投遞簡歷技巧

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投遞簡歷也是有技巧的，下面就簡潔的說說這幾種吧：

1、現(xiàn)場投遞

應(yīng)當(dāng)是最有效的投遞方式，尤其是到天大、南大辦的宣講會(huì)，現(xiàn)場投遞更加有效，對此，我想大家深有體會(huì)。總之，能現(xiàn)場投遞簡歷就現(xiàn)場投遞。

2、郵寄簡歷

這個(gè)我試過許多次，感覺勝利率不高，可能也跟投的單位有關(guān)系。個(gè)人感覺還是第一種最有效，終歸可以現(xiàn)場和對方溝通。

3、網(wǎng)上投遞

這個(gè)應(yīng)當(dāng)是現(xiàn)在的主要方式，就是給對方發(fā)email。這方面我有一個(gè)教訓(xùn)，供大家借鑒：前期email投過的簡歷無一回復(fù)，感覺很懊喪，后來細(xì)致分析，覺得可能是信的內(nèi)容有問題，因?yàn)槲易钇鹣鹊男哦际沁@樣寫的"您好，我是xxx，想應(yīng)聘xxx，我的簡歷請見附件"。所以后來在信中加入了對個(gè)人的簡潔介紹，狀況有所好轉(zhuǎn)。

4、內(nèi)部舉薦

假如自己有師兄、摯友、親戚在某個(gè)單位工作，而他們那里又正好有職位空缺的話，可以讓他們幫忙舉薦，應(yīng)當(dāng)會(huì)事半功倍，至少能獲得面試機(jī)會(huì)。個(gè)人認(rèn)為，目前來講，這應(yīng)當(dāng)是最有效的一種方式。

投遞簡歷技巧2

隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效，越來越多的人采納這種方式，但也有越來越多的人埋怨網(wǎng)上求職的效率太低了，發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡歷沒有回音。那原委是怎么回事呢？莫非網(wǎng)絡(luò)求職不行信？聘請信息都是假的嗎？其實(shí)我們不解除某些聘請網(wǎng)站上有部分過期職位信息，但對于我們求職者自身來說，要想提高求職命中率，就要駕馭一些小小的技巧，的專家們?yōu)槟д小?/p>

一、投遞簡歷的渠道

有人會(huì)問，究竟是在網(wǎng)站上干脆點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧边€是另行將自己的簡歷發(fā)送至聘請廣告上公布的郵箱呢？建議您假如在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請?jiān)撀毼弧蓖ㄟ^該網(wǎng)站發(fā)送簡歷（當(dāng)然前提是該網(wǎng)站的系統(tǒng)正常，確保公司能收到您的簡歷）。這樣做的好處是：

1．HR不必?fù)?dān)憂收到垃圾郵件。通訊發(fā)達(dá)的同時(shí)也給我們帶來了許多的苦惱，每天都要與垃圾郵件進(jìn)行大戰(zhàn)。而假如HR干脆進(jìn)入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡歷，則不必?fù)?dān)憂收到垃圾郵件。

2．應(yīng)聘什么職位一幕了然。HR進(jìn)入網(wǎng)站的企業(yè)郵箱查收簡歷時(shí)，您的簡歷將會(huì)在您所應(yīng)聘的職位對應(yīng)當(dāng)欄目下出現(xiàn)，特別清楚。

3．可以得知您獲悉職位的渠道。現(xiàn)在的聘請網(wǎng)站可以說名目繁多，公司自然關(guān)切哪家網(wǎng)站的聘請效果最好（這就是為什么我常常會(huì)看到“請注明該職位來源于××”等字眼的緣由）。

4．網(wǎng)站會(huì)有自己比較固定的簡歷格式和風(fēng)格，HR對這樣的簡歷也比較習(xí)慣，知道去哪個(gè)部分找所須要的有用的或者重要的信息。

以下主要是針對用自己的信箱投遞簡歷的留意事宜了。

二、投遞簡歷的信箱

慎重提示下廣闊的求職摯友們，在求職過程中我們經(jīng)常忽視的一個(gè)很重要的問題在于我們沒有到處體現(xiàn)出自己的專業(yè)化和職業(yè)化。不要小看了投遞簡歷時(shí)所用的郵箱，里面學(xué)問可大著呢。

首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

其次，選擇穩(wěn)定性、牢靠性高的郵箱，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要留意，假如不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太惋惜了。

再次，郵箱的ID要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。在郵箱ID的設(shè)置上，一般可以采納英文名＋中文姓氏；中文拼音＋數(shù)字（注冊日期、生日等數(shù)字）等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman,littlegirl等等之類，最好是讓對方看到郵箱就能立刻知道是您是誰。

三、郵件的標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，假如對方在聘請的時(shí)候（在職位廣告中）已經(jīng)聲明白用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。

不要認(rèn)為一個(gè)HR一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千份應(yīng)聘不同職位的信件。假如您的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣您自己也可以想象一下您的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽視了！所以至少要寫上您應(yīng)聘的職位這樣才便于HR分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的'名字，這樣便于HR再次的審核您的簡歷。以避開其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡歷中一個(gè)一個(gè)打開來找您的簡歷，這簡直是對HR人員耐性的考驗(yàn)??！

而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文！

每天HR不僅會(huì)收到大量的簡歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件許多都是英文標(biāo)題的，所以假如您用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多惋惜。假如想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些驚奇的符號，比如“~~~”“”“#”“****”等等，緣由也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。

所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：您要申請的職位-您的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證您的郵件能夠被閱讀。其實(shí)很簡潔：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫上就好了。假如您有比較明顯的優(yōu)勢，或者是工作閱歷豐富，或者是學(xué)校比較出名，等等凡是您覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：您要申請的職位-您的姓名-8年工作閱歷；您要申請的職位-您的姓名-某某高校。

四、申請的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在聘請中給出的寫就確定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫您怎么寫就對了。

不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相像，但在職位名稱方面肯定要根據(jù)職位廣告上所要求的來。比如聘請“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；聘請“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”……這樣的例子簡直數(shù)不勝數(shù)。許多時(shí)候自己獨(dú)創(chuàng)的詞都沒有對應(yīng)的職位那么簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點(diǎn)是：您自己至少要清晰您要做什么職位，至少是哪種類型的職位。不要在同一家公司投遞多個(gè)職位，尤其是不相近的職位。事實(shí)上許多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，

其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清晰自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫您確定呢？

還有沒有在標(biāo)題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會(huì)同樣很少，因?yàn)楣緵]有這個(gè)義務(wù)也沒有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮您適合哪個(gè)職位。

五、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把簡歷放在附件，也不要寫“我的簡歷在我的博客中”然后給個(gè)鏈接歡迎察看，HR可沒有時(shí)間去閱讀您的博客。

六、附件簡歷

雖說簡歷最好勿以附件的形式發(fā)送，但的確還存在一些非以附件簡歷的形式發(fā)送不行的狀況。那么這種狀況下，該怎么辦呢？給您出的辦法是這樣的：

1、肯定要寫求職信。不必太長，兩三句即可，可以顯出您的誠意，同時(shí)也是借此機(jī)會(huì)為自己打個(gè)小廣告。一般來說，在求職信中無非就是點(diǎn)出自己是如何知道該職位信息的，要應(yīng)聘哪個(gè)職位，為什么要應(yīng)聘該職位，自己有些什么優(yōu)勢等等，然后請HR閱讀附件簡歷而已。

2、附件的名稱要起好，便于HR干脆下載保存。切勿用“我的簡歷”“簡歷3”等字眼，試想，假如人人都以這樣的形式命名而HR干脆下載保存了，那么這么多的簡歷如何區(qū)分呢？附件的名稱最好點(diǎn)名“應(yīng)聘的職位＋自己的姓名”，便利HR干脆下載保存，而后又能便利地查閱到您的簡歷。設(shè)身處地的替HR想一想，就不難理解了。

3、假如公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱肯定要起好，最好“作品名稱＋姓名”。這樣也能顯示出您的專業(yè)性。

投遞簡歷技巧3

一般是根據(jù)簡歷的完整程度及更新的時(shí)間依次進(jìn)行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜尋到的機(jī)會(huì)就越多。

五種求職簡歷的適用性分析

投遞簡歷的留意事項(xiàng)

有的放矢。摸索性的網(wǎng)上求職勝利率低，很大因素是由于學(xué)生對用人單位的詳細(xì)要求吃不透。留心考察每條聘請信息的真實(shí)性和有效性。求職者必需細(xì)致閱讀聘請單位簡介、聘請職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等，必要時(shí)還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。留意對方的用人安排及聘請要求，在全面具體地了解了聘請職位的信息后依據(jù)自己的實(shí)際狀況投遞出簡歷。

第一時(shí)間投遞簡歷。通常網(wǎng)絡(luò)聘請會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等，但對于求職者來說，還是要爭取在第一時(shí)間找尋中意的單位，并投遞出簡歷，以便搶占先機(jī)。

干脆向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出聘請專區(qū)。干脆向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。

忌向一單位申請多職。在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請多個(gè)職位，并不能表明你的實(shí)力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你特別盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。因此，向一家單位同時(shí)申請多個(gè)職位的做法不行取。

另謀高就時(shí)更新簡歷。當(dāng)然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對性不同的簡歷。簡歷發(fā)出后并非百發(fā)百中，當(dāng)你向另外一家單位投遞簡歷時(shí)，你也應(yīng)當(dāng)確認(rèn)一點(diǎn)：從簡歷上看，我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡歷之前，對簡歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。

按聘請方要求投遞簡歷。目前肆虐的網(wǎng)絡(luò)病毒多以附件形式傳播，聘請企業(yè)為平安起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。假如用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特殊要求，就要盡量根據(jù)對方的要求操作。

投遞簡歷技巧4

盡量要將孩子的簡歷投到學(xué)校的招生辦，因?yàn)橛行W(xué)校只讓家長們將簡歷放在門衛(wèi)處，這樣很可能會(huì)造成孩子簡歷的丟失，我們家長細(xì)心制作的簡歷還沒經(jīng)過招生辦老師的手就沒了，這樣很惋惜。另外，投簡歷時(shí)要找對人，假如有熟人更好，沒有的話肯定要將簡歷遞到招生辦老師手中。

校方如何讀簡歷?

小升初的博弈如同戰(zhàn)場，這既是孩子的戰(zhàn)場，更是家長的戰(zhàn)場，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆，既然簡歷是給初中看的，那么初中校方是如何讀簡歷的，顯得至為關(guān)鍵。家長不禁要問：名校初中的老師原委是如何通過這份薄薄的簡歷來“讀懂”學(xué)生的呢?

經(jīng)過詢問部分初中名校的招生老師，基本上老師會(huì)關(guān)注以下幾個(gè)方面：學(xué)生是從哪個(gè)小學(xué)畢業(yè)的;在校時(shí)是否擔(dān)當(dāng)過小干部或社會(huì)工作;各大競賽的獲獎(jiǎng)成果;是否獲得過市級區(qū)級以上的榮譽(yù)。所以，建議，家長和學(xué)生在制作簡歷時(shí)，要著重寫出自己的閃光點(diǎn)和特殊之處，讓老師留下深刻的印象。

另外，在簡歷中，精簡地介紹清晰須要呈現(xiàn)的信息即可，比如學(xué)生的狀況、在校表現(xiàn)、獲獎(jiǎng)狀況以及相關(guān)的聯(lián)系方式等，切勿將家長的感情色調(diào)加在簡歷里，因?yàn)橹袑W(xué)有他們自己的推斷標(biāo)準(zhǔn)，家長的主觀心情往往會(huì)適得其反。

依據(jù)校方的看法，一份完整的“小升初”簡歷應(yīng)包含以下幾個(gè)要素：

1、學(xué)生的基本信息，包括：學(xué)生姓名、畢業(yè)小學(xué)、是否擔(dān)當(dāng)過班干部、愛好愛好和父母的聯(lián)系方式等。