企業(yè)簽訂集體合同情況怎么填范文集錦六篇

第頁共頁企業(yè)簽訂集體合同情況怎么填范文集錦六篇企業(yè)簽訂集體合同情況怎么填范文集錦六篇。企業(yè)簽訂集體合同情況怎么填【篇一】甲方：__________________乙方：__________________一、總那么1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動關系，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)開展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。2、本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。3、乙方代表全體職工的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展工作。4、甲方尊重并支持工會維護職工合法權(quán)利和地位，支持工會依法開展工作。5、企業(yè)應當依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與乙方職工代表平等協(xié)商確定。6、依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行。二、勞動合同管理1、甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么訂立勞動合同，建立勞動關系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，均按照《勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動合同，應事前征求乙方意見。2、乙方有責任幫助和指導職工按規(guī)定簽訂勞動合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，監(jiān)視甲方與所有職工簽訂勞動合同。3、乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期期滿，協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務、降低職級或解除勞動關系。三、勞動報酬1、甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原那么和消費經(jīng)營的特點，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建立正常的工資增長機制。2、甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、政府發(fā)布的工資指導線、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均程度，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資程度，簽訂工資調(diào)整機制專項集體合同。3、甲方變更工資分配制度和分配方式時，應由雙方協(xié)商確定。4、由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：〔1〕勞動定額確實定和修改；〔2〕獎金分配方法；〔3〕津貼、補貼標準；〔4〕因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付方法；〔5〕職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。四、工作時間和休息休假1、條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一日。因消費經(jīng)營需要確需延長工作時間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進展。2、因工作性質(zhì)或者消費特點的限制，經(jīng)乙方同意并報勞動保障行政部門批準，______部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。3、無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間一樣。4、條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的詳細休假方法。五、保險、福利1、職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權(quán)利。甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等根本社會保險，足額繳納社會保險費，并將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。2、甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。3、乙方應協(xié)助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權(quán)對甲方繳納各項社會保險費的情況按規(guī)定施行監(jiān)視。4、甲方按規(guī)定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件。5、甲方根據(jù)消費經(jīng)營特點，在財力答應的情況下，對職工實行以下補充保險：〔1〕企業(yè)年金；〔2〕商業(yè)保險；〔3〕其他。六、勞動平安衛(wèi)生1、甲方必須建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程、標準，提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生環(huán)境、設施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的平安操作規(guī)程，并對崗位員工進展培訓，進展勞動平安衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應按國家規(guī)定進展培訓、考核、持證上崗；自覺承受乙方的監(jiān)視檢查。2、乙方應教育員工嚴格遵守平安操作規(guī)程；檢查、監(jiān)視勞動保護情況和支持協(xié)助行政的加強平安消費管理；參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見。3、甲方按照國家規(guī)定，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。4、甲方嚴格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。七、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容其他協(xié)商內(nèi)容：關于勞動紀律和獎懲；關于職業(yè)技能和培訓；關于保守商業(yè)機密；關于裁減人員；關于涉及勞動關系的規(guī)章制度；關于經(jīng)濟補償和賠償；雙方認為需要約定的其他事項。八、集體合同的期限、變更、解除與終止1、本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)雙方應當協(xié)商續(xù)訂新合同。2、對本合同未予明文規(guī)定的事項，應當按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。3、有以下情形之一，致使本合同條款局部或全部無法履行，甲方與乙方應協(xié)商變更或解除本合同：〔1〕訂立時所根據(jù)的有關法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；〔2〕因不可抗力的原因；〔3〕集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn)；〔4〕企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形；〔5〕法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時，應按相關規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。九、監(jiān)視檢查和爭議處理1、甲乙雙方各推薦名代表成立結(jié)合監(jiān)視小組，并訂立監(jiān)視檢查制度，定期對集體合同履行情況進展檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應當以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。2、職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)視。甲方應當每年至少一次向職工〔代表〕大會報告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應當每半年報告一次。3、因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書—之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、違約責任任何一方違背本合同規(guī)定，應根據(jù)責任大小，依法承當相應的違約責任。十一、附那么1、甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案，必須提交職工〔代表〕大會討論通過，并由雙方首席代表簽字。2、本合同簽訂后，甲方應在10日內(nèi)報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。3、生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案，并在10日內(nèi)向全體職工公布。甲方：__________________乙方：________________________年______月______日企業(yè)簽訂集體合同情況怎么填【篇二】大會____團、各位代表：我受勘探局、分公司集體合同監(jiān)視檢查委員會的委托，向大會報告勘探局、分公司××年度集體合同履行情況監(jiān)視檢查結(jié)果?？碧骄帧⒎止尽痢聊甓燃w合同，于××年月日，經(jīng)過勘探局、分公司集體合同平等協(xié)商委員會正式協(xié)商后，在勘探局、分公司七屆四次職代會上，由局長袁政文同志代表勘探局，分公司經(jīng)理李聯(lián)五同志代表油田分公司，工會____彭生明同志代表全局職工，局黨委書記姚大福同志作為中證人依法簽訂。報經(jīng)河南省南陽市勞動和社會保障局審查批準后生效，并在油田范圍內(nèi)施行。一年來，勘探局、分公司集體合同監(jiān)視檢查委員會，按照規(guī)定要求，認真做好日常監(jiān)視工作。于××年月下發(fā)豫油工［］號文件，對油田各單位一年來集體合同簽訂和履行情況進展了檢查；××年月日至日，組織職工代表對采油二廠、澗河社區(qū)等局部單位進展了抽查；月日召開集體合同監(jiān)視檢查委員會會議，聽取了各專業(yè)部門關于集體合同履行情況的專題匯報。通過檢查認為，勘探局、分公司××年度集體合同主要指標圓滿完成，履約率到達。現(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：⒈消費經(jīng)營指標〔〕全年完成探明石油地質(zhì)儲量萬噸油當量，完成方案指標的；控制石油地質(zhì)儲量萬噸，完成方案指標的。全面超額完成了年度探明、控制石油儲量任務?！病橙晗M原油萬噸、原油商品量萬噸新建原油消費才能萬噸，完成方案指標的?！病碂捇到y(tǒng)加工原油萬噸，主營業(yè)務收入億元?！病扯喾N經(jīng)營全年方案收入億元利潤萬元。實際完成收入億元，到達盈虧平衡?！病惩顿Y總量完成萬元其中，油田分公司萬元勘探局萬元?！病晨碧骄秩晏潛p萬元減虧萬元。分公司實現(xiàn)利潤萬元，比下達指標萬元多完成萬元。賬面油氣單位完全本錢元噸，比股份公司下達指標元噸高元噸?？鄢煞莨菊哒{(diào)整等因素后，按年初預算口徑，噸油完全本錢為元噸，控制在股份公司下達的指標之內(nèi)。煉油綜合單位完全費用元噸，比股份公司下達指標元噸低元噸。⒉勞動報酬：對在公休日安排職工加班而又無法補休的職工及節(jié)假日加班的職工，按照《勞動法》規(guī)定支付了加班工資?！路?，勘探局、分公司共支付加班工資萬元，其中，勘探局萬元，分公司萬元。××年全局職工工資收入比上年度有一定幅度的增長。⒊工作時間和休息休假：勘探局及分公司按照《勞動法》及國家有關工作時間的規(guī)定，對職工實行每天小時、每周小時工時制度，每月天〔即小時〕工作制，季均工作時間不超過規(guī)定的小時。并對從事石油野外地質(zhì)勘探、油田工程建立、物資運輸?shù)裙ぷ鞯穆毠?，實行了綜合計算工時工作制和不定時工作制。對符合休假條件、履行了休假手續(xù)的職工，按規(guī)定支付了職工假期工資?？茖W、合理地安排了職工工作、休息時間，職工的休息、休假權(quán)利根本上得到了維護。⒋社會保險和福利：全年依法足額繳納了職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育和工傷保險費及住房公積金。各項社會保險基金運行平穩(wěn)，征集、上繳、下?lián)苜Y金及時足額到位；五大保險各項工作按方案運行。一年來，對名職工進展了安康體檢，通過檢查，使患病職工得到及時治療。按照河南省勞動和社會保障廳頒發(fā)的門診重癥慢性病標準、鑒定程序和要求，××年月組織了第二次門診重癥慢性病的申報、鑒定工作。門診重癥慢性病申報人員共人，申報病種人次。經(jīng)過初審、復審、再復審等過程的鑒定，通過了人、病種人次，并為他們建立了治療檔案。積極施行“送溫暖工程”，建立了戶特困家庭、個職工遺孀戶、名殘疾人等動態(tài)管理檔案。為特困家庭發(fā)放生活補助費萬元為名特困家庭子女發(fā)放助學金萬元。××年春節(jié)前夕專門為特困家庭、患大病職工家庭、協(xié)議解除人員生活困難家庭、勞動模范、患病離退休職工發(fā)放春節(jié)慰問金萬元。開展經(jīng)常性社會捐助活動，共捐款萬元，捐物件。落實職工福利，安排名職工安康療養(yǎng)。為赴疆工作的名職工進展了萊姆病檢查，為名職工、家屬進展血吸蟲病普查，并對查出患者進展及時治療。為余名職工注射了乙肝疫苗。⒌勞動平安與衛(wèi)生：全年實際發(fā)生工業(yè)事故起，輕傷人；直接經(jīng)濟損失萬元；發(fā)生交通事故起，死亡人〔其中非考核統(tǒng)計人：運輸人、地調(diào)人、雙河社區(qū)人〕、輕傷人，直接經(jīng)濟損失萬元；千人死亡率為〔集團公司考核指標＜‰〕、千人重傷率為〔集團公司考核指標＜‰〕、千臺車死亡率為〔集團公司考核指標＜‰〕。事故直接經(jīng)濟損失為上年度工業(yè)總產(chǎn)值〔××年度為萬元〕的‰〔＜‰的平安消費考核控制指標〕。積極落實平安技術(shù)措施經(jīng)費專項資金。一是落實隱患治理資金萬元；二是落實臨時性重大隱患應急整改資金萬元；三是落實專項獎勵基金萬元。認真開展全員持證上崗培訓工作。落實《河南油田女職工勞動保護施行細那么》，使女職工的合法權(quán)益和特殊利益得到較好維護。⒍職業(yè)培訓：××年油田工人培訓方案為人，實際完成人，完成方案?？碧骄?、分公司××年度集體合同履行情況和檢查結(jié)果說明，勘探局、分公司在過去的一年中，認真履行合同義務，圍繞企業(yè)改革開展穩(wěn)定及消費經(jīng)營管理開展工作，從油田實際出發(fā)，認真做好企業(yè)改制分流工作，依靠職工，科學決策，強化管理，努力開拓外部市場，獲得了顯著的成效；與時俱進，創(chuàng)新進取，加快現(xiàn)代企業(yè)制度建立，通過內(nèi)局部配制度改革，建立了具有油田特色和合適市場需要的分配鼓勵機制，有效地激發(fā)了廣闊職工的工作積極性，為全年消費任務和經(jīng)營目的的超額完成，為油田可持續(xù)開展奠定了根底。局工會作為職工合法權(quán)益的代表者和維護者，在局黨委的正確領導和行政的大力支持下，按照合同義務要求，在事關油區(qū)社會穩(wěn)定大局的問題上，支持勘探局、分公司的正確決策，積極反映職工的意見和要求，協(xié)助行政做好各項工作。維護勘探局、分公司和全體職工的整體利益，積極組織職工開展民主管理和民主監(jiān)視活動，維護職工的民主權(quán)利，堅持重大決策和涉及職工切身利益的事項在職代會上通過，深化廠務公開，開展民主評議領導干部活動，發(fā)揮了職工在企業(yè)民主管理、民主監(jiān)視中的重要作用；認真做好勞動爭議調(diào)解工作，努力協(xié)調(diào)河南油田和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關系；積極參與和投身到企業(yè)文化建立之中，利用各種媒體和文化陣地，在職工中廣泛開展世界觀、人生觀和價值觀教育以及向先模人物和先進集體學習活動；開展形式多樣、內(nèi)容豐富、安康向上的文體活動，不斷增強油區(qū)精神和物質(zhì)文明建立。勘探局、分公司，尊重職工主人翁地位，注重發(fā)揮廣闊職工在油田消費建立中的主力軍作用。支持工會施行群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，開展多種形式的勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新活動。局工會圍繞油田消費建立中心，結(jié)合行政專業(yè)部門在鉆井公司、采油一廠、采油二廠、工程院、研究院、新莊稠油新區(qū)等個單位開展了“快速優(yōu)質(zhì)、管理增效”、“科技攻關、增儲上產(chǎn)、爭先創(chuàng)優(yōu)”等個專項競賽，激發(fā)了廣闊職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有效地促進了全局各項消費經(jīng)營任務的全面完成。××年，河南油田再次被河南省授予“五一勞動獎狀”，河南油田被河南省評為“廠務公開先進單位”、“集體合同先進單位”，局工會繼續(xù)保持全國模范職工之家稱號。通過檢查我們認為，局黨委、勘探局、分公司、局工會及油田各級組織，心系企業(yè)，心系開展，心系職工，為保證××年集體合同的全面履行做了大量扎實有效的工作較好地履行了××年的集體合同，圓滿地完成了油田的各項工作任務。我們相信，在油田各級黨政工組織和廣闊職工的共同努力下，平等協(xié)商、集體合同制度將會得到進一步落實，油田職工的合法權(quán)益將會進一步得到維護，河南油田“五大戰(zhàn)略”和“四大工程”一定可以順利施行！企業(yè)簽訂集體合同情況怎么填【篇三】第一章總那么第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，標準集體協(xié)商和集體合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。第三條企業(yè)應當建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓、社會保險與福利等事項進展平等協(xié)商的行為。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議，包括綜合性集體合同、專項集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同。第四條職工一方與企業(yè)進展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，雙方應當遵循互相尊重、公平合理、老實守信、平等協(xié)商的原那么。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。第五條勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準;企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于所在地行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標準。第六條各級人民政府應當加強集體協(xié)商和集體合同工作，全面推進集體協(xié)商和集體合同制度。縣級以上人力資社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況進展監(jiān)視，并負責審查集體合同。地方總工會依法組織、指導、催促企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。企業(yè)結(jié)合會、工商業(yè)結(jié)合會等企業(yè)代表組織和企業(yè)主管部門應當引導企業(yè)履行社會責任，指導和幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。第二章集體協(xié)商第一節(jié)集體協(xié)商內(nèi)容第七條職工一方可以就以下多項或者某項內(nèi)容與企業(yè)進展集體協(xié)商，簽訂集體合同：(一)勞動報酬;(二)工作時間;(三)休息休假;(四)勞動平安與衛(wèi)生;(五)補充保險、福利;(六)女職工、未成年工特殊保護;(七)勞務派遣人員權(quán)益保護;(八)職業(yè)技能培訓;(九)勞動合同管理;(十)獎懲;(十一)裁員;(十二)集體合同期限;(十三)變更、解除集體合同的程序;(十四)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理方法;(十五)違背集體合同的責任;(十六)雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。第八條工資集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入程度等事項進展集體協(xié)商的行為。工資集體協(xié)商一般情況下一年進展一次，集體協(xié)商雙方可以就以下多項或者某項內(nèi)容進展協(xié)商：(一)工資分配制度、工資標準;(二)工資支付方法、支付時間;(三)年度工資總額和職工平均工資程度;(四)工資調(diào)整幅度和調(diào)整方法;(五)津貼、補貼標準及獎金等分配方法;(六)試用期、病事假期間的工資待遇，(七)工資集體合同的起止時間，變更、解除職工工資集體合同的程序，(八)工資集體合同的終止條件，(九)工資集體合同的違約責任，(十)雙方認為應當協(xié)商的其他有關工資事項。第九條工資集體協(xié)商應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，綜合參考以下因素：(一)本企業(yè)勞動消費率和經(jīng)濟效益;(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資程度;(三)人力資社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位;(四)統(tǒng)計主管部門發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);(五)當?shù)刈畹凸べY標準和政府有關部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資程度;(六)其他與工資集體協(xié)商有關的情況。第十條有以下情形之一的，職工一方和企業(yè)均可以提出工資調(diào)整的協(xié)商要求：(一)本企業(yè)勞動消費率和經(jīng)濟效益變動的;(二)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)持續(xù)較大變動的;(三)當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導線變動的。第十一條行業(yè)性工會、區(qū)域性工會可以與企業(yè)結(jié)合會、工商業(yè)結(jié)合會、行業(yè)協(xié)會或者商會等企業(yè)代表組織進展集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。第十二條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。第十三條涉及本行業(yè)職工切身利益的以下事項可以進展行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同：(一)行業(yè)的最低工資標準;(二)行業(yè)工資調(diào)整幅度;(三)行業(yè)同類工種的定額標準;(四)行業(yè)各工種、崗位的勞動平安和衛(wèi)生標準;(五)行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度;(六)行業(yè)女職工和未成年人的特殊保護、勞務派遣人員權(quán)益保護;(七)其他需要進展行業(yè)性集體協(xié)商的事項。第十四條涉及本區(qū)域職工切身利益的以下事企業(yè)簽訂集體合同情況怎么填【篇四】本集體合同由_________〔以下簡稱企業(yè)〕與_________〔以下簡稱工會〕雙方在自愿和平等的根底上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。第一章總那么第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務的關系。第二條工會代表職工整體的利益，根據(jù)本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)視和調(diào)整這種關系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進企業(yè)開展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準那么。雙方在有關法律法標準圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的程度和標準。第四條企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利，在研究決定有關工資、福利、平安消費以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權(quán)列席有關討論企業(yè)的開展規(guī)劃、消費經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。第五條工會有義務支持企業(yè)的消費、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進企業(yè)進步經(jīng)濟效益，促進企業(yè)開展。工會____或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。第二章工作時間和休息休假第六條企業(yè)根據(jù)消費經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體安康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照以下標準給予職工相應待遇：1．安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；2．安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；3．安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。第十一條企業(yè)有責任不斷改善消費管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能防止或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。第十二條嚴重有損職工身體安康或人身平安的加班，工會有權(quán)支持職工回絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。第三章勞動平安與衛(wèi)生第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動平安衛(wèi)生條件的，工會有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可懇求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚?。第十五條企業(yè)負責對職工進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合。第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)時機與費用。第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)視勞動保護情況。第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或消費過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。第十九條企業(yè)按照國家規(guī)定在進展新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設施實行三同時。工會有權(quán)對此提出意見進展監(jiān)視檢查。第二十條企業(yè)在引進、推廣新技術(shù)、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進展培訓前方可投入使用。第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供給相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細那么。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工消費平安和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度平安技術(shù)措施工程方案，落實資金，組織施行。工會參與平安技術(shù)措施立項討論并監(jiān)視施行情況。第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術(shù)培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。企業(yè)簽訂集體合同情況怎么填【篇五】第一章總那么第一條為了建立穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)經(jīng)濟開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。第三條在企業(yè)中推行集體合同制度。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議。第四條簽訂集體合同應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平等合作、協(xié)商一致的原那么。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。第五條職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。第六條企業(yè)的主管部門和上級工會可以對集體合同的簽訂給予指導。第七條工會與企業(yè)應當加強合作聯(lián)絡，建立有關協(xié)商工作制度，保障集體合同履行。第二章集體合同的簽訂和報送第八條集體合同應當包括以下主要內(nèi)容：〔一〕勞動報酬；〔二〕工作時間；〔三〕休息休假；〔四〕保險福利；〔五〕勞動平安與衛(wèi)生；〔六〕工作內(nèi)容；〔七〕勞動紀律；〔八〕合同期限；〔九〕變更、解除、終止合同的條件和程序；〔十〕合同爭議的處理；〔十一〕違背合同的責任；〔十二〕雙方認為應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。第九條職工一方或者企業(yè)書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關事項進展協(xié)商。第十條集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第十一條參加集體合同協(xié)商的雙方代表人數(shù)應當對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。第十二條已建立工會的企業(yè)職工一方首席代表應當由工會____或者工會____書面委托的代表擔任，其他代表由工會確定。沒有建立工會的企業(yè)，職工一方代表由職工民主推舉產(chǎn)生，并應當有半數(shù)以上職工同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。第十三條企業(yè)一方首席代表應當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的代表擔任，其他代表由企業(yè)法定代表人確定。第十四條參加集體合同協(xié)商的雙方應當向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需要的有關情況或者資料。第十五條經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論。職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。有職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案即獲通過。集體合同草案未獲通過，雙方代表應當重新協(xié)商修改。第十六條集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后，由雙方首席代表簽字。第十七條集體合同有效期限為一至三年。第十八條集體合同簽訂后，企業(yè)應當在七日內(nèi)將集體合同文本一式三份及說明報送對該企業(yè)行使勞動管理權(quán)的縣級以上勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第十九條勞動行政部門對集體合同提出異議的，簽訂集體合同雙方應當在十五日內(nèi)對提出異議的條款進展修改或者作出進一步的說明，按照第十五條、第十六條規(guī)定的程序辦理后，重新報送勞動行政部門。第二十條企業(yè)應當自集體合同生效之日起十日內(nèi)將集體合同向全體職工公布。第二十一條集體合同生效后雙方應當嚴格履行，并應當建立相應監(jiān)視制度和定期檢查制度。第二十二條集體合同有效期限內(nèi)企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。第二十三條職工一方參加協(xié)商的代表在集體合同期限內(nèi)，除個人有嚴重過錯或者有法律規(guī)定的其他情形外，企業(yè)不得解除與其簽訂的勞動合同。第三章集體合同的變更、解除與終止第二十四條有以下情形之一的，可以變更或者解除集體合同：〔一〕雙方協(xié)商一致；〔二〕因不可抗力致使集體合同局部不能履行或者全部不能履行；〔三〕企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、分立、兼并，致使集體合同無法履行；〔四〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條集體合同的一方就集體合同的履行和變更提出協(xié)商要求的，另一方應當給予答復，并且在七日內(nèi)雙方進展協(xié)商。第二十六條變更或者解除集體合同，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商解決不成的，按集體合同爭議處理。第二十七條變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理。解除集體合同，企業(yè)應當自解除之日起七日內(nèi)報告勞動行政部門。第二十八條集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期滿前，雙方應當提早三個月協(xié)商重新簽訂集體合同。第四章集體合同爭議的處理第二十九條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織企業(yè)主管部門、上級工會等有關各方協(xié)調(diào)處理。第三十條勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應當自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案。因特殊情況需要延期的，最長不得超過十五日，并應當向爭議雙方說明延期理由。第三十一條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第三十二條職工一方申請仲裁或者提出訴訟，應當征得職工代表大會或者職工大會同意。第五章附那么第三十三條實行企業(yè)管理的事業(yè)單位簽訂集體合同以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。企業(yè)簽訂集體合同情況怎么填【篇六】集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就雙方的權(quán)利和義務進展集體協(xié)商的結(jié)果。在簽訂集體合同之前，雙方先要就合同內(nèi)容進展集體協(xié)商。集體協(xié)商由雙方代表進展。企業(yè)代表，由其法定代表人擔任或指派。職工一方由工會代表擔任；未建立工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。雙方人數(shù)應當對等，并各確定一名首席代表。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況，必須履行其義務。代表產(chǎn)生后，雙方應確定協(xié)商議題。提出議題的一方，應在正式協(xié)商7日前，以書形式將本方議題送交對方。集體協(xié)商應遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原那么。雙方通過協(xié)商達成共識，獲得一致意見后，應起草集體合同草案，并將草案文本提請職工代表大會或全體職工審議。審議通過后，由雙方首席代表正式簽訂集體合同。集體合同簽訂后，應當在7日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同〔一式三份〕、《集體合同送審說明》、合同雙方的資格證明等文件，報送有關的勞動行政部門審核。勞動行政部門在接到集體合同后，應對集體合同雙方的資格、集體協(xié)商的原那么和程序以及詳細勞動標準是否合法進展審查，并在15日內(nèi)提出審查意見。勞動行政部門15日內(nèi)未對集體合同提出異議的，集體合同即行生效。集體合同生效后，企業(yè)應將集體合同向全體職工公布。延伸閱讀企業(yè)工會集體合同簽訂方案(篇一)第一章總那么第一條為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關系，標準企業(yè)與工會行為，維護雙方合法權(quán)益，增加互相合作和企業(yè)凝聚力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、有關法規(guī)，由縣煙草公司〔以下簡稱局〕與縣總工會〔以下簡稱工會〕，雙方代表平等協(xié)商達成協(xié)議而簽訂本合同。第二條本合同遵循：合法的.原那么，平等的原那么，權(quán)利義務相對等的原那么，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原那么，維護正常消費、工作秩序的原那么。第三條本合同有關勞動用工、勞動報酬、勞開工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關規(guī)定。第四條本合同是雙方在企業(yè)開展、科學管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為標準和共同準那么。第二章企業(yè)用工第五條可以適當調(diào)整勞動力分布構(gòu)造，改善勞動組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓，使其盡快到達上崗條件。第六條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。第三章工作時間第七條職工的工作時間應按國家有關規(guī)定實現(xiàn)每周不超過小時工作制度。第四章休息、休息、休假第八條國家法律規(guī)定的休息日，應當安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)消費和工作情況有組織的安排休假。第五章勞動報酬第九條在勞動消費率和經(jīng)濟效益增長的前提下，職工收入的增長原那么不低于局公布的平均職工工資指數(shù)。第六章勞動保險第十條根據(jù)國家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會保險。廠行政應給職工互助補充保險基金組織提供資助，金額視經(jīng)濟效益協(xié)商確定。第十一條對因工負傷、死亡的，應按有關勞動保險政策規(guī)定，為其支付費用并給其予應享受的待遇。第七章勞動保護第十二條負責加強和改善勞動平安技術(shù)工作和勞動保護條件，特殊工種及女職工的特殊保護工作，防止人身事故發(fā)生，預防并減少職業(yè)病危害。第十三條根據(jù)工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動保護用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施。第十四條發(fā)生職工因工傷亡事故，應及時通過工會備案，工會應參加調(diào)查并提出處理意見和建議。第十五條工會支持并監(jiān)視廠行政加強勞動保護管理。當發(fā)生嚴重有損職工身體安康或人身平安的情況時，工會有權(quán)采取措施維護職工的身心安康和人身平安。第八章職工培訓第十六條負責制定職工教育規(guī)劃和年度施行方案，搞好職業(yè)培訓工作，并納入廠開展規(guī)劃中，同時布置，同時施行，同時檢查評比。教育開展規(guī)劃應提交職代會討論審議，承受監(jiān)視。第十七條實行“先培訓、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓，遵守廠制定的各項教育制度。廠對關鍵崗位實行崗位合格證制度，凡考試不合格的按有關規(guī)定實行試崗、待崗。第十八條應根據(jù)上級有關規(guī)定為職工提供集體福利設施。第十九條要加強對離退休職工的管理程度，按規(guī)定每年提取離退休人員專項管理費，幫助離退休職工解決實際困難。第二十條每年應將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會通報，并提交職工代表大會審議。第九章紀律與獎懲第二十一條按照國務院《企業(yè)職工獎懲條例》等有關文件和分局有關獎懲規(guī)定，制定本勞動紀律與獎懲制度，并以此為根據(jù)決定對職工進展獎懲。獎懲制度的制定有工會參加并經(jīng)廠職代會審議通過后施行。第二十二條對于違背企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工，可分別不同情節(jié)給予批評教育或經(jīng)濟賠償，情節(jié)嚴重的可以辭退、除名、直至追究法律責任。對職工進展行政處分時，須事先征求同級工會組織意見，聽取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會認為處理不適當?shù)目梢蕴岢霎愖h，與行政協(xié)商解決。第十章雙方的權(quán)利與義務第二十三條權(quán)利和義務。第二十四條在重大決策的制定、研究各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大問題，應與工會組織及時溝通、磋商，并提請職工代表大會審議通過。第十一章合同的期限、變更與監(jiān)視檢查第二十五條本合同有效期為三年。合同期滿前一個月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。第二十六條本合同在執(zhí)行過程中有特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更。第十二章合同的違約責任當事人雙方根據(jù)合同的原那么和內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和應盡的義務第二十七條企業(yè)違背規(guī)定的、或合同約定的條款，應依法承當法律責任；造成損失的，還應承當相應的經(jīng)濟賠償責任。法律法規(guī)以外的損失，向上級主管領導、部門報告，懇求上級處理。第二十八條工會不是集體合同的主體，不承當集體合同規(guī)定的經(jīng)濟、物資責任。工會違背本合同應承當?shù)懒x上的責任，職工違背本合同應承當一定范圍內(nèi)的責任。第十三章附那么第二十九條本合同經(jīng)職代會審議通過并經(jīng)雙方法人代表簽字。第三十條本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內(nèi)將合同文本及全部附件一式三份報送勞動主管部門、分局行政和分局工會。第三十一條本合同自上報上級勞動主管部門、分局行政、分局工會的十五天內(nèi)如未提出異議，即行生效。生效后雙方應及時向全體職工公布并認真履行，任何一方不得違約，保證合同的權(quán)威性、法規(guī)性、嚴肅性?？h煙草公司法人代表：〔簽字〕20__年1月1日縣煙草公司工會委員會法人代表：〔簽字〕20__年1月1日企業(yè)工會集體合同簽訂方案(篇二)大會____團、各位代表：我受勘探局、分公司集體合同監(jiān)視檢查委員會的委托，向大會報告勘探局、分公司××年度集體合同履行情況監(jiān)視檢查結(jié)果。勘探局、分公司××年度集體合同，于××年月日，經(jīng)過勘探局、分公司集體合同平等協(xié)商委員會正式協(xié)商后，在勘探局、分公司七屆四次職代會上，由局長袁政文同志代表勘探局，分公司經(jīng)理李聯(lián)五同志代表油田分公司，工會____彭生明同志代表全局職工，局黨委書記姚大福同志作為中證人依法簽訂。報經(jīng)河南省南陽市勞動和社會保障局審查批準后生效，并在油田范圍內(nèi)施行。一年來，勘探局、分公司集體合同監(jiān)視檢查委員會，按照規(guī)定要求，認真做好日常監(jiān)視工作。于××年月下發(fā)豫油工［］號文件，對油田各單位一年來集體合同簽訂和履行情況進展了檢查；××年月日至日，組織職工代表對采油二廠、澗河社區(qū)等局部單位進展了抽查；月日召開集體合同監(jiān)視檢查委員會會議，聽取了各專業(yè)部門關于集體合同履行情況的專題匯報。通過檢查認為，勘探局、分公司××年度集體合同主要指標圓滿完成，履約率到達?，F(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：⒈消費經(jīng)營指標〔〕全年完成探明石油地質(zhì)儲量萬噸油當量，完成方案指標的；控制石油地質(zhì)儲量萬噸，完成方案指標的。全面超額完成了年度探明、控制石油儲量任務?！病橙晗M原油萬噸、原油商品量萬噸新建原油消費才能萬噸，完成方案指標的?！病碂捇到y(tǒng)加工原油萬噸，主營業(yè)務收入億元?！病扯喾N經(jīng)營全年方案收入億元利潤萬元。實際完成收入億元，到達盈虧平衡?！病惩顿Y總量完成萬元其中，油田分公司萬元勘探局萬元?！病晨碧骄秩晏潛p萬元減虧萬元。分公司實現(xiàn)利潤萬元，比下達指標萬元多完成萬元。賬面油氣單位完全本錢元噸，比股份公司下達指標元噸高元噸?？鄢煞莨菊哒{(diào)整等因素后，按年初預算口徑，噸油完全本錢為元噸，控制在股份公司下達的指標之內(nèi)。煉油綜合單位完全費用元噸，比股份公司下達指標元噸低元噸。⒉勞動報酬：對在公休日安排職工加班而又無法補休的職工及節(jié)假日加班的職工，按照《勞動法》規(guī)定支付了加班工資。—月份，勘探局、分公司共支付加班工資萬元，其中，勘探局萬元，分公司萬元。××年全局職工工資收入比上年度有一定幅度的增長。⒊工作時間和休息休假：勘探局及分公司按照《勞動法》及國家有關工作時間的規(guī)定，對職工實行每天小時、每周小時工時制度，每月天〔即小時〕工作制，季均工作時間不超過規(guī)定的小時。并對從事石油野外地質(zhì)勘探、油田工程建立、物資運輸?shù)裙ぷ鞯穆毠?，實行了綜合計算工時工作制和不定時工作制。對符合休假條件、履行了休假手續(xù)的職工，按規(guī)定支付了職工假期工資。科學、合理地安排了職工工作、休息時間，職工的休息、休假權(quán)利根本上得到了維護。⒋社會保險和福利：全年依法足額繳納了職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育和工傷保險費及住房公積金。各項社會保險基金運行平穩(wěn)，征集、上繳、下?lián)苜Y金及時足額到位；五大保險各項工作按方案運行。一年來，對名職工進展了安康體檢，通過檢查，使患病職工得到及時治療。按照河南省勞動和社會保障廳頒發(fā)的門診重癥慢性病標準、鑒定程序和要求，××年月組織了第二次門診重癥慢性病的申報、鑒定工作。門診重癥慢性病申報人員共人，申報病種人次。經(jīng)過初審、復審、再復審等過程的鑒定，通過了人、病種人次，并為他們建立了治療檔案。積極施行“送溫暖工程”，建立了戶特困家庭、個職工遺孀戶、名殘疾人等動態(tài)管理檔案。為特困家庭發(fā)放生活補助費萬元為名特困家庭子女發(fā)放助學金萬元?！痢聊甏汗?jié)前夕專門為特困家庭、患大病職工家庭、協(xié)議解除人員生活困難家庭、勞動模范、患病離退休職工發(fā)放春節(jié)慰問金萬元。開展經(jīng)常性社會捐助活動，共捐款萬元，捐物件。落實職工福利，安排名職工安康療養(yǎng)。為赴疆工作的名職工進展了萊姆病檢查，為名職工、家屬進展血吸蟲病普查，并對查出患者進展及時治療。為余名職工注射了乙肝疫苗。⒌勞動平安與衛(wèi)生：全年實際發(fā)生工業(yè)事故起，輕傷人；直接經(jīng)濟損失萬元；發(fā)生交通事故起，死亡人〔其中非考核統(tǒng)計人：運輸人、地調(diào)人、雙河社區(qū)人〕、輕傷人，直接經(jīng)濟損失萬元；千人死亡率為〔集團公司考核指標＜‰〕、千人重傷率為〔集團公司考核指標＜‰〕、千臺車死亡率為〔集團公司考核指標＜‰〕。事故直接經(jīng)濟損失為上年度工業(yè)總產(chǎn)值〔××年度為萬元〕的‰〔＜‰的平安消費考核控制指標〕。積極落實平安技術(shù)措施經(jīng)費專項資金。一是落實隱患治理資金萬元；二是落實臨時性重大隱患應急整改資金萬元；三是落實專項獎勵基金萬元。認真開展全員持證上崗培訓工作。落實《河南油田女職工勞動保護施行細那么》，使女職工的合法權(quán)益和特殊利益得到較好維護。⒍職業(yè)培訓：××年油田工人培訓方案為人，實際完成人，完成方案?？碧骄?、分公司××年度集體合同履行情況和檢查結(jié)果說明，勘探局、分公司在過去的一年中，認真履行合同義務，圍繞企業(yè)改革開展穩(wěn)定及消費經(jīng)營管理開展工作，從油田實際出發(fā)，認真做好企業(yè)改制分流工作，依靠職工，科學決策，強化管理，努力開拓外部市場，獲得了顯著的成效；與時俱進，創(chuàng)新進取，加快現(xiàn)代企業(yè)制度建立，通過內(nèi)局部配制度改革，建立了具有油田特色和合適市場需要的分配鼓勵機制，有效地激發(fā)了廣闊職工的工作積極性，為全年消費任務和經(jīng)營目的的超額完成，為油田可持續(xù)開展奠定了根底。局工會作為職工合法權(quán)益的代表者和維護者，在局黨委的正確領導和行政的大力支持下，按照合同義務要求，在事關油區(qū)社會穩(wěn)定大局的問題上，支持勘探局、分公司的正確決策，積極反映職工的意見和要求，協(xié)助行政做好各項工作。維護勘探局、分公司和全體職工的整體利益，積極組織職工開展民主管理和民主監(jiān)視活動，維護職工的民主權(quán)利，堅持重大決策和涉及職工切身利益的事項在職代會上通過，深化廠務公開，開展民主評議領導干部活動，發(fā)揮了職工在企業(yè)民主管理、民主監(jiān)視中的重要作用；認真做好勞動爭議調(diào)解工作，努力協(xié)調(diào)河南油田和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關系；積極參與和投身到企業(yè)文化建立之中，利用各種媒體和文化陣地，在職工中廣泛開展世界觀、人生觀和價值觀教育以及向先模人物和先進集體學習活動；開展形式多樣、內(nèi)容豐富、安康向上的文體活動，不斷增強油區(qū)精神和物質(zhì)文明建立?？碧骄?、分公司，尊重職工主人翁地位，注重發(fā)揮廣闊職工在油田消費建立中的主力軍作用。支持工會施行群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，開展多種形式的勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新活動。局工會圍繞油田消費建立中心，結(jié)合行政專業(yè)部門在鉆井公司、采油一廠、采油二廠、工程院、研究院、新莊稠油新區(qū)等個單位開展了“快速優(yōu)質(zhì)、管理增效”、“科技攻關、增儲上產(chǎn)、爭先創(chuàng)優(yōu)”等個專項競賽，激發(fā)了廣闊職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有效地促進了全局各項消費經(jīng)營任務的全面完成?！痢聊?，河南油田再次被河南省授予“五一勞動獎狀”，河南油田被河南省評為“廠務公開先進單位”、“集體合同先進單位”，局工會繼續(xù)保持全國模范職工之家稱號。通過檢查我們認為，局黨委、勘探局、分公司、局工會及油田各級組織，心系企業(yè)，心系開展，心系職工，為保證××年集體合同的全面履行做了大量扎實有效的工作較好地履行了××年的集體合同，圓滿地完成了油田的各項工作任務。我們相信，在油田各級黨政工組織和廣闊職工的共同努力下，平等協(xié)商、集體合同制度將會得到進一步落實，油田職工的合法權(quán)益將會進一步得到維護，河南油田“五大戰(zhàn)略”和“四大工程”一定可以順利施行！企業(yè)工會集體合同簽訂方案(篇三)第一章總那么第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，標準集體協(xié)商和集體合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。第三條企業(yè)應當建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓、社會保險與福利等事項進展平等協(xié)商的行為。集體合同是企業(yè)全體職工與企業(yè)就勞動條件、勞動報酬等事項簽訂的書面協(xié)議，包括綜合性集體合同、專項集體合同、行業(yè)性集體合同和區(qū)域性集體合同。第四條職工一方與企業(yè)進展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，雙方應當遵循互相尊重、公平合理、老實守信、平等協(xié)商的原那么。依法簽訂的集體合同，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。第五條勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準;企業(yè)簽訂的集體合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于所在地行業(yè)性、區(qū)域性集體合同規(guī)定的標準。第六條各級人民政府應當加強集體協(xié)商和集體合同工作，全面推進集體協(xié)商和集體合同制度?？h級以上人力資社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況進展監(jiān)視，并負責審查集體合同。地方總工會依法組織、指導、催促企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。企業(yè)結(jié)合會、工商業(yè)結(jié)合會等企業(yè)代表組織和企業(yè)主管部門應當引導企業(yè)履行社會責任，指導和幫助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。第二章集體協(xié)商第一節(jié)集體協(xié)商內(nèi)容第七條職工一方可以就以下多項或者某項內(nèi)容與企業(yè)進展集體協(xié)商，簽訂集體合同：(一)勞動報酬;(二)工作時間;(三)休息休假;(四)勞動平安與衛(wèi)生;(五)補充保險、福利;(六)女職工、未成年工特殊保護;(七)勞務派遣人員權(quán)益保護;(八)職業(yè)技能培訓;(九)勞動合同管理;(十)獎懲;(十一)裁員;(十二)集體合同期限;(十三)變更、解除集體合同的程序;(十四)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理方法;(十五)違背集體合同的責任;(十六)雙方認為應當協(xié)商的其他內(nèi)容。第八條工資集體協(xié)商，是指職工一方與企業(yè)就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入程度等事項進展集體協(xié)商的行為。工資集體協(xié)商一般情況下一年進展一次，集體協(xié)商雙方可以就以下多項或者某項內(nèi)容進展協(xié)商：(一)工資分配制度、工資標準;(二)工資支付方法、支付時間;(三)年度工資總額和職工平均工資程度;(四)工資調(diào)整幅度和調(diào)整方法;(五)津貼、補貼標準及獎金等分配方法;(六)試用期、病事假期間的工資待遇，(七)工資集體合同的起止時間，變更、解除職工工資集體合同的程序，(八)工資集體合同的終止條件，(九)工資集體合同的違約責任，(十)雙方認為應當協(xié)商的其他有關工資事項。第九條工資集體協(xié)商應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，綜合參考以下因素：(一)本企業(yè)勞動消費率和經(jīng)濟效益;(二)本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資程度;(三)人力資社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位;(四)統(tǒng)計主管部門發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);(五)當?shù)刈畹凸べY標準和政府有關部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資程度;(六)其他與工資集體協(xié)商有關的情況。第十條有以下情形之一的，職工一方和企業(yè)均可以提出工資調(diào)整的協(xié)商要求：(一)本企業(yè)勞動消費率和經(jīng)濟效益變動的;(二)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)持續(xù)較大變動的;(三)當?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導線變動的。第十一條行業(yè)性工會、區(qū)域性工會可以與企業(yè)結(jié)合會、工商業(yè)結(jié)合會、行業(yè)協(xié)會或者商會等企業(yè)代表組織進展集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。第十二條依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。第十三條涉及本行業(yè)職工切身利益的以下事項可以進展行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂行業(yè)性集體合同：(一)行業(yè)的最低工資標準;(二)行業(yè)工資調(diào)整幅度;(三)行業(yè)同類工種的定額標準;(四)行業(yè)各工種、崗位的勞動平安和衛(wèi)生標準;(五)行業(yè)各工種、崗位的職工培訓制度;(六)行業(yè)女職工和未成年人的特殊保護、勞務派遣人員權(quán)益保護;(七)其他需要進展行業(yè)性集體協(xié)商的事項。第十四條涉及本區(qū)域職工切身利益的以下事企業(yè)工會集體合同簽訂方案(篇四)本合同{以下簡稱工會}代表企業(yè)的全體職工與{以下簡稱企業(yè)}簽訂第一章總那么第一條為深化改革，促進開放，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù)、快速、安康地開展，根據(jù){中華人民12第七條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第八條符合方案生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間，工資按工資加補貼執(zhí)行。方案生育假期間待遇按國家方案生育部門有關規(guī)定執(zhí)行。第七章合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第一條在以下情況下可以變更合同；{1}本合同的局部條款與國家、省、市的法律法律有沖突的{2}在合同履行過程中，確需補充，完善和變更局部條款的第二條在以下情況下可以終止合同{1}合同期滿；{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復正常經(jīng)營消費，合同難以履行時第三條在以下情況下可以解合同；企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣，原合同內(nèi)容不適應時。第四條合同期滿月前，合同雙方應協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。第五條合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)前方能生效。第八章雙方履行合同的權(quán)利和義務第一條本合同對企業(yè)、工會和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。第二條企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營針、消費、效益目的。企業(yè)履行合同中勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動平安衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護等款的義務。第三條企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利第四條企業(yè)依法建立健全各項規(guī)章制度，其中勞動人事、勞動分配、平安消費、勞動保護、勞動紀律、全員勞動合同制方案及企業(yè)經(jīng)營方針、奮斗目的等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴格遵守，努力實現(xiàn)。第五條企業(yè)在消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時，應提早30天向工會的職工說明情況，聽取意見并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。在6個月內(nèi)錄用人員時，應優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。第六條工會應教育職工努力完成勞動消費任務，進步企業(yè)經(jīng)濟效益，開展勞動競，進步文化素質(zhì)、職企技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律的職企業(yè)道德，推進企業(yè)文化建立。第七條工會應努力發(fā)動職工完成工廠制定的目的任務。第八條工會對企業(yè)違背本合同的行為應予制止的糾正。第九條工會對違章指揮，有損職工平安的行為要求企業(yè)有關部門予以糾正和認真處理。第十條對損害職工合法權(quán)益的行為，工會有權(quán)要求企業(yè)有關部門予糾正和認真處理。企業(yè)應支持工會維護職工合法權(quán)益。為工會開展各種活動提供物質(zhì)和經(jīng)濟保障。工會____、副____任期未滿時；企業(yè)不得隨意調(diào)動其工作，因工作需要調(diào)動時，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。第九章附那么第一條本合同未盡事宜，按有關法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會議達成的協(xié)議，應記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報勞動行政部門及上級工會認可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。第二條本合同及附件假設與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)那么執(zhí)行。第三條本合同的監(jiān)視檢查由雙方瓦派代表，會同有關部門每半年檢查一次，促進合同的正式常履行。第四條本合同自生效之日起有效期為年。第五條本合同一式12份，雙方各持3份，分別勞動人事局總工會3份備案。第六條本合同經(jīng)職工代表大會討論能過，雙方簽字，報上級有關部門審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。雙方代表職工方企業(yè)方首席代表首席代表年月日遼市總工會12企業(yè)工會集體合同簽訂方案(篇五)甲方：________________乙方：________________根據(jù)勞動社會保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》和《__________________集體合同條例》的規(guī)定，經(jīng)_____________企業(yè)〔以下簡稱甲方〕與_____________工會委員會〔以下簡稱乙方〕平等協(xié)商一致，簽訂本合同。一、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原那么，結(jié)合本企業(yè)的特點，與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標準和工資分配形式l、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：_____________。2、企業(yè)內(nèi)部工資標準：_____________。3、企業(yè)工資分配形式：_____________。二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資程度，以及企業(yè)消費經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收人應到達__________元，比上年增〔減〕_________元，同比增〔減〕____%。三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放l、企業(yè)內(nèi)部各項獎金設置和發(fā)放：_____________。2、企業(yè)內(nèi)部各項津貼的設置和發(fā)放：_____________。3、企業(yè)內(nèi)部各項補貼的設置和發(fā)放：_____________。四、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準和計算方法l、加班加點工資的計發(fā)基數(shù)：_____________。2、加班加點工資的計發(fā)標準：〔1〕工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；〔2〕休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；〔3〕法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動者正常工作時間的工資。五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月_____日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應提早進展發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應按有關規(guī)定，給勞動者本人工資______%的經(jīng)濟補償。六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公〔工〕負傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。七、職工保險福利待遇l、甲、乙雙方商定，根據(jù)國家有關規(guī)定企業(yè)按以下方法為職工辦理各類補充社會保險：_____________。2、其他保險福利待遇：_____________。八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標準執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標準是按每人每月不低于______元確定。九、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關的其他事項：__________________________。十、對本合同未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。十一、工資專項集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應在七日內(nèi)進展商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。十二、工資專項集體合同的履行、終止、爭議處理及法律責任，按照國家有關法律、法規(guī)和勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行方法》有關條款執(zhí)行。十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工〔代表〕大會審議通過，雙方首席代表簽字后，報送市勞動和社會保障局審查后生效。十四、本合同有效期為一年，從__________年_______月______日到__________年_______月______日，合同期滿即行終止。十五、本合同壹式伍份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。甲方：_____________________乙方：_______________________________年_______月______日__________年_______月______日企業(yè)工會集體合同簽訂方案(篇六)集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就雙方的權(quán)利和義務進展集體協(xié)商的結(jié)果。在簽訂集體合同之前，雙方先要就合同內(nèi)容進展集體協(xié)商。集體協(xié)商由雙方代表進展。企業(yè)代表，由其法定代表人擔任或指派。職工一方由工會代表擔任；未建立工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。雙方人數(shù)應當對等，并各確定一名首席代表。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況，必須履行其義務。代表產(chǎn)生后，雙方應確定協(xié)商議題。提出議題的一方，應在正式協(xié)商7日前，以書形式將本方議題送交對方。集體協(xié)商應遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原那么。雙方通過協(xié)商達成共識，獲得一致意見后，應起草集體合同草案，并將草案文本提請職工代表大會或全體職工審議。審議通過后，由雙方首席代表正式簽訂集體合同。集體合同簽訂后，應當在7日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同〔一式三份〕、《集體合同送審說明》、合同雙方的資格證明等文件，報送有關的勞動行政部門審核。勞動行政部門在接到集體合同后，應對集體合同雙方的資格、集體協(xié)商的原那么和程序以及詳細勞動標準是否合法進展審查，并在15日內(nèi)提出審查意見。勞動行政部門15日內(nèi)未對集體合同提出異議的，集體合同即行生效。集體合同生效后，企業(yè)應將集體合同向全體職工公布。企業(yè)工資集體合同(篇一)企業(yè)：企業(yè)工會：根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《______省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行方法》等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原那么，分配向關鍵性管理、技術(shù)、消費崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重奉獻的分配鼓勵機制。第二條企業(yè)實行以崗位工資制(或崗位技能工資制、構(gòu)造工資制、等級工資制)為主的根本工資制度。工資分配標準、形式和方法為：____________________________________________。第三條企業(yè)職工工資收入程度根據(jù)企業(yè)消費經(jīng)營開展、經(jīng)濟效益增長、以及當?shù)厣鐣骄べY程度進步等相關因素合理增長。經(jīng)過對企業(yè)消費經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進展分析^p和測算，并參照____發(fā)布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資程度_________元的根底上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資程度調(diào)整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資程度調(diào)整幅度的，也可做原那么性確定)。第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元(該標準不得低于____發(fā)布的最低工資標準;或規(guī)定執(zhí)行____發(fā)布的最低工資標準)。第五條企業(yè)因消費經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資詳細計發(fā)基數(shù)和方法為：_______________________________________________第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日那么相應提早。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。第七條協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補貼分配方法;各種特殊情況下的工資支付方法;帶薪年休假;違約責任等等)：_____________________________________。第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內(nèi)容，不得違背本協(xié)議的規(guī)定。第九條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十條本協(xié)議簽訂前_______________________第十一條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)視檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進展檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。第十三條在履行本協(xié)議的過程中假設發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。第十四條本協(xié)議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進展下一輪工資集體協(xié)商。第十五條本協(xié)議一式_________份，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當?shù)乜偣________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保存_________份。企業(yè)(蓋章)：___________________職工首席代表(簽字)：___________簽訂日期：_________年____月____日企業(yè)工會(蓋章)：_______________企業(yè)首席代表(簽字)：___________簽訂日期：_________年____月____日企業(yè)工資集體合同(篇二)企業(yè)：企業(yè)工會：根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《______省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行方法》等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原那么，分配向關鍵性管理、技術(shù)、消費崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重奉獻的分配鼓勵機制。第二條企業(yè)實行以崗位工資制(或崗位技能工資制、構(gòu)造工資制、等級工資制)為主的根本工資制度。工資分配標準、形式和方法為：____________________________________________。第三條企業(yè)職工工資收入程度根據(jù)企業(yè)消費經(jīng)營開展、經(jīng)濟效益增長、以及當?shù)厣鐣骄べY程度進步等相關因素合理增長。經(jīng)過對企業(yè)消費經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進展分析^p和測算，并參照____發(fā)布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資程度_________元的根底上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資程度調(diào)整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資程度調(diào)整幅度的，也可做原那么性確定)。第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元(該標準不得低于____發(fā)布的'最低工資標準;或規(guī)定執(zhí)行____發(fā)布的最低工資標準)。第五條企業(yè)因消費經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資詳細計發(fā)基數(shù)和方法為：_______________________________________________第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日那么相應提早。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。第七條協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補貼分配方法;各種特殊情況下的工資支付方法;帶薪年休假;違約責任等等)：_____________________________________。第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內(nèi)容，不得違背本協(xié)議的規(guī)定。第九條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十條本協(xié)議簽訂前_______________________第十一條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)視檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進展檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。第十三條在履行本協(xié)議的過程中假設發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。第十四條本協(xié)議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進展下一輪工資集體協(xié)商。第十五條本協(xié)議一式_________份，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時報送當?shù)乜偣________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保存_________份。企業(yè)(蓋章)：___________________職工首席代表(簽字)：___________簽訂日期：_________年____月____日企業(yè)工會(蓋章)：_______________企業(yè)首席代表(簽字)：___________簽訂日期：_________年____月____日企業(yè)工資集體合同(篇三)根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行方法》等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原那么，分配向關鍵性管理、技術(shù)、消費崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重奉獻的分配鼓勵機制。第二條企業(yè)實行以崗位工資制〔或崗位技能工資制、構(gòu)造工資制、等級工資制〕為主的根本工資制度。工資分配標準、形式和方法為：____________________________________________。第三條企業(yè)職工工資收入程度根據(jù)企業(yè)消費經(jīng)營開展、經(jīng)濟效益增長、以及當?shù)厣鐣骄べY程度進步等相關因素合理增長。經(jīng)過對企業(yè)消費經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進展分析^p和測算，并參照____發(fā)布的年度工資指導線等其他相關因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資程度_________元的根底上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資程度調(diào)整幅度為_________%〔因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資程度調(diào)整幅度的，也可做原那么性確定〕。第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元〔該標準不得低于____發(fā)布的最低工資標準；或規(guī)定執(zhí)行____發(fā)布的最低工資標準〕。第五條企業(yè)因消費經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。加班工資詳細計發(fā)基數(shù)和方法為：_______________________________________________第六條企業(yè)每月至少對職工支付