關(guān)于物業(yè)部分崗位薪酬福利調(diào)查報告

關(guān)于物業(yè)部分崗位薪酬福利調(diào)查報告關(guān)于物業(yè)局部崗位薪酬福利調(diào)查報告

關(guān)于物業(yè)局部崗位薪酬福利調(diào)查報告

以下是以3間性質(zhì)一樣樓盤作為藍本綻開薪酬調(diào)查所得的局部數(shù)據(jù)，詳細調(diào)查時間為201*年6月詳細調(diào)查方式：通過職位應(yīng)聘面試方式進展

京基物業(yè)

保安：試用期201*元，轉(zhuǎn)正2200元,供應(yīng)食宿保潔：試用期1500元，轉(zhuǎn)正1700元，供應(yīng)食宿電工：試用期2200元，轉(zhuǎn)正2500元，供應(yīng)食宿監(jiān)控：試用期1800元，轉(zhuǎn)正201*元，供應(yīng)食宿物業(yè)助理：試用期2200元，轉(zhuǎn)正2500元，供應(yīng)食宿鼎盛廣場

保安：試用期201*元，轉(zhuǎn)正2200元,包吃住保潔：試用期1500元，轉(zhuǎn)正1700元，包吃住電工：試用期2300元，轉(zhuǎn)正2500元，包吃住監(jiān)控：試用期1800元，轉(zhuǎn)正201*元，包吃住物業(yè)助理：試用期2200元，轉(zhuǎn)正2500元，包吃住銀地綠洲

保安：試用期1800元，轉(zhuǎn)正201*元,包吃住保潔：試用期1500元，轉(zhuǎn)正1700元，包吃住電工：試用期2200元，轉(zhuǎn)正2500元，包吃住監(jiān)控：試用期1800元，轉(zhuǎn)正201*元，包吃住物業(yè)助理：試用期2100元，轉(zhuǎn)正2400元，包吃住

擴展閱讀：201*年度下半年深圳地區(qū)局部崗位薪酬調(diào)查報告

201*年度深圳地區(qū)工程師、會計、人力資源專員崗

位薪酬調(diào)查報告

為了解201*年度深圳地區(qū)企業(yè)員工整體薪酬狀況，自201*年10月中旬開頭，深圳人才大市場依托深圳人才網(wǎng)（）平臺公布了201*年度深圳地區(qū)企業(yè)在職員工薪酬調(diào)查問卷，截止201*年12月31日，共收回電子問卷3320份，其中有效問卷達3180份。此次薪酬調(diào)查實行企業(yè)在職員工網(wǎng)上填寫提交的方式，更加直觀地反映了年齡、工作年限、企業(yè)性質(zhì)等差異條件下的員工薪酬分布狀況。依據(jù)樣本，本期將選取工程師、會計、人力資源專員三個通用型崗位進展分析，得出相應(yīng)崗位人員的月薪在各分位上的分布，以供企業(yè)為此類崗位進展薪酬規(guī)劃時參考。各分位說明：25分位表示有25%的數(shù)據(jù)小于該值，反映市場低端水平；50分位：表示有50%的數(shù)據(jù)小于該值，反映市場中端水平；75分位：表示有75%的數(shù)據(jù)小于該值，反映市場較高端水平；90分位：表示有90%的數(shù)據(jù)小于該值，反映市場的高端水平。

通用型崗位樣本分布

本報告抽取的樣本總數(shù)量為895份，被調(diào)查職位涵蓋工程師、會計、人力資源專員三個崗位，其中工程師崗位樣本總量為542份，會計崗位樣本總量為180份，人力資源專員崗位樣本總量為173份，各崗位樣本分布狀況如下。

工程師崗位

從年齡分布來看，26-35歲樣本數(shù)量最多，其次為18-25歲，36-45歲位居第三，而55歲以上的樣本數(shù)量為0。從學(xué)歷分布來看，本科學(xué)歷占樣本總量47%，其次為大專學(xué)歷，占37%，碩士學(xué)歷位居

第三，占8%。工作年限方面，2-5年的樣本數(shù)量最多，占39%，其次為工作年限在2年以內(nèi)的樣本數(shù)量，占29%，工作年限為5-8年的樣本數(shù)量位居第三，占14%，10年以上的樣本數(shù)量則占11%。企業(yè)性質(zhì)方面，民營企業(yè)照舊占主導(dǎo)，占53%，其次為外商獨資企業(yè)，占33%，位居第三的則為中外合資企業(yè)，占8%，國有企業(yè)較少，占5%。行業(yè)方面，制造業(yè)占多數(shù)，為61%，其次為信息傳輸、計算機效勞和軟件業(yè)，占21%，建筑業(yè)位居第三，占7%。

會計崗位

會計崗位年齡在26-35歲的樣本量居多，占51%，其次為18-25歲，占36%，36-45歲的樣本量位居第三，占9%。學(xué)歷集中為大專，占樣本總量56%，其次為本科，占28%，碩士占1%。工作年限以2-5年的樣本量最高，占37%，10年以上工作閱歷的樣本量排名其次，占21%。2年以內(nèi)與5-8年工作閱歷的樣本量并列第三，占19%。企業(yè)同樣以民營企業(yè)居多，占73%，其次為外商獨資企業(yè)，為17%，中外合資企業(yè)位居第三，占7%。從樣本的行業(yè)分布來看，制造業(yè)占43%，批發(fā)和零售業(yè)占23%，信息傳輸、計算機效勞和軟件業(yè)占12%，建筑業(yè)占8%，其他行業(yè)占13%。

人力資源專員崗位

樣本以18-25歲居多，占50%，其次為26-35歲，占48%，該崗位從業(yè)者趨于年輕化。學(xué)歷方面，本科樣本占42%，大專占37%，大專以下占18%，碩士較少，僅占3%。工作年限方面，2年以內(nèi)工作閱歷的樣本占24%，工作閱歷在2-5年以內(nèi)的樣本占44%，工作閱歷5-8年以內(nèi)的樣本占7%，10年以上工作閱歷的樣本占3%。從企業(yè)性質(zhì)來看，民營企業(yè)比例最大，占61%，其次為外商獨資企業(yè)，占20%，國有企業(yè)位居第三，占8%。從行業(yè)來看，除制造業(yè)所占比例較大，為46%外，金融業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、信息傳輸、計算機效勞與軟件業(yè)、制造業(yè)等樣本量所占比例比擬平均，各占9%左右。

通用型崗位薪酬分布

本次報告的分析將著重針對月總薪酬進展，將薪酬構(gòu)成分為根本薪酬、浮動薪酬、福利待遇和其他薪酬四個局部，先對月總薪酬總體作出分析，再從年齡、學(xué)歷、工作年限、企業(yè)性質(zhì)、行業(yè)五個方面來分別分析三個通用型崗位月總薪酬分布。其中，根本薪酬指月總薪酬中的固定局部；浮動薪酬指月總薪酬中與個人績效相關(guān)的浮動局部；福利待遇指公司賜予的貨幣類津貼、補貼等；除上述三個局部外，額外發(fā)放的任何貨幣薪酬均包含在其它薪酬中。如沒有特別說明，報告中所指薪酬均為稅前薪酬，即未扣除稅金及五險一金前的薪酬。

工程師崗位

工程師崗位月總薪酬分布如下：25分位2800元，50分位3500元，75分位4800元，90分位6000元，最高分位與最低分位差額為3200元。根本薪酬在各分位上的數(shù)值均高于浮動薪酬、福利待遇和其它薪酬，該職位的薪酬構(gòu)成以固定薪酬為主，浮動薪酬與福利津貼等占比例較小。根本薪酬平均為2923元，福利待遇與其它薪酬兩方面，僅90分位時薪酬有差異，25分位與50分位時均為同等薪酬。月度總薪酬及各局部薪酬構(gòu)成分布狀況見下表：

分位數(shù)25分位（低端）50分位（中端）75分位（較高端）90分位（高端）平均值總薪酬28003500480060004185根本薪酬19002800300047102923浮動薪酬201*32.3810001529732福利待遇0.00336.56336.56670336其它0.00201.86201.86500201

一、不同年齡段月總薪酬分布

從25分位各年齡段的月總薪酬分布來看，隨著年齡增加，月總薪酬增加，各年齡段之間的薪酬差距分別為：700元、600元、200元，薪酬增幅隨著年齡的增加而縮小。50分位、75分位及95分位

水平上，在45歲以下，月總薪酬隨著年齡增加而上升，46歲以上，月總薪酬下降，低于36-45歲年齡段，與26-35歲年齡段持平，薪酬增長消失停滯狀態(tài)。各年齡段月總薪酬分布如表1，圖1所示。

表1：工程師崗位不同年齡段月總薪酬分布表

分位數(shù)25分位（低端）50分位（中端）75分位（較高端）90分位（高端）平均值18-25歲2300280035004680313126-35歲3000400050006000466436-45歲3600456560006485472246-55歲38004500500060004460圖1：工程師崗位不同年齡段月總薪酬分布圖

70006000500040003000201*1000018-25歲26-35歲36-45歲46-55歲25分位50分位75分位90分位平均值

二、不同學(xué)歷月總薪酬分布

在聘請中，學(xué)歷一般用于區(qū)分高績效與一般績效人員，普遍認為，學(xué)歷越高，工作績效越高，薪酬也會越高。然而，從本次對工程師崗位的薪酬調(diào)查來看，結(jié)果并非如此。工程師崗位市場25分位薪酬水平上，大專以下學(xué)歷人員的月總薪酬高于大專、本科學(xué)歷，但低于碩士以上學(xué)歷人群。工程師崗位50分位薪酬水平上，碩士以上學(xué)歷薪酬最高，大專以下學(xué)歷與本科學(xué)歷月總薪酬根本持平。工程師崗位75分位薪酬水平上，大專學(xué)歷與本科學(xué)歷月總薪酬持平，高于大專以下學(xué)歷人群，低于碩士以上學(xué)歷人群。市場工程師崗位

90分位水平上，大專學(xué)歷人群薪酬最低，薪酬最高仍為碩士及以上學(xué)歷人群。各學(xué)歷薪酬平均值曲線顯示，大專學(xué)歷月總薪酬最低。工程師崗各學(xué)歷層次月總薪酬分布如表2、圖2所示。

表2：工程師崗位不同學(xué)歷月總薪酬分布表

分位數(shù)25分位（低端）50分位（中端）75分位（較高端）90分位（高端）平均值大專以下30003201*00060003854大專27113500450056293672本科28003500470060004321碩士及以上38504800600080005967圖2：工程師崗位不同學(xué)歷月總薪酬分布圖

9000800070006000500040003000201*10000大專以下大專本科碩士及以上25分位50分位75分位90分位平均值三、不同工作年限月總薪酬分布

隨著工作年限的增加，員工薪酬水平逐步增長，增長幅度在2-5年與5-8年工作年限之間最低，增幅最高消失在由2年以內(nèi)轉(zhuǎn)向2-5年工作年限之間。平均薪酬水平曲線顯示，平均薪酬最高點消失在8-10年工作年限內(nèi)，10年以上工作年限人群在各分位上的月總薪酬最高，平均薪酬較低，說明10年以上工作年限的員工之間薪酬差距較大。各工作年限月總薪酬分布如表3、圖3所示。

表3：工程師崗位不同工作年限月總（工）薪酬分布表

分位數(shù)25分位（低端）50分位（中端）

2年以內(nèi)230030002-5年300035005-8年300040008-10年3500410010年以上3600456575分位（較高端）90分位（高端）平均值360050003174460059804015500060004721570064756872600068005007圖3：工程師崗位不同工作年限月總薪酬分布圖

800070006000500040003000201*100002年以內(nèi)2-5年5-8年8-10年10年以上25分位50分位75分位90分位平均值四、不同企業(yè)性質(zhì)月總薪酬分布

從市場25分位、50分位、90分位薪酬曲線來看，國有企業(yè)工程師崗位薪酬最高，且與其他經(jīng)濟實體之間的差距較大，表達出較大的競爭力，民營企業(yè)工程師崗位薪酬最低，外商獨資企業(yè)該崗位薪酬高于中外合資企業(yè)，或者與之持平，其它類型企業(yè)包括社會組織與公共團體、機關(guān)事業(yè)單位等該崗位薪酬水平最低。從工程師崗位市場75分位薪酬曲線來看，其它類型企業(yè)薪酬最低，國有企業(yè)薪酬依舊最高，民營企業(yè)薪酬與外商獨資企業(yè)薪酬持平，低于中外合資企業(yè)，中外合資企業(yè)在該分位上，薪酬競爭力較高。市場平均薪酬水平線走向依舊是國有企業(yè)薪酬最高，民營企業(yè)、中外合資企業(yè)、外商獨資企業(yè)、其它類型企業(yè)薪酬依次向下排列。不同企業(yè)類型的薪酬分布如表4、圖4所示。

表4：工程師崗位不同企業(yè)類型月總薪酬分布表

民營企業(yè)中外合資企業(yè)外商獨資企業(yè)國有企業(yè)其它類型25分位（低端）2600300030003400246350分位（中端）3400355339504000275075分位（較高端）4500550050007000300090分位（高端）5696600063751201*3000平均值36994178466365212712

11分位數(shù)

圖4：工程師崗位不同企業(yè)類型月總薪酬分布圖

140001201*10000800060004000201*0營企業(yè)中外合業(yè)企資商外企資業(yè)國有企業(yè)其它類型25分位50分位75分位90分位平均值民獨五、不同行業(yè)月總薪酬分布

由于樣本所涉及的行業(yè)較多，本次分析選取樣本量最大的前4個行業(yè)進展詳細分析，其余行業(yè)則被歸類為其它行業(yè)類型。市場25分位薪酬水平曲線顯示，建筑業(yè)工程師崗位薪酬最高，其次為制造業(yè)，信息傳輸、計算機軟件與效勞業(yè)位居第三，其它行業(yè)工程師崗位薪酬最低，各行業(yè)之間薪酬差距最大為600元，最小為300元。工程師崗位市場50分位薪酬水平曲線顯示，最高薪酬依舊消失在建筑業(yè)，信息傳輸、計算機效勞與軟件業(yè)、制造業(yè)、其它行業(yè)等崗位薪酬并列最低，電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供給業(yè)薪酬居中，各行業(yè)之間薪酬差距最大為400元，最小為150元。市場75分位薪酬水平曲線顯示，建筑業(yè)工程師崗位薪酬依舊最具競爭力，電力行業(yè)和計算機信息行業(yè)薪酬相等，制造業(yè)薪酬位居第三。市場95分位薪酬水平曲線顯示，信息傳輸、計算機效勞與軟件業(yè)工程師崗位薪酬競爭力提高。從行業(yè)總體平均值來看，建筑業(yè)工程師崗位薪酬水平最高，其次為電力行業(yè)，計算機與信息行業(yè)最低。從工程師崗各分位之間的薪酬差距來看，信息傳輸、計算機軟件與效勞業(yè)差距最大，建筑

業(yè)差距最小。各行業(yè)月總薪酬分布如表5、圖5所示。

表5：工程師崗位不同行業(yè)月總薪酬分布表

分位數(shù)電力、燃氣及水信息傳輸、計算建筑業(yè)制造業(yè)其他行業(yè)的生產(chǎn)和供給業(yè)機效勞和軟件業(yè)2600365050006000428526603500500066004041310039005201*979432525分位（低端）50分位（中端）75分位（較高端）90分位（高端）28003500460059804122平均值25003500450072905037圖5：工程師崗位不同行業(yè)月總薪酬分布圖

800070006000500040003000201*10000供給業(yè)服機和務(wù)軟業(yè)件業(yè)筑建業(yè)造制他行業(yè)25分位50分位75分位90分位平均值力電、氣燃及水的生和產(chǎn)其信息輸傳、計算會計崗位

會計崗位在市場25分位薪酬水平上，薪酬構(gòu)成僅包括根本薪酬。市場50分位薪酬水平上，薪酬構(gòu)成為根本薪酬和浮動薪酬，無福利待遇。市場75分位薪酬水平上，薪酬構(gòu)成由根本薪酬、浮動薪酬、福利待遇及其它薪酬四個局部組成，以根本薪酬為主，浮動薪酬為輔，福利待遇及其它薪酬占比重較小。市場90分位薪酬水平上，會計崗位的薪酬構(gòu)成與75分位薪酬水平一樣，根本薪酬較75分位時增加700元，而浮動薪酬則增加1000元整，浮動薪酬在整體薪酬中所占比重大幅度提升，如實行高于市場水平的薪酬策略時，浮動薪酬的鼓勵作用將增大。會計崗位月總薪酬及各局部薪酬構(gòu)成在各分

位水平上分布如下表：

分位數(shù)25分位（低端）50分位（中端）75分位（較高端）90分位（高端）平均值總薪酬2201*800325045503246根本薪酬1500201*280035002459浮動薪酬0.005009001900804福利待遇0.000.00225600577其它0.000.00100435412一、不同年齡段月總薪酬分布

市場25分位、50分位及75分位薪酬水平上，會計崗位薪酬隨著年齡的增大而增加，薪酬增幅在75分位水平上高于其他兩個分位，26-35歲年齡段與18-25歲年齡段之間的薪酬差距更大，年齡從35歲往上增長時，薪酬增長趨于平緩。市場90分位薪酬水平曲線顯示，會計崗位薪酬最高點消失在36-45歲年齡段上。會計崗位各年齡段薪酬分布如表6、圖6所示。

表6：會計崗位不同年齡段月總薪酬分布表

分位數(shù)25分位（低端）50分位（中端）75分位（較高端）90分位（高端）平均值18-25歲17752201*0253500251626-35歲2500290033004500350536-45歲2588309041508500409146-55歲37504500515056004400圖6：會計崗位不同年齡段月總薪酬分布圖

9000800070006000500040003000201*1000018-25歲26-35歲36-45歲46-55歲25分位50分位75分位90分位平均值二、不同學(xué)歷月總薪酬分布

由于會計崗位碩士及以上學(xué)歷樣本量較小，本次分析將其并入本科學(xué)歷一并分析。會計崗位僅在25分位薪酬水平上，學(xué)歷對薪酬影響作用較小，在其他分位薪酬水平上，學(xué)歷更高的員工，其薪酬也相對較高，特殊是90分位薪酬曲線上，本科及以上學(xué)歷的員工薪酬遠高于大專及大專以下學(xué)歷的員工。大專學(xué)歷及本科以上學(xué)歷的平均薪酬高于市場75分位值，說明企業(yè)對這兩種學(xué)歷員工傾向于實行高薪酬策略，以留住高學(xué)歷人才。會計崗位不同學(xué)歷的月總薪酬分布如表7、圖7所示。

表7：會計崗位不同學(xué)歷月總薪酬分布表

分位數(shù)25分位（低端）50分位（中端）75分位（較高端）90分位（高端）平均值大專以下19002100250031002414

大專24002875325040503297本科及以上23503000350069783594圖7：會計崗位不同學(xué)歷月總薪酬分布圖

800070006000500040003000201*10000大專以下大專本科及以上25分位50分位75分位90分位平均值三、不同工作年限月總薪酬分布

從整體分布來看，工作閱歷對會計崗位薪酬的影響作用較大，隨著工作年限的增長，薪酬也在上升。工作閱歷從5-8年向8-10年轉(zhuǎn)變時，薪酬消失大幅度增長，當(dāng)工作閱歷高于10年時，薪酬反而下降。從會計崗位的平均薪酬曲線來看，2-5年工作年限的市場平均薪酬高于市場75分位值，說明對于該工作年限人群而言，企業(yè)傾向于實行較高的薪酬策略。不同工作年限月總薪酬分布如表8，圖8所示。

表8：會計崗位不同工作年限月總薪酬分布表

分位數(shù)25分位（低端）50分位（中端）75分位（較高端）90分位（高端）平均值2年以內(nèi)180023502800338025162-5年2201*6003201*0003496

5-8年230028003201*85027738-10年2875400055197075439310年以上25003000400060203643圖8：會計崗位不同工作年限月總薪酬分布圖

800070006000500040003000201*100002年以內(nèi)2-5年5-8年8-10年10年以上25分位50分位75分位90分位平均值

四、不同企業(yè)性質(zhì)月總薪酬分布

會計崗位在不同企業(yè)性質(zhì)的月總薪酬在各分位上的曲線走向一

致，表達為中外合資企業(yè)中該崗位的薪酬最高，其次為外商獨資企業(yè)，民營企業(yè)位居第三。中外合資企業(yè)的會計崗位薪酬遠高于外商獨資企業(yè)與民營企業(yè)，具有較大的競爭力。詳細各不同企業(yè)性質(zhì)月總薪酬分布狀況如表9，圖9所示。

表9：會計崗位不同企業(yè)性質(zhì)月總薪酬分布表

分位數(shù)25分位（低端）50分位（中端）75分位（較高端）90分位（高端）平均值民營企業(yè)201*2500310039503013中外合資企業(yè)30004550610096105116

外商獨資企業(yè)25253201*37570753667其它類型2088235029883201*516圖9：會計崗位不同企業(yè)性質(zhì)月總薪酬分布圖

1201*10000800025分位50分位75分位90分位平均值60004000201*0民營企業(yè)中外合資企業(yè)外商獨資企業(yè)其它類型

五、不同行業(yè)月總薪酬分布

從不同行業(yè)的會計崗位月總薪酬來看，在各分位上各有凹凸。市場25分位薪酬曲線顯示，建筑業(yè)會計崗位月薪最低，各行業(yè)之間的薪酬差距在200元左右。市場50分位薪酬水平上，信息傳輸、計

算機效勞與軟件業(yè)月薪最高，各行業(yè)之間的薪酬差距小。市場75分位薪酬曲線顯示，建筑業(yè)會計崗月薪最高，批發(fā)與零售業(yè)月薪最低，建筑業(yè)與其他行業(yè)之間薪酬差距較大，除建筑業(yè)外的行業(yè)之間薪酬差距較小。市場90分位薪酬曲線顯示，制造業(yè)月薪最低，各行業(yè)之間的薪酬差距較大。除建筑業(yè)外，其他行業(yè)在各分位之間的薪酬差距均較小。信息傳輸、計算機效勞與軟件業(yè)市場平均薪酬低于其50分位薪酬值，說明該行業(yè)對于會計崗位傾向于實行低于市場的薪酬策略。而制造業(yè)會計崗位平均薪酬高于市場75分位薪酬值，說明該行業(yè)對于會計崗位傾向于實行領(lǐng)先于市場的薪酬策略。詳細各行業(yè)會計崗月總薪酬分布如表10、圖10所示。

表10：會計崗位不同行業(yè)月總薪酬分布

分位數(shù)批發(fā)和零售業(yè)2201*500310035002801信息傳輸、計算機效勞和軟件業(yè)2201*201*82545003072建筑業(yè)18502850475054203250制造業(yè)其他行業(yè)2263250031986100323125分位（低端）50分位（中端）75分位（較高端）90分位（高端）平均值222528003201*1503538圖10：會計崗位不同行業(yè)月總薪酬分布圖

70006000500040003000201*10000零售業(yè)效勞和業(yè)件軟筑建業(yè)制業(yè)造他其業(yè)行25分位50分位75分位90分位平均值批發(fā)和

信息傳輸、算計機人力資源專員崗位

當(dāng)企業(yè)實行低于市場的薪酬策略時，人力資源崗位的薪酬構(gòu)成包括根本薪酬與浮動薪酬，當(dāng)企業(yè)實行與市場持平的薪酬策略時，人力資源崗位的薪酬構(gòu)成包括根本薪酬、浮動薪酬與福利待遇三個局部，當(dāng)企業(yè)實行領(lǐng)先于市場的薪酬策略時，人力資源崗位的薪酬構(gòu)成包括根本薪酬、浮動薪酬、福利待遇及其它薪酬四個局部，同時浮動薪酬與福利待遇在總體薪酬中所占的比重也增大。人力資源崗位的各分位間薪酬差距在800-1300元之間，最低薪酬為201*元，最高薪酬為4982元，薪酬差距將近3000元，差距較大。人力資源崗位月總薪酬及各薪酬構(gòu)成局部在各分位上的分布如下表：

分位數(shù)25分位（低端）50分位（中端）75分位（較高端）90分位（高端）平均值總薪酬201*280036004982.403212根本薪酬13501800260030001979浮動薪酬1005001201*100884福利待遇0.00201*001000422其它0.000.00224560237一、不同年齡段月總薪酬分布

人力資源專員崗位月總薪酬在各個分位上隨著年齡的上升而增加，各年齡段之間薪酬增幅較大。在26-35歲年齡段內(nèi)，薪酬在各分位之間差距較大，90分位與25分位之間的薪酬差距為2500元。36歲以上年齡段內(nèi)各分位之間薪酬差距位居其次，90分位與25分位之間的薪酬差距為2200元。18-25歲年齡段內(nèi)各分位之間薪酬差距相對較小，90分位與25分位之間的薪酬差距為1700元。詳細不同年齡段內(nèi)的薪酬分布狀況如表11、圖11所示。

表11：人力資源專員崗位不同年齡段月總薪酬分布表

分位數(shù)25分位（低端）50分位（中端）75分位（較高端）18-25歲19002450300026-35歲25003000445036歲以上38004500500090分位（高端）平均值360027295000366060004750圖11：人力資源專員崗位不同年齡段月總薪酬分布圖

70006000500040003000201*1000018-25歲26-35歲36歲以上25分位50分位75分位90分位平均值二、不同學(xué)歷月總薪酬分布

學(xué)歷因素對人力資源崗位薪酬的影響表達為本科與大專、大專以下之間薪酬差異較小，而碩士及以上學(xué)歷對應(yīng)的月薪大幅度高于本科及以下學(xué)歷。碩士及以上學(xué)歷的薪酬平均值低于市場50分位薪酬值，而90分位值與25分位值之間差距達3100元，說明人力資源崗位上碩士學(xué)歷員工之間的薪酬差距較大，且企業(yè)傾向于對其實行落后于市場的薪酬策略。從各分位之間的薪酬差距來看，90分位的薪酬值在各個學(xué)歷層面上遠高于其它分位薪酬值，說明企業(yè)實行領(lǐng)先于市場的高薪策略需要付出更大的人工本錢。詳細人力資源崗位各學(xué)歷月總薪酬分布如表12，圖12所示。

表12：人力資源專員崗位不同學(xué)歷月總薪酬分布表

分位數(shù)25分位（低端）50分位（中端）75分位（較高端）90分位（高端）平均值大專以下16502350306353102653大專21132753363350003297本科22902996363848513318碩士及以上45006000700076005900圖12：人力資源專員崗位不同學(xué)歷月總薪酬分布圖

800070006000500040003000201*10000大專以下大專本科碩士及以上25分位50分位75分位90分位平均值三、不同工作年限月總薪酬分布

人力資源崗位2年以內(nèi)工作年限的員工整體薪酬水平較低，薪酬在各個分位之間的差距較小。隨著工作年限的上升，薪酬增加，當(dāng)工作年限滿10年之后，市場90分位薪酬值回落到與75分位持平的狀態(tài)，此時工作年限不再成為影響薪酬的主要因素。從平均薪酬曲線來看，工作年限在8-10年的區(qū)間內(nèi)，市場平均薪酬值高于市場75分位薪酬值，說明對于擁有8-10年工作年限的員工，大局部企業(yè)傾向于選擇略高于市場的薪酬策略，工作年限在10年以上的區(qū)間內(nèi)，市場平均薪酬值低于市場50分位薪酬值，說明對于擁有10年以上工作年限的員工，大局部企業(yè)傾向于選擇落后于市場的薪酬策略。不同工作年限的詳細月總薪酬分布如表13、圖13所示。

表13：人力資源專員崗位不同工作年限月總薪酬分布表

分位數(shù)25分位（低端）50分位（中端）75分位（較高端）90分位（高端）平均值2年以內(nèi)1700216830003201*6742-5年201*28004000485431115-8年227530004238654036818-10年2886325037337123385310年以上30754500480949124004圖13：人力資源專員崗位不同工作年限月總薪酬分布圖

800070006000500040003000201*100002年以內(nèi)2-5年5-8年8-10年10年以上25分位50分位75分位90分位平均值四、不同企業(yè)性質(zhì)月總薪酬分布

人力資源崗位在國有企業(yè)中的月薪高于其他企業(yè)，各分位之間的薪酬差距也較大，民營企業(yè)人力資源崗月薪最低，各分位之間的薪酬差距也較小，難以形成強有力的薪酬優(yōu)勢。比擬外商獨資企業(yè)與中外合資企業(yè)，在90分位薪酬水平上，外商獨資企業(yè)人力資源崗位月薪高于中外合資企業(yè)，而在25分位、50分位薪酬水平上，外商獨資企業(yè)人力資源崗月薪低于中外合資企業(yè)。各類企業(yè)可依據(jù)所盼望形成的市場薪酬競爭優(yōu)勢來自行選擇薪酬策略。不同性質(zhì)企業(yè)的人力資源專員崗位月薪酬在各分位上的分布如表14、圖14所示。

表14：