注冊(cè)建造師二級(jí)建筑工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)(建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度)模擬試卷21

注冊(cè)建造師二級(jí)建筑工程法規(guī)及相關(guān)知建設(shè)工程合同和勞動(dòng)合同法律制度）模擬試卷21(分：60.00做題時(shí)間：分鐘)一、單項(xiàng)擇(總題數(shù)：，數(shù)38.00)1.單項(xiàng)選擇共60題。題的備選中只有一個(gè)最符合題。分?jǐn)?shù)：2.00）__________________________________________________________________________________________解析：2.用人單位與勞動(dòng)建立全日制勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.面勞動(dòng)合同

√B.定期限勞動(dòng)合同C.固定期限勞動(dòng)合同D.完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同解析：3.下列關(guān)于勞動(dòng)合效力的說(shuō)法，正確的是)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.人單位法定代表人發(fā)生變更，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效√B.方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系C.人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同D.動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以在先的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間解析：4.用人單位與勞動(dòng)的勞動(dòng)關(guān)系自)之日建立。（分?jǐn)?shù)：2.00A.立勞動(dòng)合同B.工

√C.用期滿D.動(dòng)者提供擔(dān)保解析：5.下列關(guān)于施工勞的說(shuō)法中，正確的是)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.工勞務(wù)企業(yè)應(yīng)依法承接施工總承包承包企業(yè)發(fā)包的勞務(wù)作業(yè)組織自有勞務(wù)人員完成作業(yè)，也可將勞務(wù)作業(yè)再次分包或轉(zhuǎn)包B.工總承包可通過(guò)自有勞務(wù)人員或勞務(wù)分包、勞務(wù)派遣等多種方式完成勞務(wù)作業(yè)√C.工總承包、專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)擁有一定數(shù)量的與其建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的骨干技術(shù)工人，但不得擁有獨(dú)資或控股的施工勞務(wù)企業(yè)D.業(yè)承包企業(yè)可以將全部勞務(wù)作業(yè)的工作使用勞務(wù)派遣人員完成作業(yè)解析：6.張某在甲公司連工作滿8年；李某與乙公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有產(chǎn)生用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形王某在丙公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)已在該公司工作了10趙某在丁公司累計(jì)工作了12年，但期間曾離開(kāi)過(guò)丁司。上述情形中應(yīng)簽訂無(wú)固定期限合同的是)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.某B.某C.某D.某

√

解析：解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年，在正常情況下連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、C選項(xiàng)不足10D項(xiàng)不連續(xù)，故只有B選項(xiàng)符合題意。7.甲建筑公司聘請(qǐng)某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)試用期六個(gè)月，六個(gè)月后再根據(jù)王某工作情況確定勞動(dòng)合同期限，下列正確的是()。（分?jǐn)?shù)：2.00A.某的工作不滿一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月B.用期是不成立的，六個(gè)月應(yīng)為勞動(dòng)合同期限√C.動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月，所以王某的試用期是成立的D.建筑材料公司與王某簽訂的勞動(dòng)合同屬無(wú)固定期限合同解析：8.下列關(guān)于勞動(dòng)者用期的說(shuō)法中，正確的是)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)B.一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期√C.用期內(nèi)勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同D.次訂立勞動(dòng)合同的，合同可以僅約定試用期解析：9.關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的法，正確的是)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，僅由用人單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B.業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為個(gè)C.工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限重新計(jì)算D.業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付√解析：10.下關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法中，正確的是)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效√B.人單位的投資人變更，勞動(dòng)合同終止，效力滅失C.人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同內(nèi)容變更，效力降低D.動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，對(duì)勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬解析：解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位變更名稱、法人代表、主要負(fù)責(zé)人、投資人的，不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效或部分無(wú)效，用人單位仍應(yīng)支付勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的報(bào)酬。本題只有A選正確。11.根《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的說(shuō)法中，正確的()。（分?jǐn)?shù)：2.00A.動(dòng)報(bào)酬中的貨幣工資不包括津貼與補(bǔ)貼B.人單位支付的工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替支付C.動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位可不支付工資D.人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令√解析：12.我《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)()。（分?jǐn)?shù)：2.00A.動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C.民法院強(qiáng)制執(zhí)行

√D.動(dòng)行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行

解析：13.下關(guān)于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的說(shuō)法中，正確的是)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.濟(jì)性裁員為用人單位單方解除勞動(dòng)合同√B.濟(jì)性裁員應(yīng)取得工會(huì)或全體職工同意C.濟(jì)性裁員方案應(yīng)由勞動(dòng)行政部門(mén)審批D.濟(jì)性裁員人數(shù)不得超過(guò)用人單位總?cè)藬?shù)的10％解析：14.用單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同的變更不能)（分?jǐn)?shù)：2.00A.合同依法訂立之后進(jìn)行B.更合同期限和勞動(dòng)報(bào)酬C.更勞動(dòng)保護(hù)和工作條件D.反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定√解析：15.下關(guān)于解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.動(dòng)者提前30日以書(shū)面通知用人單位以解除勞動(dòng)合同B.動(dòng)者在試用期內(nèi)提前日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同C.動(dòng)者患病或因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動(dòng)合同√D.人單位不能單方解除勞動(dòng)合同解析：16.根《勞動(dòng)合同法》，下列選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形()。（分?jǐn)?shù)：2.00A.工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.工非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能勝任原工作和調(diào)整后的工作的√C.職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.工因工負(fù)傷被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的解析：17.依《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形是)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的B.人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.人單位以暴力限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的√D.人單位未為從事危害工作勞動(dòng)者辦理意外傷害險(xiǎn)的解析：18.依《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定，下列選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的()。（分?jǐn)?shù)：2.00A.休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論發(fā)生的爭(zhēng)議√解析：19.依《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法中，正確的是)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞務(wù)派遣協(xié)議B.人單位可向被派遣勞動(dòng)者收取一定的費(fèi)用C.遣單位負(fù)責(zé)支付勞動(dòng)者的工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用√D.工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

解析：二、多項(xiàng)擇(總題數(shù)：，數(shù)22.00)20.項(xiàng)選擇題共20題。每題備選項(xiàng)中有2個(gè)或以上符合題意，至少1錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題得分；少，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.。（分?jǐn)?shù)：2.00）__________________________________________________________________________________________解析：21.下關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，正確的有)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同√B.動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件√C.立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同√D.定期限勞動(dòng)合同的效力有明確的起始和終止時(shí)間√E.固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有終止時(shí)間解析：22.在列情形中，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的有)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)√B.人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬√C.人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)√D.人單位規(guī)章制度違法，損害勞動(dòng)者權(quán)益√E.動(dòng)者提前5天書(shū)面通知用人單位要求解除勞動(dòng)合同的解析：23.有列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的有)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全√B.試用期內(nèi)的C.人單位瀕臨破產(chǎn)D.動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同難以履行的E.人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的√解析：解析：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前0日以書(shū)面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提3通知用人單位。但有下列情形的，勞動(dòng)者可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。故選AE于可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。24.根《勞動(dòng)法》，下列關(guān)于婦女、未成年人勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的有)（分?jǐn)?shù)：2.00A.職工懷孕期間不得安排三級(jí)勞動(dòng)√B.業(yè)不得聘用未滿周的未成年人C.職工生育享受98天產(chǎn)假√D.職工懷孕未滿4月流產(chǎn)的，不得享受產(chǎn)假E.職工產(chǎn)前可以休假15天√解析：25.根動(dòng)合同法情形單位提前30書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后可以解除勞動(dòng)合同的有)（分?jǐn)?shù)：2.00A.動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作√B.動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.動(dòng)者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的D.動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的√E.動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議√

解析：26.下情形中，用人單位可與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的有)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的√B.動(dòng)者失蹤的C.人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的√D.動(dòng)者因工致殘被鑒定為級(jí)至4級(jí)殘的E.動(dòng)者因工致殘被鑒定為級(jí)10傷殘、勞動(dòng)合同期滿的√解析：27.下關(guān)于勞務(wù)派遣的有關(guān)說(shuō)法中，正確的有)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)依法申請(qǐng)行政許可，辦理公司登記√B.務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施√C.務(wù)派遣用工方式的特征是勞動(dòng)者的聘用與使用分離√D.工單位不能將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位√E.崗前培訓(xùn)費(fèi)以外，勞務(wù)派遣單位不得再向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用解析：28.下終止勞動(dòng)合同的情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?（分?jǐn)?shù)：2.00A.動(dòng)合同期滿但勞動(dòng)者不同意按原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而終止固定期限勞動(dòng)合同的B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的√C.人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的√D.動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作而終止勞動(dòng)合同的√E.勞動(dòng)者同時(shí)與他人建立勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響本職工作而終止勞動(dòng)合同的解析：解析：此題涉及《勞動(dòng)合同法》第、39、40、44條中勞動(dòng)合同解與終止的相關(guān)內(nèi)容。解答時(shí)，除了依據(jù)法律規(guī)定外，還可從終止或解除(提前終止)動(dòng)合同的原因或責(zé)任人的角度進(jìn)行判斷，例如B項(xiàng)是因用人單位違約所致C選是“用人單位提出”D項(xiàng)是因用人單位“認(rèn)定”所致而E選項(xiàng)是勞動(dòng)者違約所致，故B、C、D應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外A選項(xiàng)為《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的情形，但法律同時(shí)規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如勞動(dòng)者不同意按原合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不屬于終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍，故是正確選項(xiàng)。29.關(guān)勞動(dòng)合同的變更，下列說(shuō)法中正確的有)。（分?jǐn)?shù)：2.00A.人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容√B.更勞動(dòng)合同只能在合同訂立之后、尚未履行之前進(jìn)行C.更后的勞動(dòng)合同文本由建筑公司和勞動(dòng)者各執(zhí)一份√D.更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書(shū)面形式√E.筑公司可以單方變更勞動(dòng)合同，變更后勞動(dòng)合同有效解析：解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)