提前解除勞動合同(精選7篇)

第頁共頁提早解除勞動合同(精選7篇)提早解除勞動合同(精選7篇)。現(xiàn)如今人們的生活程度不斷進步，一切都需要合同。合同生效屬于國家對合同效力進展價值判斷和效力評價的范疇，表達了國家干預的原那么.一份符合法律的合同該按什么格式來寫呢？或許你需要"提早解除勞動合同"這樣的內容,相信你能找到對自己有用的內容。提早解除勞動合同篇1甲方：____________乙方：________________一、________(方)因________________原因要求提早解除與____(方)的勞動合同。經協(xié)商，雙方同意自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。二、乙方工資結算至離任之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為____________，差旅費、交通費、手機費等費用合計__________________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內一次性支付給乙方。三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違背勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。四、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣____________元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內一次性支付給乙方。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在__________市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。五、乙方自愿放棄其他所有訴求。六、本協(xié)議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方(公司)：______________________________法定代表人或委托代理人：____________________年____月____日乙方(簽字)：________________________________年____月____日提早解除勞動合同篇2一、用人單位提早解除勞動合同經濟補償規(guī)定經濟補償是指企業(yè)根據國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算詳細金額。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規(guī)定，經濟補償金的月工資為企業(yè)正常消費情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。用人單位提早解除勞動合同需支付賠償金：1、在勞動合同期內(假如勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。2、假如公司解除勞動合同沒有提早30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規(guī)定：用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。勞動部《違背和解除勞動合同的經濟補償方法》的相關規(guī)定第五條經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。第八條勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。二、員工提早解除勞動合同是否要對單位進展賠償問題涉及的相關法條：《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知用人單位?！薄哆`背有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》第四條規(guī)定：“勞動者違背規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位以下?lián)p失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對消費、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。”《勞動法》第31條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應當提早30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動者的單方辭職權，對勞動者辭職并沒有設立本質性要件，只需要履行提早通知的義務即可;《勞動法》的立法意圖是相當明確，具有積極社會意義，目的是為了保護在勞動法律關系處于弱者地位的勞動者，保護勞動者的自由選擇職業(yè)的權利，有利于勞動者根據自己的才能、特長、志趣和愛好，選擇最合適自己的職業(yè)，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，實現(xiàn)自身的價值，更好地為社會創(chuàng)造財富，符合現(xiàn)代社會開展和社會市場經濟勞動力資配置的需要;勞動者在履行“提早通知義務”后與用人單位解除勞動合同關系是行使法定受權，不違背《勞動法》，不構成“違約”。勞動者提早解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經濟損失，勞動者應當賠償用人單位由于勞動者辭職所造成的經濟損失，國家通過法規(guī)嚴格限制經濟損失的范圍，原勞動部《違背有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》第四條“勞動者違背規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位以下?lián)p失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對消費、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用”;而且當用人單位存在以上經濟損失時才發(fā)生賠償，在用人單位沒有以上經濟損失時勞動者也不需要賠償。目前我國許多用人單位與勞動者簽訂的勞動合同要求勞動者在提早解除勞動合同時支付違約金，并且與勞動者的月工資相比擬“違約金”畸高，一般都超過勞動者的年工資2-3倍;勞動者在履行“提早通知義務”后與用人單位解除勞動合同關系是行使法定受權，不違背《勞動法》，不構成“違約”，也不存在支付違約金問題;即便是將所謂“違約金”理解為“勞動合同約定的其他賠償費用”，勞動者提早解除勞動合同的賠償責任應當合理限制。通常情況下，無論是哪方提早解除勞動合同的都有可能涉及到違約，此時就需要看詳細的提早解除勞動合同的原因是什么，才能知道是否有相應的賠償。提早解除勞動合同篇3根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者想要解除勞動合同，可以參考以下方法：(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(二)勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(三)勞動者在試用期內提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此上述法律經歷編輯為您整理介紹可知，假如勞動者在試用期中要解除勞動合同，只需提早三日通知用人單位，即可解除勞動合同。相關內容：一、用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。提早解除勞動合同篇4甲方：〔用人單位〕統(tǒng)一社會信譽代碼：通訊地址：乙方：〔勞動者〕身份證號：一、在經過一段時間的工作之后，____〔方〕因為________原因要求提早解除與____〔方〕的勞動合同。經協(xié)商一致，甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動合同，自合同解除之日起，雙方的權利義務隨之終止。二、雙方一致同意于________年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。三、甲方應當支付乙方的工資到________年____月____日止；給乙方繳納的社保至________年____月____日止；甲方同意支付乙方一定的經濟補償金，為____元人民幣。風險提示：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。四、乙方自愿放棄其他所有訴求。五、其他本協(xié)議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。甲方：〔蓋章〕法定代表人或〔委托代理人〕：〔簽名〕年____月____日乙方：〔蓋章〕法定代表人或〔委托代理人〕：〔簽名〕年____月____日提早解除勞動合同篇5公司提早解除勞動合同怎么賠償1，假設公司確定是因業(yè)務調整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，可以按照年度月平均工資*10+代通金(1個月)給補償金你。2，假設公司不是因業(yè)務調整的原因，不能繼續(xù)雇傭你，而是以此為借口，就是是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。3、假如被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。其法律根據是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《違背〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償方法》。4、假如被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經濟補償金，在這種情況下，司法理論中視為由用人單位提出，經勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同。其理論根底是既然勞動者僅僅要求經濟補償，不要求繼續(xù)履行勞動合同，那么推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬于勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。5、勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?我認為，按照相關法律規(guī)定，勞動者提出此懇求是不應當獲得支持的。理由如下：首先，勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同，僅僅是要求經濟賠償，可視為勞動者對解除合同無異議，承受用人單位的解除勞動合同的決定，性質等同于雙方協(xié)商一致解除勞動合同，雙方建立的勞動關系隨勞動合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關系，沒有勞動關系就不存在支付工資一說，勞動者因不主張繼續(xù)履行勞動合同，自愿放棄了自己的勞動權利，雙方勞動關系解除，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律根據。提早解除勞動合同篇6一、對于用人單位解除勞動合同問題，在《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法施行條例》中規(guī)定理解除勞動合同的四種情形：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致時，可以隨時解除勞動合同〔《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定〕。2、勞動者存在可解除勞動合同的法定情形時，用人單位可以隨時解勞動合同〔《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定的情形〕。3、勞動者存在相應情形時，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同〔《中華人民共和國勞動合同法》第40條與第41條規(guī)定的情形〕。4、勞動者存在法定的不得解除勞動合同情形時，用人單位不得解除勞動合同〔《中華人民共和國勞動合同法》第42條規(guī)定的情形〕。二、理論上用人單位是可以隨時解除勞動合同的。但法律設定理解除勞動合同的情形、條件、程序與方式，用人單位應當按照法定的程序、條件與方式解除勞動合同。非按照法定的程序、條件與方式解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同行為，用人單位需要承當相應的法律后果。公司應該給你兩個補償，一個是提早解除勞動合同的經濟補償金，是2個月的工資。另一個是因為沒有提早三十天通知你解除勞動合同，應該給你一個月的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十條有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：〔一〕勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；〔二〕勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。一、對于用人單位解除勞動合同問題，在《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法施行條例》中規(guī)定理解除勞動合同的四種情形：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致時，可以隨時解除勞動合同〔《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定〕。2、勞動者存在可解除勞動合同的法定情形時，用人單位可以隨時解勞動合同〔《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定的情形〕。3、勞動者存在相應情形時，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同〔《中華人民共和國勞動合同法》第40條與第41條規(guī)定的情形〕。4、勞動者存在法定的不得解除勞動合同情形時，用人單位不得解除勞動合同〔《中華人民共和國勞動合同法》第42條規(guī)定的情形〕。二、理論上用人單位是可以隨時解除勞動合同的。但法律設定理解除勞動合同的情形、條件、程序與方式，用人單位應當按照法定的程序、條件與方式解除勞動合同。非按照法定的程序、條件與方式解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同行為，用人單位需要承當相應的法律后果。附：法律規(guī)定1、《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的；〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的`；〔六〕被依法追究刑事責任的。第四十條有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：〔一〕勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；〔二〕勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。?第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：〔一〕按照企業(yè)破產法規(guī)定進展重整的；〔二〕消費經營發(fā)生嚴重困難的；〔三〕企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；〔四〕其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用以下人員：〔一〕與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；〔二〕與本單位訂立無固定期限勞動合同的；〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有以下情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者