人力資源培訓(xùn)師個(gè)人簡(jiǎn)歷參考

人力資源培訓(xùn)師個(gè)人簡(jiǎn)歷參考男|165CM|32歲|5年以上工作經(jīng)驗(yàn)|本科|法學(xué)|已婚

溝通能力強(qiáng)執(zhí)行力強(qiáng)誠(chéng)信正直沉穩(wěn)內(nèi)斂求職意向希望職位：人力資源經(jīng)理/主管招聘經(jīng)理/主管培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師

工作類型：全職

目前月薪：保密

其它要求：提供五險(xiǎn)、夫妻房、單/雙休

冀望月薪：面議

自我評(píng)價(jià)1、對(duì)人力資源各模塊熟悉，擅長(zhǎng)招聘模塊，有新員工企業(yè)文化理論以及生產(chǎn)一線崗位技能培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；

2、在工作上，有較強(qiáng)的組織能力和語(yǔ)言敘述能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

3、學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦，成績(jī)優(yōu)異，有扎實(shí)的專業(yè)根底知識(shí)；

4、為人謙遜、自律且自信，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和進(jìn)取心，善于思考，樂(lè)于分析問(wèn)題并解決問(wèn)題；

5、能熟練操作office辦公軟件，利用課余時(shí)間自學(xué)Photoshop、Flash等軟件操作。工作經(jīng)歷舒華體育股份有限公司

2022年01月—2022年03月[2個(gè)月]

股份制企業(yè)|項(xiàng)目/制造/機(jī)械職位：招聘經(jīng)理/主管

工作描述：崗位為：器材事業(yè)部HRBP

1、負(fù)責(zé)收集、匯總、分析事業(yè)部招聘需求，制定招聘方案，通過(guò)各渠道發(fā)展人員招聘工作；

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)及維護(hù)，定期分析各渠道效率并提出倡議和意見(jiàn)；與招聘效勞機(jī)構(gòu)或者相關(guān)院校接洽，協(xié)商合作或效勞相關(guān)事項(xiàng)

3、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘情況進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)匯總與分析；

4、負(fù)責(zé)建立及更新人才資源庫(kù)；

5、負(fù)責(zé)針對(duì)不同層級(jí)崗位應(yīng)聘人選，選擇相應(yīng)的測(cè)評(píng)表〔MBTI、PDP〕進(jìn)行人才測(cè)評(píng)；

6、負(fù)責(zé)事業(yè)部的日常員工關(guān)系維護(hù)與管理。

舒華股份有限公司

2022年09月—2022年01月[4個(gè)月]

股份制企業(yè)|項(xiàng)目/制造/機(jī)械職位：培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師

工作描述：1、協(xié)助上級(jí)主管進(jìn)行員工培訓(xùn)方案的編制

〔1〕根據(jù)公司開(kāi)展戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助組織編制公司級(jí)技能培訓(xùn)方案

〔2〕指導(dǎo)、收集、匯總各制造中心技能培訓(xùn)需求；

〔3〕根據(jù)方案安頓和人員培訓(xùn)需求編制培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃。

2、培訓(xùn)的組織與實(shí)施

〔1〕根據(jù)簽批的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，組織發(fā)展培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)工作的順利完成；

〔2〕對(duì)新入職員工進(jìn)行崗前文化培訓(xùn)以及生產(chǎn)崗位技能培訓(xùn)工作；

〔3〕新入職員工培訓(xùn)結(jié)果匯總〔出勤、考試分?jǐn)?shù)、合格率、稱心度〕。

3、新進(jìn)生產(chǎn)一線員工的培訓(xùn)跟蹤

〔1〕上崗證的考核、發(fā)放；

〔2〕入職引導(dǎo)跟進(jìn)。

4、舒華技能培訓(xùn)學(xué)校日常維護(hù)及管理。

5、上級(jí)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。

舒華股份有限公司

2022年04月—2022年08月[2年4個(gè)月]

股份制企業(yè)|項(xiàng)目/制造/機(jī)械職位：招聘經(jīng)理/主管

工作描述：1、人力需求匯總：

〔1〕根據(jù)各中心部門人員需求申請(qǐng)，進(jìn)行系統(tǒng)備案、統(tǒng)計(jì)匯總，編制以及分解每月人力需求完成方案報(bào)表。

〔2〕同各用人中心/部門對(duì)需求崗位的詳細(xì)要求做進(jìn)一步溝通，明確招聘方向。

2、發(fā)展人員招聘：

〔1〕催促招聘人員通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息，收集、發(fā)展和落實(shí)招聘工作；

〔2〕對(duì)經(jīng)理級(jí)及以上應(yīng)聘人員進(jìn)行初試及協(xié)調(diào)用人部門進(jìn)行復(fù)試；

〔3〕及時(shí)與用人部門溝通面試結(jié)果，并經(jīng)逐級(jí)審批后確定錄用人員名單。

3、招聘渠道建設(shè)與維護(hù)：

〔1〕監(jiān)督招聘人員對(duì)各種在用招聘渠道/信息的更新維護(hù)，并定期評(píng)估各招聘渠道效率，提供相關(guān)分析報(bào)告，呈直接上級(jí)；

〔2〕根據(jù)公司需求，代表公司與招聘效勞機(jī)構(gòu)或者相關(guān)院校接洽，協(xié)商合作或效勞相關(guān)事項(xiàng)；并保持與公司合作的人才交流機(jī)構(gòu)聯(lián)系，維護(hù)合作關(guān)系。

4、招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：

〔1〕根據(jù)招聘方案及每日招聘情況，審核招聘日?qǐng)?bào)數(shù)據(jù)并發(fā)送給中心部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；

〔2〕根據(jù)中心/部門要求，編制招聘周報(bào)，并對(duì)每月招聘進(jìn)度進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，編制每月招聘月報(bào)和招聘經(jīng)營(yíng)分析月報(bào)。

5、建立及更新人才資源庫(kù)：

催促招聘人員每周及時(shí)更新維護(hù)行業(yè)人才資源庫(kù)信息。

6、人才測(cè)評(píng)

針對(duì)不同層級(jí)崗位應(yīng)聘人選，選擇相應(yīng)的人才測(cè)評(píng)。

舒華股份有限公司

2022年03月—2022年03月[2年]

股份制企業(yè)|項(xiàng)目/制造/機(jī)械職位：招聘專員/助理

工作描述：1、人力需求匯總：

根據(jù)各中心部門人員需求申請(qǐng)，編制每周和每月人力需求完成方案報(bào)表。

2、發(fā)展人員招聘：

〔1〕同用人中心部門對(duì)需求的詳細(xì)要求并選擇各種渠道發(fā)布招聘信息，收集、發(fā)展和落實(shí)招聘工作；

〔2〕對(duì)課長(zhǎng)級(jí)及下列應(yīng)聘人員進(jìn)行初試及協(xié)調(diào)用人部門進(jìn)行復(fù)試；及時(shí)與用人部門溝通面試結(jié)果，并經(jīng)逐級(jí)審批后確定錄用人員名單。

3、招聘渠道建設(shè)與維護(hù)：

〔1〕根據(jù)已在使用的各種招聘渠道，每日更新維護(hù)渠道招聘信息，并定期評(píng)估各招聘渠道效率，提供相關(guān)分析報(bào)告，呈直接上級(jí)；

〔2〕根據(jù)公司需求，與招聘效勞機(jī)構(gòu)或者相關(guān)院校對(duì)接，并保持與公司合作的人才交流機(jī)構(gòu)聯(lián)系，維護(hù)合作關(guān)系

4、招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：

〔1〕根據(jù)招聘方案及每日招聘情況，及時(shí)更新匯總每日招聘數(shù)據(jù)并發(fā)送給中心部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；

〔2〕根據(jù)中心部門要求，及時(shí)編制招聘周報(bào)，并對(duì)每月招聘進(jìn)度進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，編制每月招聘月報(bào)和招聘經(jīng)營(yíng)分析月報(bào)。

5、組織實(shí)施人才測(cè)評(píng)以及建立人才資源庫(kù)。

花佃品色旗艦店

2022年12月—2022年04月[1年4個(gè)月]

私營(yíng)企業(yè)|計(jì)算機(jī)/網(wǎng)絡(luò)/電子商務(wù)職位：售前/售后效勞

工作描述：主要負(fù)責(zé)接受顧客的售前咨詢，引導(dǎo)顧客完成交易；引導(dǎo)顧客的售后咨詢。

福建三信織造有限公司

2022年04月—2022年11月[1年7個(gè)月]

私營(yíng)企業(yè)|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業(yè)職位：行政專員/助理

工作描述：1、在職期間，負(fù)責(zé)公司的行政工作

〔1〕負(fù)責(zé)公司檔案合同的整理歸檔保留；

〔2〕負(fù)責(zé)辦公及宿舍物品的統(tǒng)計(jì)、申購(gòu)、發(fā)放工作；

〔3〕負(fù)責(zé)公司宿舍及食堂的日常管理工作。

2、協(xié)助人事發(fā)展招聘工作〔簡(jiǎn)歷篩選、初試等〕。

3、上級(jí)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。

廈門巴克快遞效勞有限公司

2022年11月—2022年03月[4個(gè)月]

私營(yíng)企業(yè)|交通運(yùn)輸/物流/倉(cāng)儲(chǔ)職位：倉(cāng)庫(kù)管理員

工作描述：?jiǎn)螕?jù)的錄入與輸出

教育培訓(xùn)福建師范大學(xué)(2022年09月-2022年07月)

學(xué)歷教育|法學(xué)|本科

相關(guān)描述：

海峽英才網(wǎng)(2022年09月-2022年11月)

技能培訓(xùn)|人力資源管理師〔二級(jí)〕|人力資源管理師〔二級(jí)〕

相關(guān)描述：通過(guò)幾個(gè)月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對(duì)人力資源管理六大模塊有了進(jìn)一步的了解和掌握，學(xué)會(huì)將理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，充實(shí)自己。

海峽英才網(wǎng)(2022年05月-2022年11月)

技能培訓(xùn)|心理咨詢師〔三級(jí)〕|心理咨詢師〔三級(jí)〕

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