大學生職業(yè)規(guī)劃

關于大學生職業(yè)規(guī)劃模板匯總五篇人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，你是否每天忙碌，但成業(yè)規(guī)劃5篇，希望能夠幫助到大家。大學生職業(yè)規(guī)劃篇1前言：轉眼間，我已經(jīng)在我的生命歷程中走過了二十幾載，但的認識，為自己的未來做一個規(guī)劃。一、自我分析1、性格方面：我外向開朗，對人和善，也樂于助人，坦率，真誠愛開玩笑，遇事樂觀向上，有責任心，做事也有毅力，只要認準的標準要求。但是缺點也較為明顯，脾氣急躁缺乏耐心，不夠細心，且有時候太追求完美，太過感性，不懂得控制自己的情緒，遇事不夠第1頁共21頁沉穩(wěn)，對人有什么說什么往往有負面的效果產生。2、生活興趣：喜歡流行音樂，喜歡體育，喜歡去關注世界動態(tài)、周邊動態(tài)。我發(fā)現(xiàn)我錯得很離譜。首先，興趣只能是一個很粗淺的層次，在將西都是一些那么枯燥的理論，并不是想象中的那么美好。其次,你喜業(yè)之后自己創(chuàng)業(yè)，開個網(wǎng)店，正好利用自己的專業(yè)知識，在網(wǎng)上銷售自己家鄉(xiāng)的特產。4、能力方面：從小到大都任班級班長，使我有較好的組織管理能力，也有較強的與人交流能力，善于交流語言表達能力強。我是理獲得專業(yè)一等獎學金，已被保送碩士研究生。但獨立生活能力不夠，由于從小到大都比較順利，所以承受挫折的能力不夠。5、職業(yè)價值觀：我的職業(yè)價值觀很簡單，作為一個實用主義者，以在前期得到很好的鍛煉的崗位，讓自己成為一個有職業(yè)經(jīng)驗的人。第2頁共21頁生活工作基本穩(wěn)定的時候再謀求更高一級的職位或者更好快畢業(yè)了,寫一份職業(yè)規(guī)劃,好好打算吧的工作，之后的工作必然將會以待遇為重。二、專業(yè)就業(yè)方向及前景分析點：一是就業(yè)空間大，二是就業(yè)高工資，三是高就業(yè)。20xx年“網(wǎng)絡泡沫”破滅后，全球IT人才需求縮水，但世界IT移正推動我國由IT大國向IT間，我國IT產業(yè)迅速發(fā)展成為第一大產業(yè)，從業(yè)人員增加300萬。旅游等行業(yè)對軟件工程人才需求總量有所增加；化工、冶金、石油、電力、制造、輕工、紡織、制藥、物流等行業(yè)對軟件工程人才的需求量持續(xù)增長；部隊的現(xiàn)代化建設和國防科技工業(yè)急需軟件工程人才；稅務、工商、財政、公安、海關、外貿、金融等系統(tǒng)對軟件工程人才的需求不減；五年內，電子政務和電子金融專業(yè)人才缺口將達到30萬，中小學預計需要新增現(xiàn)代信息技術課師資20萬人。企業(yè)是軟件第3頁共21頁工程人才需求的主體。加，在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)已成為就業(yè)的主渠道。在全國約3000家大型企業(yè)中，只有5%的企業(yè)信息化建設進入成熟階段，國有企業(yè)吸納畢業(yè)成為吸收軟件工程專業(yè)大學生的主要企業(yè)單位。外國公司涌入我國，會更偏向外資企業(yè)。IT人才是我國四大緊缺性人才之一。近年來，我國急需電子商務人才、游戲開發(fā)人才、移動通信人才、IC技術人才、信息安全人才。我國軟件人才總量不足，結構也不合理，軟件測試專業(yè)人員、嵌入式軟件工程師、軟件開發(fā)工程師等人才緊缺，特別是高級的軟件開發(fā)工程師。隨著軟件外包業(yè)的蓬勃發(fā)展，日、韓等小語種軟件工程師十分緊缺，僅對日軟件開發(fā)的人才缺口就達30萬以上。全球IT業(yè)重心正轉向服務?？傊琁T行業(yè)還是具有良好的就業(yè)前景?？飚厴I(yè)了,寫一份職業(yè)規(guī)劃,好好打算吧三、理想職業(yè)是軟件工程師，下面將是對這兩個職業(yè)的詳細分析。1、大學教師1）、選擇路徑根據(jù)現(xiàn)在的社會環(huán)境，大學教師大部分都要求博第4頁共21頁選擇在國內繼續(xù)攻讀博士。2）、選擇理由優(yōu)勢因素（S）1.對軟件工程專業(yè)熱愛，喜歡科學研究；2.語言表達能力較強，有較好的交流能力；3.邏輯思維能力強；4.責任心較強；5.為人坦率真誠；6.組織協(xié)調能力強。弱勢因素（W）：1.耐心不夠；2.脾氣急躁；3．人際關系有時候處理的不是多好；4.遇事過于感性。機會因素（O）1.一級城市高校教師較為飽和，但二級以下城市高校計算機及相關專業(yè)還是需要一批高技術型的專業(yè)教師。2.由于現(xiàn)在軟件的廣泛運用性，軟件工程專業(yè)畢業(yè)可以教授多個專業(yè)。威脅因素（T）1.現(xiàn)在高校教師競爭越來越激烈，門檻越來越高，以后發(fā)展將會更加嚴峻。2.博士生人數(shù)上升，形勢嚴峻。第5頁共21頁SWOT總結：IT業(yè)女性就業(yè)存在著很大的一個弱勢，并且說的實在一點，IT就是一個吃青春飯的行業(yè)，對于女性來說要面臨的困難很多，我結合自身特點，選擇取得高學歷進入高校從事教師行業(yè)。2、軟件開發(fā)工程師1）、選擇路徑根據(jù)現(xiàn)在的社會工作就業(yè)環(huán)境，如果要最后有個理想的網(wǎng)絡工程師的職位，我選擇讀完研究生后直接工作。2）、選擇理由優(yōu)勢因素（S）大學生職業(yè)規(guī)劃篇2一、前言生涯是終其一生，不同時期不同角色的組合。而職業(yè)生涯，就是其中的一個特定的階段。洪邁在《容齋隨筆》中提到人生五計，分別為：生存之際、立身之計、立家之計、養(yǎng)老之計、以及好死之計。而好的職業(yè)就是立家之計中最重要的一環(huán)。職業(yè)生涯是指一個人從職業(yè)學習開始到職業(yè)勞動最后結束這一過程，為能最大限度地減少理想與現(xiàn)實之間的矛盾所帶來的職業(yè)沖突。為了更好的理清這一生有什么樣的的職業(yè)工作經(jīng)歷過程?所以我醫(yī)院“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持更好的探尋職業(yè)理想，協(xié)助其進行有效的自我評估。因此，做好職業(yè)第6頁共21頁整合個人資源，確定職業(yè)目標，找準突破，快速成長。對自己的一生產生重要的影響。所以，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設計一下，有了目標才有動力。二、自我剖析1、mbti測試結果mbti人格動力測試結果是infj型（內向+直覺+感覺+判斷）對infj類型的人來說，最重要的是能忠實于自己的預見。在恬己的事業(yè)而戰(zhàn)！infj人是不容易受人牽制的，他們在任何時候都不易被愚弄欺騙。雖然infj人很通情達理，并富有同情心，但是他們對朋友卻是很挑剔的，這種友誼是以相互間的利益為基礎的。infj人對語言的熟練表達和交際的才能有自己的訣竅，再加上infj人的那種無需過多言語。表達的敏感性使得他們能與人們很好的交往。當然，在寫作，咨詢，公共關系甚至政治領域都有infj人的一席之地。對infj人的描述：富有創(chuàng)造性和獨創(chuàng)性，獨立自主，細心周到，熱情細膩；全球化的思想家有獨特的洞察力，并有高漲的熱情；細致謹慎，深思熟慮；有計劃有組織，有生產能力的，有決策力的；有節(jié)制，有禮貌。第7頁共21頁2、自我認知1、自己興趣愛好大盤點：業(yè)余愛好讀書、聽音樂。2、自己的優(yōu)點盤點：做事仔細認真、踏實，友善待人，做事鍥而不舍，勤于思考，考慮問題全面。大學生職業(yè)規(guī)劃篇3時也需要先給自身定位再就業(yè)。再就業(yè)的心情，因此調整好自己的心態(tài)是失業(yè)后首先要做的事情。價值上，就是將自己以往的工作經(jīng)歷和業(yè)績、所受的教育和培訓，獻的地方在哪里，找到自己的競爭優(yōu)勢，找到合理的職業(yè)定位。最后劃，往往能夠輕松找到求職路上的捷徑。根據(jù)向陽生涯的研究表明，職業(yè)咨詢與規(guī)劃的效用集中體現(xiàn)在以下五個方面：1、求職速度加快。有了明確的職業(yè)定位后，投簡歷時就不必再盲目地做海投，人人都知道，“有的放矢”、“有所側重”地投遞簡歷，求職的命中率會高出很多。2、工作持久性增強。確定自己的職業(yè)興趣及發(fā)展方向后，一旦第8頁共21頁職業(yè)生涯的穩(wěn)步發(fā)展。3、工作滿意度更高。對于一份自己喜歡和認同的工作，在遇到困難時，因為對工作有很高的認可度，人們通常會迎刃而上、主動解決問題，漫無邊際的抱怨會得到大幅度的消減。4、充分提升個人職業(yè)競爭力。在深入了解自己核心競爭力的基技能要求，激勵自己往更好的方向發(fā)展，讓職業(yè)生涯得到提升。5、獲得更高的回報。理性規(guī)劃、科學設定職業(yè)發(fā)展目標后，通堅定目標毫不放松，升職與加薪是一種必然結果。目前的統(tǒng)計，金融危機群中，失業(yè)人群僅占28%，72%的人是在職人員。但是通常來說，失業(yè)的人更需要對自己的職業(yè)進行合理定位。大學生職業(yè)規(guī)劃篇4一、迷途的羔羊不少職業(yè)人士平時加足馬力的努力，有一天（往往是年終時，這是一個職業(yè)心理周期現(xiàn)象）突然覺得很累，停下來回顧，覺得自己從能力，到收入，到生活一切似乎一年、甚至幾年來都沒改變，茫然之第9頁共21頁間，滿腔的豪情，曾經(jīng)信誓旦旦的目標，如雪崩般塌下來，灰飛煙滅想休息，想跳槽，但未卜的前途卻使自己產生恐懼和茫然驀然回首，才發(fā)現(xiàn)自己原來是茫茫職涯中迷途的羔羊迷茫的問題：1、收入不如預期如，希望今年月薪升到5000，但到年底仍是4000；年齡增加了，供樓壓力大等等。2、學歷和資格的壓力CPA汰等等。3、優(yōu)勢不明顯，缺陷太多。如，我會技術但不懂管理。4、升遷無望如，我本來有升遷機會，但我的上級雖成績不突出，但也不差，他一直占著主管位置不動，我沒有升遷機會等。5、我的同事或朋友已發(fā)生了比我好的變化，而事實上可能我不比他們差。Peter域經(jīng)理。而我還是收入低微的小職員。時間在前進，而我以上的現(xiàn)狀沒改變。第10頁共21頁二、職業(yè)生涯的三分天自己。1、出生背景變的事實！千萬不要埋怨，那無濟于事。你要正視這個事實，并作為規(guī)劃職業(yè)生涯的起點。2、氣質（心理學上的），也就是常言性格決定命運中的性格在設計方面已經(jīng)混得不錯，換個HR工作做，發(fā)展一下自己。當然，也千萬不要將對待生活的態(tài)度等同于性格，性格只影響你做事的方式，而態(tài)度影響結果。所謂消極、積極，不是性格的結果，是態(tài)度的結果。3、天賦，特質把握的命運主題。如，在校時我們就發(fā)現(xiàn)有些同學語文很好，而數(shù)學總不行，有些則相反。有些人運動天賦和動作技能很棒，幾乎是天生特質。第11頁共21頁有了解自己的三分天，才能使你盡七分人事的努力時取得事半功倍。三、職業(yè)生涯的定義（顯性的問題，表面的現(xiàn)象）了解了三個命運主題，還要清晰知道職業(yè)生涯的主題含義。職：職務、職位業(yè)：行業(yè)、專業(yè)、公司生：生計，本質就是收入。主題指向的核心之一涯：時間、時段也是個附加主題。問題。如，你是為一個更高的職位去作選擇，還是只定位于某種職務的工作興趣？你在擇業(yè)時是注重先選行業(yè)，還是選專業(yè)，還是選公司？三者往往不是統(tǒng)一的，選對興趣的行業(yè)，未必符合自己專業(yè)，有然。而公司要素中，去大公司還是小公司，也常是選擇的矛盾。而收自己某種能力，多少工資無所謂，但起碼你內心一定有個底線，有個會發(fā)現(xiàn)，最后的答案，都和金錢有一定關系）。而時間，常常是自我須首先確定：你愿意、你計劃在某一公司、某一行業(yè)、某一領域、某第12頁共21頁的正確依據(jù)是什么。（選擇的正確依據(jù)見下面分析七）四、來自馬拉松的恐懼恐怖的馬拉松，要消除恐怖，自己必須清晰回答10個問題：1、現(xiàn)在的工作一開始就是這么無聊嗎？（答不是，就可能是自身有問題，如能力進步停滯）2、同樣職位的同事也認為這份工作無趣嗎？（如果不是，可能是自己態(tài)度問題；是，則公司HR管理有問題）4、如果重新選擇職務，自己最想做什么工作？（是興趣和特質所在還是為了新鮮感？）5、留在原來的公司，有換跑道的可能嗎？（有，則不要輕易跳槽，但即使有，也要考慮是否有利于自己核心能力的發(fā)展）6、跳槽到其它公司，有換跑道的可能嗎？（這種可能不是概率上的；而是基于對自己能力的認識）7、朋友轉換跑道成功的最大原因是什么？（當局者迷，可以作為參照物）8、自己有轉換跑道的本錢（專長或興趣）嗎？（核心問題，答案否定則不要考慮）9、如果有進修機會，最希望學什么？為什么？（補自己的不足，更要強化自己能力上的優(yōu)秀領域）第13頁共21頁年）后是什么樣子？（未來的定位）而這些問題的核心，就是是否清楚選擇將會付出哪些機會成本，是恐懼的原因，人們會因為害怕機會成本的付出而不敢選擇。天下無不散的宴席，在跳槽的選擇上，你必須清楚10個問題的答案，謀定而動。五、錯誤的傳統(tǒng)職業(yè)生涯路線的。目前社會上流行兩種職業(yè)生涯路線，筆者認為都是錯誤的，因為的誤導有關：1、向金字塔頂攀（職位、資歷）2、向獨木橋前進（與某一專業(yè)、經(jīng)驗或背景最直接聯(lián)系的單一方向）錯誤用的原因：a．金字塔尖只有一塊金子如果公司告訴你，為每一位員工提供二人最終獲得這個空間。第14頁共21頁是表面標榜的對每個人平等的），而不是空間。b．條條道路通羅馬現(xiàn)代社會的一切都是以變應變?，F(xiàn)代人力資源管理的特點已經(jīng)從追求終身的就業(yè)變成追求終生的就業(yè)能力。六、從我自身的經(jīng)驗向大家談職業(yè)規(guī)劃的誤區(qū)與正確方向：誤區(qū)：升遷構成成功職業(yè)生涯的一部分，所有的工作（學習）是為了一份成功的人生簡歷。（錯誤原因：為了給別人看自己的成功，在乎別人的評價）為自己而生活。在乎自己的感受）色文化。雖然在職位上也經(jīng)歷了從一般職員到HR總監(jiān)的不斷升遷，的不是一個高位或一份高薪，而是某一領域（管理領域）的績效和成就，反而，因為這樣的敬業(yè)理念獲得不斷升遷；再如，在筆者主管的負責的領域成長為狀元，我不能比其在該領域干得好；同理，不表示位設計的?？纯炊鄶?shù)公司的頂尖銷售人員可能拿比老總還多的薪酬，色資本定位），但未來，角色定位一定成為一種職業(yè)規(guī)劃的趨勢。所第15頁共21頁以，員工應該追求在自己突出的方面做到頂尖、不可代替。而不是為自己必須清楚自己對成功的定義。七、你對成功的定義是什么？（關于職業(yè)生涯的隱性問題，本質的.問題）1、你有何優(yōu)勢助你成功？2、有何劣勢阻礙你成功？繞此目標，找到達成目標的優(yōu)勢和劣勢，決定上面第三個問題----于職業(yè)生涯的種種規(guī)劃和選擇，都是為了自己的某種成功。八、把握的關鍵（一）定位行行出狀元的哲理最佳潛能區(qū)決定你可能作得優(yōu)秀和卓越的領域。努力不一定有結果，努力可以做得很好，但如果不是自己的潛能所在，不能做到卓越。如，愛因斯坦再努力，恐怕也不可能成為優(yōu)秀的拳擊手。1、角色定位員工應從過去的專業(yè)定位、職業(yè)定位、行業(yè)定位、職務定位觀念向角色定位觀念轉變：在團隊中，在公司、在社會，在生活圈周圍，你正在、你可以、你希望充當什么角色？第16頁共21頁2、行為轉變a、從優(yōu)勢論角度定位角色，不要做不切實際的夢想。定位原理成為屏障，要全力清除它。b、從不斷努力改變自己的不足向發(fā)揮自己的優(yōu)勢（80％精力發(fā)揮優(yōu)勢，20%精力投入于改變缺點）轉變行為。c、成功角色定位的核心：不可代替性。不可代替性要求在自己的角色定位上出類拔萃。d、角色定位的待遇問題：經(jīng)理的工資可能低于本部門的某一角色，這是一種趨勢。如市場部的優(yōu)秀業(yè)務明星。因此，無論你處于哪一職位，哪一行，只要適合你的潛能，你就應盡力做到卓越，做到不（二）知識（學歷）、經(jīng)驗、技能、特質的區(qū)分知識、經(jīng)驗、技能是可以積累的，但只有按照符合自己的特質和天賦來積累，才能成長為卓越的角色。因此，HR經(jīng)理用特質要素招聘，求職者用特質要素定位自己。的如下情況顯示了你的特質：1、學得快、領悟高，不易出錯；2、你認為在某些方面自己有天生優(yōu)勢，無師自通；3、通常能使你感到很大的滿足感與成就感、充實感；九、如何測試自己準確的職業(yè)生涯定位第17頁共21頁有了對以上八個方面的理解，我們就可以通過以下10個問題測試自己的職業(yè)生涯定位。1、你對目前的工作哪些方面最滿意？哪些最不滿意？你認為理想的工作是怎樣的？（包括職位、行業(yè)、待遇等）2、你認為什么是你的成功？3、你認為自己的優(yōu)勢和弱勢是什么？這一定位符合你自身特點和優(yōu)勢嗎？5、你認為現(xiàn)在自己是否起著明顯的角色作用？6、你曾經(jīng)獲得的最高成就、獎勵、滿足是什么？為什么認為是最高的？7、你有什么未來成長目標和專業(yè)目標？計劃學習某些技能？是否愿意經(jīng)歷某種挑戰(zhàn)？當前的短期目標是什么？8、你每天是否有機會運用你的長處和優(yōu)勢工作？9、在過去一年里，你在工作中有機會學習和成長嗎？十、了解優(yōu)勢和弱勢的方法可能是對自己的特質不了解?？砂匆韵路椒?，了解自己優(yōu)勢和弱勢，來判斷自己的特質：1、記下你每天學到的新知識，掌握的新技能，獲得的新經(jīng)驗職業(yè)資本第18頁共21頁2、記下你的成績、受到的肯定、覺得最有收獲成就、充實的事情（不只是工作崗位上的，如，日常中你善于調解朋友的矛盾，說明你可能具有適合做HR工作的特質）明確優(yōu)勢3、記下你的點滴錯誤，令你厭惡的事情（限于你自己做的）認清缺點，努力改正它，如果發(fā)現(xiàn)改不了，多次不自覺犯錯的、做不好的、討厭的，要注意，這是你的劣勢認清弱點加強，并能很好應用的潛力領域；哪些是你花了大量精力，卻在實踐在領域。記?。航馃o足赤，人無完人，盡量發(fā)揮與強化自己的優(yōu)勢存在領域，并體現(xiàn)在行動中！大學生職業(yè)規(guī)劃篇5這是我第一次給大學生們進行培訓，而且是大型公開課的形式，每次200人。這對我都是個挑戰(zhàn)，幸好我喜歡挑戰(zhàn)!我以為大學生比企業(yè)員工容易接受培訓，事實并非如此!凡事只有自己做了才知道各中滋味