī)章制度?！捕臣滓译p方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度?！踩臣追接袡?quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)展獎懲。八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：_________九、勞動合同的變更、解除、終止〔一〕甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，依法變更勞動合同局部條款?！捕辰?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！踩骋曳接幸韵虑樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同；1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的?！菜摹骋曳接幸韵虑樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤?，但是應(yīng)當(dāng)提早____日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的；2、不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的?！参濉骋曳浇獬齽趧雍贤?yīng)當(dāng)提早____日或按本合同約定的提早通知期，以書面形式通知甲方。但有以下情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：4、用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)E的；5、用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、缺乏額支付職工加班加點(diǎn)工資的。〔六〕乙方有以下情形之一，且未有本合同第九條〔三〕項(xiàng)規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動合同；勞動合同期限屆滿時，應(yīng)當(dāng)將期限頗延至以下情形規(guī)定的到期時間：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方：___乙方：___：____：____簽訂地點(diǎn)：_____簽訂時間：__年__月__日甲方：乙方：法定代表人：姓名：聯(lián)絡(luò)方式：聯(lián)絡(luò)方式：企業(yè)地址：身份證號碼：地址：本合同根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》等有關(guān)勞動合同法律、法定的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法，公平、平等自愿，協(xié)商一致老實(shí)守信”的原那么簽訂本合同確定勞動關(guān)系。一、合同市期限：〔一〕甲乙，雙方商定，采用以下第種形式確定勞動合同：1、有固定期限：從月2、無固定期限：從月3、以完成一定的任務(wù)為期限：從〔二〕試用期約定，采用以下第種形式：1.無試用期。2.試用期個月，從日止。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下情形之一的，即為不符合錄用條件：1、違背老實(shí)守信原那么，在應(yīng)聘的時候，乙方未告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育信息身體狀況，工作經(jīng)歷，聯(lián)絡(luò)方式與家庭地址和戶口信息等；2、乙方的技術(shù)及才能不能符合甲方或用工單位招聘時對崗位職責(zé)的描繪;3、乙方的用工手續(xù)不完備給甲方的錄用辦理帶來影響的：如未履行完畢與上家單位的竟業(yè)限制約定，未辦理自由職業(yè)者繳納退出手續(xù)：未在指定時間提交甲方需要的必備資料等：4、乙方不能到達(dá)用工單位對所擔(dān)任的崗位的要求：〔詳見員工手冊及崗位說明〕5、乙方不能通過甲方進(jìn)展的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假的行為：6、乙方在試用期內(nèi)因身體狀況發(fā)生變化，無法提供正常工作的7、其他違背法律，法規(guī)，規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的行為：8、在試用期滿未通過實(shí)際用工單位的“轉(zhuǎn)正考核”〔三〕在試用期，乙方如離任必須提早三天書面通知甲方解除勞動合同，并做好工作交接，以便甲方和用工單位安排員工接替乙方的工作。二、工作地點(diǎn)、內(nèi)容:〔一〕甲方招聘用乙方從事工作?！捕臣追礁鶕?jù)經(jīng)營需要，以及乙方的實(shí)際才能〔專業(yè)，工作，體力〕可適當(dāng)臨時性調(diào)整，所謂臨時性調(diào)整是不對本合同相應(yīng)條款修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)，按量，按時地完成任務(wù)并承受甲方的考核。假如甲方欲乙方做出非臨時性的調(diào)整，將乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見后修該本合同條款中的全部或部門予以施行?！踩臣追娇梢愿鶕?jù)工作安排需要，臨時性的進(jìn)展短期崗位互換學(xué)習(xí)，所謂短期崗位互換學(xué)習(xí)是甲方企業(yè)開展需要，員工成長需要的根底上建立的企業(yè)管理機(jī)制，時間原那么上不能超過6個月〔四〕乙方的工作地點(diǎn)為。甲方可以根據(jù)工作安排需要，臨時性的調(diào)整乙方工作地點(diǎn)，原那么上不能超過6個月并征得乙方書面同意?！参濉骋曳綉?yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時，按質(zhì)，按量完本錢職工作。三、工作時間、休息休假：〔一〕甲乙雙方同意按以下種方式確定乙方的工作時間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作,每周不超過小時。每周休息時間不得少于1日。2、不定時工時制，在保證完成甲方工作任務(wù)前提下，乙方自行安排休息時間3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方在所在崗位實(shí)行綜合計算工時工作制。〔二〕假設(shè)乙方開場工作時間與約定時間不一致的，以入職手續(xù)辦理完畢之日為合同為起始時間，建立勞動關(guān)系：試用期與勞動合同終止時間依次順延，并在到崗位時變更合同期限。四、勞動報酬:〔一〕甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式A.計時工資制：乙方的月根本工資為元，津貼資〕，效益局部隨用工單位效益情況及薪資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展調(diào)整：其中試用期工資為元。B.其他工資形式：〔二〕甲方根據(jù)乙方的出勤率計算乙方的應(yīng)的工資后，代扣國家法定規(guī)定的社會保險，公積金個人應(yīng)繳納局部和個人所得稅后，于每月日與人民幣形式支付乙方上月工資?！踩骋曳皆谡３銮诓⒏冻稣趧雍?，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬，乙方的工資是在同時滿足出勤紀(jì)律，全面履行崗位職責(zé)的根底上上獲得而定勞動報酬?！菜摹臣追轿醇皶r足額支付勞動報酬的，乙方可以解決勞動關(guān)系，但是必須是乙方書面通知甲方，但下面兩種情況不包含在內(nèi)：A、由于銀行工資系統(tǒng)發(fā)生故障或乙方提供的銀行工資卡發(fā)生故障，導(dǎo)致乙方未及時按時領(lǐng)取報酬的；B、由于乙方提早解除本勞動合同，乙方未按規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)〔包括工作物品及財務(wù)的歸還〕C、由于乙方未書面通知甲方，所造成的責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)，如曠工，遲到等違背勞動紀(jì)律造成的經(jīng)濟(jì)處分。〔五〕乙方加班工資，假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律，法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行實(shí)行先申請，后審批，乙方加班須征得甲方書面確認(rèn)同意，否那么不視為加班?！擦臣追接袡?quán)根據(jù)其消費(fèi)經(jīng)營情況，乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬方法調(diào)整乙方的工資待遇，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行?！财摺臣滓译p方對工資的其他約定。五、社會保障：〔一〕甲乙雙方按照國家和省，市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。〔二〕甲乙應(yīng)依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，但需乙方積極配合，且乙方個人應(yīng)繳納的局部由甲方在工資發(fā)放時代扣繳納：乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險，住房公積金，外勞力綜合保險的有限憑證，如因乙方延時遞交而造成的任何后果，乙方應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任?！踩骋曳交疾』蛞蚬へ?fù)傷，甲方按國家和省，市有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期待遇?！菜摹骋曳交加新殬I(yè)病，因公負(fù)傷的，甲方按照《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律執(zhí)行?！参濉骋曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü?jié)假日，年休假，婚假、產(chǎn)假，喪假等假期。六、勞動防護(hù)、職業(yè)保護(hù):〔一〕甲方按照國家和省，市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生平安標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，實(shí)在保護(hù)乙方在消費(fèi)中的平安和安康?！捕臣追桨凑諊液褪?、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年的特殊勞動保護(hù)工作?！踩骋曳綇氖伦鳂I(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施，并每年組織乙方安康檢查次。七、規(guī)章制度：〔一〕甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)告知乙方?！捕骋曳綉?yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，進(jìn)步職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德?！踩骋曳阶杂X遵守國家和省、市方案生育的有關(guān)規(guī)定。乙方保證其向甲方提供的所有信息，資料，證明等均屬真實(shí)、有效，并承當(dāng)相應(yīng)之責(zé)任乙方同時保證個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的后果并及對回絕甲方EMS送達(dá)的材料等信件而造成的乙方承當(dāng)責(zé)任。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同，變更采用書面形式，變更后的合同文本各執(zhí)一份。九、合同解除和終止〔一〕甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同?！捕骋曳教嵩缛找詴嫘问酵ㄖ追?，可以解除可同；乙方試用期提早三日通知甲方可以解除勞動合同?！踩臣追接幸韵虑樾沃坏?，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的:2、未及時足額支付勞動報酬的：3、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)用的;4、甲方的規(guī)章制度違背法律，法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的：5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實(shí)意思情況下訂立或變更本合同，致使勞動合同無效的：6、甲方免除自己的的法定責(zé)任，排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的：7、甲方違背法律，行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8、法律、行政規(guī)定乙方可以立即解除合同的其他的情形?！菜摹臣追揭员┝Γ{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的或者甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)危乙方人生平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方?！参濉骋曳接幸韵虑樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違背甲方的規(guī)章制度的：3、嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的：4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系、對完本錢單位任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或因經(jīng)甲方提出拒不改正的：5、乙方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)的意思的情況下訂立變更本合同，致使勞動合同無效的;6、被追究刑事案件責(zé)任的;〔六〕有以下情形之一的，甲方提早以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同；1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的：2、乙方不能勝任工作，進(jìn)展培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生的重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的?！财摺秤幸韵虑樾沃唬追叫璨脺p人員二十以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工工人數(shù)的百分之十以上的，甲方因提早三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者只職工意見而，將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員;1、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)進(jìn)展重整的：2、消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的：3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整；經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的;4、其他因勞動合同訂立所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的.〔八〕有以下情形之一的，勞動合同終止;1、合同期限滿期的：2、乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的：3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的：4、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或甲方?jīng)Q定提早解散的;5、甲方被依法宣告破產(chǎn)的：6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在實(shí)際生活中，經(jīng)常有人會問勞動合同終止有賠償嗎？其實(shí)，對于這個問題，我們不能一概而論，而是要詳細(xì)情況詳細(xì)分析^p，下面，我們將在下文為大家詳細(xì)介紹這個問題，希望可以幫助到大家。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算詳細(xì)金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常消費(fèi)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一般情況下，勞動合同終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有在《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號文)生效的情況下，國有企業(yè)老職工在終止勞動合同時，企業(yè)發(fā)給不超過12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從20xx年12月26日勞動部發(fā)文《關(guān)于〈國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制度暫行規(guī)定〉廢止后在有關(guān)終止勞動合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函》規(guī)定：(一)該文廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間為準(zhǔn)，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應(yīng)計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12個月;對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。(二)對于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定。(三)該文所說的生活補(bǔ)助費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為同一概念。(四)目前上海市仍然執(zhí)行：原國有企業(yè)的固定工首次簽訂勞動合同的，合同到期終止支付不超過12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如原固定工在96年以后又再次重新續(xù)訂合同的，到期終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(五)勞動合同對終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有約定的照約定辦。(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的'工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位解除合同未按規(guī)定提早三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承當(dāng)勞動合同約定的義務(wù)。用人單位"過失性解除"勞動者有以下情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的;(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位不得解除情形勞動者有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的根底上確定，并向勞動保障行政部門報告。用人單位施行裁員方案，應(yīng)當(dāng)提早三十日通知工會和勞動者本人。用人單位根據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。工會對勞動合同解除的監(jiān)視用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為用人單位違背法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。解除勞動合同的舉證責(zé)任因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)可予撤銷用人單位的決定，用人單位應(yīng)賠償勞動者損失。附：企業(yè)在以下情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。詳細(xì)包括以下12種情況：(1)用人單位違法解除勞動合同的;(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;(3)用人單位提早解除事實(shí)勞動關(guān)系的;(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;(9)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;(11)勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。以上內(nèi)容就是我們關(guān)于勞動合同終止有賠償嗎的法律解答，由上文可知，一般情況下，勞動合同終止是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是，如何某些行政法規(guī)或地方特殊規(guī)定除外。假如你對此還有其他疑問，歡送隨時來電____，我們將盡快為大家答疑解惑。延伸閱讀試用期是否簽訂勞動合同？試用期解除勞動合同需要賠償嗎？試用期解除勞動合同要賠償嗎？廣義上的勞動法——是指調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有親密聯(lián)絡(luò)的其他社會關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)總稱。勞動法調(diào)整的對象——是指勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有親密聯(lián)絡(luò)的其他關(guān)系。其中，勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。2.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系——是指在運(yùn)用勞動才能、實(shí)現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位〔勞動使用者〕之間的社會勞動關(guān)系。3.勞動法律關(guān)系——是指勞動法律標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的主體——是指按照勞動法享有權(quán)利和承當(dāng)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參加者。勞動法律關(guān)系的內(nèi)容——是指勞動法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承當(dāng)?shù)牧x務(wù)。勞動法律事實(shí)——是指勞動法律標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，可以引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。它是引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件。分為行為和事件兩大類。4.勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生——是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律標(biāo)準(zhǔn)和勞動合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)。5.勞動法律關(guān)系的變更——是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律標(biāo)準(zhǔn)，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。6.勞動法律關(guān)系的消滅——是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律標(biāo)準(zhǔn)，終止其互相間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法體系——是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的互相間有內(nèi)在聯(lián)絡(luò)的法律標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一整體。勞動法的根本原那么——指的是包含在整個勞動法體系之中，集中表達(dá)勞動法的本質(zhì)和根本精神，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)那么。勞動就業(yè)——是指具有勞動才能的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。勞動者自主擇業(yè)——是指勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿選擇就業(yè)方式、就業(yè)領(lǐng)域和詳細(xì)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的用人單位。7.政府投資開發(fā)的公益性崗位——是指由政府投資開發(fā)，享受一定的政策優(yōu)惠、財政扶持，并以安排就業(yè)困難人員為主的工作崗位。8.公平就業(yè)——即反就業(yè)歧視，是指勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待。9.就業(yè)效勞——是指法定機(jī)構(gòu)為勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的各種社會效勞。10.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)——是指由法人、其他組織和公民個人舉辦，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介效勞以及其他相關(guān)效勞的經(jīng)營性組織。11.職業(yè)教育——又稱職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)開發(fā)，是指根據(jù)社會各種職業(yè)需求以及要求就業(yè)的失業(yè)者和在職勞動者的人業(yè)意愿和條件，對其進(jìn)展的培養(yǎng)和進(jìn)步其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練。12.勞動合同——亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式。13.競業(yè)限制——是指用人單位與勞動者約定，在勞動關(guān)系解除或終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作。14.商業(yè)機(jī)密——是指不為公眾所悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息。15.勞動合同的訂立——是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進(jìn)展平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確互相權(quán)利義務(wù)的法律行為。16.勞動合同的效力——是指勞動合同具有法律效力，即勞動法賦予勞動合同對雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。17.勞動合同履行——是當(dāng)事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承當(dāng)義務(wù)的行為。18.勞動合同的變更——是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)展修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。19.勞動合同解除——是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，當(dāng)事人雙方提早終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。分為法定解除和協(xié)商解除兩種。20.非全日制用工——是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不超過24時小時的用工形式。21.工會法——是調(diào)整工會與國家、用人單位以及職工和會員關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)的總稱。22.職工民主管理——又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。23.職工代表大會——是企業(yè)實(shí)行民主管理的根本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。24.集體協(xié)商——亦稱集體會談，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)展商談，并簽訂集體合同的行為。25.我國集體合同——亦稱集體勞動合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致根底上簽訂的書面協(xié)議。26.工資——是指基于勞動關(guān)系用人單位按照法律的規(guī)定和集體合同與勞動合同的約定，根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動者的貨幣報酬。27.計時工資——是指按照勞動者技術(shù)純熟程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。計件工資——是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算工資的形式。津貼——是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費(fèi)用進(jìn)展合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧訄蟪旰臀镔|(zhì)鼓勵，是勞動報酬的一種補(bǔ)充形式。28.企業(yè)經(jīng)營者年薪制——是以年度〔一般為企業(yè)財政年度〕為計算單位，根據(jù)經(jīng)營者的責(zé)任、風(fēng)險和管理業(yè)績確定其報酬所得的一種工資制度。29.特殊情況下的工資——是指按照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定，在特殊時間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。30.最低工資——勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資報酬。31.工作時間——是指勞動者根據(jù)國家的法律法規(guī)，在一個晝夜或一周內(nèi)從事本職工作時間。32.標(biāo)準(zhǔn)工作時間——是根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)