物業(yè)員工離職管理制度（五）

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第一條離職形式

離職形式普通分為自然離職與中途離職兩種形式：

（一）自然離職：《勞動合同》期滿且用人單位不同意續(xù)簽合同、簽訂合同人死亡或公司破產(chǎn)，自然解除雙方勞動關(guān)系而形成的離職。（二）中途離職：分為如下三種形式：

1.辭職

（1）辭職是指員工因本人緣由離開公司或部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位而勸其離開公司，并與公司解除工作關(guān)系。（2）辭職人員應(yīng)按公司規(guī)定提前30日向公司管理部遞交書面辭職申請。

（3）員工有下列情形之一的，不準(zhǔn)或臨時不準(zhǔn)辭職。

①公司重要工作尚未處理完畢，須由該員工繼續(xù)處理，或該員工辭職將對工作造成較大損失或不良影響的。②由公司出資培訓(xùn)、進(jìn)修或由公司負(fù)擔(dān)學(xué)費(fèi)參與業(yè)余學(xué)習(xí)，服務(wù)期限未滿的。

③正在接受公司審查，在經(jīng)濟(jì)或其他問題上未做結(jié)論的。

④其他緣由暫不宜辭職的。2.辭退

辭退是按照國家有關(guān)規(guī)定、公司相關(guān)的規(guī)則制度或協(xié)議，打算終止與員工的聘用關(guān)系的行為。

（1）符合下列條件之一的員工，公司可隨時辭退且不賦予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：①員工在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄取條件的。

②嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或公司規(guī)則制度的。

③嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對公司利益造成重大傷害的。④通過職權(quán)為個人謀利。

⑤員工被依法追究刑事責(zé)任的。

⑥員工入職時提供虛假個人狀況資料，一經(jīng)發(fā)覺的。⑦員工在任職期間，未經(jīng)批準(zhǔn)在其它公司兼職的。

⑧未經(jīng)公司同意擅自通過公司名義舉行個人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動，泄露公司重大商業(yè)隱秘的。

⑨延續(xù)曠工超過5個工作日、一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日或當(dāng)年事假超過30天之一者。⑩違背公司其它規(guī)定達(dá)到辭退條件者。

（2）符合下列條件之一的員工，公司可辭退，但應(yīng)該提前30日以書面形式通知員工：

①因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也無適當(dāng)崗位支配的。②正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的。

③因員工及公司雙方緣由，員工與公司雙方商議全都，提前解除勞動合同而形成的離職。

3.自動離職（1）對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續(xù)即離開公司三天以上的行為視為自動離職。

（2）員工自動離職者，工資不予結(jié)算。其所在部門負(fù)責(zé)人在員工自動離職后5天內(nèi)向公司管理部提交《員工自動離職報告》，并協(xié)作相關(guān)部門清查該員工是否有財、物等遺留問題，并予以追繳。

其次條離職補(bǔ)償符合離職補(bǔ)償條件的員工，按照在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)一個月的工資，不滿一年按一年計。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個月的個人平均工資。

第三條審批權(quán)限

（一）由部門經(jīng)理提出看法，主管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）公司總經(jīng)理助理及以上人員的聘請須經(jīng)總公司總裁批準(zhǔn)。

（三）為便于信息的交流，員工在離職后，由管理部在辦公正臺上發(fā)布公告（注明原工作部門、任職崗位及離職時光、離職緣由等事項(xiàng)）。

第四條離職程序（一）離職申請

1.辭職

員工辭職需提前1個月向所在部門提交書面辭職申請（或利用辦公正臺），填寫《中誠嘉盛公司員工離職審批表》，按權(quán)限舉行審批。2.辭退

需辭退員工的，部門經(jīng)理按照狀況提出辭退建議，填寫《中誠嘉盛公司員工離職審批表》，按權(quán)限舉行審批。

（二）離職交流管理部在得知員工離職主意的第一時光內(nèi)與離職員工樂觀交流，對工作良好的員工努力挽留，了解員工離職的真正動機(jī)、反饋所在部門負(fù)責(zé)人。

（三）離職辦理

離職申請或辭退建議被批準(zhǔn)后，由部門經(jīng)理通知員工辦理崗位工作移交手續(xù)，填寫《中誠嘉盛公司員工離職清產(chǎn)表》，舉行簽批。（四）工作交接

離職人員與接任人員舉行交接，交接手續(xù)須在3個工作日內(nèi)完成。由本部門負(fù)責(zé)人舉行監(jiān)交，工作交接手續(xù)包括：

1.交還全部公司資料、文件、辦公用品及其它公物；2.向指定的接任人交接經(jīng)手過的工作事項(xiàng)；

3.報銷公司賬目，歸還公司欠款；

4.結(jié)算工裝、內(nèi)部購房等賬務(wù)；5.戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽訂托付管理協(xié)議、并交納相關(guān)費(fèi)用；

6.員工違約或提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費(fèi)用；

7.如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議），按其商定辦理；8.完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。

（五）結(jié)算費(fèi)用

1.離職手續(xù)辦妥后，離職員工把離職單報管理部備案，并舉行薪資的結(jié)算。2.正式離職日期為離職員工薪資的截止日。

3.離職員工結(jié)算款項(xiàng)：

（1）結(jié)算薪資：對付未付的工資、獎金。（2）公司未支付員工的其他款項(xiàng)。

4.需扣除離職員工款項(xiàng)：

（1）員工拖欠未付的公司借款、罰款。（2）償還公司為其提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用和各項(xiàng)險種的費(fèi)用。

5.如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回所有費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

（六）關(guān)系解除1.員工離職手續(xù)辦理結(jié)束，由管理部負(fù)責(zé)辦理勞動合同解除的工作。

2.管理部負(fù)責(zé)辦理員工人事檔案的轉(zhuǎn)出手續(xù)及社會保險的停止辦理工作。