集體勞動合同

第頁共頁集體勞動合同第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成消費(fèi)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、進(jìn)步質(zhì)量和進(jìn)步勞動消費(fèi)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵(lì)和物質(zhì)獎勵(lì)。第三十七條公司對于違背企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。對職工進(jìn)展行政處分時(shí)，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。因消費(fèi)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會同意。第三十八條各類處分和一次性罰款工程、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司成認(rèn)并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后施行。第十章合作與聯(lián)絡(luò)第三十九條雙方為促進(jìn)公司開展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實(shí)行親密而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副____每月召開一次聯(lián)絡(luò)會議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)展通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見對方。對方遵守聯(lián)絡(luò)會議所做出的決定。第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會員代表大會，并向大會通報(bào)公司消費(fèi)經(jīng)營情況。工會正、副____或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和親密公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和開展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。第十一章監(jiān)視檢查和仲裁第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方結(jié)合成立集體合同監(jiān)視小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原那么組成。本合同每年檢查1次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。第十二章期限和變更第四十四條本合同有效期為3年。合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)展修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在消費(fèi)、工作時(shí)間以外進(jìn)展，如有必需占用消費(fèi)、工作時(shí)間活動的，應(yīng)事先征得公司同意，在條件答應(yīng)的情況下，公司應(yīng)給予支持。第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。本合同副本兩份，分別呈報(bào)市勞動局和上級主管部門備案。第四十九條本合同自簽字之日起生效。_________〔蓋章〕：__________________工會____〔簽字〕：_________法定代表人〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日集體合同:集體合同甲方：_________〔已登記注冊的協(xié)會，會址：_________〕與乙方：_________〔地址：_________〕，_________〔地址：_________〕簽訂如下總集體合同：第一條適用范圍本集體合同：1．空間范圍上：適用于_________州。2．物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在_________州的公司的分支機(jī)構(gòu)。3．人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。第二條雇傭和試用期1．雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、報(bào)酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的辭退期限。2．雇用的試用期不能超過3個(gè)月。試用期為3個(gè)月時(shí)，辭退期限至少為3個(gè)月并至當(dāng)月底。勞動關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，那么它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的辭退期限為3周。3．如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，那么應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。4．在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。第三條短工1．雇員在其勞動合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞動時(shí)間的情況下稱為短工雇員。2．簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付。3．短工雇員的工作時(shí)間的開場、完畢及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)，通過雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。4．每周工作時(shí)間應(yīng)至少為20小時(shí)，每日至少4小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周5天工作制，那么將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí)，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議?！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響。5．_________年_________月_________日起，可以根據(jù)38．5小時(shí)降為37．5小時(shí)的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對勞動合同作適當(dāng)修改時(shí)，方可根據(jù)38．5與37．5的比例縮減周工作時(shí)間。不能違背雇員之初衷降低其周工作時(shí)間，而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。6．在裝備非短工的崗位人員時(shí)，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意承受非短工工作且有才能的短工雇員。第四條臨時(shí)工1．臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動關(guān)系最長3個(gè)月后應(yīng)予以終止的雇員。如3個(gè)月后勞動關(guān)系仍未終止，那么它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。在計(jì)算3個(gè)月的時(shí)間時(shí)，不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況，但中止時(shí)間加起來總共不應(yīng)超過1個(gè)月。如在6個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)4個(gè)月以上，那么其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。2．在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出辭退要求。如雇傭臨時(shí)工持續(xù)1個(gè)月，沒有連續(xù)，且事先沒有商定雇傭期限，那么應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。第五條受培訓(xùn)人〔學(xué)徒〕1．有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。2．支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為根底。3．根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長至下一次復(fù)考，但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。第六條職業(yè)學(xué)校時(shí)間為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。第七條勞動時(shí)間及休息1．不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為38．5小時(shí)，_________年_________月_________日起為37．5小時(shí)。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。2．以下情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會，那么通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：a．已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制〔如流動休息制度或固定周休息日〕。這種情況下38．5小時(shí)周工作時(shí)間，_________年_________月_________日后37．5小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)到達(dá)。b．在采用不進(jìn)展年工作時(shí)間調(diào)整的勞動時(shí)間制度的情況下，由于周工作時(shí)間降到38．5小時(shí)，_________年_________月_________日起降到37．5小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起，并以每6個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整。_________年_________月_________日將勞動時(shí)間縮減到38．5小時(shí)，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為1．5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。_________年_________月_________日起將勞動時(shí)間縮減為37．5小時(shí)，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于2．5小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。3．工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員，如汽車司機(jī)、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時(shí)間，那么在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時(shí)間延長到46小時(shí)，但每天工作時(shí)間不得超過9．5小時(shí)。4．縮減周勞動時(shí)間時(shí)不得延長或新增加工作中途的休息時(shí)間。5．法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。6．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。15分鐘以上的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。7．收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許，并將之計(jì)入加班時(shí)間。8．在根本《企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)展的協(xié)商范圍內(nèi)，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致，那么由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事18：30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，那么應(yīng)予以準(zhǔn)假。9．雇員不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上18：30以后的班。有適當(dāng)理由時(shí)一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4個(gè)星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會。10．星期四上班在18：30仍需工作的雇員，當(dāng)日的工作時(shí)間不應(yīng)超過8個(gè)半小時(shí)，除非在其他工作日〔星期六除外〕，企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過8個(gè)半小時(shí)。11．星期四晚上18：30以后仍然工作的雇員獲55％的補(bǔ)貼。這種晚班開業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償。根據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種休息時(shí)間〔參見2款〕。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方式。第八條加班時(shí)間1．加班時(shí)間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動時(shí)間。2．加班應(yīng)盡量予以防止，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個(gè)別特殊情況，那么須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班。3．加班小時(shí)應(yīng)以月收入的1／167，自_________年_________月_________日起1／163，以及25％的補(bǔ)貼〔這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時(shí)間的第41小時(shí)后才開場計(jì)算，_________年_________月以后那么為37．5小時(shí)〕。也可以根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)展補(bǔ)償。4．其工作時(shí)間依第七條第3款調(diào)整的雇員，在周工作時(shí)間的第47小時(shí)前方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。第九條夜班、星期日及節(jié)日班1．如企業(yè)經(jīng)營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的1／167，_________年_________月_________日以后為月報(bào)酬的1／163以及有關(guān)補(bǔ)貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間補(bǔ)償。如對同一工作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇，那么應(yīng)支付的一項(xiàng)補(bǔ)貼。夜班自20點(diǎn)至6點(diǎn)50％星期日班自0點(diǎn)至24點(diǎn)50％節(jié)日班自0點(diǎn)至24點(diǎn)100％如節(jié)日覆蓋某一工作日，那么另外支付其法定報(bào)酬。2．以上規(guī)定不適用于一般看守工作。3．根據(jù)《商店打烊法》第14條，星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報(bào)酬外，也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時(shí)間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個(gè)這樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間。第十條工資級別、報(bào)酬計(jì)算、報(bào)酬支付1．有關(guān)薪金、工資級別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。2．根據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別。如一雇員長期同時(shí)從事多種工資級別不同的工種，那么根據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時(shí)間居多的工種，那么將其工資列為較高的工資級別。3．如某一雇員替代別人從事4個(gè)星期以上，且工資級別較高的工作，那么應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬，數(shù)額為兩工資級別之差。4．曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)局部的限制。2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。5．在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別ⅰ或工資級別ⅱ的報(bào)酬。6．沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，根據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。7．計(jì)算職業(yè)工齡時(shí)，勞動關(guān)系中斷時(shí)間在3個(gè)月以內(nèi)的，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作，那么這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi)。8．職業(yè)培訓(xùn)完畢后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作那么同樣適用以上規(guī)定，但最長不得超過15個(gè)月。9．根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予進(jìn)步報(bào)酬的情況時(shí)，在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開場進(jìn)步報(bào)酬。10．雇員收入改變時(shí)，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項(xiàng)的書面證明。11．計(jì)算每小時(shí)勞動報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的1／167，_________年_________月_________日起，以1／163為根底。12．年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員，由于年齡或安康原因引起工作才能降低，通過更正性辭退〔注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇傭〕被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時(shí)，可在24個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來工種和如今工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報(bào)酬保險(xiǎn)金。集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金，或因?yàn)閱适Ь蜆I(yè)或職業(yè)才能可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害〔指就業(yè)或職業(yè)才能的喪失〕的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定那么不適用。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)才能的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償，那么他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動情況。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請其他地方的補(bǔ)償。13．如雇員領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬〔固定工資、回扣、計(jì)件或類似獎金除外〕，那么每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)。回扣不能列入月固定工資。其細(xì)那么由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個(gè)勞動合同予以規(guī)定。第十一條企業(yè)工齡1．所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計(jì)為企業(yè)工齡，但工作中斷2年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o辭退期限的辭退不適用以上規(guī)定。2．因?yàn)榉刍蛱娲袷乱邸⒈O(jiān)禁、拘留而中斷工作，那么此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為15個(gè)月。第十二條第二職業(yè)雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應(yīng)予以同意。第十三條休假1．休假在日歷年中完成。2．休假之目的在于維持和補(bǔ)充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違犯的工作，否那么將失去休假的權(quán)利。如因勞動關(guān)系完畢不再享有休息時(shí)間，那么可以對休假進(jìn)展補(bǔ)償。3．18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。4．另外，休假天數(shù)如下：年滿18周歲者30個(gè)工作日〔有可能還是節(jié)假日〕年滿22周歲者32個(gè)工作日年滿26周歲者34個(gè)工作日年滿30周歲者36個(gè)工作日1990年1月1日起：年滿18周歲者31個(gè)工作日或26個(gè)勞動日年滿20周歲者32個(gè)工作日或27個(gè)勞動日年滿25周歲者34個(gè)工作日或29個(gè)勞動日年滿30周歲者36個(gè)工作日或30個(gè)勞動日臨時(shí)工的休假根據(jù)法律規(guī)定而定。5．決定休假長短的是日歷年開場時(shí)雇員的年齡。6．勞動關(guān)系開場或完畢的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時(shí)間，雇員享有其年休假天數(shù)1／12的休假。如計(jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù)，那么分?jǐn)?shù)局部算為一整天。7．如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，那么新雇主當(dāng)年沒有給予該雇員休假的義務(wù)。8．休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時(shí)間給出。9．企業(yè)委員會參與制定休假方案。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，那么在時(shí)間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。10．由于企業(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假，或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受，即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。11．休假期間生病時(shí)，如能提供充分證明〔如醫(yī)生出具的病假單〕，那么此是不算為休假時(shí)間。12．如休假期間適逢發(fā)薪之日，那么此報(bào)酬及有關(guān)報(bào)酬局部可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或局部由變動的獎金或回扣構(gòu)成，那么休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個(gè)月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額。在享有休假的日歷年開場前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委員會，通過單個(gè)勞動合同確定不超過3個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動報(bào)酬。13．如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o辭退期限的辭退或違背合同解除勞動關(guān)系，那么他只享有法律規(guī)定的年休假或局部年休假。第十四條父母假雇員人數(shù)超過100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假：1．子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá)4年的雇員，有權(quán)申請父母假。2．教育假和父母假加起來最長不得超過4年。3．申請父母假須在法定子女教育假完畢之前3個(gè)月提出。申請中應(yīng)說明父母假長短，并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。4．父母假期間勞動關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計(jì)算職業(yè)工齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。5．如父母雙方均在同一企業(yè)工作，那么只能有一方享受父母假。6．父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性。7．父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。8．雇員應(yīng)在6個(gè)月的期限內(nèi)，預(yù)先告知雇主在父母假完畢后，是否重新恢復(fù)與之的勞動關(guān)系。如雇員欲提早完畢其父母假，那么適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。9．父母假完畢以后，雇員應(yīng)盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。10．如雇員違背第6款第1句，那么雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。第十五條特殊事假1．與如下情況有直接聯(lián)絡(luò)時(shí)，雇員可申請事假，此事假不計(jì)入年休假。a．同居配偶死亡或自己結(jié)婚3個(gè)勞動____．妻子消費(fèi)、子女、父母或岳父母死亡2個(gè)勞動日c．自己慶賀銀婚1個(gè)勞動日d．自己的子女受圣餐或堅(jiān)信禮〔新教〕1個(gè)勞動日e．子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡1個(gè)勞動日f．家居的搬遷2個(gè)勞動日g．建立自己的家庭1個(gè)勞動日2．如一個(gè)日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個(gè)勞動日，那么第1款a到g項(xiàng)所列的事假期間報(bào)酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。3．在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同會談委員會任職的雇員，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。第十六條其他事假1．因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)予以證明；同時(shí)也須說明不能上班的預(yù)計(jì)時(shí)間。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，那么此延誤期限之舉原那么上可構(gòu)成無辭退期限解除勞動關(guān)系的重要理由。雇主對其費(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。2．無工作才能不能上班者照發(fā)6個(gè)星期的報(bào)酬，但不得超過勞動關(guān)系完畢期限。假如一官方醫(yī)生同意治療，法定養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療，某一疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療，或由照顧局提供重殘者的治療時(shí)，同樣適用第1句規(guī)定。3．企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領(lǐng)取3個(gè)月的疾病金〔指六周后疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)付給病人的代工資〕與凈工資的差額，滿___年以上者可以領(lǐng)取6個(gè)月。第十七條死亡情況下的報(bào)酬支付如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女，那么在死亡當(dāng)月，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放假設(shè)干月的報(bào)酬。連續(xù)企業(yè)工齡滿1年1個(gè)月連續(xù)企業(yè)工齡滿3年2個(gè)月連續(xù)企業(yè)工齡滿5年3個(gè)月連續(xù)企業(yè)工齡滿10年4個(gè)月連續(xù)企業(yè)工齡滿20年5個(gè)月第十八條失效條款1．所有根本集體合同和勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個(gè)月內(nèi)提出。本失效條款不適用于根本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。2．上款所述6個(gè)月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況，那么上句不適用。第十九條辭退1．任何辭退須有書面形式。2．如無其他規(guī)定，職員的辭退期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長的辭退期限，那么其長短對雙方應(yīng)一樣且辭退期限至少為1個(gè)月并至月底。工商業(yè)雇員的辭退期限如無其他規(guī)定那么為2周并至月底。雇員企業(yè)工齡滿5年，辭退期限為1個(gè)月至月底，滿10年為2個(gè)月至月底，滿20年為3個(gè)月至季度底。3．辭退期限期間或在有固定期限的勞動關(guān)系完畢前，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時(shí)間。這種情況下不能扣除報(bào)酬。4．勞動關(guān)系完畢時(shí)，雇員可申請獲得一份工作證明。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。5．雇員可申請要求一與第4款所述事項(xiàng)相適應(yīng)的中途工作證明。第二十條解除性合同解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日完畢前以書面形式撤銷。第二十一條最后條款1．此集體合同_________年_________月_________日生效。2．_________年_________月_________日簽訂的_________州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效。3．此集體合同可以于_________年_________月_________日在遵守3個(gè)月的辭退期限的條件下首次解除。如到此時(shí)仍未解除，那么以后的辭退期限為3個(gè)月并至季度底。解除合同時(shí)應(yīng)以書面形式提出。4．現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。5．每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式〔如張貼〕使其理解本集體合同。6．本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。甲方〔簽章〕：_________乙方：〔簽章〕：__________________年____月____日_________年____月____日附件補(bǔ)充條款對_________州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條：1．確定有關(guān)工作時(shí)間的企業(yè)協(xié)議時(shí)，售貨雇員每天的通常工作時(shí)間在星期一至星期五最遲至18：30，星期六最遲至14：00。每月的第一個(gè)星期六，如該星期六適逢節(jié)日，那么該月的第二個(gè)星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲至18：00。在4月至9月期間的延長開業(yè)的星期六，工作時(shí)間最遲為16：00。前面2句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時(shí)間的企業(yè)。2．晚上營業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時(shí)，雇主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時(shí)間作出與第1款相偏離的協(xié)議。集體合同:電力企業(yè)集體勞動合同第一章總那么第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的安康開展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合_________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局〔以下簡稱企業(yè)〕由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會〔以下簡稱工會〕____代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條本合同草案應(yīng)提交_________局職工〔代表〕大會審議通過后，方可簽訂。第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺根據(jù)合同的原那么和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提早征求工會意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時(shí)工會____和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會議，以實(shí)在保障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，發(fā)動和引導(dǎo)職工完成消費(fèi)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革開展，使企業(yè)的消費(fèi)和經(jīng)營程度不斷進(jìn)步。第二章企業(yè)用工第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力〔集團(tuán)〕有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為根據(jù)。第六條企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供，勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)有工會代表或職工代表在場。第七條訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動合同時(shí)，應(yīng)事先聽取工會意見，征得工會同意。第三章工作時(shí)間和休息、休假第八條根據(jù)勞社部發(fā)[XX]8號文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，即執(zhí)行國家每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第九條工作時(shí)間詳細(xì)按《_________電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的施行意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)展調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排消費(fèi)與職工休息，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷進(jìn)步工作效率和勞動消費(fèi)率。工會要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動者，不斷進(jìn)步勞動技能。如企業(yè)確因消費(fèi)或經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體安康的條件下，延長的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時(shí)，必須征得工會的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按《勞動法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。第四章勞動報(bào)酬第十三條企業(yè)所有職工的勞動報(bào)酬按照_________電力〔集團(tuán)〕有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。第五章保險(xiǎn)與福利第十六條企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施〔如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設(shè)施〕。第十七條企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報(bào)。第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關(guān)于建立社會保險(xiǎn)和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)籌，按時(shí)足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報(bào)告。工會協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動保險(xiǎn)工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補(bǔ)充保險(xiǎn)及互助互濟(jì)活動。第二十條企業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)按勞動保險(xiǎn)、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇。第六章勞動保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生第二十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動平安衛(wèi)生和勞動平安保護(hù)的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動平安衛(wèi)生防護(hù)制度，保證職工在勞動過程中的人身平安和安康，不斷改善和進(jìn)步職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動平安技術(shù)工作和勞動保護(hù)特殊工種保護(hù)工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十二條工會應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)視勞動保護(hù)和平安衛(wèi)生情況。第二十三條企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工裝備相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品、保健食品和其他物品。第二十四條每年冬、夏兩季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖、防暑降溫措施。第二十五條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，加強(qiáng)女職工四期保護(hù)和特殊保護(hù)工作，確保女職工身體安康。第二十六條企業(yè)應(yīng)對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體安康的崗位的職工，定期進(jìn)展安康檢查。體檢的費(fèi)用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織施行或委托工會進(jìn)展。第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項(xiàng)平安消費(fèi)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)管理。第七章職業(yè)培訓(xùn)第二十八條企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，制定職業(yè)培訓(xùn)方案。企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)，在崗期間定期進(jìn)展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓(xùn)，使其獲得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)期間的工資、工時(shí)、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條工會應(yīng)開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對職工進(jìn)展科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，開展技術(shù)練兵活動和競賽活動，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。第八章紀(jì)律與獎懲第三十條企業(yè)根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標(biāo)準(zhǔn)，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀(jì)律，完成消費(fèi)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職工違背勞動紀(jì)律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)按照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵(lì)和懲辦。第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度在完成年度方針目的消費(fèi)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造進(jìn)步質(zhì)量和進(jìn)步勞動消費(fèi)等方面作出奉獻(xiàn)的職工，企業(yè)應(yīng)給予榮譽(yù)獎勵(lì)和相應(yīng)的物質(zhì)獎勵(lì)。對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定；擬對職工授予先進(jìn)消費(fèi)〔工作〕者、勞動模范榮譽(yù)稱號的，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推薦。評定職工獎勵(lì)的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)展，如實(shí)際情況需要，亦可及時(shí)評定。配發(fā)獎金每年宜進(jìn)展一次，個(gè)別確有突出奉獻(xiàn)而需作特殊處理的除外。第三十二條對違背規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、開除等行政處分及經(jīng)濟(jì)處分。企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處分，必須弄清事實(shí)，獲得證據(jù)，由企業(yè)行政會議討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辨后決定。對嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者犯有重大過錯(cuò)的職工作開除決定時(shí)，應(yīng)符合以下程序：1、企業(yè)行政提出處理意見；2、征求工會意見；3、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定；4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定；5、書面通知職工本人。第九章監(jiān)視檢查及爭議的解決第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會職工代表應(yīng)按人數(shù)對等的原那么結(jié)合組成集體合同監(jiān)視檢查小組，對合同執(zhí)行情況，每半年進(jìn)展一次檢查。通過檢查，及時(shí)解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，同時(shí)承受上級勞動行政部門的監(jiān)視檢查。第三十四條合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團(tuán)〔組〕長聯(lián)席會議報(bào)告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結(jié)；由工會組織職工代表并會同有關(guān)職能部門，對合同執(zhí)行情況進(jìn)展全面的檢查考核。第三十五條在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、平安衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時(shí)召開會議進(jìn)展協(xié)商會談，達(dá)成一致協(xié)議后施行。第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理。第十章合同履行及變更第三十七條本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時(shí)間由_________年_________月_________日起至_________年_________月_____________合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。本合同期滿前三個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商會談簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個(gè)月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。第三十八條本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時(shí)雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。修改合同的過程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進(jìn)展，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。第十一章附那么第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。第四十條雙方履行合同如有一方違背合同所規(guī)定的條款，按國家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。第四十一條本合同簽字后應(yīng)于7日內(nèi)分別報(bào)送地方勞動行政主管部門和_________電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒?；一份?bào)地方勞動行政主管部門；一份報(bào)上級工會。合同生效后，企業(yè)和工會應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。集體合同:企業(yè)集體合同本集體合同由_________〔以下簡稱“企業(yè)”〕與_________〔以下簡稱“工會”〕雙方在自愿和平等的根底上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。第一章總那么第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第二條工會代表職工整體的利益，根據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系，并監(jiān)視和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)開展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)那么。雙方在有關(guān)法律法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報(bào)酬、勞動保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的程度和標(biāo)準(zhǔn)。第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利，在研究決定有關(guān)工資、福利、平安消費(fèi)以及勞動保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會的意見。企業(yè)工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的開展規(guī)劃、消費(fèi)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。第五條工會有義務(wù)支持企業(yè)的消費(fèi)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)開展。工會____或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。第二章工作時(shí)間和休息休假第六條企業(yè)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本企業(yè)工作制度。第七條企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體安康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。第九條企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排。第十條企業(yè)安排職工延長工作時(shí)間或加班的，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：1．安排職工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；2．安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；3．安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善消費(fèi)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，盡可能防止或減少加班加點(diǎn)。長時(shí)間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級工會同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。第十二條嚴(yán)重有損職工身體安康或人身平安的加班，工會有權(quán)支持職工回絕執(zhí)行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會意見。第三章勞動平安與衛(wèi)生第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費(fèi)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞動平安衛(wèi)生條件的，工會有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可懇求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼５谑鍡l企業(yè)負(fù)責(zé)對職工進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會給予協(xié)助和配合。第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)時(shí)機(jī)與費(fèi)用。第十七條工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)視勞動保護(hù)情況。第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或消費(fèi)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。第十九條企業(yè)按照國家規(guī)定在進(jìn)展新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”。工會有權(quán)對此提出意見進(jìn)展監(jiān)視檢查。第二十條企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施，并對工人進(jìn)展培訓(xùn)前方可投入使用。第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供給相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動防護(hù)用品發(fā)放細(xì)那么。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工消費(fèi)平安和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度平安技術(shù)措施工程方案，落實(shí)資金，組織施行。工會參與平安技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)視施行情況。第二十四條企業(yè)和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。第四章勞動報(bào)酬第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原那么以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度〔工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放方法〕的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會意見，獲得工會合作?！ぜw合同的意義·什么是集體合同·集體合同爭議的處理·集體合同的期限第二十七條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和方法按以下執(zhí)行：_________。第二十八條由于企業(yè)消費(fèi)任務(wù)缺乏，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_________元。第二十九條工會在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動力資狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。第五章保險(xiǎn)與福利第三十條企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險(xiǎn)費(fèi)用，工會有權(quán)予以監(jiān)視。第三十一條企業(yè)為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎勵(lì)，不得挪作他用：_________。其中用于職工福利的局部，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。第三十二條企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。第三十三條企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、施行方法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)雙方同意前方可施行。第三十四條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)那么。第三十五條職工一般每年應(yīng)進(jìn)展體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)展專項(xiàng)體檢。第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。第三十七條工會協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動保險(xiǎn)工作。第六章職工聘用、教育與培訓(xùn)第三十八條企業(yè)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工方案及施行情況應(yīng)向工會通報(bào)。第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動合同。在簽訂個(gè)人勞動合同之前，工會和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)視個(gè)人勞