培訓機構(gòu)精選管理制度守則（9篇）

培訓機構(gòu)精選管理制度守則（9篇）

培訓機構(gòu)精選管理制度守則精選篇1

第一條為為加強消防安全管理，愛護學校財產(chǎn)和師生員工生命財產(chǎn)的安全，依據(jù)《中華人民共和國消防法》和《湖南省實施中華人民共和國消防法方法》，結(jié)合我校消防安全管理的詳細狀況，制定本制度。

其次條消防工作實行“預防為主，防消結(jié)合”的方針。每個員工和個人，都必需遵守消防法規(guī)，仔細做好消防安全工作，接受公安消防部門的檢查指導。

第三條學校的消防安全管理工作，實行消防安全責任制。校長是消防安全的第一責任人，分管消防安全工作的副校長是消防安全的詳細負責人。

第四條學校設立安全委員會，在主管副校長的直接領導下，負責全校的消防安全工作。

第五條全校師生員工對違反消防管理規(guī)定的行為有權(quán)勸阻、制止。發(fā)覺火警應馬上向保衛(wèi)處和消防隊報警，并樂觀參與撲救。

第六條加強學校消防安全管理，學校要配備專職的安全員，禁止燒明火、使用液化氣、點蠟燭，嚴禁使用充電式臺燈、電爐、電燙斗、電吹風、電水壺、電熱杯、電梳、電飯煲、電熱毯等。違者沒收電器，并按有關制度懲罰。

第七條試驗用的易燃易爆物品要按規(guī)定存放。同學做試驗使用易爆品時，指導老師必需在場指導，各類加熱器使用時必需有人看管。

第八條學校公用房屋室內(nèi)裝修必需根據(jù)防火要求設計、選材、施工，面積超過50平方米的房屋裝修，必需上報消防監(jiān)督部門批準后方可施工。

第九條定期檢查電器設備，確保用電設備良好，特殊是各類溫控設備要定期檢測，確保技術(shù)性能良好。安裝、檢修電器設備，必需由專職電工進行，并嚴格遵守操作規(guī)程。

第十條學校統(tǒng)一配備消防器材、設備，任何個人不得以任何理由破壞、損壞消防器材、設備，不得以任何理由移作他用。全校師生員工都有愛護消防設施的義務，學校配備的消防器材均應有專人定點保管，防止器材丟失。

第十一條在消防安全工作中作出顯著成果的個人，學校將根據(jù)《中華人民共和國消防法》、《湖南省實施中華人民共和國消防法方法》或其它有關規(guī)定處理。造成不良影響和損失的，對有關責任人按學校有關規(guī)定賜予懲罰。

培訓機構(gòu)精選管理制度守則精選篇2

為適應學校規(guī)模化，企業(yè)化進展的需要，保證政令通暢，提高學校管理水平，確保我校檔案的全面性，完整性，可追溯性及安全性，對學校的文書、檔案管理特做如下規(guī)定：

1、歸檔單位：

學校設立機要室，管理、存放學校機要檔案，歸行政部領導，設專管人員負責。

2、歸檔范圍：

1)上級主管部門下發(fā)的文件、學校的紅頭文件、通知、會議記錄、協(xié)議、看法書、可行性報告、合作合同、購銷合同、加盟合同、獲獎證書、主要會議記錄等經(jīng)營性文件。

2)學校員工檔案、老師檔案、學員檔案、業(yè)務關系檔案。

3)學校教研成果、優(yōu)秀教案、教材等經(jīng)營過程中的各種總結(jié)性材料。

4)學校宣揚的傳單、報紙、雜志、廣告、剪報等有關學校的報道(報紙、音像)

5)其他的有本校繕印的公文(含正件與附件、批復請示、轉(zhuǎn)發(fā)文件、被轉(zhuǎn)發(fā)的原件)一律由行政部統(tǒng)一管理。

3、收、交檔案、歸檔案：

1)學校全體員工應具有存檔、歸檔意識，樂觀協(xié)作學校機要室做好機要檔案管理工作。

2)學校經(jīng)營性文件要準時歸檔，各分校、部門簽收的外來文件要在兩個工作日內(nèi)送機要室歸檔。

3)各分校部門工作中形成的文書，包括文件、會議記錄、決議、照片、圖表、錄音帶、錄像帶等有保存價值的資料，都必需由承辦人收集齊全，分類整理，移交有關人員核對整理后，于年底交于行政部歸檔，各單位，經(jīng)辦人不得越期自行留存應當歸檔的文件。

4)學校員工、老師應在簽定用工合同兩個工作日內(nèi)由人事部收齊人事資料、身份證、學歷證復印件送至專管員歸檔，如有續(xù)簽及變更合同的，應由機要室提前兩個月通知準時辦理，舊合同連續(xù)保留，任何分校沒有簽發(fā)、存放權(quán)。

5)學員檔案(含成人、少兒、中同學及所開設的新業(yè)務的學員)：各分校應于每月3號前把上月結(jié)課的檔案上交客戶服務中心。

6)凡有外聯(lián)業(yè)務的部門、分校、個人，應每周二下班前將新增的具體信息準時送交機要室補充進業(yè)務檔案。

7)全校全部部門、分校的總結(jié)性材料完成后應由該部門或分校負責人拷貝收集后每周一下班前準時交機要室歸檔。

培訓機構(gòu)精選管理制度守則精選篇3

為規(guī)范學校和員工的行為，維護學校和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合學校的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

(一)、各崗位的編制及定編

1、學校各職能部門用人實行定員、定崗。

2、學校各職能部門的設置、編制、調(diào)整或撤銷，由校長提出方案，報董事長批準后實施。

3、各職能部門對職位的設定應本著精簡原則，可設可不設的堅決不設，真正做到按需設定。

(二)、員工的聘用

1、各職能部門對聘(雇)用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

2、學校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，根據(jù)需要和受聘人的實際才能予以聘任。

3、新員工正式上崗前，必需先接受培訓。培訓內(nèi)容包括學習學校章程及規(guī)章制度，了解學校狀況，學習崗位業(yè)務學問等

4、培訓由各部門依據(jù)實際狀況相互協(xié)作實行

5、試用期的期限為一個月，實習人員應運用所學的理論學問開頭實際操作，在實際操作中進一步深化理解、汲取培訓中學習的各方面學問

6、員工試用期間，由用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作力量。

7、試用期間的工資，按制定的薪酬標準發(fā)放。

8、員工試用期滿3天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的看法，報校長審批。批準錄用者與學校簽訂聘訂聘(雇)用合同。

9、學校有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

10、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應提出辭職報告，辦理辭職手續(xù)。

11、用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到辦理辭退手續(xù)。

12、員工與學校簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必需嚴格履行合同。員工不得任憑辭職，用人部門不準無故辭退員工。

13、合同期內(nèi)員工辭職的，必需提前2個月向?qū)W校提出辭職報告，由用人部門簽署看法，批準后辦理辭職手續(xù)。

14、員工未經(jīng)批準而自行離職的，學校不予辦理任何手續(xù);給學校造成損失的，應負賠償責任。

15、員工必需聽從部門支配，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，學校有權(quán)予以解聘、辭退。

16、學校對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正值理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必需填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)核實，對符合聘用的經(jīng)校領導批準后，通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)校領導批準的，不得辭退。

17、辭退員工，必需提前1個月通知被辭退者。

18、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或?qū)W校不續(xù)簽聘(雇)用合同的，終止合同手續(xù)。

19、員工嚴峻違反規(guī)章制度、后果嚴峻或者違法犯罪的，學校有權(quán)予以開除。

20、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開學校以前，必需交還學校的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給學校造成損失的，應負賠償責任。

(三)、嘉獎

1、本校設立以下嘉獎方法：

1)大會表揚

2)獎金嘉獎

3)晉升提級

2、嘉獎程序如下：

1)員工推舉、本人自薦或用人部門提名

2)學校審核

3)校長批準

(四)、懲罰

員工有下列行為之一，經(jīng)批判教育不改的，視情節(jié)輕重，分別賜予扣除肯定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的;

2、違反勞動法規(guī)，常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的;

3、不聽從工作支配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

4、拒不執(zhí)行校長或部門領導打算，干擾工作的;

5、工作不負責，損壞設備、工具，鋪張辦公用品，造成經(jīng)濟損失的;

6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的;

7、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍鋪張學校資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的;

8、財務人員不堅持財經(jīng)制度，丟失原則，造成經(jīng)濟損失的;

9、搬弄是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的;

10、泄露學校隱秘，索取回扣、介紹費的;

11、有其他違章違紀行為

員工有上述行為，情節(jié)嚴峻，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

培訓機構(gòu)精選管理制度守則精選篇4

為了規(guī)范公司員工行為，實現(xiàn)公司管理規(guī)范化、制度化、科學化，特制定本制度。

儀容儀表制度：

為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規(guī)范員工的個人形象，儀容儀表尤為重要。員工在上班時間，應統(tǒng)一穿著工裝，要求端正、大方。

上班時間，應佩戴工作證。無故不佩戴者，將對其進行適當?shù)膽土P。

工作時間，男女員工發(fā)行要得體，配飾應得當，女員工化淡妝。

在公司內(nèi)外，要敬重客人、敬重上司、敬重同事。對同事要關懷，愛惜。

接待客人要熱忱禮貌，舉止文明。

凡違反規(guī)定一次者，賜予警告處分;其次次罰款10元;一個月內(nèi)，累計違反三次者，扣發(fā)當月工資。

工作行為制度：

全體員工要遵紀守法，忠于職守、愛崗敬業(yè)。

聽從領導、公平待人、團結(jié)互助，公司內(nèi)外要保持團結(jié)全都，相互關懷。

愛惜公物、勤儉節(jié)省、杜絕鋪張。

不得長時間接打私人電話，不得打牌、下棋、大聲喧嘩、玩嬉戲，不打架罵人，不酗酒鬧事，不得在公司里吸煙、閑聊、道人是非、離間感情、影響團結(jié)。

嚴格遵守作息時間制度，按時上下班，不遲到、不早退，嚴禁擅離職守，因病因事不能正常上班時，須請假，事后銷假。

因違反規(guī)定一次的，賜予警告處分;其次次罰款10元;一個月內(nèi)，累計違反三次者，扣發(fā)當月工資。

全體員工保守公司的業(yè)務信息和商業(yè)機密。

不該說的隱秘不說，不該知道的隱秘不問。

不該看的隱秘不看，不在私人通信中涉及公司隱秘。

不在不利于保密的場所談涉及公司隱私的隱秘。

不私自記錄、錄制、復制、拍攝、摘抄、收集公司的重要信息和隱秘。

不在任何公開的報紙雜志上，公開發(fā)表文章、著作、演講或變相泄露公司信息和隱秘。

凡違反規(guī)定的，視情節(jié)嚴峻程度予以罰款，最高1000元。如造成無法挽回的嚴峻后果，公司將終止與此員工的勞工合同。

合同管理制度：

為加強合同管理，避開失誤，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)《民法典》及有關法律法規(guī)，結(jié)合公司實際狀況制定本制度。

合同管理是公司管理的一項很重要的內(nèi)容。各部門使用統(tǒng)一合同文本。根據(jù)“公平互利、協(xié)商全都”原則，對雙方當事人的權(quán)利、義務規(guī)定須明確、詳細，文字表達要清晰、明確。首部：雙方的全稱、簽約時間、簽約地點等;

結(jié)尾：雙方當事人簽字、合同專用章、注明合同的有效期限。

任何人對外簽訂合同，都必需以維護公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許假公濟私、損公肥私、謀取私利。

合同在簽訂前，須經(jīng)總經(jīng)理批準或授權(quán)審批。

合同的變更、修改、解除，一律采納書面形式(信件、函電、電傳等)，口頭形式無效。嚴格總經(jīng)理審批程序。

辦公室管理制度：

辦公室負責討論制定公司方向性、前瞻性的工作方案或看法，起草、審核各類文件、簡報等相關文書，當好領導的參謀或助手。

負責文件的收發(fā)、登記、管理、使用、歸檔、作廢、機要保密、文印材料、廣告宣揚、印鑒管理等項工作。

做好電話記錄，保證上情下達、下情上報工作。

做好前廳接待，客源登記、信息溝通，顧客反饋，宣揚畫冊的分發(fā)等工作。

做好公司的用具、用品的購置，保管、編號、登記、分發(fā)等項工作。

做好公司的考勤管理、環(huán)境衛(wèi)生制度的編制、分工、檢查、監(jiān)督、獎懲工作。

印章管理制度：

為規(guī)范公司印章管理，維護公文的嚴厲?性，確保良好的工作秩序，提高辦事效率，維護公司利益，特對印章進行管理。

公司的公章，財務專用章、合同專用章等印章的制發(fā)、改刻、廢止，必需經(jīng)總經(jīng)理批準，由經(jīng)理助理統(tǒng)一負責辦理。

公司的全部印章由經(jīng)理助理統(tǒng)一保存、嚴格管理。

公司其他人員使用印鑒、印章必需嚴格審批程序，保管人員仔細登記，注明用印章時間、用印章內(nèi)容、經(jīng)手人、批準人、用印章登記簿等應妥當保管備查。

印章如遇丟失，損壞或被盜時，應準時報告總經(jīng)理。

公司印章統(tǒng)一用大紅色印泥，特別狀況除外。

財務管理制度：

為加強財務管理，依據(jù)有關國家法律法規(guī)，結(jié)合公司實際狀況制定。

財務管理要根據(jù)“勤儉節(jié)省、精打細算、降低消耗、增加積累”的方針，做好會計憑證、報表、賬目、資金、款項、實物、日清月結(jié)等項工作，主動接受財政、稅務、銀行等相關部門的檢查指導。

嚴格資金使用審批制度，所購用具、作品，由辦公室統(tǒng)一編制方案，總經(jīng)理審批后方可購置?，F(xiàn)金使用，嚴格一支筆制度。每筆開支，須經(jīng)總經(jīng)理批準簽字。

作息請假制度：

公司依據(jù)《勞動法》建立請假制度。

實行每周六天工作制，工作時間是周一至周日，周一至周三調(diào)休。

每天工作八小時，作息時間：

周一至周五上午：8:30—12:00下午：13:30—18:00

周六、日上午：8:00—12:00下午：14:00—18:00

如公司需要加班，可調(diào)整作息時間，總之遵循每天八小時工作制原則。

遲到或早退20分鐘以內(nèi)者罰款10元;超過20分鐘罰款20元;遲到或早退1小時者為曠工，扣發(fā)當日工資;一周累計遲到或早退3次及以上者，扣發(fā)當周工資;曠工超過三天以上者視為自動離職。

實行簽到考勤制度，評先評優(yōu)。全體員工上下班須在規(guī)定時間內(nèi)簽到，不簽到或代簽到視為缺勤。

事假：部門主管及人事主管簽字生效，請假者扣除半日或一日工資。請事假需提前一天請假，如未經(jīng)批準擅自離職，按曠工處理，扣除三日工資。

衛(wèi)生管理制度：

人事部負責公司的衛(wèi)生制度的制定、劃責、檢查、監(jiān)督、評比、獎懲工作。

保持地面潔凈干凈，幾凈窗明，無塵土、污跡，無異味、無雜物、無紙屑、無煙頭、無痰跡。辦公室整齊有序、辦公桌上的東西擺放錯落有致，電腦、臺歷、文具等用品整齊劃一，美觀大方。

附則：

本制度由公司領導層及公司部門員工共同制訂。員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究并依據(jù)所簽署合同規(guī)定做出相應懲罰

培訓機構(gòu)精選管理制度守則精選篇5

一、培訓要求

1、員工必需參與公司規(guī)定的培訓，如遇特別緣由不能參與培訓，應提前提出書面申請，經(jīng)單位領導同意后，報人力資源部審批，否則按曠工處理。

2、提前做好培訓前的預備工作，培訓期間實行封閉式管理，統(tǒng)一作息時間，不得外出，一切行悅耳從培訓支配。

3、參培人員應充分熟悉培訓的目的和重要性，樂觀協(xié)作主辦單位圓滿完成培訓任務。

4、培訓期間，學員應精神飽滿、儀態(tài)端莊、舉止文靜，為培訓制造良好的人文環(huán)境。

5、各單位推舉員工參與公司組織的培訓，單位不應臨時要求員工退出培訓，若的確有特別狀況，須由單位領導與人力資源部協(xié)商。

二、課堂紀律

1、遵守培訓作息時間，不得遲到、早退、曠課或中途換人。

2、參培人員進入教室后按規(guī)定簽到，不得代簽，并按指定位置入座。

3、保持教室及四周環(huán)境的寧靜，嚴禁大聲喧嘩，上課時不得隨便交談、隨便進出教室，保持正常的教學制序。

4、上課期間請將手機等通訊工具關閉或調(diào)入震驚狀態(tài)，嚴禁在課堂內(nèi)接打電話。

5、參培人員不得在課堂上私下爭論問題，如對課程支配或授課內(nèi)容有問題、看法或建議，可在課間與老師溝通，不得隨便打斷老師授課。

6、參培人員上課要仔細聽講，爭論時踴躍發(fā)言，樂觀參與各項課程訓練，完成老師支配的培訓作業(yè)，并在課程結(jié)束時提交個人培訓心得或培訓總結(jié)。

7、必需參與培訓考試，考試缺席者，事后一律補考，補考不參與者，一律以零分計。培訓考試成果和學員出勤狀況記入員工培訓檔案，可作為員工評先評優(yōu)、薪檔調(diào)整等的參考依據(jù)。

三、培訓環(huán)境管理

1、愛惜教室內(nèi)的課桌椅、白板等教學設施。

2、未經(jīng)允許請勿隨便動用教室內(nèi)的音響、投影、電腦等各類教學設備。

3、教室內(nèi)禁止吸煙、吃零食。

4、養(yǎng)成良好的公共衛(wèi)生習慣，自覺維護教室和公共環(huán)境的清潔整齊。

培訓機構(gòu)精選管理制度守則精選篇6

第一條為切實加強教學管理，維護正常的課堂教學秩序，保證課堂教學質(zhì)量，依據(jù)學校有關教學文件精神，特制定本規(guī)定。

其次條課堂教學是高等學校教學活動的重要環(huán)節(jié)，直接影響高校教育教學水平和人才培育質(zhì)量。老師應集中精力，上好每一節(jié)課，切實保證課堂教學質(zhì)量。

第三條老師上課應做到衣冠干凈，儀表端正，言行文明。要嚴格遵守教學作息制度，恰當安排課堂教學時間，按時上、下課，無特別狀況不得拖堂。使用多媒體技術(shù)授課的老師應提前10分鐘到達上課地點，做好課前預備。

第四條任課老師應仔細組織課堂教學，嚴格執(zhí)行課堂考勤制度，教育和督促同學自覺遵守課堂紀律，維持課堂秩序。對不遵守課堂紀律的同學應用適當?shù)姆绞竭M行教育，發(fā)覺問題應準時處理。情節(jié)嚴峻者應于課后向相關學院和教務處反映。

第五條老師必需嚴格執(zhí)行學校和學院教學工作支配，嚴禁私自調(diào)課、停課(含試驗課、畢業(yè)實習指導等)。若有特別狀況不能上課，應按《湖北經(jīng)濟學院調(diào)課管理規(guī)定》執(zhí)行。凡未經(jīng)批準私自調(diào)課、停課者，按《湖北經(jīng)濟學院教學事故界定和處理方法》中的有關規(guī)定處理。

第六條任課老師必需嚴格按規(guī)定的內(nèi)容和進度進行教學，不得任意增減課時和變動教學內(nèi)容。必需按教學大綱要求仔細備課，科學合理地支配教學內(nèi)容，課前寫出具體的教案。

第七條課堂講授必需留意培育提高同學科學思維方法、分析問題和解決問題的力量。要充分合理地使用現(xiàn)代化教學手段，增加課堂教學信息量，提高教學效率。第八條任課老師必需仔細支配課外輔導、開展課外答疑。批改作業(yè)必需仔細、認真、保質(zhì)、保量。

第九條任課老師在課堂上應關閉全部通訊工具。第十條任課老師應自覺接受教學督導、教學管理部門和學校支配的聽課及其他教學質(zhì)量檢查。

第十一條上課前，同學擦凈黑板，擺正講臺。上下課時，提倡全班同學起立向老師致意或答謝，老師隨即答禮的文明形式。

第十二條同學必需依照作息時間按時上、下課，不準無故曠課、遲到、早退。因病、因事不能聽課者，必需事先請假。凡對所修課程已通過考試或取得有關教育機構(gòu)成果認證，確已把握相關學問不需再到課堂聽講者，應事先向所在學院提出免修申請，并由教務處審批。

第十三條同學上課應關閉通訊工具，用心聽講，遵守課堂紀律，不準隨便進出教室，不準在教學區(qū)內(nèi)喧嘩或做其他任何有礙課堂秩序的事。

第十四條同學不得攜帶飲食和危及人身安全的.物品進入課堂。不準穿拖鞋、背心進入教室。課堂上不準吸煙、吃零食。對于違反課堂紀律者，按學校有關規(guī)定處理。第十五條各學院和各有關教學管理部門要加大課堂教學巡查力度，加強對同學上課到課率及課堂紀律的檢查。各學院負責人要深化課堂聽課，檢查老師的教案和布置、批改作業(yè)的狀況，切實加強對教學各環(huán)節(jié)的檢查、督促和監(jiān)控。

第十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，由教務處負責解釋。

培訓機構(gòu)精選管理制度守則精選篇7

一、校規(guī)

1.遵守作息時間，不遲到、早退、不曠課，如有特別狀況，肯定要跟帶班老師請假。

2.對樂觀主動，有明顯進步的學員，學校賜予表揚或嘉獎。

二、退費

1.退費時，學員需攜帶本中心所開票據(jù)，中心工作人員將據(jù)此登記有關信息，完成退費手續(xù)。

2.辦理退費時間：本機構(gòu)教學工作日時間均可辦理。

(四)勞動人事管理制度

一、必需實行擇優(yōu)錄用。學校聘請員工在上崗前應依據(jù)擬定崗位的性質(zhì)進行必要的面試和筆試，對年齡、學歷、體貌、工作閱歷、技能等方面進行綜合比較，堅持擇優(yōu)錄用。對財會人員等特別工種必需持證上崗。

二、必需按規(guī)定手續(xù)錄用。聘請員工應根據(jù)下列程序辦理錄用手續(xù)：應聘者報名→填寫求職登記表→查驗相關證件→介紹公司有關管理制度(錄用員工須知)→面試→通知錄用→收取相關證件復印件→簽訂合同→通知上班時間，領取工作服、報到上崗。

三、必需建立員工檔案。員工一經(jīng)錄用，公司正式建立檔案，并將工作變動、獎懲等狀況，準時記錄歸檔，實行動態(tài)管理。

四、必需實行試用期制度。錄用的員工先實行3個月的培訓試用期，培訓期滿后考核合格的`正式錄用。試用期間工資按崗位工資的80%計發(fā)，工資每月10號發(fā)放。

五、對擅自離職的員工，全部未發(fā)工資都轉(zhuǎn)為保證金。嚴峻違規(guī)違紀被本校除名的，保證金不退。在公司工作滿一年以上的，每年按肯定數(shù)量遞增工齡工資。在本校工作滿一年以上教學或業(yè)務好的員工享受肯定級別的技能工資。

六、必需實行休假批準制度。員工請假必需提前1～2天遞交請假條，按審批權(quán)限簽字批準后生效。

七、必需實行嚴格的管理制度。全部員工必需遵守本校各項規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為，保持正常的工作秩序，提高工作質(zhì)量。必需常常性的開展師資、業(yè)務及教育等培訓。依據(jù)學校運營狀況，擬定員工培訓方案，見縫插針，常常性對員工進行職業(yè)技能、職業(yè)道德、規(guī)章制度等方面的教育培訓，不斷提高員工素養(yǎng)。

八、必需實行年度考評。每年度結(jié)束后，依據(jù)每個員工一年來德、能、勤、績等方面表現(xiàn)，進行自評和互評，對工作優(yōu)秀表現(xiàn)突出的賜予適當?shù)募为劵蚵殑仗嵘?，對表現(xiàn)較差的實行解聘或誡勉。

九、必需履行離職交接手續(xù)。員工離職必需提前一個月遞交辭職報告，到期后，財務手續(xù)、工作、培訓及教學資料、設備教具等交接清晰后，方可離校。

培訓機構(gòu)精選管理制度守則精選篇8

一、日常教學管理制度

1、每期開學前老師都要依據(jù)課程表要求，編制所任課程的授課進度方案，授課方案一式二份，自留一份，在開學前一周交培訓中心一份存檔。

2、授課進度方案一經(jīng)批準執(zhí)行，老師必需根據(jù)方案授課，不經(jīng)培訓中心負責人批準，不得擅自刪減或更改。

3、老師應在開課前一周寫好教案，并由教研室主任檢查簽字。

4、每半年進行一次教案檢查，評出肯定數(shù)量的“優(yōu)秀教案”，并記錄存檔。

5、建立領導聽課制度。培訓中心主任每月不少于1次，教研室主任每月不少于2次。聽課時要填寫“聽課記錄”，聽課后要與任課老師交換聽課看法。

6、培訓中心定期召開學員座談會，聽取學員對任課老師、教學管理和食宿等方面的看法和建議，準時改進培訓中心的工作。

7、培訓中心定期檢查授課進度方案狀況，把握老師的授課內(nèi)容和和授課進度。

8、每半年組織一次學員對每位任課老師的教學質(zhì)量現(xiàn)場測評。

9、每半年進行一次教學檢查，針對存在的問題提出整改措施。

二、試驗室管理制度

1、儀器、儀表和設備應定期檢查，準時修理和保養(yǎng)，如有損壞、丟失，應對有關責任人員追究責任，嚴厲?處理。

2、試驗老師在演示前，必需預備好試驗儀器、儀表、設備及用品，檢查試驗儀器、儀表及設備完好狀況與安全牢靠性，確保試驗質(zhì)量及學員的安全。

3、老師在試驗前，必需將試驗的操作規(guī)程和留意事項向?qū)W員講清晰，以免發(fā)生事故。

4、試驗過程中，試驗老師必需作詳細指導，巡察檢查試驗進行的狀況，并使學員能看到試驗中的現(xiàn)象。

5、學員必需仔細執(zhí)行試驗室規(guī)定，不得吸煙，不準大聲喧嘩，不準亂摸試驗儀器、儀表及設備。

6、學員在試驗時，必需愛惜試驗室一切公物，必需嚴格遵守試驗規(guī)程和操作規(guī)程，如有損壞試驗儀器、儀表及設備的狀況，應按價賠償。

7、學員不準將試驗用品及儀器、儀表帶出試驗室，如經(jīng)發(fā)覺，將視情節(jié)輕重賜予處理。

8、學員做完試驗后，在老師的指導下，應將試驗室的.儀器、儀表及設備擦潔凈，按規(guī)定要求放回原處。

9、嚴格辦理新購入儀表和設備的驗收手續(xù)，搞好建帳、編號、立卡工作，保管好說明書。

三、學員學籍管理制度

1、學員報到后即取得學籍，班主任負責具體記錄學員的在校狀況，包括學習時間、考核成果、操行評語、獎懲狀況等。

2、對嚴峻違反學校規(guī)章制度，擾亂正常的教學秩序，態(tài)度惡劣，造成嚴峻后果和影響者;酗酒鬧事，打架罵人，聚眾賭博者;違反治安懲罰條例和刑律受到司法部門處理者，賜予開除學籍的處分。

四、教學檔案管理制度

1、每學年都應建立包括教學大綱、教學工作方案、試驗實習方案、課程表、電化教學支配、考試考查支配和學員試卷、成果冊等內(nèi)容的教學檔案。

2、每學年建立包括有關安全技術(shù)培訓工作的上級文件、通知及培訓工作方案、工作總結(jié)、會議記錄等內(nèi)容的培訓檔案。

3、建立教學工作檔案。包括教研組活動記錄、教學工作檢查記錄、教學質(zhì)量測評記錄和有關統(tǒng)計報表。

4、建立培訓學員有關檔案。包括學員管理制度、學員登記表、違紀學員處理看法、資格證和優(yōu)秀