人事管理制度第二版

批準(zhǔn)：管理部經(jīng)理,遵循國家政策和法律,建立合理的企業(yè)組織和管的企業(yè)氛圍.精品,提高企業(yè)息收集,積極研究新產(chǎn)品,新技術(shù).提高企業(yè)管理水平,使企業(yè)立於不敗之地.流.強(qiáng)大的企業(yè)團(tuán)隊(duì). .部門有人力資源需求時，填寫《部人員需求表》報管理部經(jīng)理 理部經(jīng)理面試落定.，呈報詳實(shí)的個人資料(身份證、學(xué)歷證明補(bǔ)辦,但要繳納一定的費(fèi)用(廠牌元/個、工衣元/件)..請假流程:員工本人出具請假單部門主管審核經(jīng)理核準(zhǔn)人請假,試用期滿后,如需理部經(jīng)理,事后補(bǔ)辦請假手續(xù),否.假別2.3.1探親假2.3.1..資在一年以上的員工方可請?zhí)接H假,最多為15天.金及工資的晉升.不可與其它的假同時申請.2.3.2.事假其間工資不予計(jì)算.假須經(jīng)批準(zhǔn)后才可離廠.其間不可消極怠工.5.4.2.3特殊情況下請假時,須(電話及便條等)知會本單位主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),并附相關(guān)証明,否則以曠工處理.2.4.3病假論處.(病假30天/年以下不影響年終獎)2.4.3.2若因急病可用電話或便條知會部門主管,事后(三天內(nèi))要補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)証明.2.4.3.3末住院冶療全年病假不可多予30天,住院冶療全年病假不可月,且須有住院治療卡及相關(guān)資料交人事備檔.期間工資不予計(jì)算.關(guān)證明予以準(zhǔn)假.有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.費(fèi)用依據(jù)發(fā)票報銷.2.4.6婚假2.4.6.1本公司的員工在職期間只能給予一次婚假.2.4.6.2婚假最多為20天.為無薪假.不影響年終獎.延假,以電話或電報的方式申請.以事假處理.否則曠工論處.2.4.6.4假滿后到公司三天內(nèi)須將各證明交人事審查備份.2.4.6.5若無相關(guān)證明以事假論處.2.4.7產(chǎn)假2.4.7.1請產(chǎn)假最長時間為45天。2.4.7.2請產(chǎn)假須有醫(yī)院的相關(guān)證明及準(zhǔn)生證.2.4.7.3請假注意事項(xiàng).2.4.7.各部門主管仔細(xì)審核相關(guān)資料,若提供假資料證明應(yīng)予以警告處分.有薪假.他職者,幵除處理.2.4.7.假別之間不可連續(xù)申請.2生產(chǎn)單位和其他部門依訂單狀況決定加班情況.3.3.2就餐前、后，用水裝置要關(guān)畢好，注意節(jié)約用水。倒,亂吐;剩菜與剩湯要倒入指定的拉圾桶內(nèi).常運(yùn)轉(zhuǎn).假日除外),帶廠証.禁止員工在飯?zhí)脙?nèi)打赤膊,衣衫不整,.3.9服從公司安排,把洗凈的餐具放在指定的位.、互敬互讓、講究文明、不喧嘩、不打鬧.煙,如造督執(zhí)行.禁止上班時間吃零食與看照片等與工作無關(guān)的事.宿舍,特殊情況需要經(jīng)理許可,并出具放行條方可.工作時間內(nèi)不可大聲喧嘩,打鬧及隨意走動.班前,必須檢查車輛是否正常,如發(fā)現(xiàn)故障或須維修必須通知部門主管,并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),方可去維修.準(zhǔn),不得擅自離開廠區(qū)范圍.遵守國家的交通法規(guī)和地方法規(guī).保安在禁止座踏公司的設(shè)施及原材料,半成品,成品.禁止上班時利用公司電話與人聊天.。及相關(guān)人員)上班時要注意禮義形象,嚴(yán)禁穿便裝,衣衫不整進(jìn)入辦公室.接聽電話要有禮貌,講話要文明.不可私自復(fù)印與傳真公司管制文件和機(jī)密資料.成品貨物要在指定的地方擺放整齊,如發(fā)現(xiàn)任何問題,立即通知部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)單位.不得拖延、觀望;集中精力投入生產(chǎn),不準(zhǔn)員擅自操作機(jī)器設(shè)備,對由於使嚴(yán)格按操作規(guī)定程序辦事,嚴(yán)禁冒險作業(yè).愛惜能源、物料,愛護(hù)公共設(shè)施,不得蓄意損耗和破壞.服從管理,勤奮工作,保質(zhì)保量的完成部門下達(dá)的工作任務(wù).遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行公司獎罰評分制度.過抹,污損者,看不清處以不計(jì)工時處理.員工必須自己打咭,不準(zhǔn)托人代打咭.班者,必須由部門主管出具經(jīng)理申批后,人事部方可辦理修正手續(xù).否則當(dāng)做曠工論處.8住宿長之安排,做到〝個人衛(wèi)生自己做,公共衛(wèi)生大禁止在宿舍內(nèi)私接電線電源,違者電器沒收、使用大功率電器(特別禁止使用電爐、煤氣爐).易爆.易傷人等),防礙公共安全.違者沒收其物品.禁止在宿舍內(nèi)亂丟煙頭、瓜果、紙皮等垃圾.禁止末經(jīng)許可擅動他人物品,如有損壞照價賠償.靜,尊重他人休息,不要在走廊上大聲喧嘩,亦不要在宿舍內(nèi)做影響他人休息的事.必要,須經(jīng)當(dāng)值保安同意,特殊情況經(jīng)值班保安負(fù)責(zé)人批準(zhǔn).互敬互讓,尊重他人,講究公德,禁止在宿舍內(nèi)偷盜他人財(cái)物之小偷小摸行為.禁止在公司車間墻壁,廁所及桌面等上面涂鴉和隨地吐痰.禁止撕毀公司張貼的公告與破壞公司的標(biāo)語.任何時候不準(zhǔn)在公司打赤膊到處行走.凡不聽從上級工作安排者,視其情節(jié)給予警告至開除.遵紀(jì)守法,講究文明禮貌樹立佳盟人的良好形象.努力學(xué)習(xí)掌握專業(yè)知識,精通技術(shù),提高工作能力.守公司各項(xiàng)技術(shù)和商業(yè)機(jī)密.10調(diào)職規(guī)定10.1.1有特殊專長,且適合從事的新任部門(職務(wù))的工作性質(zhì).10.1.2有大量事實(shí)證明該員工極不適應(yīng)原工作崗位之工作強(qiáng)度或能力者.10.1.3發(fā)生工傷事故后,喪失原工作崗位能力者.10.1.4對原工作有較重的皮膚過敏之類的現(xiàn)象.崗位的.10.1.6經(jīng)原單位主管同意,并須經(jīng)接收單位主管(含)以上人員同意接收其就任新職.在職人調(diào)職申請表部門主管新職單位主管經(jīng)理人事公布10..3注意事項(xiàng).職申請單上簽署意見.給予一定處罰.天內(nèi)不可再次申請.証事公布.10.3.8部門人員借調(diào)須書面報告,通知相關(guān)部門并由經(jīng)理批準(zhǔn)后,再交人事備查.11加班延長時間均為加班.,加班時上下班打卡應(yīng)準(zhǔn)時,如不按規(guī)定時間打卡,則以小時為單位,扣除該加班小時.不予計(jì)算.正常情況下,節(jié)假日加班按平時打卡規(guī)定.員工不得無故不加班和遲到或早退現(xiàn)象.。13.辭退及解聘公司13.1.2嚴(yán)重違反廠規(guī)及為公司帶來不利因素及損失者,予以解聘,公司不予任何補(bǔ)償.關(guān)處理.部薪資及福利.13.1.5嚴(yán)重違返勞動紀(jì)律與公司規(guī)章制度的13.1.6嚴(yán)重失職,營私舞弊對用人單位和利益造成嚴(yán)重?fù)p害的13.1.7被國家追究刑事責(zé)任的公司有權(quán)訴諸法律途徑,要求員工進(jìn)行賠償).降薪處理.14辭工理核辭工交接財(cái)務(wù)計(jì)算薪資辭工人員離廠.申請單”注明幵除或辭退原因.經(jīng)理簽名后,在規(guī)定的時間內(nèi)辦理好工作移交手續(xù),到期后方可辦理離廠手續(xù).領(lǐng)用的物品歸還.否則根據(jù)價格與程度扣款.放行.管理部負(fù)責(zé)招聘、解聘、教育培訓(xùn)監(jiān)督管理.與人身安全,監(jiān)督執(zhí)行工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度,協(xié)助各部門做好廠內(nèi)管理.長負(fù)責(zé)制,保安隊(duì)長負(fù)責(zé)保安成員的工作指派,考勤安排,對不服從管理者,對長有權(quán)給予罰款或建議解聘.須著保安制服,配帶廠牌,裝備齊整,不能穿托鞋,儀容不整.接班時,只能向保安隊(duì)長或經(jīng)理反映情況,不能離崗.損失,照價賠償.、聊天、擅自脫離崗位.益放在第一位,保證公司財(cái)產(chǎn)不受侵害.突發(fā)事件,及時通報公司管理層或有必要時報警.,講究文明,公正執(zhí)法,不得循私或報私仇.火災(zāi)的隱患.衛(wèi)生.冠不整者入廠內(nèi).入廠區(qū).人公司的財(cái)務(wù)帶出公司.《來訪人員登記表》手續(xù)后,方可進(jìn)入廠區(qū).不得將飯菜帶出廠外.準(zhǔn)看書,看報或做與工作無關(guān)的事.有放行條.保安員登記.準(zhǔn),不得擅自離開廠區(qū)范圍.他人員一律不得進(jìn)入保安室.禁非本廠人員留宿(特殊情況需報請值班人員批準(zhǔn)).措施,報工廠管理部門或必要時報警.嚴(yán)重者,報隊(duì)長或行政部處理.衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及檢查).品,嚴(yán)防盜竊員工宿舍內(nèi)財(cái)物的事情發(fā)生.;高尚,作風(fēng)精良的職工隊(duì)伍.長每天監(jiān)督考核，但最終須失.創(chuàng)造突出價值等，公司將視情節(jié)給予獎扣分標(biāo)準(zhǔn).予留廠查看,如仍不見改善,則處以減薪,降職或即時解雇,性質(zhì)惡劣者將移交政府機(jī)關(guān)處理.16.4.2.2通告表揚(yáng):每獎6分記通告表揚(yáng)一次,通告表