餐飲員工勞動(dòng)合同模板5篇

第頁共頁餐飲員工勞動(dòng)合同模板5篇餐飲員工勞動(dòng)合同模板5篇。餐飲員工勞動(dòng)合同模板(篇1)甲方：乙方(廚師、效勞員)：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。一、合同期限：合同期限為年，年月日起至年月日止，約定期滿，本合同自然終止，如雙方同意，可以續(xù)簽。二、工作待遇：甲方支付廚師工資2000元/月，效勞員工資600元/月，甲方不再支付其它任何費(fèi)用;三、乙方工作責(zé)任及要求：1、乙方必須認(rèn)真做好本職工作，服從甲方管理安排，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度;2、未經(jīng)答應(yīng)乙方不能讓無關(guān)人員進(jìn)入廚房、食堂。3、乙方必須嚴(yán)格按操作規(guī)程使用廚具及其它用具，否那么發(fā)生一切平安事故由乙方負(fù)責(zé)。假如廚具有故障，要及時(shí)與食堂管理人員匯報(bào)、處理。乙方必須保護(hù)甲方所有廚具，假設(shè)因乙方操作不當(dāng)而損壞廚具那么根據(jù)情節(jié)承當(dāng)原價(jià)50%～100%費(fèi)用。4、乙方在甲方工作期間交納一個(gè)月工資保證金。如中途乙方提出要離任，經(jīng)甲方檢查沒有對(duì)甲方用品的損壞，按甲方要求辦理離任手續(xù)完后，保證金全部退還;如有損壞，那么在保證金中扣出損壞用品的費(fèi)用。5、工作期間，乙方一切平安責(zé)任自己負(fù)責(zé)。6、工作時(shí)間：上午8時(shí)至晚上食堂工作完畢，特殊情況另作處理。如未經(jīng)允許擅自離崗，每次按曠工一天處理。四、乙方有以下情況甲方可解除合同：1、違背勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度，職業(yè)道德情節(jié)較為嚴(yán)重的;2、不遵守甲方管理制度不服從工作安排，經(jīng)教育不改的;3、食堂浪費(fèi)大、對(duì)本職工作不負(fù)責(zé)、做得較差者。五、甲方或乙方單方解除合同時(shí)，必須15天以前告知或以書面形式提出申請(qǐng)，并且無論發(fā)生任何情況乙方必須執(zhí)行工作交接責(zé)任，如違背那么不退還保證金。六、本合同未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，從年月日起生效。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日餐飲業(yè)勞動(dòng)用工合同6甲方(雇用方)：乙方(受雇方)：根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本雇傭合同，共同遵守。一、乙方于每周一至周五負(fù)責(zé)烹制甲方工作期間的伙食，一日兩餐(早餐和午餐)。二、本雇傭合同期限為一年，其中試用期為一個(gè)月。試用期內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)采購伙食原料，并獨(dú)立核算伙食本錢，試用期滿后，由乙方負(fù)責(zé)采購伙食原料，但伙食收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)必須遵照甲方核定的本錢價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方每月按時(shí)足額支付乙方工資報(bào)酬￥700.00元(人民幣大寫：柒百元整)，工資報(bào)酬含平安意外保險(xiǎn)。四、甲方因臨時(shí)接待或周末加班需要用餐，經(jīng)提早通知乙方后，乙方應(yīng)服從甲方的相關(guān)安排，甲方承當(dāng)用餐的本錢費(fèi)。五、乙方必須嚴(yán)格按照國家食品平安衛(wèi)生操作流程烹制，確保餐食的衛(wèi)生、平安，假設(shè)因違規(guī)操作不慎發(fā)生食物中毒或意外平安事故，責(zé)任由乙方承當(dāng)。六、假設(shè)甲方向乙方提供住宿，乙方應(yīng)當(dāng)保證住宿期間的財(cái)產(chǎn)平安，防火防盜，因忽略大意發(fā)生不平安事故，責(zé)任由乙方承當(dāng)。七、乙方應(yīng)當(dāng)注意上下班途中自身的人身平安，假設(shè)發(fā)生意外事故，乙方自行承當(dāng)責(zé)任，甲方概不負(fù)責(zé)。八、甲方提早十日以口頭方式通知乙方，可以解除本雇傭合同;乙方提早十日以口頭方式通知甲方，可以解除本雇傭合同。九、乙方應(yīng)厲行節(jié)省，杜絕鋪張浪費(fèi)，防止一切不必要的費(fèi)用。十、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。根據(jù)需要可以簽署補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力。十一、本合同在履行過程中發(fā)生爭議，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可以向人民法院提起訴訟。十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日餐飲員工勞動(dòng)合同模板(篇2)甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，雙方本著公平合作互利互惠之原那么，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方承包甲方員工食堂達(dá)成如下協(xié)議：一、經(jīng)營方式：1、甲方提供廚房、餐廳、全套廚房設(shè)備，負(fù)責(zé)水、電及燃料的供給和乙方廚工的住宿。2、甲方負(fù)責(zé)廚房設(shè)備的維護(hù)，假設(shè)財(cái)產(chǎn)發(fā)生人為破壞，乙方照價(jià)賠償。3、乙方自行采購、加工、自負(fù)盈虧。4、乙方自行安排廚房員工，并負(fù)責(zé)廚房員工工資福利。5、承包期內(nèi)必須添置或更換廚房設(shè)備，由乙方提出，經(jīng)甲方同意后由甲方負(fù)責(zé)。二、雙方權(quán)利及義務(wù)：1、甲方權(quán)利及義務(wù)：(1)甲方按承包合同規(guī)定監(jiān)視乙方依法經(jīng)營、履行合同，做好協(xié)調(diào)工作。(2)甲方對(duì)乙方飯菜質(zhì)量、效勞程度及衛(wèi)生狀況進(jìn)展監(jiān)視，并有權(quán)要求乙方及時(shí)整改。(3)甲方應(yīng)協(xié)助乙方維持食堂治安秩序，并加強(qiáng)對(duì)員工的教育。如乙方員工有不良現(xiàn)象發(fā)生，甲方應(yīng)提出警告和處分。(4)在日常工作當(dāng)中，由于乙方的忽略造成開餐延誤過久，甲方那么有權(quán)對(duì)乙方做出經(jīng)濟(jì)處分。(5)甲方應(yīng)在乙方進(jìn)駐食堂半個(gè)月內(nèi)，每天提早把就餐人數(shù)報(bào)于乙方，以供乙方備餐。2、乙方的權(quán)利義務(wù)：(1)乙方負(fù)責(zé)食堂的經(jīng)營管理，詳細(xì)包括食堂人事安排、菜肴的搭配與制作、就餐環(huán)境衛(wèi)生、效勞等。(2)乙方必須遵守國家和地方有關(guān)環(huán)境和食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁供給腐爛變質(zhì)的食品，保持菜肴的新穎和衛(wèi)生。(3)乙方必須按時(shí)供給甲方工作日各餐，做到新穎可口、把戲翻新、營養(yǎng)搭配好。(4)餐后認(rèn)真清洗食具并做好消毒工作，食堂內(nèi)部、用餐大廳保持清潔衛(wèi)生。經(jīng)常清理食堂內(nèi)外水池，下水道，確保暢通。經(jīng)常清理灶臺(tái)及炊事用品污垢。(5)做好消除蚊、蠅、鼠害。乙方工作人員在工作期間假設(shè)發(fā)生一切事故，乙方付全部責(zé)任，與甲方無關(guān)。(6)冰柜定期清理、除霜、消除異味、生熟物品分開存放。(7)乙方按時(shí)開餐，不得隨意耽誤開餐時(shí)間。(8)所有食堂工作員工工資和福利均由乙方負(fù)責(zé)。(9)廚房員工應(yīng)遵守甲方公司各項(xiàng)規(guī)章制度、廚房紀(jì)律。不得隨意出入甲方車間和辦公區(qū)域，如有違背者，甲方可按甲方的規(guī)章制度處分。三、伙食標(biāo)準(zhǔn)：(以下餐標(biāo)，不含稅金)1、早餐3、50元2、中餐8元1葷2素一湯3、晚餐8元1葷2素一湯四、開餐時(shí)間：早餐：中餐：晚餐：五、結(jié)算方式：乙方先墊付甲方一個(gè)月伙食費(fèi)，雙方于次月頭5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)展餐費(fèi)核算，甲方應(yīng)在核算后3個(gè)工作日之內(nèi)，以現(xiàn)金或電匯的方式一次性付清給乙方，不得拖欠。六、合同期限：合同期限為年。其中第一個(gè)月為試用期，試用期滿后假設(shè)雙方無異議那么進(jìn)入正式合同期。年月日至年月日。七、合同終止條例：合同期滿一個(gè)月前，假設(shè)甲方有意終止合作關(guān)系，須提早20天通知乙方;乙方有意終止合同須提早30天通知甲方。八、違約責(zé)任：1、甲方員工就餐后有食物中毒事件，經(jīng)醫(yī)院確診為食用乙方飯菜且非因食用者個(gè)人因素所引起的，乙方負(fù)全部責(zé)任。甲方可隨時(shí)終止合同。2、甲方無故拖欠乙方伙食費(fèi)達(dá)30天，經(jīng)乙方屢次催要無果后，乙方有權(quán)終止合同。3、一方無故隨意終止合同的，須賠償對(duì)方最后一個(gè)月餐費(fèi)的20%九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方蓋章簽字后生效。十、其他：假設(shè)市場價(jià)格普遍上漲，漲幅在15%以上的(以簽訂合同時(shí)價(jià)格為標(biāo)準(zhǔn))那么乙方有權(quán)提出適當(dāng)調(diào)高伙食標(biāo)準(zhǔn)的要求經(jīng)甲方同意后裁決，從而不致影響飯菜質(zhì)量。2、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。甲方(公章)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日餐飲員工勞動(dòng)合同模板(篇3)甲方(用人單位)：_________________________________法定代表人：_____________________________________注冊(cè)地址：_______________________________________聯(lián)絡(luò)：_______________________________________乙方(勞動(dòng)者)：___________________________________居民身份證號(hào)：___________________________________戶口所在地：_____________________________________聯(lián)絡(luò)：_______________________________________根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自____年___月___日起至____年___月___日止。其中試用期自____年___月___日起至____年___月___日止。(二)無固定期限：自____年___月___日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年___月___日起至____年__月__日止。(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年___月___日起至自____年___月___日____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方從事____________________崗位(工種)工作。(一)乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。(二)乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。(三)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。(四)乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。(五)乙方違背效勞標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時(shí)間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時(shí)制度：(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以_______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。餐飲員工勞動(dòng)合同模板(篇4)甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方本著平等自愿的原那么，協(xié)商一致，共同簽訂本合同。一、合同期限本合同期限為一年，自______年____月____日起至______年____月____日止。二、勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月支付乙方工資，月工資為______元，于次月_____日前發(fā)放(預(yù)留第1月半月工資，在合同解除時(shí)結(jié)算)。三、管理制度1、自覺遵守店規(guī)店紀(jì)，要講文明、講禮貌，要積極進(jìn)取，愛崗敬業(yè)，擅長學(xué)習(xí)，掌握技能。2、要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，標(biāo)準(zhǔn)用語，文明效勞，禮貌待客。3、工作時(shí)間不準(zhǔn)離崗，有事必須請(qǐng)假。4、在工作之余發(fā)生意外傷害后果自負(fù)，夜不歸宿或發(fā)生違法行為本店概不負(fù)責(zé)。四、衛(wèi)生制度1、公用餐具應(yīng)每日清洗，餐具外表必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。2、效勞員每天要按程序、按規(guī)定和要求清理餐廳衛(wèi)生，要認(rèn)真細(xì)致，管理好餐廳的物品。五、考勤制度1、員工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退。2、請(qǐng)假1天扣除當(dāng)日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。六、獎(jiǎng)罰條例1、上班遲到、早退，每次扣除10元。2、對(duì)份內(nèi)的工作出現(xiàn)拖延、不予理會(huì)、粗心大意，造成損失者，每次扣除20元。3、員工之間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除200元，后果自負(fù)。4、對(duì)于工作突出的員工，年底給予獎(jiǎng)勵(lì)。七、合同的變更、解除和終止。1、乙方假設(shè)要求解除合同，應(yīng)提早30日通知甲方，得到甲方同意后批準(zhǔn)方可解除。2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當(dāng)月工資及預(yù)留的15天工資。本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方簽字：乙方簽字：年月日餐飲員工勞動(dòng)合同模板(篇5)用人單位(甲方)勞動(dòng)者(乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)、國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的根底上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下第1.固定期限。合同期限為年，自月起至月’2.無固定期限。自年3.以完成一定工作任務(wù)為期限。合同期自年月日起至工作(工程)完成止。雙方可約定試用期，試用期自年月日起至日止。試用期包括在合同期內(nèi)。合同期在三個(gè)月以下的和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。第二條工作內(nèi)容工作地點(diǎn)1.甲方根據(jù)消費(fèi)(工作)需要，安排乙方在崗位(工種)工作。2.工作地點(diǎn)。3.甲方應(yīng)在根據(jù)本單位的消費(fèi)技術(shù)、組織等條件科學(xué)地制定勞動(dòng)定額、編制定員的根底上，明確乙方所在崗位工作任務(wù)和責(zé)任，要求完成的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和消費(fèi)(工作)任務(wù)。4.乙方應(yīng)努力進(jìn)步職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完成消費(fèi)(工作)任務(wù)。消費(fèi)(工作)任務(wù)為。5.合同履行期間甲方根據(jù)消費(fèi)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以以書面形式調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方必須建立健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，并為乙方提供規(guī)定的勞動(dòng)平安設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件。2.甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品，對(duì)乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)展勞動(dòng)條件分級(jí)，定期進(jìn)展安康檢查。并在招用時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方。3.甲方應(yīng)當(dāng)依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。4.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)章制度。5.乙方回絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違背勞動(dòng)合同。乙方對(duì)危害生命平安和身體安康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告。第四條工作時(shí)間和休息休假1.乙方執(zhí)行工作制。(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。(2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。(3)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，其工作時(shí)間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2。乙方依法享有休息、休假的權(quán)利。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原那么，實(shí)行同工同酬。甲方根據(jù)本單位的消費(fèi)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資程度和分配方式(訂立了集體合同的，其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定)，并將相應(yīng)規(guī)定作為本合同的附件。2。乙方按甲方規(guī)定完成消費(fèi)(工作)任務(wù)的，甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。每月至少支付一次，其中試用期內(nèi)工資為元，試用期滿月工資為元，每月支付工資的時(shí)間為日。3.甲方向乙方支付的工資報(bào)酬，不得違犯自治區(qū)的最低工資規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)步的根底上逐步進(jìn)步乙方的工資程度。4.甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，其工資報(bào)酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5。非乙方原因造成乙方停工的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方的工資報(bào)酬或生活費(fèi)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利l.甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.甲方應(yīng)向乙方支付法定的津貼、補(bǔ)貼。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定享受福利待遇。第七條職業(yè)培訓(xùn)1.乙方從事普通工種或技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn);從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，獲得特種作業(yè)資格后持證上崗。2.甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方可以與乙方訂立協(xié)議，約定效勞期。在履行勞動(dòng)合同過程中，乙方如違背約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)效勞期尚未履行局部，違約金要分?jǐn)傆?jì)算。第八條合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止1.甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2.甲乙雙方變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。.3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞動(dòng)合同可以續(xù)訂，續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)訂手續(xù)。4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違背甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。6.有以下情形之一的，甲方應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.有以下情形之一，甲方需要裁減二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提早三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(1)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;(2)消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重人技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。甲方裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與甲方訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期限勞動(dòng)合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)的老人或者未成年的人員。甲方按照本條第一項(xiàng)規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。8.乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)本合同第八條第6款、第7款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的;(2)在本單位因職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.甲方單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。甲方違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求甲方糾正。甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。10.乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。11.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方利益的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞