個人職業(yè)素養(yǎng)心得體會2023大全

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前短時間，我有幸參與了由杭州時代光華支配的趙菊春老師的職業(yè)看法與敬業(yè)精神的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使我受益匪淺。此次培訓(xùn)更加深了我對產(chǎn)品質(zhì)量的熟悉，質(zhì)量是企業(yè)的命脈，提高產(chǎn)品質(zhì)量意識，提高全員素養(yǎng)，生產(chǎn)出合格產(chǎn)品，企業(yè)才能進(jìn)展壯大!

我們質(zhì)量部門的工作繁雜、瑣碎、責(zé)任大，某個環(huán)節(jié)消失一點過失都要給企業(yè)帶來不良影響和損失，需要踏踏實實、認(rèn)仔細(xì)真、任勞任怨的去做，在工作中難免有挫折、有煩心，假如喋喋不休、哀哀怨怨，不如心平氣和面對一切，專心想、專心做，戰(zhàn)勝困難，方法總比困難多。

企業(yè)給了我們舞臺，我們選擇了，就要忠實于自己的選擇，義無反顧得擔(dān)當(dāng)，這就是責(zé)任!要擁有一個主動向上的心態(tài)，懂得珍惜，懷著感恩的心，努力回饋!也建議這樣的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程多多開辦，多多學(xué)習(xí)。

“歡樂的鑰匙把握在自己的手中”要有樂觀平和的職業(yè)心理!趙教授這一講更使我端正了生活及工作的看法，職業(yè)素養(yǎng)告知我們，工作的看法不是今日或明天，而是一種職業(yè)的信仰，做好自己該做的事情是無可非議的，工作要主動、必需做到位，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲。天長日久提高的是自己，歡樂的也是自己，用好的心態(tài)面對一切!

陽光心態(tài)是一種健康的心理，喜悅、樂觀向上、開心、生氣勃勃、鎮(zhèn)靜冷靜是一種精神優(yōu)勢和無形的力氣!它會激發(fā)主動性、制造性、主動性!我們必需有好的心態(tài)面對人生，才能美好歡樂!

“上班時間求生存，下班時間求進(jìn)展”很明確的指出了我們要走的路，要不斷的學(xué)習(xí)，充實自己，詳情確定成敗。

每一位職業(yè)人士都必需明白的。面對障礙，消失“消極”行為、心情與情感，這是自然的表現(xiàn)。然而，我們不能以此為借口，給我們帶來危害，而是要把握一些〔方法〕，增長才智，以陽光心態(tài)看待工作和生活，以促使自己能從“消極行為”轉(zhuǎn)向“主動行為”，使自己與企業(yè)獲得雙贏。

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在參與寧波榕揚詢問公司開展的關(guān)于員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)之前，我信任有許多像我這樣剛〔畢業(yè)〕的人對自己的職業(yè)素養(yǎng)是沒有想法的。經(jīng)過這次培訓(xùn)，讓我更深層次的熟悉到提高職業(yè)素養(yǎng)的重要性。

先做人，后做事，一個企業(yè)的成長，離不開員工的努力;一個員工要有個人進(jìn)展，也離不開企業(yè)這塊平臺，良好的品質(zhì)和人格是做人的根本，也是做事的基礎(chǔ)。所以，職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必需具備的素養(yǎng)，員工好的職業(yè)素養(yǎng)，將是我公司整體風(fēng)貌的呈現(xiàn)。簡潔而言，職業(yè)素養(yǎng)是員工對自身工作了解與適應(yīng)力量的表達(dá)，一個優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)具備十大職業(yè)素養(yǎng)包括：敬業(yè)、主動、責(zé)任、執(zhí)行、品行、績效、協(xié)作、才智、形象、進(jìn)展。

一、敬業(yè)：只有你善待崗位，崗位才能善待你。

什么是敬業(yè)?敬業(yè)，就是敬重、尊崇自己的職業(yè)。假如一個人以一種敬重、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的看法，他就已經(jīng)具有敬業(yè)精神了。一個人，假如沒有基本的敬業(yè)精神，就無法成為一個優(yōu)秀的人，更難以擔(dān)當(dāng)大任。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干，才能長期，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以，而是虔誠，不是盡力而為，而應(yīng)全力以赴。我們每個人都有責(zé)任、有義務(wù)，責(zé)無旁貸地去做好每一項工作，我們都應(yīng)當(dāng)為工作盡一份心、出一份力。

二、主動：從要我做到我要做。

人才不是一個具有專業(yè)學(xué)問，埋頭苦干的人，而是主動主動，布滿熱忱，敏捷思索的人。在公司，一個合格的員工不只是被動地等待別人告知他應(yīng)當(dāng)做什么，而是應(yīng)當(dāng)主動去了解和思索自己要做什么，怎么做，并且仔細(xì)地規(guī)劃它，然后全力以赴地完成!所以說，公司的壯大是離不開我們每一位員工的主動性，主動性和制造性!我們要盡力奉獻(xiàn)我們的力氣，發(fā)揮我們每一個人的才智，機(jī)會是垂青于有預(yù)備的人，只要我們在工作中主動運用我們的大腦，讓好點子如泉水般涌出，我們便會找到屬于自己的最正確坐標(biāo)。

三、責(zé)任：會擔(dān)當(dāng)才會有大進(jìn)展。

在〔職場〕中，責(zé)任感和進(jìn)展的空間和機(jī)會往往是成正比的，也就是說，越敢于承當(dāng)，越有大的進(jìn)展。對于一流的員工來說，工作永久沒有“打折卡”，由于他們知道，對工作打折，也就是對自己的前途和進(jìn)展打折——沒有任何一個單位，會將重?fù)?dān)交給一個工作上不仔細(xì)負(fù)責(zé)、到處偷工減料的人。同時，一個一流的員工，還是一個優(yōu)秀的責(zé)任承當(dāng)者：一旦消失問題，不找借口、不推諉責(zé)任，而是主動承當(dāng)，并懂得〔反思〕，避開同樣的錯誤再次消失。這也是一流員工應(yīng)當(dāng)具備的良好品行，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，才能真正挑起大梁，獲得更大的進(jìn)展機(jī)會!

四、執(zhí)行：保證完成任務(wù)。

執(zhí)行力是全部企業(yè)都特別看重的力量，這也和每一個職業(yè)人士的進(jìn)展親密相關(guān)。要想保證完成任務(wù)，就要做到四個到位，也就是“心態(tài)到位，姿勢到位，行動到位，方法到位?！边@四個到位很好理解，卻并不簡單做到。

心態(tài)到位，才能在思想上仔細(xì)投入，心無旁騖的用心一志將事情做成。而這種不達(dá)目的不罷休的看法，就是石頭見了也會點頭的。姿勢到位，就是為了到達(dá)目標(biāo)，要有百折不撓、窮盡一切可能的信念和士氣。行動到位，也就是為了到達(dá)目標(biāo)，要付諸怎樣的實際行動，如量化自己的工作，比方今日必需要完成多少稿件，要打多少個電話，訪問幾個客戶……技巧到位，就是要有方法，運用才智，使工作能夠高效完成。

五、品行：小勝憑智，大勝靠德。

就是說小的成功要靠我們的才智去爭取，而大的成功和進(jìn)展，則必需依靠我們的品德?？v觀那些杰出的勝利人士，或許他們勝利的過程各不相同，但有一點卻是相同的：優(yōu)秀的品德。在職場中，靠著一些小聰慧或者是小謀術(shù)，或許能夠取得一時的成果，但要想獲得真正大的進(jìn)展，則必需以“德”服人。

六、績效：不重苦勞重功勞。

在職場中，我們常常會看到這樣的現(xiàn)象：許多人工作勤勤懇懇，一年到頭忙個不停，干得比任何人都多都努力，但卻總是在原地踏步，提升進(jìn)展的機(jī)會好像總也輪不到他們。究竟是什么緣由造成了這樣的局面?答案是，“苦勞”重要，“功勞”更重要，否則，全部的“苦”就是白辛苦，是沒有效益的苦?！袄宵S?！敝挥胁迳峡冃У某岚?，給單位制造出真正的效益，那么才能只有這樣，才會才能獲得更好的進(jìn)展。

七、協(xié)作：在團(tuán)隊中實現(xiàn)最好的自我。

隨著競爭的日趨激烈，獨行俠的時代早已過去，團(tuán)隊精神已越來越被企業(yè)和個人所重視。任何一個企業(yè)，假如只是一個人優(yōu)秀，而不是大多數(shù)人優(yōu)秀甚至是人人優(yōu)秀，那么這個企業(yè)不要說做大做強(qiáng)，連至少的生存都會有危機(jī)。同樣的道理，假如假如一個人只想著自己的進(jìn)展，而不想著團(tuán)隊的整體進(jìn)展，至考慮自己的利益，而不顧及整個團(tuán)隊的利益，那么這個團(tuán)隊就是一盤散沙。而團(tuán)隊沒有進(jìn)展，那么個人的進(jìn)展自然也就無從談起。所以，只有將自己真正融入團(tuán)隊，那么才能實現(xiàn)最好的自我。

八、才智：有想法更要有方法。

要想成為一流的員工、獲得最快的進(jìn)展，有一點特別重要，那就是做才智型員工，不是簡潔地用手，而是用腦、專心去做事。加一點才智的佐料工作的湯就會鮮起來。

同樣的問題，用不同的方法去解決，產(chǎn)生的結(jié)果就會完全不同。假如方法選對了，那么效率就會大大提高，本錢就會大大降低。而有想法更有方法的員工，自然也是單位最器重的。

九、形象：你就是單位的品牌。

每個企業(yè)都有自己的品牌和形象，而這樣的品牌和形象，很大程度上是靠員工樹立起來的。自己的一言一行、一舉一動，都可能成為別人眼中對這個企業(yè)的印象。

十、進(jìn)展：與單位需求掛鉤，才會一日千里。

總的來說，企業(yè)的進(jìn)展最終要依靠企業(yè)中的個人。一個企業(yè)的存在與進(jìn)展，離不開員工的努力工作;一個員工的進(jìn)展也不能離開企業(yè)而存在。而作為員工來說想要實現(xiàn)自身的進(jìn)展，必需先著力于企業(yè)的進(jìn)展，企業(yè)的進(jìn)展建立在個人進(jìn)展的基礎(chǔ)上，而企業(yè)進(jìn)展了，反過來也會促成個人的進(jìn)展。付出必有收獲，公司進(jìn)展了，效益提高了，帶給我們的也會是更多更好的薪資福利待遇，也帶給員工更大的安定性。

通過此次培訓(xùn)使我懂得，在公司工作要懷著感恩的心，努力回饋，忠實于自己的選擇，勇于承當(dāng)自己的責(zé)任，學(xué)會敬重與理解，沒有什么事情是辦不到的。將來的結(jié)果，取決于今日的行為;今日的行為，取決于我們的思想;我們的思想，取決于我們的信念;我們的信念，來自于我們的目光;我們的目光，來自于我們的看法!

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聽完職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課后，讓我更深層次的熟悉到了提高職業(yè)素養(yǎng)的重要性。

我認(rèn)為，人必需擁有一個終極目標(biāo)，所謂的終極目標(biāo)可能是某一個詳細(xì)的職業(yè)形象，也可能是一種主動向上的生活和工作狀態(tài)。每一個人都可以擁有自己的人生目標(biāo)，只要這個目標(biāo)不要有違法律、道德等社會規(guī)范，那就應(yīng)當(dāng)是一個好目標(biāo)。對年輕人來說，假如自己不知道究竟將來喜愛做什么，多讀一些名人傳記，或許能夠從中悟到一些關(guān)于人生目標(biāo)或價值方面的道理。

其實我們每個人都渴望勝利，而勝利的過程不是甘來苦盡卻是苦盡甘來，正因如此，卻非人人所能及。天下是沒有免費的午餐。每個人都在轉(zhuǎn)變，“適者生存”這個道理我想大家都懂，所以我們必需轉(zhuǎn)變自己。當(dāng)我們坐在這培訓(xùn)室里的時候，我們要深刻的熟悉到這是在為自己而學(xué)不是在為公司也不是在為別人而學(xué)，無論什么時候什么場合都應(yīng)如此。一個人的思想確定了一個人的所為，所以我們必需突破自己的思想從看法上去轉(zhuǎn)變自已。一個人的看法確定了一個人的人生動身點是否正確，這也就好比為一座高樓筑基。所以思想看法的轉(zhuǎn)變在提高自身職業(yè)素養(yǎng)上邊顯得尤為重要。

而在看法之外更重要的一點是找準(zhǔn)自己的目標(biāo)和方向，有了一顆進(jìn)取之心卻沒有正確的人生導(dǎo)向，那無疑是人生的悲劇。有人勞碌了一輩子，辛辛苦苦，直到兩鬢花白，仍舊一無所成。這就要求我們在幻想之路上立下志向，確定目標(biāo)，不能老是停留在迷茫當(dāng)中。這就好比你去打出租車，上了車司機(jī)問你去哪里你卻告知他不知道去哪一樣的道理。一旦確定了目標(biāo)，你就要學(xué)會承當(dāng)。《職業(yè)素養(yǎng)》告知我們：要幻想，就得承當(dāng);既選擇，就得承當(dāng);一旦確定，就得承當(dāng)。包括學(xué)會承當(dāng)委屈，公司的任何人都不是你的父母親人，沒有人情愿為你的過錯或者非過錯買單，任何時候，學(xué)會承受委屈是區(qū)分一個人是否足夠成熟的標(biāo)志。

企業(yè)給了我們舞臺，我們選擇了，就要忠實于自己的選擇，義無反顧得擔(dān)當(dāng)，這就是責(zé)任!要擁有一個主動向上的心態(tài)，懂得珍惜，懷著感恩的心，努力回饋!

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為期兩天的員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)結(jié)束了，作為組織者始終以來我都很期盼這個培訓(xùn)，如今回顧培訓(xùn)的點點滴滴都讓我感動，并且許多時候正像老師說的那樣，是頓悟。

兩天的培訓(xùn)內(nèi)容許多，一個個嬉戲伴隨著老師的講解，使我們開頭思索人生，思索自身……

剛開頭老師給我們講了一個母親的〔故事〕，我們許多人都被故事的情節(jié)感動的熱淚盈眶，事實上，我們每個人都知道母愛的宏大，但是又有多少人真正去考慮過如何關(guān)懷她們，對待她們，對待父母我們是否把她們放在圓心上，“孝”是什么，就是馬上去做。我們往往找各種借口和理由，其實許多時候我們應(yīng)當(dāng)是專心思維。

在職場中，我們屬于哪一種員工，是模范員工、優(yōu)秀員工、潛力員工還是失業(yè)員工?當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)布置一項工作時，我們是否做到了用百分百的意愿去考慮百分百的方法來完成任務(wù)，是否找各種困難和借口去阻擋自己的行為，我想我們每個人對待工作都應(yīng)當(dāng)用結(jié)果思維，無論你找出什么解釋，結(jié)果都擺在那里，成與不成已成定局，在職場中，一切都以結(jié)果為導(dǎo)向。事情沒有結(jié)果，談一切借口都是無用的。

我深深記住了老師講授的三句話：目標(biāo)不變方法可萬變，讓組織愉悅，誠信。一個人有力量這僅僅是一個內(nèi)在因素，在職場中，外在因素，一個人的情商往往更加的重要，讓組織愉悅，才會有職場進(jìn)展的平臺，誠信才會有進(jìn)展的空間。

另我印象深刻的是兩個嬉戲帶來的思考，一個是紅黑嬉戲，這個嬉戲給我?guī)淼恼鸷呈翘貏e大的，老師多次提到，什么是贏?讓我們結(jié)合人生去思索，許多人在這個嬉戲中暴露出了人性的弱點，其實我開頭始終是模糊的，由于作為一個嬉戲，只有出了紅牌，才會立于不敗的境地，但是結(jié)合人生呢，前兩局我始終處于沖突和徘徊中，同時也在觀看著我們團(tuán)隊的每一個人，有的人劇烈要出紅牌，有的人考慮要出黑牌，而有的人徘徊不定，當(dāng)我最終確定，一個組織要獲得最高正分，那么意味著要雙贏的時候，我告知自己要始終出黑牌。嬉戲結(jié)束，我們每個人對這個嬉戲都有不同的感悟，我想這個嬉戲揭示了人性，沒有人在這場嬉戲中會感覺自己真正贏了，全部的人都在反思，為自己人生的盲點和誤區(qū)，為人性深處的欲望，為人與人組成的社會。

最終一個嬉戲，當(dāng)我們作為團(tuán)隊中的一員犯錯誤時，老師懲處的是隊長，看著隊長為隊員的錯誤而付出很大的代價時，我們這個時候才深刻體會到領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任有多巨大，在工作中，我們往往不能理解領(lǐng)導(dǎo)背負(fù)的責(zé)任和風(fēng)險有多大，此時此刻，看著因自己犯錯而患病巨大代價的領(lǐng)導(dǎo)，我的心里說不出的味道，我深深體會到了，真誠的說一句，領(lǐng)導(dǎo)辛苦了。

兩天的培訓(xùn)告知了我許多職場中的道理，記得在網(wǎng)絡(luò)上看過李嘉誠先生的幾句話，我把它抄錄了下來：

1、當(dāng)我們幻想更大勝利的時候，我們有沒有更刻苦的預(yù)備?

2、當(dāng)我們幻想成為領(lǐng)袖的時候，我們有沒有服務(wù)于人的謙恭?

3、我們經(jīng)常只盼望轉(zhuǎn)變別人，我們知道什么時候轉(zhuǎn)變自己嗎?

4、當(dāng)我們每天都在批判別人的時候，我們知道該怎樣自我反省嗎?

在以后的工作生活中，我會時刻提示自己，告知自己做事情要有百分百的意愿，做事情要真正做到位，不找任何借口從自身查找根源，不讓組織由于我的錯誤而付出慘痛的代價，我想全部這些將會對我的職業(yè)生涯有很大的關(guān)心。

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以前對于員工素養(yǎng)培訓(xùn)我有所耳聞，認(rèn)為只不過是玩一玩嬉戲而已，當(dāng)我邁進(jìn)培訓(xùn)室后，剛開頭也沒有太大的激情，只是抱著完成任務(wù)的心態(tài)，但隨著潘教官對本次培訓(xùn)的目的和目標(biāo)具體講解后才知道，本次培訓(xùn)是為了激勵醫(yī)務(wù)人員的斗志，激發(fā)潛在力量，制造性的發(fā)揮人的團(tuán)隊力量，由團(tuán)體漸漸蛻變成攻無不克、戰(zhàn)無不勝、無堅不摧的團(tuán)隊!

雖然只有短短兩天的時間，這次培訓(xùn)所賜予我的啟發(fā)和〔閱歷〕卻是一筆永久的精神財寶，無論身處何種崗位、只要專心體會就能得到非常有益的人生感悟。在本次培訓(xùn)中我們被分成若干個家庭，“長期之家”是我的家庭，我們的〔口號〕是“長長期久，天長地久”，在兩天的活動訓(xùn)練中，我們漸漸建立了深厚的感情，在“危難之中”團(tuán)結(jié)在一起，歡樂?和淚水中體驗“親情”。在每一次的家庭會議都由長輩最終做出確定，作為“奶奶”，讓我深深意識到長輩的責(zé)任重大，決策的做出并不像想象得那么簡潔，它確定整個家庭為之奮斗的方向。這兩天的培訓(xùn)讓我有以下幾方面的體會和感悟：

一、團(tuán)隊目標(biāo)全都、協(xié)作團(tuán)結(jié)、相互信任。

從培訓(xùn)開頭的伙伴選擇、家庭組合到后面全部的項目，我們漸漸拉近了距離，我們家庭的老老少少都在主動的出謀劃策、都在為完成全都的目標(biāo)而努力。大家消退了全部的隔閡，互相關(guān)心和協(xié)作。在“極地風(fēng)暴”嬉戲中，我們?nèi)康募彝コ蓡T手緊緊握住、互相扶持和照應(yīng)，隨機(jī)應(yīng)變，主動求助外援，形成新組合，成為一個團(tuán)結(jié)的、具有強(qiáng)大競爭力的團(tuán)隊，最終，我們“長期之家”是唯一在風(fēng)暴中完好生存下來的家庭，這是我們本著“一個也不能少”的劇烈信念的結(jié)果。過后我曾經(jīng)想，為什么在訓(xùn)練中大家都能如此的團(tuán)結(jié)呢?我想是由于大家的目標(biāo)和利益完全全都，并主動鼓舞為團(tuán)隊做出奉獻(xiàn)的個人。

犧牲精神對一個團(tuán)體的進(jìn)展也是很重要的。在本次活動中，很多被淘汰的人都是為保全自己家庭的其他成員主動犧牲自己，假如每個人都只斤斤計較于自己的利益，而棄集體利益于不顧，那么，這個團(tuán)隊永久無法成為一個最優(yōu)秀的團(tuán)隊。在這次汶川地震中有太多太多這樣的犧牲的感人場面上演，老師護(hù)同學(xué)在翼下、媽媽爸爸為孩子搭建生命空間、孩子為同學(xué)打通生命通路，這或許是人性中最閃光之處，在關(guān)鍵時刻總是能淋漓盡致地散發(fā)出來。在日常的工作中何嘗不需要我們每個人的奉獻(xiàn)精神，或許對每個人來說小小的犧牲可能會挽救團(tuán)隊重大的損失和利益。

二、迎難而上、付出與責(zé)任。

當(dāng)教官把我們?nèi)咳酥匦陆M合，形成“超人隊”和“東方不敗隊”時，我們?nèi)康幕锇楸徊鹕⒘?，反目成了對手，這讓我體會到團(tuán)隊的合作與競爭在團(tuán)隊之間和團(tuán)隊內(nèi)部都是存在的，只有這樣的不斷轉(zhuǎn)換和交替，整個團(tuán)隊才能發(fā)揮最大的潛力，制造最大的成效，以最充分的速度不斷前進(jìn)和成長。在教官的主動鼓舞下，我鼓起士氣承當(dāng)女隊長的責(zé)任，開頭我只是認(rèn)為為大家鼓勁助威，提高士氣，組織協(xié)調(diào)就是我的義務(wù)，但當(dāng)教官宣布當(dāng)隊員不能完成任務(wù)時，隊長將為此付出慘痛的代價，我倒吸一口涼氣，曾有一絲悔意一閃而過，但隊員們信任的目光和呼喊、男隊長堅決的目光感染和鼓舞了我，正如我們的口號“我是超人，我怕誰!”

豁出去了，我暗暗下定了決心。任務(wù)開頭了，這項讓我們每個人都認(rèn)為是再簡潔不過的數(shù)數(shù)的任務(wù)卻讓我們吃盡了苦頭，好像變成了一項不行能完成的任務(wù)，不管隊員如何當(dāng)心翼翼、如何高度集中，總是會數(shù)錯，我們隊長因此而接受呈倍數(shù)增長的俯臥撐的懲處，隨著隊長的體力不支和汗如雨下，兩隊的隊員心里越來越難過，好像戰(zhàn)勝隊也再沒有成功的喜悅，氣氛也由“嬉戲氣氛”轉(zhuǎn)變成“緊急局勢”。我的肩膀顫抖了，肌肉開頭劇痛，呼吸開頭困難，但我腦中放棄的念頭在隊員傷心和歉疚的目光中瞬間煙消云散，我只有一個信念：為這樣好的隊員，值得我們?yōu)榇烁冻鲆磺?，肉體上的痛又算得了什么，隊員們心理上的痛會更痛!。之后細(xì)細(xì)思考，我們在日常的工作和生活中，何嘗不是這樣，何嘗不是由于自己的小小的疏忽和大意，犯下的錯誤帶來的巨大后果卻讓領(lǐng)導(dǎo)悄悄承受，悄悄為我做俯臥撐，而我們卻全然不知。這次讓我深切體驗到領(lǐng)導(dǎo)的痛和難，還有什么理由在今后的工作中不認(rèn)仔細(xì)真、踏踏實實地干好本職工作，這本來就是我們理應(yīng)做到的，讓我們的領(lǐng)導(dǎo)少做俯臥撐。項目過后，我們又回到自己的家庭，無形之中我們更加相互理解，互相支持和鼓舞，暖和的親情在充滿。

三、細(xì)致化管理、通力合作、合理安排資源。

對于個人來說看似不行能的事，在團(tuán)隊面前就能轉(zhuǎn)化為可能。面對困難我們必需冷靜、理智地分析，全面、聯(lián)系地看待問題，做出正確的規(guī)劃，同時需要人力資源優(yōu)勢互補(bǔ)，這樣我們才能少走彎路，充分發(fā)揮個人特長，高效地解決問題。

在“戰(zhàn)地救援”項目中這樣的精神得到淋漓盡致的表達(dá)。一個團(tuán)隊全體成員都無私地付出自己的才智和力氣，這個團(tuán)隊無疑是有無窮的戰(zhàn)斗力的。但同時領(lǐng)導(dǎo)角色的職責(zé)是有效地安排任務(wù)、協(xié)調(diào)組織、危機(jī)時刻正確決策。這個嬉戲也讓我們體會到：詳情上的關(guān)注會轉(zhuǎn)變成成敗的關(guān)鍵因素，而在日常的工作中這樣的詳情往往是我們不屑一顧的。

雖然在活動中，大家嘰嘰喳喳、七嘴八舌，好像有些影響團(tuán)隊的效率，但這也正是大家劇烈的責(zé)任心和團(tuán)結(jié)全都求勝的表現(xiàn)，也是大家群策群力的表達(dá)，假如每個人都一言不發(fā)反倒說明這個團(tuán)隊完全沒有發(fā)掘自身的潛力，全身心地投入自然會大聲說出的自己的想法，只有充分發(fā)揮每個人的才智才能挖掘出團(tuán)隊最大的活力與競爭力。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)者的主動有效的引導(dǎo)和協(xié)調(diào)，制定團(tuán)隊紀(jì)律，在有制約但又有相對的自由的氣氛中，盡可能的發(fā)揮每個人的才智，才能獲得大家全身心的投入。

大家的這種無私地付出，短時間是可以的