人力招聘專員的工作職責(zé)(十五篇)

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人力聘請(qǐng)專員的工作職責(zé)篇一

2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)面試官面試狀況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;

3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常聘請(qǐng)渠道，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;

4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;

6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織計(jì)劃公司團(tuán)建活動(dòng);

7、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。

人力聘請(qǐng)專員的工作職責(zé)篇二

1、根據(jù)聘請(qǐng)需求，執(zhí)行聘請(qǐng)計(jì)劃，開展人員招募，完成公司人才隊(duì)伍建設(shè);

2、進(jìn)行勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽，協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系;

4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，計(jì)劃組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝結(jié)力;

5、維護(hù)員工關(guān)系，定期開展員工面談，做好員工關(guān)心;

6、完成考勤核對(duì)、員工入離職手續(xù)辦理、員工調(diào)動(dòng)等其他人力資源工作

7、協(xié)助做好人力資源工作分析和總結(jié)、定期輸出人力資源相關(guān)報(bào)表;

8、組織開展公司各項(xiàng)培訓(xùn)，做好人事相關(guān)主題培訓(xùn)工作;

人力聘請(qǐng)專員的工作職責(zé)篇三

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行聘請(qǐng)、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際狀況，制定出貼合企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會(huì)各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時(shí)調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實(shí)可行地提高員工工作主動(dòng)性和規(guī)范性。

6、績(jī)效考核：全面了解，評(píng)估員工工作績(jī)效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。

7、日常行政事務(wù)處理:接聽電話接待來訪;文件制發(fā)及檔案管理;日常制度監(jiān)管。

8、負(fù)責(zé)人員的聘請(qǐng)，對(duì)求職者進(jìn)行篩選，面試。

9、辦理員工入職離職轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

10、對(duì)員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結(jié)算。

11、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請(qǐng)需求，編制年度人員聘請(qǐng)計(jì)劃;

12、建立和完善公司的聘請(qǐng)流程和聘請(qǐng)?bào)w系;

13、利用各種聘請(qǐng)渠道發(fā)布聘請(qǐng)廣告，尋求聘請(qǐng)機(jī)構(gòu);

14、充分利用各種聘請(qǐng)渠道滿足公司的人才需求;

人力聘請(qǐng)專員的工作職責(zé)篇四

1、打電話進(jìn)行面試的邀約。

2、參與新員工的崗前培訓(xùn)工作。

3、員工檔案的管理

4、公司和合作廠家的工作對(duì)接和財(cái)務(wù)對(duì)接

5、協(xié)助老板完成部門相關(guān)事宜。

6、可以同時(shí)學(xué)習(xí)和負(fù)責(zé)公司電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)管理，日后成為管理層

人力聘請(qǐng)專員的工作職責(zé)篇五

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)同其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

人力聘請(qǐng)專員的工作職責(zé)篇六

1、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待等;

2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金，考勤，績(jī)效管理等;

3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、計(jì)劃和安排;

4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力聘請(qǐng)專員的工作職責(zé)篇七

1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門人員需求計(jì)劃，協(xié)助上級(jí)確定聘請(qǐng)目標(biāo)，制定并實(shí)施聘請(qǐng);

2、負(fù)責(zé)各種聘請(qǐng)渠道的準(zhǔn)備工作并完成聘請(qǐng)任務(wù);

3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選、通知、跟進(jìn)、初試、安排復(fù)試等工作;辦理入職、入職培訓(xùn)，入職后人員跟進(jìn)等工作;辦理離職手續(xù)，員工面談等工作;績(jī)效評(píng)分核算等工作;

4、負(fù)責(zé)管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理;

5、安排，跟進(jìn)，執(zhí)行公司內(nèi)部培訓(xùn)工作;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人力聘請(qǐng)專員的工作職責(zé)篇八

1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù),以及勞動(dòng)合同簽訂與人事檔案的日常管理與維護(hù);

2、負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)、監(jiān)視及相關(guān)文件存檔工作;

3、與各部門溝通聘請(qǐng)需求開展聘請(qǐng)工作，聘請(qǐng)網(wǎng)站的日常維護(hù)，篩選應(yīng)聘人員資料，候選人邀約與面試的組織、記錄與統(tǒng)計(jì);

4、完成新員工培訓(xùn)，協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃;

5、固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)及日常管理工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜等。

人力聘請(qǐng)專員的工作職責(zé)篇九

1.負(fù)責(zé)公司人員聘請(qǐng)各項(xiàng)工作，包括各聘請(qǐng)網(wǎng)站的日常維護(hù)，拓展聘請(qǐng)渠道;

2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程;

3.新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4.負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)視及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

5.關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá);

6.負(fù)責(zé)協(xié)助社保公積金購買和行政后勤的相關(guān)工作。

人力聘請(qǐng)專員的工作職責(zé)篇十

1、根據(jù)聘請(qǐng)計(jì)劃，獨(dú)立開展聘請(qǐng)工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成聘請(qǐng)任務(wù);

2、聘請(qǐng)渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化聘請(qǐng)流程，提高聘請(qǐng)效率;

3、候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;

4、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;

5、協(xié)同門店盤點(diǎn)工作、單據(jù)錄入及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他事務(wù)。

人力聘請(qǐng)專員的工作職責(zé)篇十一

1、聘請(qǐng)：按需求做聘請(qǐng)邀約，聘請(qǐng)網(wǎng)站的信息的更新、簡(jiǎn)歷的篩選;

2、每月做好考勤和績(jī)效的統(tǒng)計(jì)，員工假單開具;

3、員工花名冊(cè)登記，協(xié)助做好勞動(dòng)備案、商業(yè)險(xiǎn)、社保、公積金、4050等;

4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng);建立人事檔案，并及時(shí)更新相關(guān)的員工信息，做好員工績(jī)效評(píng)估登記等;

5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓(xùn)，如：新人介紹、企業(yè)文化介紹等;

6、辦公室的日常行政管理;會(huì)議文件的匯總、會(huì)議紀(jì)要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的購買、固定資產(chǎn)整理登記;

7、協(xié)助項(xiàng)目商場(chǎng)活動(dòng)，年會(huì)活動(dòng)、加強(qiáng)組織凝結(jié)力;

8、上級(jí)交給的任務(wù);

人力聘請(qǐng)專員的工作職責(zé)篇十二

1、根據(jù)公司總目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定本部門的年度聘請(qǐng)內(nèi)部調(diào)配計(jì)劃，并持續(xù)分解為季度、月度目標(biāo)并推動(dòng)執(zhí)行;

2、建立并完善外部聘請(qǐng)渠道，包括但不僅限于線上聘請(qǐng)網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機(jī)構(gòu)、勞務(wù)市場(chǎng)等等;

3、建議區(qū)域聘請(qǐng)運(yùn)作流程，界定聘請(qǐng)質(zhì)量與效率的關(guān)鍵指標(biāo)，定期回想并改進(jìn)，確保聘請(qǐng)時(shí)效;

4、發(fā)布并更新聘請(qǐng)信息，統(tǒng)計(jì)簡(jiǎn)歷臺(tái)賬，確保簡(jiǎn)歷回收的及時(shí)性;

5、完成當(dāng)期應(yīng)聘人員甄別、初選、面試與聘前測(cè)試管理，跟蹤相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、終試進(jìn)度;

6、對(duì)離職人員進(jìn)行面談溝通，了解離職原因并對(duì)其進(jìn)行挽留，定期分析區(qū)域離職狀況分析;

7、根據(jù)公司人員預(yù)算及業(yè)務(wù)預(yù)算執(zhí)行狀況，定期盤點(diǎn)區(qū)域人員分布，制定人員調(diào)配計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行;

8、負(fù)責(zé)ehr的錄入，信息提交，對(duì)接總部完成總部給予的各項(xiàng)任務(wù)。

9、支持其它部門的工作，并承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他相關(guān)工作

人力聘請(qǐng)專員的工作職責(zé)篇十三

1、協(xié)助上級(jí)把握人力資源狀況;

2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資核算和考勤結(jié)算;

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

4、擬訂公司規(guī)章制度、聘請(qǐng)制度草案;

5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織計(jì)劃員工的各類活動(dòng);

6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;

8、管理爭(zhēng)端解決程序;

9、其它上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的事項(xiàng)。

人力聘請(qǐng)專員的工作職責(zé)篇十四

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，並督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規(guī)範(fàn)，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)人員聘請(qǐng)，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編製年度薪資調(diào)。

人力聘請(qǐng)專員的工作職責(zé)篇十五

1、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)崗位的聘請(qǐng)管理工作;

2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理，統(tǒng)計(jì)各校區(qū)銷售數(shù)據(jù)，核算員工績(jī)效獎(jiǎng)金、營(yíng)銷中心銷售提成與人頭獎(jiǎng);

3、負(fù)責(zé)公司日常人事工作，包括員工