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工作計(jì)劃要求第1篇:工作計(jì)劃要求
各部門:
周工作計(jì)劃就是明確目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)的具體步驟,可以協(xié)調(diào)大家全都行動(dòng),增強(qiáng)工作主動(dòng)性,減少盲目性,使工作有條不紊地進(jìn)行。同時(shí),計(jì)劃本身又是對(duì)工作進(jìn)度和質(zhì)量的考核標(biāo)準(zhǔn),對(duì)大家有較強(qiáng)的約束和督促作用。計(jì)劃對(duì)工作既有指導(dǎo)作用,又有推動(dòng)作用,搞好工作計(jì)劃,是建立正常的工作秩序,提高工作效率的重要手段。作為管理者,必須知道部門的工作任務(wù)與目標(biāo),明確方向,知道自己的工作內(nèi)容,如何來干好這些工作,什么人來干這些工作,工作進(jìn)度怎么安排,掌握那些可以使用的資源。
工作計(jì)劃不是寫出來的,是做出來的。要簡(jiǎn)明扼要,具體明確。簡(jiǎn)單、清楚、可操作是工作計(jì)劃要達(dá)到的基本要求。
請(qǐng)各部門在擬定下周工作計(jì)劃的同時(shí),仔細(xì)檢查本周工作計(jì)劃的落實(shí)情況。從現(xiàn)在起,綜合部每月初將對(duì)各部門上月工作計(jì)劃上報(bào)工作進(jìn)行核查并通報(bào)。
公司綜合部
20xx.11.16
第2篇:工作計(jì)劃要求
撰寫《部門月度工作計(jì)劃》具體要求
1、工作計(jì)劃必須按附件格式編寫,不得更改格式。
2、工作計(jì)劃需機(jī)打,不得手寫,但月份、部門、崗位、姓名、副總簽字、部門主管簽字需手寫。副總、部門主管簽字需要寫簽字日期。
3、工作計(jì)劃每月28日下班(17:00)前,提交至人力資源部。如在副總手中審批,需自行督促,不得以此為理由延期上交。
4、工作計(jì)劃需要根據(jù)部門工作情況編寫。
5、計(jì)劃時(shí)間、完成時(shí)間需量化,如:20xx-12-10完成,不得寫隨時(shí),月中,月未等不量化的時(shí)間。
6、如沒有上月遺留工作事項(xiàng)、例行工作事項(xiàng),需把上月遺留工作事項(xiàng)、例行工作事項(xiàng)刪除,以便節(jié)約用紙。
7、上述所有事項(xiàng)需按要求完成,未完成直接記入績效考核。
人力資源部20xx-11-17
第3篇:工作計(jì)劃要求
工作計(jì)劃要求
(一)工作計(jì)劃特征和寫作特點(diǎn)
1、工作規(guī)劃
規(guī)劃是計(jì)劃中最宏大的一種:從時(shí)間上說,一般要寫出一學(xué)期至一學(xué)年的;從范圍上說,大都是全局性工作或涉及面較廣的重要工作;從內(nèi)容和寫法上說,往往是粗線條的。規(guī)劃是為了對(duì)全局或長遠(yuǎn)工作作出統(tǒng)籌部署,以便明確方向,激發(fā)干勁,鼓舞斗志;相對(duì)其它計(jì)劃類公文而言,規(guī)劃帶有方向性、戰(zhàn)略性、指導(dǎo)性,因而其內(nèi)容往往要更具有嚴(yán)肅性、科學(xué)性和可行性。2、工作設(shè)想
設(shè)想是計(jì)劃中最粗略的一種:在內(nèi)容上是初步的,多是不太成熟的想法;在寫法上是概括地、粗線條地勾勒。但時(shí)間不一定都是遠(yuǎn)的,范圍也不一定都是宏大的。一般說來,時(shí)間長遠(yuǎn)些的稱“設(shè)想”;范圍較廣泛的稱為“構(gòu)想”;時(shí)間不太長、范圍也不太大的則稱為“思路”或“打算”。設(shè)想是為制定某些規(guī)劃、計(jì)劃作出準(zhǔn)備的,是一些初步想法。設(shè)想在嚴(yán)肅性、科學(xué)性和可行性方面的要求相對(duì)差一些,因?yàn)樗菫檎降囊?guī)劃或計(jì)劃作準(zhǔn)備,不必也沒時(shí)間考慮得太周密,只要基本成形就可以,且在提出任務(wù)或目標(biāo)時(shí),往往還有一些簡(jiǎn)短的論述語句。設(shè)想與規(guī)劃一樣,在內(nèi)容的寫法上都是比較原則和概括,不可能也沒有必要寫得太細(xì)、太具體。
3、工作計(jì)劃
狹義的計(jì)劃是廣義工作計(jì)劃中最適中的一種。這個(gè)特點(diǎn)表現(xiàn)在,時(shí)間一般在一年、半年左右,范圍一般都是一個(gè)組織的工作或某一大項(xiàng)重要工作,內(nèi)容和寫法要比規(guī)劃具體、深化,要比設(shè)想正規(guī)、細(xì)致,要比方案簡(jiǎn)明、集中,要比安排闊展、概要。這也是我們搞學(xué)生工作的必不可少的一個(gè)工作要點(diǎn),不管
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