行政管理萬科職員手冊2004版

致萬科是一個富有理想和的團隊，充滿著追求創(chuàng)新的和蓬勃向上的朝氣。在探索中國現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展道，萬科扮演著重要的角色。的競爭力。公司未來廣闊的發(fā)展空間，是職員最好的職業(yè)平臺。公司倡導健康豐盛的人生，追求的價值觀在于有的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態(tài)、樂萬科企業(yè)董二零公司1984年5月，公司以“現(xiàn)代科教儀器展銷中心”的名稱誕生于經(jīng)濟特區(qū)1988年，公司完成制改造，更名為“萬科企業(yè)”，1988年12月27日在《特區(qū)報》登成立以來第一份《招股通函》。同年，公司開始進入房地產(chǎn)領域。1991年1月，萬科在所掛牌，代碼“0002”1992年起，公司確立了以房地產(chǎn)為業(yè)務的發(fā)展，并將城市居民住宅作為主導開發(fā)方向1993年公司向B股，同年12月改用現(xiàn)名“萬科企業(yè)”2003630資產(chǎn)94.7342.85元、津為的環(huán)渤海灣地區(qū)3大城市圈開發(fā)住宅并將等腹地區(qū)域經(jīng)濟中心城市作為發(fā)展目標，進一步擴大在各地的市場份額，實現(xiàn)成為行業(yè)領跑者的目標。、品牌1992年開始，公司先后在、、、沈陽、、等地推出大規(guī)模的居民住宅小區(qū)，形成順應新市鎮(zhèn)住宅發(fā)展趨勢，構造和諧和持續(xù)成長的新市鎮(zhèn)，并注重住宅發(fā)展，融入環(huán)保及高科技196年物在行內先通過SO902第國認證成萬企品的要成分2002年，公司正式啟動“建筑無限生活”品牌，品牌亦納入專業(yè)化、規(guī)范化軌道公司理念是須堅持的事情，包括我們的價值觀——創(chuàng)造健康豐盛的人生提高效率，實現(xiàn)業(yè)內一流的水客戶是我們的伙意味著持續(xù)提供客戶期望的產(chǎn)品和服務，讓客戶驕傲；意味著持續(xù)提供投資者期望的回報，讓投資者滿意；意味著持續(xù)提供員工期望的發(fā)展空間和，讓員工自豪客戶是我們的伙我們1%的，對于客戶而言，就是100%的損失與客戶一起成長，讓萬科在中完美展機會面前人人；萬科提供良好的勞動環(huán)境，營造和諧的工作氛圍，倡導簡單而的人際關系。的主義萬科給自己的定位是，做中地產(chǎn)行業(yè)的領跑者入職第一章入職程提供報到后，你需要向人力資源部門出示、學歷證明（書、等、狀況證明（結婚證、計寸、2寸各4張、與原單位解除勞動關系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料，同時將個人社會保與試用部門見面，接受工作安排，并與指定的入職引導人見面你應在報到后3日內完成萬科E學院（ 15個工作日或累計缺勤達20試用合格并完成入職培訓的全部內容（E學院的“新職員課堂”學習及考試、脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓），人力資源部門同事會適時提醒你填寫、提交轉正申請，執(zhí)行轉正流程。當你的個人信息有更改或補充時，請于一個月內向所在單位人力資源部門申報變更或，以確保與個人有關的（1）、號碼（3）狀況及家庭成員狀況雷區(qū)公司提倡正直誠實，并保留職員所提供的權利。請務必保證你所提供的的真實性。虛第二章職場紀職業(yè)形B、星期C辦公禮使 公司實行每周工作5職員請?。▊┘?、事假須依所在單位相關規(guī)定履行休假程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。請?。▊┘夙氂谏习嗲盎虿贿t于上班時間后15分鐘內，致電所在部門及人力資源部門，且應于病工傷及工傷醫(yī)療期：職員因工負傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工等工傷的認定須以診斷的醫(yī)療機構出具的正式證明文件和勞動鑒定的傷殘鑒定結論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由職員工作所在地勞動鑒元曠工期間勞動不予，包括崗位薪金、住房補貼及其他福利待遇連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日，作嚴重處理,公司將與之即時解除勞動為你實現(xiàn)健康豐盛人生提供保障——第三章薪酬福。D、過節(jié)費：春節(jié)、中秋節(jié)各一次按規(guī)定，公司為職員社會，個人須承擔的部分從每月薪金中扣除日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉入以職員個人名義開立的中國銀行帳戶公司每年上半年根據(jù)市場價值變化和個人業(yè)績進行一次統(tǒng)一的薪金調整，具體時間、操作辦法按人力資源即時調轉正調薪自轉正之日起執(zhí)行，其他即時調薪依據(jù)意見執(zhí)行職員薪金由人力資源部統(tǒng)一管理A、司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補貼的B、司齡滿5年不滿10C、司齡滿10年及1080%連續(xù)?。▊┘倩蛞荒陜壤塾嫴。▊?個月以上的，停發(fā)病（傷）假期薪金，按下列標準給付救濟費A、司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補貼的B、司齡滿5年及5年以上者，為本人崗位薪金和住房補貼的連續(xù)?。▊?個月及以上者，每第7個月起酌情下調薪金級別一次，每次下調幅度不超過5級，救濟費隨之調整，救濟費不低于當?shù)刈畹凸べY標準的120%，低于此限不予降薪；事（二）國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天“五一”勞動節(jié)3天十一”節(jié)3天。期間照年休假：職員自加入公司的第二年11日起，即享有15個工作日的年休假假③年休假只在當年有效，不累計到下一年、④各一線公司總經(jīng)理、總部部門總經(jīng)理及以上人員的休假需報直接上司總經(jīng)理批準并報人力資源部、⑤具體假期規(guī)定依所在單位相關規(guī)定執(zhí)行0.511個工作日計①一年內?。▊?、事假相加超過65天②一年內休產(chǎn)假超過30天③一年內病假超過45天或累計病假超過65天④一年內事假超過25天或累計事假超過30天D、公司每年向當年享有年休職員300元年休假補貼，其余費用不再報銷婚假：對依國家法履行正式登記手續(xù)的轉正職員給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期。但職員必須在結婚日后6個月內取假。調動假：異地辦理行政和戶口關系調動手續(xù)，可根據(jù)辦理相關手續(xù)的實際需要取假，累計不超過5個工作日假產(chǎn)產(chǎn)假合9035125晚10535140注男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育B、男職員護理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間、繳并從職員薪金中扣除?；旧鐣唧w包括基本養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、工傷等項、公司為職員商業(yè)，包括為所有職員統(tǒng)一團體意外險辦理家屬大病醫(yī)療（僅包括配偶、、職員本人父母。單位將致新婚賀儀300元整。職員在出生后6個月內向所在單位人力資源部門出示《獨生證（初生雙胞胎憑出生證明所在單位將致賀儀300元整。職員如在入學后一個月內向所在單位人力資源部門出示入學通知所在單位將為職員入讀小學初中、高中、中專致賀儀300元整，為職員入讀高等院校致賀儀1000元整。奠職員如在直系親屬（指配偶、、父母或配偶之父母）不幸后一個月內知在單位人力資源部門，所在單位將致奠儀1000元整。獨生職員自領取《獨生證》并向所在單位人力資源部門出示之日起至滿14周歲止，由所在單位每月給予育費30元，獨生醫(yī)療補貼100元。初生雙胞胎比照此待遇，只享受一份獨生保育與第四章學習與發(fā)在萬科，所有的學習資源，實現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一。為此，你需要先了解可資源形網(wǎng)上研修：公司將不斷完善并推廣E-LEARNING培訓方式，你可以自主安排時間，利用網(wǎng)絡學臺研習各類雙向交流：無論你在總部，還是一線公司，你都有可能被安排到內其他單位學習鍛煉或實際參與工作0.5-6個月，以利你進一步系統(tǒng)了解、一線公司運作特點，學習、總結、提煉實際操作經(jīng)驗，從而加強外出：為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員、專業(yè)以及業(yè)績優(yōu)異的職員赴境內外職員個人利用假期或業(yè)余時間參加外部專門機構的上崗培訓、及資格考試、攻讀 可在順利后向公司申請一定金額的進修資助。具體資助辦法請查詢《個人進修資助規(guī)定》。職員參加各種培訓并獲得后，可向所在單位的人力資源部門申報積分，積分將作為職員在公司參加學人力資源部門將收集、整理并實時公布各類培訓信息及培訓積分，職員可以登錄內部（萬網(wǎng)景）查公司尊重和相關權利人的知識，你在學習資源的同時必須遵守關于保護知識的各項政策及規(guī)公司網(wǎng)絡學臺上提供的各類課程及相關資料均為公司，只供本公司職員，不對外開放公司網(wǎng)絡學臺提供的所有音像課程及相關資料均注明出處及 得以、仿造、、摘編、散布等形式私自利用。 務 職員上規(guī)，自對承擔外司將情以分給司成失，司以出色的業(yè)績和高尚的贏得良好的職業(yè)聲譽以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準獲取的發(fā)展空間職業(yè)體晉升機E、具有，了解公司的內部流若你有 人力資源部門將及時公布內部職位空缺信息，你可以直接報名也可推薦外部人才，人力資源部及相第五章績效管公司目標會層層分解到個人，因此你的績效目標和公司目標是一致的。你需要理解企業(yè)價值觀和企業(yè)薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進；亦可能降職、降薪或解除勞動合同的處理。考核周面談制你的直接上司會和你進行面談，共同填寫《考核評議書》，對你的工作計劃的執(zhí)行情況、行為表現(xiàn)、第六章和處1.1下列情況，公司將予以對突發(fā)、事故妥善處理者；妥善平息重大者滿足公司設立的其它條件者1.2公司設立的主要項目包括（1）金獎：由組織評選的最高年度獎項，授予優(yōu)異職員年度專業(yè)成就獎：以內各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎，每年由總部各組織在每個業(yè)務系統(tǒng)內評選，具體評選標準和體系由總部各制定；長期服務獎：對在服務10年（含）以上職員的各自行組織評選的優(yōu)秀職員獎即時：根據(jù)實際情況和職員的表現(xiàn)及時給予的1.3公司為職員提供豐富靈活的方式通報表揚：由或有關單位簽發(fā)，通報范圍視具體行為而定性旅游出國（1）工作制度和紀律，拒從合理的工作分配社會管理、條例的行為警告（口頭或員工第一章合在單位的上級單位或總部與你簽訂勞動合同。戶口及人事關系在公司的，應在離職日將戶口、及人事關系轉離公司，不能馬上轉離的，需與公司 合同履行過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級或責任機構（職工、人力第二章員工關系與溝題公司設員工關系專員崗，接受和處理職員表達的想法、意見和建議，保證在正常工作日36如職員需要與公司管理人員單獨面談，可以通過員工關系專員提出申請，員工關系專員保證在正常工作日36 工作面在制定目標的時候通過工作討論和會議團隊的意見，共同愿景。E-MAIL何如職員有任何意見和建議，或希望能與其他同事進行觀點交流，均可通過內部網(wǎng)直接以通過申訴通道進行和揭發(fā)（參閱2.申訴程序）。公司通過定期的不記名意見向職員征詢對公司業(yè)務、管理等方面的意見，了解職員對工作環(huán)境的整體公司有、、業(yè)務簡報、公告板等多種形式的信息發(fā)布，職員可以方便、快捷地了解業(yè)界動態(tài)、公司業(yè)務發(fā)展動態(tài)和重要、通知。當職員認為個人利益受到不應有的，或對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有公司各項規(guī)定的 申訴方式可選用面談和兩種形式；如選面方式，申訴書必須具名，否則不予受理各級責任人或責任部門在接到職員申訴后，將在申訴涉及的相關當事人中，并根據(jù)結果盡快做出處理決定。處理決定將通過或電子郵件的形式通報給申訴者、公司總經(jīng)理及人力資源部，職員如果對第三章員工組職委會由一名，執(zhí)行委員七名組成，均為；設專員和各一名，負責日常工作。專員設在總部。參 溝通----在公司內部、管理層與員工之間、總部與一線公司間，發(fā)揮溝通管道的作用，使一些行政受理職員申訴，職員利益管理“萬科職員投資互助會由職委會在范圍內發(fā)起成立，其是“居安思危、同舟共濟；人人為我、我為人人”，對遭遇重大寫后交本單位委員，統(tǒng)一報送職委會，職委會統(tǒng)一制作會員卡、收取入會費和會費。員工入會后即具有獲得共濟會的資格（入會滿6個月后罹患重大疾病時才可申請重大疾?。?。共濟會根據(jù)會員申請的實際情況和共濟會章程規(guī)定，向符合相關條件的會員提供。公司規(guī)定，員工在上班時間不能。為增加員工的投資，幫助員工更好地做好家庭，于年底成立萬科員工投資互助會互助會由萬科職員自愿加入，是以深滬所上市和債券市場作為投資對象的自發(fā)性職員內部投資互第四章員工健康與安公司遵守有關，為你提供安全的工作環(huán)境品，他人違章作業(yè)。你有權接受上司的違章指揮和強令作業(yè)，但應及時向更上一級管理者反映如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，你有權停止工作或者在采取可能的應急措施后工作場所，但請在停止工作或安全后立即向直接上司匯報。職員在上班時間之前接到當?shù)匕l(fā)布的黑色暴雨信號、紅色臺風信號或黑色臺風信號，請及時與人力資源部或本單位聯(lián)系，也可以直接撥打所在單位公布的抗災應急，在獲得批準后，可以不用上班。如在下午1在氣象條件下堅守工作崗位的職員，在人身安全時，應至安全地帶。保管公司財產(chǎn)的職員，在接到信號時后應立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)的安全；但當人身安全時，應首先確保人身安小組應提前1職務職員職務行為準賠償。職員行為刑事，公司將報告司法機關處理。 以公司名義對媒介意見、消息嚴禁職員超出公司范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出或口頭承諾。在公司內部， 職員對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠霉镜囊磺泻?、培訓資料等，均有知識，職 ，不得對外職員對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、柜、櫥柜，乃至在公司設備內的電子資料，公司一切公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、、調研和統(tǒng)計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃方案、管理文件、會議內容等，均屬企業(yè)，職員有保守該的職員接受外部邀請進行、交流或授課，應事先征得上司批準，并就可能涉及的有關公司業(yè)務的重要內容職員應對各種工作，不對外提供和。嚴禁盜用他人內設有彩頭的牌局或其它具有性質的活動不相關職員不得以任何名義或形式索取或者業(yè)務關聯(lián)單位的利益。職員于對外活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對于對方饋贈的，只有當價值較?。ò春舷陆邮?，并應在事后及告上司。 在任何情況下，下列情形的（包括不獲取的活動（1）在公司內從事外部的工作（2）于公司的業(yè)務關聯(lián)單